Common use of Cointeressenza Clause in Contracts

Cointeressenza. Al fine del maggiore incremento della produzione, di un più ele- vato rendimento dell’azienda e di una concreta collaborazione tra datori di lavoro ed impiegati appartenenti alle categorie direttive o addetti alle colture ed agli allevamenti, potrà essere convenuto, in tutto o in parte, il sistema di retribuzione a cointeressenza. I criteri della cointeressenza devono essere stabiliti d’accordo tra datore di lavoro ed impiegati e dovranno risultare dal contratto individuale o da altro documento scritto. In ogni caso, però, lo stipendio totale an- nuo spettante all’impiegato non può essere inferiore a quello previsto dal Contratto nazionale e dai contratti territoriali per la categoria alla quale l’impiegato appartiene.

Cointeressenza. Al fine del maggiore incremento della produzione, di un più ele- vato elevato rendimento dell’azienda e di una concreta collaborazione tra datori di lavoro ed impiegati appartenenti alle categorie direttive o addetti alle colture ed agli allevamenti, potrà essere convenuto, in tutto o in parte, il sistema di retribuzione a cointeressenza. I criteri della cointeressenza devono essere stabiliti d’accordo tra datore di lavoro ed impiegati e dovranno risultare dal contratto individuale o da altro documento scritto. In ogni caso, però, lo stipendio totale an- nuo annuo spettante all’impiegato non può essere inferiore a quello previsto dal Contratto nazionale e dai contratti territoriali per la categoria alla quale l’impiegato appartiene.

Cointeressenza. Al fine del maggiore incremento della produzione, di un più ele- vato rendimento elevato ren- dimento dell’azienda e di una concreta collaborazione tra datori di lavoro ed impiegati appartenenti alle categorie direttive o addetti alle colture ed agli allevamenti, potrà essere convenuto, in tutto o in parte, il sistema di retribuzione a cointeressenza. I criteri della cointeressenza devono essere esse- re stabiliti d’accordo tra datore di lavoro ed impiegati e dovranno risultare dal contratto individuale o da altro documento scritto. In ogni caso, però, lo stipendio totale an- nuo annuo spettante all’impiegato non può essere inferiore a quello previsto dal Contratto nazionale Nazionale e dai contratti territoriali per la categoria alla quale l’impiegato appartiene.

Cointeressenza. Al fine del maggiore incremento della produzione, di un più ele- vato rendimento elevato rendi- mento dell’azienda e di una concreta collaborazione tra datori di lavoro ed impiegati appartenenti alle categorie direttive o addetti alle colture ed agli allevamenti, potrà essere convenuto, in tutto o in parte, il sistema di retribuzione retri- buzione a cointeressenza. I criteri della cointeressenza devono essere stabiliti sta- biliti d’accordo tra datore di lavoro ed impiegati e dovranno risultare dal contratto individuale o da altro documento scritto. In ogni caso, però, lo stipendio totale an- nuo annuo spettante all’impiegato non può essere inferiore a quello previsto dal Contratto nazionale e dai contratti territoriali per la categoria ca- tegoria alla quale l’impiegato appartiene.

Cointeressenza. Al fine del maggiore incremento della produzione, di un più ele- vato elevato rendimento dell’azienda e di una concreta collaborazione tra datori di lavoro ed impiegati appartenenti alle categorie direttive o addetti alle colture ed agli allevamenti, potrà essere convenuto, in tutto o in parte, il sistema di retribuzione a cointeressenza. I criteri della cointeressenza devono essere stabiliti d’accordo tra datore di lavoro ed impiegati e dovranno do- vranno risultare dal contratto individuale o da altro documento scritto. In ogni caso, però, lo stipendio totale an- nuo annuo spettante all’impiegato non può essere inferiore a quello previsto dal Contratto nazionale e dai contratti con- tratti territoriali per la categoria alla quale l’impiegato appartiene.

Cointeressenza. Al fine del maggiore incremento della produzione, di un più ele- vato elevato rendimento dell’azienda dell'azienda e di una concreta collaborazione tra datori di lavoro ed impiegati appartenenti alle categorie direttive o addetti alle colture ed agli allevamenti, potrà essere convenuto, in tutto o in parte, il sistema di retribuzione a cointeressenza. I criteri della cointeressenza devono essere stabiliti d’accordo d'accordo tra datore di lavoro ed impiegati e dovranno risultare dal contratto individuale o da altro documento scritto. In ogni caso, però, lo stipendio totale an- nuo annuo spettante all’impiegato all'impiegato non può essere inferiore a quello previsto dal Contratto nazionale e dai contratti territoriali per la categoria alla quale l’impiegato l'impiegato appartiene.

Cointeressenza. Al fine del maggiore incremento della produzione, di un più ele- vato elevato rendimento dell’azienda dell'azienda e di una concreta collaborazione tra datori di lavoro ed impiegati appartenenti alle categorie direttive o addetti alle colture ed agli allevamenti, potrà essere convenuto, in tutto o in parte, il sistema di retribuzione a cointeressenza. I criteri della cointeressenza devono essere stabiliti d’accordo d'accordo tra datore di lavoro ed impiegati e dovranno risultare dal contratto individuale o da altro documento scritto. In ogni caso, però, lo stipendio totale an- nuo annuo spettante all’impiegato all'impiegato non può essere inferiore a quello previsto dal Contratto contratto nazionale e dai contratti territoriali per la categoria alla quale l’impiegato l'impiegato appartiene.