Common use of Assunzione – requisiti per l’accesso Clause in Contracts

Assunzione – requisiti per l’accesso. 1) L’assunzione del lavoratore sarà effettuata secondo le leggi in vigore. 2) Essa dovrà risultare da atto scritto contenente: a. la data di assunzione; b. la tipologia e durata del rapporto; c. la durata del periodo di prova; d. la qualifica di inquadramento; e. la mansione specifica di inquadramento; f. la tipologia contrattuale; g. il trattamento economico; h. la sede di assegnazione; i. l’indicazione dell’applicazione del presente contratto collettivo di lavoro; 3) Contestualmente alla lettera di assunzione, l’azienda dovrà consegnare al lavoratore copia del presente contratto o indicare una forma di consultazione dello stesso attraverso sistemi informatici con possibilità di accesso per i lavoratori. 4) All’atto dell’assunzione, il lavoratore dovrà presentare o in alternativa dichiarare: a. Certificato di residenza; b. Permesso di soggiorno ove obbligatorio; c. Curriculum Vitae; d. Altra documentazione che l’Azienda riterrà opportuno richiedere in relazione all’attività che il lavoratore è chiamato a svolgere.

Assunzione – requisiti per l’accesso. 1) L’assunzione del lavoratore sarà effettuata secondo le leggi in vigore. 2) Essa dovrà risultare da atto scritto contenente: a. la data di assunzione; b. la tipologia e durata del rapporto;; CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo 65 c. la durata del periodo di prova; d. la qualifica di inquadramento; e. la mansione specifica di inquadramento; f. la tipologia contrattuale; g. il trattamento economico; h. la sede di assegnazione; i. l’indicazione dell’applicazione del presente contratto collettivo di lavoro; 3) Contestualmente alla lettera di assunzione, l’azienda dovrà consegnare al lavoratore copia del presente contratto o indicare una forma di consultazione dello stesso attraverso sistemi informatici con possibilità di accesso per i lavoratori. 4) All’atto dell’assunzione, il lavoratore dovrà presentare o in alternativa dichiarare: a. Certificato di residenza; b. Permesso di soggiorno ove obbligatorio; c. Curriculum Vitae; d. Altra documentazione che l’Azienda riterrà opportuno richiedere in relazione all’attività che il lavoratore è chiamato a svolgere.