Common use of CRITERI DI ACCESSO Clause in Contracts

CRITERI DI ACCESSO. Allo scopo di agevolare l’accesso al part-time l’Impresa registrerà le domande scritte pervenute dai singoli lavoratori. L'Impresa si impegna a dare risposta, sia essa positiva o negativa, alle domande di part-time entro 3 mesi dalla loro presentazione. Ad integrazione di quanto previsto in materia di priorità al part time dal D.lgs. n.81/2015, l'accesso al part-time viene regolamentato sulla base dei seguenti criteri elencati in ordine di importanza: • comprovati motivi di salute; • comprovati e gravi motivi familiari; • altre esigenze di ordine personale. A parità di condizioni nei suddetti criteri la precedenza sarà riservata ai dipendenti con maggiore anzianità aziendale. In tutti i casi la concessione del part-time è subordinata alla condizione che essa non determini disfunzioni organizzative nell'unità di appartenenza. Il lavoratore a cui verrà concesso il part-time potrà essere movimentato, nell'ambito della propria sede di lavoro, in altre attività coerenti con il livello di appartenenza.

CRITERI DI ACCESSO. Allo scopo di agevolare l’accesso al part-time l’Impresa registrerà le domande scritte pervenute dai singoli lavoratori. L'Impresa si impegna a dare risposta, sia essa positiva o negativa, alle domande di part-time entro 3 mesi dalla loro presentazione. Ad integrazione di quanto previsto in materia di priorità al part time dal D.lgs. n.81/2015, l'accesso L'accesso al part-time viene regolamentato sulla base dei seguenti criteri elencati in ordine di importanza: • comprovati motivi di salute; • comprovati e gravi motivi familiari; • altre esigenze di ordine personale. A parità di condizioni nei suddetti criteri la precedenza sarà riservata ai dipendenti con maggiore anzianità aziendale. In tutti i casi la concessione del part-time è subordinata alla condizione che essa non determini disfunzioni organizzative nell'unità di appartenenza. Il lavoratore a cui verrà concesso il part-time potrà essere movimentato, nell'ambito della propria sede di lavoro, in altre attività coerenti con il livello di appartenenza.

CRITERI DI ACCESSO. Allo scopo di agevolare l’accesso al part-time l’Impresa registrerà le domande scritte pervenute dai singoli lavoratori. L'Impresa si impegna a dare risposta, sia essa positiva o negativa, alle domande di part-time entro 3 mesi dalla loro presentazione. Ad integrazione di quanto previsto in materia di priorità al part time dal D.lgs. n.81/2015, l'accesso L'accesso al part-time viene regolamentato sulla base dei seguenti criteri elencati in ordine di importanza: • comprovati motivi di salute; • comprovati e gravi motivi familiari; • altre esigenze di ordine personale. A parità xxxxxx di condizioni nei suddetti criteri la precedenza sarà xxxx riservata ai dipendenti con maggiore anzianità aziendale. In tutti i casi la concessione del part-time è subordinata alla condizione che essa xxx xxxx non determini disfunzioni organizzative nell'unità xxxx'unità di appartenenza. Il lavoratore a cui verrà xxx xxxxx concesso il part-time potrà essere movimentato, nell'ambito xxxx'ambito della propria sede di lavoro, in altre attività coerenti con il livello di appartenenza.