Common use of Contrattazione Clause in Contracts

Contrattazione. La contrattazione di cui al presente CCNL si suddivide in due livelli: - nazionale; - regionale, provinciale o di Organizzazione, in alternativa tra loro. Sono titolari della contrattazione di secondo livello le rappresentanze sindacali secondo quanto previsto dal regolamento confederale del marzo '91 e degli accordi 23-7-93 e 23-12-98 Costituiscono oggetto della contrattazione a livello nazionale le seguenti tematiche: - validità ed ambito di applicazione del contratto; - relazioni sindacali; - diritti sindacali; - attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro; - norme comportamentali e disciplinari; - ordinamento professionale; - orario di lavoro; - permessi, aspettative e congedi; - formazione professionale; - trattamento economico. Costituisce oggetto della contrattazione di secondo livello quanto espressamente rinviatovi dai singoli articoli del presente CCNL. La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto a quelli retributivi propri del CCNL. La contrattazione di secondo livello potrà inoltre riguardare: - erogazioni strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obbiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività di cui le Organizzazioni dispongono; - innovazioni nell'organizzazione del lavoro o nella quantità e qualità dei servizi finalizzate al recupero di competitività ed a una maggiore capacità di risposta alle esigenze dell'utenza. Le piattaforme a livello di Organizzazione potranno prevedere il riconoscimento dell'apporto professionale alla realizzazione dei progetti ovvero al raggiungimento di obiettivi stabiliti tra le parti.

Contrattazione. La contrattazione di cui al presente CCNL CCNL, si suddivide in due livelli: - nazionale; - regionale, provinciale aziendale o di Organizzazione, in alternativa tra loroterritoriale. Sono titolari della contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale le rappresentanze sindacali secondo quanto previsto dal regolamento confederale del marzo '91 e degli accordi 23-7-93 e 23-12-98 dall’accordo 23 luglio 1993. Costituiscono oggetto della contrattazione a livello nazionale le seguenti tematiche: - validità ed ambito di applicazione del contratto; - relazioni sindacali; - diritti sindacali; - attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro; - norme comportamentali e disciplinari; - ordinamento professionale; - orario di lavoro; - permessi, aspettative e congedi; - formazione professionale; - trattamento economico. Costituisce oggetto della contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale quanto espressamente rinviatovi dai singoli articoli del presente attribuitovi dal CCNL. La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto , nonché quanto definito nelle piattaforme aziendali in merito a quelli retributivi propri del CCNL. La contrattazione di secondo livello potrà inoltre riguardare: - erogazioni strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obbiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività di cui le Organizzazioni dispongono; - innovazioni nell'organizzazione del lavoro o nella quantità e quantità-qualità dei servizi finalizzate al recupero di competitività ed a una maggiore capacità di risposta alle esigenze dell'utenza. Le piattaforme a livello di Organizzazione aziendali potranno prevedere il riconoscimento dell'apporto professionale alla realizzazione dei progetti ovvero al raggiungimento di obiettivi stabiliti tra le parti. In sede territoriale sulla base dei meccanismi di remunerazione delle prestazioni o di inquadramento nelle diverse fasce tipologiche di attività potranno essere firmate intese integrative che tengano conto di tali variabili.

Contrattazione. La contrattazione di cui al presente CCNL CCNL, si suddivide in due livelli: - nazionale; - regionale, provinciale aziendale o di Organizzazione, in alternativa tra loroterritoriale. Sono titolari della contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale le rappresentanze sindacali secondo quanto previsto dal regolamento confederale del marzo '91 e degli accordi 23-7-93 e 23-12-98 dall’accordo 23 luglio 1993. Costituiscono oggetto della contrattazione a livello nazionale le seguenti tematiche: - validità ed ambito di applicazione del contratto; - relazioni sindacali; - diritti sindacali; - attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro; - norme comportamentali e disciplinari; - ordinamento professionale; - orario di lavoro; - permessi, aspettative e congedi; . - formazione professionale; - trattamento economico. Costituisce oggetto della contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale quanto espressamente rinviatovi dai singoli articoli del attribuitovi dal presente CCNL. La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto CCNL nonché quanto definito nelle piattaforme aziendali in merito a quelli retributivi propri del CCNL. La contrattazione di secondo livello potrà inoltre riguardare: - erogazioni strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obbiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività di cui le Organizzazioni dispongono; - innovazioni nell'organizzazione del lavoro o nella quantità e quantità-qualità dei servizi finalizzate al recupero di competitività ed a una maggiore capacità di risposta alle esigenze dell'utenza. Le piattaforme a livello di Organizzazione Gli accordi aziendali potranno prevedere il riconoscimento dell'apporto professionale alla realizzazione dei progetti ovvero al raggiungimento di obiettivi stabiliti tra le parti, sussistendone le condizioni di sostenibilità. In sede territoriale sulla base dei meccanismi di remunerazione delle prestazioni o di inquadramento nelle diverse fasce tipologiche di attività potranno essere firmate intese integrative che tengano conto di tali variabili.

Contrattazione. La contrattazione di cui al presente CCNL CCNL, si suddivide in due livelli: - nazionale; - regionale, provinciale aziendale o di Organizzazione, in alternativa tra loroterritoriale. Sono titolari della contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale le rappresentanze sindacali secondo quanto previsto dal regolamento confederale del marzo '91 e degli accordi 23-7-93 e 23-12-98 dall’accordo 23 luglio 1993. Costituiscono oggetto della contrattazione a livello nazionale le seguenti tematiche: - validità ed ambito di applicazione del contratto; - relazioni sindacali; - diritti sindacali; - attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro; - norme comportamentali e disciplinari; - ordinamento professionale; - orario di lavoro; - permessi, aspettative e congedi; . - formazione professionale; - trattamento economico. Costituisce oggetto della contrattazione di secondo livello aziendale o territoriale quanto espressamente rinviatovi dai singoli articoli del presente attribuitovi dal CCNL. La contrattazione di secondo livello riguarda materie e istituti diversi e non ripetitivi rispetto , nonchè quanto definito nelle piattaforme aziendali in merito a quelli retributivi propri del CCNL. La contrattazione di secondo livello potrà inoltre riguardare: - erogazioni strettamente correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati tra le parti, aventi come obbiettivo incrementi di produttività, di qualità ed altri elementi di competitività di cui le Organizzazioni dispongono; - innovazioni nell'organizzazione del lavoro o nella quantità e quantità-qualità dei servizi finalizzate al recupero di competitività ed a una maggiore capacità di risposta alle esigenze dell'utenza. Le piattaforme a livello di Organizzazione Gli accordi aziendali potranno prevedere il riconoscimento dell'apporto professionale alla realizzazione dei progetti ovvero al raggiungimento di obiettivi stabiliti tra le parti. In sede territoriale sulla base dei meccanismi di remunerazione delle prestazioni o di inquadramento nelle diverse fasce tipologiche di attività potranno essere firmate intese integrative che tengano conto di tali variabili.