Crynodeb. Siart 4 – Nifer y ceisiadau o gymharu â’r nifer ar restr fer a’r nifer a benodwyd yn ôl nodwedd a ddiogelir Crynodeb o'r ymgeiswyr am swyddi yn ôl nodwedd a ddiogelir Grŵp Cydraddoldeb Ymgeiswyr Ar restr fer Penodwyd % ar restr fer % a benodwyd Nifer y disgwylir eu cael ar restr fer Nifer y disgwylir eu penodi Dadansoddiad o’r rhestr fer Dadansoddiad o’r penodiadau
Crynodeb. Mae’r ddogfen ymgynghori, y Strategaeth ar gyfer yr Ystad Sefydliadau Diogel, yn amlinellu’r cynigion ar gyfer yr ystad sefydliadau diogel ar gyfer plant a phobl ifanc yng Nghymru a Lloegr yn ystod y cyfnod 2011/12 i 2014/15. Bydd y strategaeth hon yn galluogi'r BCI i gyflawni’i flaenoriaethau ac i osod agenda clir ar gyfer datblygu’r ystad sefydliadau diogel ar gyfer pobl ifanc xxx 18 oed. Ei phrif nod yw sicrhau bod y BCI yn cyflawni’i amcanion cyffredinol, sef: - ailwampio’r ystad sefydliadau diogel i fod yn gydnaws â’r gostyngiad yn y galw - parhau i wella’r cyfundrefnau a ddarperir ar gyfer pobl ifanc; a - sicrhau bod ymrwymiadau’r adolygiad o wariant yn cael eu cyflawni. Rhagwelir y bydd y cynigion polisi yn y ddogfen ymgynghori'n cael effaith gadarnhaol ar ddiwallu anghenion penodol pobl ifanc ar draws yr ystad sefydliadau diogel. Bydd crynodeb o ganlyniadau’r ymgynghoriad yn cael ei gyhoeddi yn y man a bydd y Strategaeth a'r asesiadau perthnasol o'r effaith ar gydraddoldeb yn cael eu cwblhau a'u cyhoeddi. Mae hyrwyddo cydraddoldeb, gweithio mewn ffordd nad yw’n gwahaniaethu a gwerthfawrogi amrywiaeth yn hanfodol. Bydd y BCI yn parhau i gasglu data am wahaniaethu ac yn adolygu gwybodaeth ansoddol er mwyn hyrwyddo ymarfer effeithiol.
Crynodeb. 2.1. Pwy wnaeth ymateb
Crynodeb. Roedd y rhan fwyaf o’r ymatebwyr yn cefnogi’r Cynllun Strategol Ailgylchu a Gwastraff. Roedd 68% o’r ymatebwyr yn meddwl bod y canolfannau ailgylchu’n dda neu’n dda iawn. Fe dderbyniom nifer o sylwadau ynglŷn â’r gwasanaethau ailgylchu presennol ac awgrymiadau ar gyfer eu gwella. Rydym wedi addasu’r Cynllun tudalen 10 i ddweud y byddwn yn adolygu y system troli bocs presennol. Byddwn yn ystyried y sylwadau rydym wedi dderbyn wrth ddatblygu’r Cynlluniau Gweithredu Gwella a Chyfathrebu a fydd yn nodi sut y byddwn yn cyflawni’r meysydd blaenoriaeth yn y Cynllun Strategol. Rydym wedi diwygio xxxxxxx 00 x xxxxxxxx hyn. Thema allweddol a gododd yn y sylwadau a dderbyniwyd gan yr ymatebwyr oedd maint y gwahanol finiau yn y troli a bod y bin gwydr a chardfwrdd yn rhy fach.
Crynodeb. Datganiad Cydymffurfiaeth: Cydymffurfio’n llawn Y rheswm:
Crynodeb. 2. Cyflwynodd Xxxxx XxXxxxxx ei adroddiad ‘Codi Pob Llais’ yng nghyfarfod y Pwyllgor ar 21 Mawrth 2001. Sefydlodd yr Ysgrifennydd Parhaol grp gweithredu, gyda Xxxxx XxXxxxxx yn y xxxxxx, er mwyn llunio cynllun gweithredu i weithredu’r argymhellion. Cyflwynwyd y cynllun gweithredu i’r Pwyllgor yng Ngorffennaf 2001 ynghyd â chynigion yr Ysgrifennydd Parhaol ar gyfer ei weithredu. Mae’r papur hwn yn darparu’r diweddariad a addawyd ar hynt y gwaith ers Gorffennaf. Er bod adroddiad Xxxxx XxXxxxxx yn xxxxx’n benodol â hiliaeth sefydliadol, mae’r cynllun gweithredu yn cael ei ddatblygu i fynd i’r afael â phob math o wahaniaethu o fewn gweithdrefnau cyflogi’r Cynulliad.
Crynodeb. Yn ystod chwarter tri 2022/23, mae blaenoriaethau ac ymagwedd y xxx archwilio wedi parhau i gyflawni cyfuniad o gymorth rheoli drwy ymgynghori ac ymgysylltu mewn meysydd risg uchel, a chyflawni ymgysylltiadau sicrwydd o'r Cynllun Archwilio. Mae swydd Prif Archwilydd newydd wedi cael ei hysbysebu'n xxxx xxxx dyddiad cau o 16 Ionawr 2023. Mae hyn yn unol â’r diweddariad o ran strwythur y xxx archwilio a ddarparwyd i'r Pwyllgor Llywodraethu ac Archwilio ar 29 Tachwedd, lle rhoddwyd gwybod i Aelodau o'r penderfyniad i fuddsoddi mewn swydd prif archwilydd ychwanegol, i wella craidd cadarn o uwch swyddogion o fewn y xxx ac i beidio â llenwi swyddi gwag ar raddau is. Mae'r gwaith o weithredu Cynllun Archwilio 2022/2023 wedi bod yn sylweddol is na'r targed yn chwarter tri. Mae hyn wedi’i briodoli’n rhannol i lefel is o adnoddau staff fel yr amlinellir yn adran
Crynodeb. 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 36.79% 35.16% 34.15% 63.21% 64.84% 65.85% 25.62% 22.08% 22.76% 58.99% 57.74% 55.28% 15.05% 20.00% 21.95% 0.34% 0.19% 0.00% 1.28% 0.75% 0.81% 4.74% 4.89% 4.47% 27.64% 36.28% 39.84% 0.66% 0.56% 0.81% 25.37% 29.51% 32.11% Crynodeb o ymgeiswyr am swyddi yn ôl nodweddion a ddiogelir Ymgeisw yr Ar y RhestrFer Nifer y disgwylir ar y rhestr fer* Dadansoddia d o’r rhestr fer Penodwyd Nifer y disgwylir i'w penodi * Dadansoddiad o’r penodiadau Gwryw 770 186 167 - 222 Fel y disgwylir 84 71 - 109 Fel y disgwylir Benyw 1323 343 298 - 370 Fel y disgwylir 162 130 - 178 Fel y disgwylir Lleiafrif Ethnig 27 4 2 - 12 Fel y disgwylir 2 0 - 6 Fel y disgwylir Yn anabl 100 26 15 - 35 Fel y disgwylir 11 5 - 19 Fel y disgwylir 16-24 oed 526 117 110 - 155 Fel y disgwylir 56 46 - 76 Fel y disgwylir 25-49 oed 1211 306 271 - 340 Fel y disgwylir 136 118 - 164 Fel y disgwylir 50-64 oed 309 106 61 - 95 Uchel 54 24 - 48 Uchel 65+ oed 7 1 1 - 4 Fel y disgwylir 0 1 - 3 Fel y disgwylir Wedi priodi 000 000 000 - 171 Uchel 98 52 - 84 Uchel Crefydd 535 157 112 - 158 Fel y disgwylir 79 47 - 77 Fel y disgwylir *Dyma’r nifer ystadegol y byddai disgwyl iddynt gael eu rhoi ar y rhestr fer neu eu penodi, boed yr xxxx elfennau eraill yn gyfartal. Mae cyrsiau hyfforddiant corfforaethol, fel y nodwyd yn ein Cynllun Dysgu a Datblygu, yn cael eu harchebu a’u cofnodi'n awtomatig ar ein system AD / Cyflogau. Lle bydd gwasanaethau yn trefnu hyfforddiant ad hoc ar wahân ar gyfer eu gweithwyr, xxx xxx pob gwasanaeth Swyddog Cyswllt Hyfforddiant sydd â chyfrifoldeb i gofnodi’r hyfforddiant ar system AD / Cyflogau. Felly dylai bod y cofnodion hyfforddiant sydd ar ein system AD / Cyflogau yn adlewyrchu’r xxxx hyfforddiant a wnaed ledled y Cyngor. Fodd bynnag, mae’n bosib nad yw’r cofnodion hyn wedi’u hadrodd yn llawn os nad yw’r xxxx hyfforddiant a gyflawnwyd wedi’i gofnodi ar system AD / Cyflogau. Xxx xxxxxx â llaw wedi’i defnyddio o fewn y gwasanaethau i gofnodi’r ceisiadau am hyfforddiant sydd heb eu cymeradwyo. Mae pecyn llif gwaith wedi’i osod yn ystod y cyfnod hwn i gofnodi ceisiadau am hyfforddiant ynghyd â'r hyfforddiant a gynhaliwyd ar system AD / Cyflogau. Bydd y gwelliant hwn i system AD / Cyflogau yn gwella’r gallu i gofnodi data ynghyd â chofnodi’r gwahanol gamau yn y broses o gyflwyno cais am hyfforddiant. Rydym hefyd wedi symud i system hunanwasanaeth a bydd hyn yn galluogi’r staff i sicrhau fod eu cofnodion hyfforddi eu hunain yn gywir. Mae Tab...
Crynodeb. 1. Mae'r Llythyr Archwilio interim hwn (y Llythyr) i Fwrdd Iechyd Lleol Hywel Dda (y Bwrdd Iechyd) yn ymwneud â'm harchwiliadau terfynol o gyrff rhagflaenol y Bwrdd ar gyfer y cyfnod o chwe mis hyd at 30 Medi 2009. Nodwyd y gwaith y sonnir amdano yn y Llythyr yn y strategaethau archwilio y cytunwyd arnynt ar gyfer y sefydliadau canlynol:
Crynodeb. Siart 4 – Nifer y ceisiadau o gymharu â’r nifer ar restr fer a’r nifer a benodwyd yn ôl nodwedd a ddiogelir Crynodeb o'r ymgeiswyr am swyddi yn ôl nodwedd a ddiogelir Grŵp Cydraddoldeb Ymgeiswyr Ar restr fer Penodwyd % ar restr fer % a benodwyd Nifer y disgwylir eu cael ar restr fer Nifer y disgwylir eu penodi Dadansoddiad o’r rhestr fer Dadansoddiad o’r penodiadau Yr xxxx ymgeiswyr 2996 1200 341 40.1% 11.4% Tabl 13a- Ceisiadau am Hyfforddiant fesul Gwasanaeth ar gyfer Cyngor Bwrdeistref Sirol Conwy - 2016/7 Gwasanaeth Cyfanswm y ceisiadau am hyfforddiant 16 – 24 oed 25 – 34 oed 35 – 44 oed 45 – 54 oed 55 – 64 oed 65+ oed Benyw Gwryw Du a chefndir ethnig lleiafrifol Anabl Priod/Partneriaeth Xxxxx Xxxx, Lesbiaid, Deurywiol Trawsryweddol