Common use of Declaratorie Clause in Contracts

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) per le quali non occorrono conoscenze professionali. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche e cono- scenze professionali di tipo elementare; - i lavoratori che svolgono attività amministrative con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo di macchine, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; - i lavoratori che, con apporto di adeguata competenza tecnico pratica, guidano e controllano un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziative per la condotta ed il risultato delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività di coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoria, compiono, con maggiore autonomia esecutiva e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramento.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - Area i lavoratori impiegati ed operai inquadrati nel 7° e 8° livello che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) funzioni di supporto o di aiuto ad altre unità. Lavoratori amministrativi che svolgono mansioni d'ordine per le quali non occorrono conoscenze professionalisiano richieste una generica conoscenza professionale e pratica d'ufficio; – mansioni di segreteria; – controllo fatture; – inserimento dati in computer; – centralino. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: Lavoratori che compiono lavori ed operazioni che richiedono il possesso di normali capacità conseguite con adeguato tirocinio; – cavatore; – operaio di cantiere - i lavoratori piazzalista - addetto al carico e scarico telai sul piazzale; – addetto ai tagliablocchi; – addetto alla lucidatrice; – imballatore; – addetto alle linee di produzione; – addetto alla instestatrice; – bocciardore - stuccatore; – addetti al magazzino; – addetti alle casseformi degli impianti di miscelazione agglomerati; – addetto frantumazione sassi; – fattorino. Lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle compioni lavori ed operazioni nelle quali occorrono comuni capacità pratiche può prevalere lo sforzo fisico e cono- scenze professionali di tipo elementare; - i lavoratori che svolgono attività amministrative con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d’ufficiospecifiche capacità: – addetto alle pulizie; – addetto carico-scarico materiali con mansioni di manovalanza. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati Lavoratori di prima assunzione nel settore che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo di macchine, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e non abbiano ancora acquisito pratica di ufficio o corrispondenti esperienze mestiere; trascorsi 12 mesi di lavoroaddestramento accederanno al livello corrispondente alle mansioni svolte. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività Le parti, in relazione agli aumenti contrattuali sopra riportati, convengono di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; - i lavoratori che, con apporto di adeguata competenza tecnico pratica, guidano e controllano un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziative costituire una commissione paritetica per la condotta ed riforma del sistema dell’inquadramento e della scala parametrale, entro il risultato delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività di coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo primo biennio della vigenza contrattuale. Tale riforma anche al fine della armonizzazione dell’attuale scala parametrale rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoria, compiono, con maggiore autonomia esecutiva e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico eccai minimi contrattuali.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramento.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) mansioni di concetto che comportano iniziativa ed autonomia operative nell'ambito delle direttive ricevute, mansioni per le quali non occorrono conoscenze professionali. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche si richiede una particolare e cono- scenze professionali di tipo elementarespecifica conoscenza o adeguata pratica ed esperienza nel campo tecnico ed amministrativo, comunque acquisite; - i lavoratori che svolgono attività amministrative addetti al coordinamento, alla guida ed al controllo operativo con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazionefacoltà di iniziativa, esperienza nell'ambito delle direttive ricevute, e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono responsabilità di squadre di lavoratori appartenenti a questa categoria: - i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale categorie inferiori di lavorazione o che, senza l’utilizzo di macchine, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicateinquadramento; - i lavoratori che, possedendo una piena ed elevata padronanza delle tecniche di lavorazione e dei materiali inerenti alla propria specializzazione, sono in grado di iniziare, condurre e portare a termine tutte le fasi del ciclo di produzione avendo acquisito, mediante una completa e specifica esperienza di lavoro teorica e manuale, una preparazione professionale che permette loro lo svolgimento di compiti richiedenti facoltà di iniziativa e capacità di interpretare il disegno operando su di esso i rilievi, gli opportuni adattamenti e le necessarie modifiche per una perfetta esecuzione delle mansioni loro affidate. Profili - Lavoratori addetti allo svolgimento completo di pratiche complesse con particolare specifica competenza nel campo commerciale, amministrativo o tecnico. - Lavoratori responsabili di importanti reparti o servizi i quali, con apporto di adeguata competenza tecnico specifica preparazione tecnico-pratica, guidano abbiano potere di iniziativa in ordine alla condotta e controllano un gruppo ai risultati delle operazioni nella sfera di altri lavoratoriloro competenza. - Agenti forestali, ma senza iniziative per la condotta ed il risultato delle lavorazioni; capi e sottocapi di reparto con responsabilità tecniche, ecc... . - i lavoratori che svolgono attività di coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori Lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoria, compiono, con maggiore autonomia esecutiva possedendo una piena ed elevata padronanza delle tecniche di lavorazione e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale materiali inerenti alla propria specializzazione, preparano e mettono a punto qualsiasi macchina, interpretano abitualmente il disegno all'occorrenza modificandolo, eseguendo con specifica preparazione qualsiasi lavoro su materiali diversi non tracciati e che sono in grado di affilare, saldare ferri, lame e coltelli. - Lavoratori che, possedendo una completa ed esplicano elevata conoscenza di ogni mezzo di lavoro e di tutti i materiali inerenti alla loro specializzazione, sanno impostare e costruire senza alcuna guida mobili, serramenti, infissi, xxxxx ed interpretano abitualmente il disegno all'occorrenza modificandolo. - Lavoratori che, possedendo una completa ed elevata conoscenza dei materiali, collaudano e ripartiscono, senza l'ausilio di macchinari, in funzione delle loro caratteristiche tronchi, compensati, pannelli truciolari, fibrolegnosi, tranciati. - Lavoratori che, conoscendo proprietà e caratteristiche specifiche dei vari tipi di essenze, scelgono il legname per l'uso più conveniente, essendo anche in grado di preparare lame, seghe, ecc... . - Lavoratori che, possedendo una completa ed elevata conoscenza dei materiali, eseguono la costruzione di tutte le loro mansioni con generale supremazia gerarchicaparti in legno di una barca, battello o natante in genere. - Lavoratori che conducono generatori a vapore per i quali è richiesta la patente di primo grado. - Segantini provetti di abbozzi di pipe. - Teleferista che abbia la completa conoscenza dell'impianto di teleferiche e sia in grado di assicurare il buon funzionamento dell'impianto stesso ed il trasporto dei materiali. - Lavoratori che, interpretando schemi, disegni e manuali, eseguono in completa autonomia la riparazione, la manutenzione e la conseguente messa a punto di più macchine o di impianti complessi, scegliendo la successione e le modalità degli interventi relativi ed i mezzi di esecuzione, con ampi poteri delibera funzionale. - Lavoratori che, possedendo nozioni teoriche di autonomia elettronica e piena libertà pratica adeguata, con particolare riferimento agli apparati di determinazione che consentono loroautomazione ed alla tipologia degli organi di manovra e loro pratico impiego, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio sono in grado di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda svolgere operazioni di montaggio inerenti alla topografia della componentistica su apparati elettronici di controllo complessi, utilizzando schemi, disegni e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in voltamanuali, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settoreeseguire in completa autonomia la riparazione, le parti convengono che la manutenzione e la conseguente messa a punto di impianti elettronici complessi per i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista quali emettono la delibera funzionale. - Lavoratori che, con facoltà decisionale e particolare autonomia di iniziativa operativa e organizzativa caratterizzata da prestazioni di alto livello tecnico, eseguono su sistemi contenenti macchine utensili a controllo numerico la lavorazione di pezzi di elevata complessità sia per la forma sia per i materiali di cui sono costituiti nonché scelgono i programmi di elaborazione per l'ottimizzazione del ciclo operativo, adottando gli interventi correttivi richiesti dai parametri tecnologici. - Lavoratori che, sulla base di capitolati e con una perfetta conoscenza dei materiali, individuano la qualità del sughero in pianta, conducono e coordinano l'estrazione, selezionano il materiale estratto ai fini dell'ottimale trasformazione successiva. CATEGORIA C (ex terza categoria impiegati - ex seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in categoria intermedi - ex prima categoria non dovranno effettuare l’addestramento.operai)

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: categoria i lavoratori che, ricoprono posizioni di lavoro che richiedono, oltre a conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell'ambito di strutture operative semplici previste dal modello organizzativo aziendale; Appartengono altresì a questa categoria - nel livello economico D super (Ds) - i lavoratori che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) per le quali non occorrono conoscenze professionali. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche e cono- scenze professionali ricoprono posizioni di tipo elementare; - i lavoratori che svolgono attività amministrative con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale di lavorazione o lavoro che, senza l’utilizzo oltre alle conoscenze teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di macchinestudio e professionali conseguiti, richiedo- no una relativa abilità richiedono a titolo esemplificativo e anche disgiuntamente: autonomia e responsabilità dei risultati conseguiti; ampia discrezionalità operativa nell'ambito delle strutture operative di lavoroassegnazione; funzioni di direzione e coordinamento, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; - i lavoratori che, con apporto di adeguata competenza tecnico pratica, guidano e controllano un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziative per la condotta ed il risultato delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività di coordinamento gestione e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure risorse umane; coordinamento di attività esecutive didattica; iniziative di particolare rilievo rispetto programmazione e proposta. Profili professionali. Collaboratore professionale sanitario nei profili e discipline corrispondenti a quelle previste dalla 2a allinea della nella categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: c sottostante Svolge le attività attinenti alla sua competenza professionale specifica - comprese funzioni di carattere strumentale quali, ad esempio, la tenuta di registri - nell'ambito delle unità operative semplici, all'interno delle quali coordina anche l'attività del personale addetto; predispone i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate piani di lavoro nel primo allinea della declaratoria della 4a categoria, compiono, con maggiore autonomia esecutiva rispetto dell'autonomia operativa del personale assegnato e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica delle esigenze del lavoro e del funzionamento degli apparati stessidi gruppo; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratoricollabora all'attività didattica nell'ambito dell'unità operativa e, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti inoltre, può essere assegnato, previa verifica dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in voltarequisiti, a questi ultimifunzioni dirette di tutor in piani formativi. Assistente religioso I contenuti e requisiti del profilo sono regolamentati ai sensi dell'art. 38 della legge n. 833 del 1978. Collaboratore professionale assistente sociale Sulla base dei contenuti e delle attribuzioni previste dall'art. 1, particolari istruzioni o consensilegge 23 marzo 1993 n. 84, d’imporresvolge le attività attinenti alla sua competenza professionale specifica, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresacoordina anche l'attività degli addetti alla propria unità operativa semplici, i propri discrezionali poteri di disposizione così anche se provenienti da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali enti diversi ; svolge attività didattico-formativa e di settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramentosupervisione ai tirocini specifici svolti nelle strutture del Servizio sanitario nazionale.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori d'ordine aventi mansioni esecutive che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) per le quali non occorrono conoscenze professionali. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche e cono- scenze professionali di tipo elementarerichiedono un'adeguata preparazione professionale o un'adeguata esperienza comunque acquisita; - i lavoratori che svolgono attività amministrative con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo avendo la necessaria conoscenza dei mezzi di macchinelavoro e dei materiali inerenti alla propria specializzazione, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità compiono operazioni per l’esecuzione l'esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali richiedono o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante adeguato tirocinio o una specifica preparazione tecnico-pratica conseguita in scuole professionali o mediante istruzione equivalente, e sanno, ove occorra, interpretare schemi o disegni. Profili - Lavoratori addetti agli uffici amministrativi, commerciali o tecnici che nel rispetto delle procedure prestabilite compiono operazioni ricorrenti. - Lavoratore che, sulla base di istruzioni e con riferimento a procedure esistenti, rileva, ordina, controlla, trascrive e totalizza dati anche diversi, interagendo sul programma dell'elaboratore al fine di elaborare situazioni riepilogative, analisi, prospetti ed effettuando imputazioni di conto (operatore EDP). - Lavoratori che, avendo la necessaria conoscenza della tecnologia del lavoro, mettono a punto la macchina, interpretando all'occorrenza il necessario tirociniodisegno, eseguendo con specifica preparazione qualsiasi lavoro su materiale anche non tracciato e, ove occorra, preparano, affilano, saldano ferri, lame e coltelli. Tali lavoratori devono compiere con perizia - Lavoratori che nella lavorazione in serie operano ad una o più macchine semiautomatiche collegate per l'unica fase di lavorazione, secondo diagrammi e schemi di produzione, e provvedono alla messa a punto delle macchine stesse applicando altresì i lavori loro affidati relativi attrezzi. - Lavoratori che, avendo la necessaria conoscenza dei mezzi di lavoro e dei materiali inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; loro specializzazione, sanno costruire, senza alcuna guida, mobili, serramenti, infissi, botti, modelli, ecc. e, xxx xxxxxxx, interpretano il disegno. - Lavoratori che provvedono all'attrezzatura ed alla manutenzione di qualsiasi macchina, alla sostituzione dei pezzi, alla messa a punto delle macchine stesse approntando gli attrezzi relativi. - Lavoratori che eseguono qualsiasi lucidatura o laccatura o verniciatura o smaltatura o doratura di fino, coloriscono od accompagnano il legno nelle varie essenze ed all'occorrenza compongono tinte, lacche, ecc. sia per sé che per i lavoratori delle categorie inferiori. - Lavoratori che, con apporto perizia, sviluppano, tagliano e preparano il lavoro di adeguata competenza tecnico praticadrappeggio ed eseguono qualsiasi lavoro di imbottitura. - Lavoratori che, guidano e controllano un gruppo sulla base di altri lavoratoriindicazioni di disegno o schemi equivalenti, ma senza iniziative procedono alla individuazione dei guasti eseguendo per la condotta ed loro riparazione interventi di elevata precisione e complessità operando su apparecchiature o loro parti. - Lavoratori che eseguono, sulla base di indicazioni, disegni o schemi equivalenti, lavori di elevata precisione o di natura complessa vuoi per la costruzione su banco o su macchine operatrici non attrezzate, vuoi per il risultato montaggio di attrezzature o macchinario o loro parti. - Lavoratori che, con adeguata conoscenza dei materiali, collaudano e ripartiscono, in funzione delle lavorazioni; loro caratteristiche, compensati o pannelli truciolati o fibrolegnosi o tranciati. - i lavoratori Lavoratori che svolgono attività conducono abitualmente autocarri per la cui conduzione sia prevista la patente di coordinamento guida di tipo C e controllo che sono in grado di carattere tecnico effettuare la ordinaria manutenzione degli autocarri stessi. - Xxxxxxxxxx che, avendo una perfetta conoscenza della qualità della materia prima, eseguono con perizia la quadrettatura e la classifica dei quadretti, nonché la classificazione dei vari tipi di xxxxxxxxxx. - Lavoratori che, con adeguata conoscenza della materia prima, eseguono il taglio e la selezione del sughero in plancia, sia grezzo che bollito, ai fini della ottimale lavorazione successiva. - Lavoratori che, sulla base di indicazioni di manuali o amministrativoschemi, procedono all'individuazione di guasti eseguendo interventi di precisione, aggiustaggio, riparazione e manutenzione di macchine e/o impianti, curandone la messa a punto, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoriabasandosi su manuali, compionodisegni o schemi, con maggiore autonomia esecutiva provvedono alla installazione ed alla messa in servizio di macchine o impianti elettrici. - Lavoratori che, senza guida altrui, pongono in opera completa infissi, avvolgibili o parquets, eseguendo ove occorra, i necessari adattamenti. - Lavoratori che conoscono e con l’apporto di particolare e perso- nale competenzascelgono il legname per l'uso più conveniente (gatterista, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratoribrentista, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) preparando seghe, lame, ecc. - Lavoratori che, sulla base del disegno, tracciano e preparano il lavoro per gli altri lavoratori. - Lavoratori che conducono generatori a vapore. - Lavoratori che conducono automezzi e sono in grado di effettuare riparazioni meccaniche non elementari. - Lavoratori che eseguono qualsiasi intervento per aggiustaggio, riparazione, manutenzione di macchine e/o del Direttore Generale dell’azienda impianti, curandone la messa a punto, oppure per l'installazione e quindi senza l’obbligo la messa in servizio di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni macchine o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terziimpianti elettrici. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima 2ª categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramento.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori con mansioni esecutive che richiedono generiche conoscenze professionali. - i lavoratori che, in possesso di normali e specifiche capacità tecnico-pratiche acquisite con adeguato tirocinio o preparazione conseguita in scuole professionali o mediante istruzione equivalente, sanno eseguire con perizia il lavoro ad essi affidato. Profili - Lavoratori addetti a mansioni semplici in uffici amministrativi, commerciali e tecnici. - Lavoratori che operano su macchine e che, avendo la normale conoscenza del mezzo e dei materiali, eseguono lavori su materiali già preparati, e, dove occorra, cambiano l'attrezzo già approntato. - Lavoratori addetti al montaggio dei mobili le cui parti richiedono aggiustamenti o adattamenti. - Lavoratori che, coadiuvando lavoratori di categoria superiore, eseguono lavori di costruzione o di montaggio di attrezzature, di macchinari, di impianti o loro parti, o eseguono attività ausiliarie nell'attrezzamento di macchinari. - Lavoratori che conducono e preparano la macchina con attrezzi già pronti. - Lavoratori che conducono carrelli elevatori con guida a bordo o carro-ponti o gru o semoventi. - Lavoratori che conducono automezzi. - Lavoratori che eseguono interventi non complessi di aggiustaggio, riparazione, manutenzione di macchine e/o impianti. - Lavoratori che conducono o preparano la macchina con attrezzi già pronti: fustellatore, tirabandista, addetto alle sfogliatrici, addetto alle squadratrici, addetto alle levigatrici/calibratrici. - Lavoratori che, avendo adeguata conoscenza della materia prima, eseguono lavori di selezione e classificazione su nastri di prodotti semilavorati e finiti. Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) mansioni a mano o a macchina per le quali non occorrono conoscenze professionalisono richieste una generica capacità ed una generica preparazione pratica. CATEGORIA 2a Appartengono Profili - Lavoratori addetti all'esecuzione di lavori semplici su macchine già attrezzate o che lavorano in ausilio a questa categoria: lavoratori delle categorie superiori. - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche e cono- scenze professionali Lavoratori addetti al montaggio delle componenti nella lavorazione di tipo elementare; - i lavoratori che svolgono attività amministrative serie o a catena, nonché all'assemblaggio di prodotti di arredamento o parti di essi con mansioni d’ordine pezzi finiti che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza aggiustamenti o adattamenti. - Lavoratori addetti all'assemblaggio dei prodotti di sughero naturale o agglomerato o che eseguono lavori di controllo su nastro di prodotti precedentemente classificati. - Lavoratori addetti agli impianti di macinazione e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati agglomerazione che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine eseguono semplici operazioni di avviamento e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo controllo di macchine, richiedo- no nonché di carico e scarico di materiali. - Lavoratori addetti a semplici operazioni manuali di conteggio e confezionamento. - Lavoratori addetti a semplici operazioni di carico e scarico di impianti automatici di lavaggio dei vari prodotti del sughero. Ai lavoratori ai quali vengono affidate, con carattere di continuità, mansioni pertinenti a diverse categorie, sarà attribuita la categoria corrispondente alla mansione superiore, sempreché quest'ultima abbia carattere di prevalenza. La durata dell'orario normale di lavoro viene stabilita in 40 ore settimanali, come previsto dall'art. 3, comma 1, D.Lgs. n. 66/2003. Ai soli effetti del trattamento economico del lavoro straordinario le ore non lavorate per ricorrenze festive nazionali e infrasettimanali, assenze dovute a malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, ferie e permessi retribuiti - fatta eccezione per quelle coincidenti con il giorno di riposo per riduzione di orario - saranno computate ai fini del raggiungimento dell'orario contrattuale. L'orario settimanale contrattuale di lavoro viene distribuito su 5 giorni con riposo di norma al sabato e possibilità di scorrimento della seconda giornata non lavorata per il singolo lavoratore nell'arco della settimana. Tale scorrimento - fatta eccezione per gli addetti alle lavorazioni a ciclo continuo o svolgentesi su più turni - verrà concordato in sede aziendale. Per gli impianti e le lavorazioni a ciclo continuo o svolgentesi su più turni, le 40 ore settimanali dell'orario contrattuale dovranno comunque mediamente essere realizzate nell'arco di più settimane attraverso una relativa abilità opportuna distribuzione dei turni di lavoro e dei relativi riposi, che verrà portata a conoscenza delle maestranze mediante affissione. Per il personale la cui prestazione è direttamente connessa con il lavoro degli operai addetti alla produzione, può essere adottata, ferma restando la durata stabilita nel presente articolo, la distribuzione dell'orario determinata per tali operai. L'inizio e la cessazione del lavoro, così come l'entrata e l'uscita dall'azienda dei lavoratori, sono disciplinati con apposite norme stabilite dall'azienda. Resta fermo che all'inizio dell'orario di lavoro stabilito il lavoratore dovrà trovarsi al proprio posto per iniziare il lavoro. L'introduzione di nuovi regimi di orario di lavoro settimanale e/o plurisettimanale sarà oggetto di preventivo esame congiunto in sede aziendale con le R.S.U. così come specificato al successivo art. 19. Per quanto non espressamente normato dal presente c.c.n.l. in materia di orario di lavoro, acquisibile le parti rimandano agli articoli legislativi vigenti. La durata dell'orario normale di lavoro viene stabilita in 40 ore settimanali, come previsto dall'art. 3 comma 1 D.Lgs. n. 66/03. Le parti riconoscono che le aziende, in uno o più periodi dell'anno o dell'esercizio produttivo, possono avere esigenze connesse a fluttuazioni di mercato e/o a caratteristiche di stagionalità della domanda. Le parti convengono che l'orario di lavoro in regime di flessibilità debba essere utilizzato al meglio e prioritariamente rispetto agli altri istituti che regolano la prestazione lavorativa, tenuto conto delle necessità produttive ed organizzative delle aziende. Con riferimento a quanto sopra le aziende potranno disporre orari settimanali di lavoro in regime di flessibilità, per tutta l'unità produttiva o per singoli reparti consistenti nel prolungamento o nella riduzione del regime normale dell'orario settimanale di lavoro nei periodi di maggiore/minore intensità produttiva fino ad un massimo di 80 ore per anno solare (o per esercizio), ai quali corrisponderanno equivalenti riposi di conguaglio o recuperi di prestazione nei periodi di minore/maggiore intensità produttiva. Qualora vengano attivati programmi di flessibilità, il ricorso al lavoro straordinario, per gli stessi soggetti, sarà possibile solo una volta raggiunto il tetto massimo di orario in regime di flessibilità. In tal caso l'orario normale di lavoro sarà articolato prevedendo settimane con adeguata esperienza; - prestazioni lavorative superiori all'orario contrattuale e settimane con prestazioni lavorative inferiori all'orario contrattuale. Al fine dell'attivazione degli orari settimanali di lavoro in regime di flessibilità le aziende daranno alle R.S.U. comunicazione preventiva, nel corso di un apposito incontro, delle esigenze di effettuazione della flessibilità sia a salire che a scendere rispetto al normale orario. In tale incontro verrà inoltre definito congiuntamente il programma e le modalità con cui si prevede di effettuare i lavoratori che svolgono attività esecutive riposi compensativi o i recuperi di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione prestazione tenuto conto delle esigenze tecnico/produttive delle aziende. L'effettuazione di regimi di orario flessibile non comporterà variazioni al trattamento retributivo mensilizzato, fatta eccezione per le settimane nelle quali, in regime di flessibilità, siano superate le 45 ore. In tal caso, per le ore di lavoro prestato oltre le 40 settimanali sarà corrisposta una maggiorazione del 10% del minimo tabellare e pratica indennità di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; - i lavoratori che, con apporto di adeguata competenza tecnico pratica, guidano e controllano un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziative per la condotta ed il risultato delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività di coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate contingenza erogata nel primo allinea della declaratoria della 4a categoria, compiono, con maggiore autonomia esecutiva e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività mese in cui operano dette ore vengono prestate. I lavoratori non potranno rifiutare i programmi di flessibilità come sopra definiti, se non per giustificati e che richiedono un diploma comprovati motivi di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienzeimpedimento. CATEGORIA 6a Appartengono Considerata l'importanza per le aziende di poter gestire nel modo più flessibile l'organizzazione e gli orari di lavoro per corrispondere a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali precise esigenze produttive e di settoremercato, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per sull'opportunità di demandare, a intese a livello aziendale con l'eventuale partecipazione delle Organizzazioni territoriali, la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti sperimentazione di orari di lavoro in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramentoregime di flessibilità oltre le 80 ore sopra previste, nei limite della legislazione vigente.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza mansioni di concetto che comportano iniziativa e pulizia) autonomia operative nell'ambito delle direttive ricevute, mansioni per le quali non occorrono conoscenze professionali. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche si richiede una particolare e cono- scenze professionali di tipo elementarespecifica conoscenza o adeguata pratica ed esperienza nel campo tecnico e amministrativo, comunque acquisite; - i lavoratori che svolgono attività amministrative addetti al coordinamento, alla guida e al controllo operativo con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazionefacoltà d'iniziativa, esperienza nell'ambito delle direttive ricevute, e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono responsabilità di squadre di lavoratori appartenenti a questa categoria: - i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo di macchine, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicatecategorie inferiori d'inquadramento; - i lavoratori che, possedendo una piena ed elevata padronanza delle tecniche di lavorazione e dei materiali inerenti alla propria specializzazione, sono in grado di iniziare, condurre e portare a termine tutte le fasi del ciclo di produzione avendo acquisito, mediante una completa e specifica esperienza di lavoro teorica e manuale, una preparazione professionale che permette loro lo svolgimento di compiti richiedenti facoltà d'iniziativa e capacità di interpretare il disegno operando su di esso i rilievi, gli opportuni adattamenti e le necessarie modifiche per una perfetta esecuzione della mansioni loro affidate. Profili: - lavoratori addetti allo svolgimento completo di pratiche complesse con particolare specifica competenza nel campo commerciale, amministrativo o tecnico; - lavoratori responsabili di importanti reparti o servizi i quali, con apporto di adeguata competenza tecnico specifica preparazione tecnico- pratica, guidano abbiano potere d'iniziativa in ordine alla condotta e controllano un gruppo ai risultati delle operazioni nella sfera di altri lavoratori, ma senza iniziative per la condotta ed il risultato delle lavorazioniloro competenza; - i lavoratori che svolgono attività agenti forestali, capi e sottocapi di coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: reparto con responsabilità tecniche; - i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoria, compiono, con maggiore autonomia esecutiva possedendo una piena ed elevata padronanza delle tecniche di lavorazione e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale materiali inerenti alla propria specializzazione, preparano e mettono a punto qualsiasi macchina, interpretano abitualmente il disegno all'occorrenza modificandolo, eseguendo con specifica preparazione qualsiasi lavoro su materiali diversi non tracciati e che sono in grado di affilare, saldare ferri, lame e coltelli; - lavoratori che, possedendo una completa ed esplicano elevata conoscenza di ogni mezzo di lavoro e di tutti i materiali inerenti alla loro specializzazione, sanno impostare e costruire senza alcuna guida mobili, serramenti, infissi, botti e interpretano abitualmente il disegno all'occorrenza modificandolo; - lavoratori che, possedendo una completa e elevata conoscenza dei materiali, collaudano e ripartiscono, senza l'ausilio dei macchinari, in funzione delle loro caratteristiche tronchi, compensati, pannelli truciolari, fibrolegnosi, tranciati; - lavoratori che, conoscendo proprietà e caratteristiche specifiche dei vari tipi di essenze, scelgono il legname per l'uso più conveniente, essendo anche in grado di preparare lame, seghe, ecc.; - lavoratori che, possedendo una completa ed elevata conoscenza dei materiali, eseguono la costruzione di tutte le loro mansioni con generale supremazia gerarchicaparti in legno di una barca, battello o natante in genere; - lavoratori che conducono generatori a vapore per i quali è richiesta la patente di 1° grado; - segantini provetti di abbozzi di pipe; - teleferista che abbia la completa conoscenza dell'impianto di teleferiche e sia in grado di assicurare il buon funzionamento dell'impianto stesso e il trasporto dei materiali; - lavoratori che, interpretando schemi, disegni e manuali, eseguono in completa autonomia la riparazione, la manutenzione e la conseguente messa a punto di più macchine o di impianti complessi, scegliendo la successione e le modalità degli interventi relativi e i mezzi di esecuzione, con ampi poteri delibera funzionale; - lavoratori che, possedendo nozioni teoriche di autonomia elettronica e piena libertà pratica adeguata, con particolare riferimento agli apparati di determinazione che consentono loroautomazione e alla tipologia degli organi di manovra e loro pratico impiego, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio sono in grado di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda svolgere operazioni di montaggio inerenti alla topografia della componentistica su apparati elettronici di controllo complessi, utilizzando schemi, disegni e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in voltamanuali, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settoreeseguire in completa autonomia la riparazione, le parti convengono che la manutenzione e la conseguente messa a punto di impianti elettronici complessi per i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista quali emettono la delibera funzionale; - lavoratori che, con facoltà decisionale e particolare autonomia d'iniziativa operativa e organizzativa caratterizzata da prestazioni di alto livello tecnico, eseguono su sistemi contenenti macchine utensili a controllo numerico la lavorazione di pezzi di elevata complessità sia per la seconda categoria. I forma sia per i materiali di cui sono costituiti nonché scelgono i programmi di elaborazione per l'ottimizzazione del ciclo operativo, adottando gli interventi correttivi richiesti dai parametri tecnologici; - lavoratori che vengono assunti che, sulla base di capitolati e con una perfetta conoscenza dei materiali, individuano la qualità del sughero in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramentopianta, conducono e coordinano l'estrazione, selezionano il materiale estratto ai fini dell'ottimale trasformazione successiva.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori d'ordine aventi mansioni esecutive che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) per le quali non occorrono conoscenze professionali. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche e cono- scenze professionali di tipo elementarerichiedono un'adeguata preparazione professionale o un'adeguata esperienza comunque acquisita; - i lavoratori che svolgono attività amministrative con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo avendo la necessaria conoscenza dei mezzi di macchinelavoro e dei materiali inerenti alla propria specializzazione, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità compiono operazioni per l’esecuzione l'esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali richiedono o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante adeguato tirocinio o una specifica preparazione tecnico-pratica conseguita in scuole professionali o mediante istruzione equivalente, e sanno, ove occorra, interpretare schemi o disegni. Profili - Lavoratori addetti agli uffici amministrativi, commerciali o tecnici che nel rispetto delle procedure prestabilite compiono operazioni ricorrenti. - Lavoratore che, sulla base di istruzioni e con riferimento a procedure esistenti, rileva, ordina, controlla, trascrive e totalizza dati anche diversi, interagendo sul programma dell'elaboratore al fine di elaborare situazioni riepilogative, analisi, prospetti ed effettuando imputazioni di conto (operatore EDP). - Lavoratori che, avendo la necessaria conoscenza della tecnologia del lavoro, mettono a punto la macchina, interpretando all'occorrenza il necessario tirociniodisegno, eseguendo con specifica preparazione qualsiasi lavoro su materiale anche non tracciato e, ove occorra, preparano, affilano, saldano ferri, lame e coltelli. Tali lavoratori devono compiere con perizia - Lavoratori che nella lavorazione in serie operano ad una o più macchine semiautomatiche collegate per l'unica fase di lavorazione, secondo diagrammi e schemi di produzione, e provvedono alla messa a punto delle macchine stesse applicando altresì i lavori loro affidati relativi attrezzi. - Lavoratori che, avendo la necessaria conoscenza dei mezzi di lavoro e dei materiali inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; loro specializzazione, sanno costruire, senza alcuna guida, mobili, serramenti, infissi, botti, modelli, ecc. e, xxx xxxxxxx, interpretano il disegno. - Lavoratori che provvedono all'attrezzatura ed alla manutenzione di qualsiasi macchina, alla sostituzione dei pezzi, alla messa a punto delle macchine stesse approntando gli attrezzi relativi. - Lavoratori che eseguono qualsiasi lucidatura o laccatura o verniciatura o smaltatura o doratura di fino, coloriscono od accompagnano il legno nelle varie essenze ed all'occorrenza compongono tinte, lacche, ecc. sia per sé che per i lavoratori delle categorie inferiori. - Lavoratori che, con apporto perizia, sviluppano, tagliano e preparano il lavoro di adeguata competenza tecnico praticadrappeggio ed eseguono qualsiasi lavoro di imbottitura. - Lavoratori che, guidano e controllano un gruppo sulla base di altri lavoratoriindicazioni di disegno o schemi equivalenti, ma senza iniziative procedono alla individuazione dei guasti eseguendo per la condotta ed loro riparazione interventi di elevata precisione e complessità operando su apparecchiature o loro parti. - Lavoratori che eseguono, sulla base di indicazioni, disegni o schemi equivalenti, lavori di elevata precisione o di natura complessa vuoi per la costruzione su banco o su macchine operatrici non attrezzate, vuoi per il risultato montaggio di attrezzature o macchinario o loro parti. - Lavoratori che, con adeguata conoscenza dei materiali, collaudano e ripartiscono, in funzione delle lavorazioni; loro caratteristiche, compensati o pannelli truciolati o fibrolegnosi o tranciati. - i lavoratori Lavoratori che svolgono attività conducono abitualmente autocarri per la cui conduzione sia prevista la patente di coordinamento guida di tipo C e controllo che sono in grado di carattere tecnico effettuare la ordinaria manutenzione degli autocarri stessi. - Xxxxxxxxxx che, avendo una perfetta conoscenza della qualità della materia prima, eseguono con perizia la quadrettatura e la classifica dei quadretti, nonché la classificazione dei vari tipi di xxxxxxxxxx. - Lavoratori che, con adeguata conoscenza della materia prima, eseguono il taglio e la selezione del sughero in plancia, sia grezzo che bollito, ai fini della ottimale lavorazione successiva. - Lavoratori che, sulla base di indicazioni di manuali o amministrativoschemi, procedono all'individuazione di guasti eseguendo interventi di precisione, aggiustaggio, riparazione e manutenzione di macchine e/o impianti, curandone la messa a punto, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoriabasandosi su manuali, compionodisegni o schemi, con maggiore autonomia esecutiva provvedono alla installazione ed alla messa in servizio di macchine o impianti elettrici. - Lavoratori che, senza guida altrui, pongono in opera completa infissi, avvolgibili o parquets, eseguendo ove occorra, i necessari adattamenti. - Lavoratori che conoscono e con l’apporto di particolare e perso- nale competenzascelgono il legname per l'uso più conveniente (gatterista, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratoribrentista, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) preparando seghe, lame, ecc. - Lavoratori che, sulla base del disegno, tracciano e preparano il lavoro per gli altri lavoratori. - Lavoratori che conducono generatori a vapore. - Lavoratori che conducono automezzi e sono in grado di effettuare riparazioni meccaniche non elementari. - Lavoratori che eseguono qualsiasi intervento per aggiustaggio, riparazione, manutenzione di macchine e/o del Direttore Generale dell’azienda impianti, curandone la messa a punto, oppure per l'installazione e quindi senza l’obbligo la messa in servizio di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni macchine o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico eccimpianti elettrici.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramento.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori d'ordine aventi mansioni esecutive che svolgono attività richiedono un'adeguata preparazione professionale od un'adeguata esperienza comunque acquisita; - i lavoratori che guidano, controllano e coordinano, con limitata autonomia, nell'ambito delle loro funzioni, un gruppo di lavoratori; - i lavoratori che, avendo la necessaria conoscenza dei mezzi di lavoro e dei materiali inerenti alla propria specializzazione, compiono operazioni per l'esecuzione delle quali si richiedono o particolari capacità e abilità conseguite mediante adeguato tirocinio o una specifica preparazione tecnico-pratica conseguita in scuole professionali o mediante istruzione equivalente e sanno, ove occorra, interpretare schemi o disegni. Profili - Lavoratori addetti ad uffici amministrativi, commerciali o tecnici che nel rispetto delle procedure prestabilite compiono operazioni ricorrenti. - Lavoratori preposti a gruppi operativi che, partecipando direttamente alle singole fasi lavorative, impartiscono le necessarie istruzioni nell'ambito delle disposizioni ricevute. - Lavoratori che nella lavorazione in serie operano ad una o più macchine semiautomatiche collegate per l'unica fase di lavorazione, secondo diagrammi e schemi di produzione, e provvedono alla messa a punto delle macchine stesse applicando altresì i relativi attrezzi. - Lavoratori che provvedono all'attrezzatura di qualsiasi macchina affidata ad altro personale, alla sostituzione dei pezzi, alla messa a punto delle macchine stesse approntando gli attrezzi relativi ed effettuando le relative registrazioni. - Lavoratori che eseguono qualsiasi lucidatura o laccatura o verniciatura o smaltatura o doratura di fino, coloriscono od accompagnano il legno nelle varie essenze ed all'occorrenza compongono tinte, lacche, ecc... sia per sé che per i lavoratori delle categorie inferiori. - Lavoratori che, con perizia, sviluppano, tagliano e preparano il lavoro di drappeggio ed eseguono qualsiasi lavoro di imbottitura. - Lavoratori che, sulla base di indicazioni di manuali o schemi, procedono alla indi- viduazione dei guasti eseguendo interventi di elevata precisione e complessità per aggiustaggio, ri- parazione e manutenzione di macchine e/o impianti, curandone la messa a punto, oppure che, basandosi su manuali, disegni o schemi provvedono alla completa installazione ed alla messa in servizio di macchine o impianti elettrici. - Lavoratori che eseguono, sulla base di indicazioni, disegni o schemi equivalenti, lavori di elevata precisione o di natura complessa vuoi per la costruzione su banco o su macchine operatrici non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza attrezzate, vuoi per il montaggio di attrezzature o macchinario o loro parti. - Lavoratori che sulla base del disegno tracciano e pulizia) preparano il lavoro per le gli altri lavoratori. - Lavoratori che, avendo una perfetta conoscenza della qualità della materia prima, eseguono con perizia la classifica e la quadrettatura dei vari tipi di xxxxxxxxxx. - Lavoratori che, senza guida altrui, pongono in opera completa infissi, avvolgibili o parquet, eseguendo ove occorre, i necessari adattamenti. - Lavoratori che conducono generatori a vapore per i quali non occorrono conoscenze professionaliè richiesta la patente di secondo grado. - Lavoratori che conducono abitualmente autocarri per la cui conduzione sia prevista la patente di guida di tipo C e che sono in grado di effettuare la normale manutenzione degli autocarri stessi. - Lavoratori che operano normalmente a più di due macchine automatiche provvedendo alla loro messa a punto ed alla scelta ed all'applicazione dei relativi attrezzi. - Lavoratori addetti alla scelta ed alla selezione, a seconda della qualità, del sughero da pianale. - i lavoratori che, con adeguata conoscenza della materia prima, eseguono il taglio e la selezione del sughero in plancia, sia grezzo che bollito, ai fini dell'ottimale lavorazione successiva. CATEGORIA 2a D (ex quarta categoria impiegati - ex seconda categoria operai). Declaratorie Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche e cono- scenze professionali di tipo elementare; - i lavoratori che svolgono attività amministrative con mansioni d’ordine che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo di macchine, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicategeneriche conoscenze professionali; - i lavoratori che, in possesso di normali e specifiche capacità tecnico-pratiche acquisite con apporto di adeguata competenza tecnico praticaadeguato tirocinio o preparazione conseguita in scuole professionali o mediante istruzione equivalente, guidano sanno eseguire con perizia il lavoro ad essi affidato. Profili - Lavoratori addetti a mansioni semplici in uffici amministrativi, commerciali e controllano un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziative per la condotta ed il risultato delle lavorazioni; tecnici. - i lavoratori Lavoratori che svolgono attività di coordinamento operano su macchine e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che, oltre avendo la normale conoscenza del mezzo e dei materiali, eseguono lavori su materiali già preparati, e, ove occorra, cambiano l'attrezzo già approntato. - Lavoratori addetti al montaggio dei mobili le cui parti richiedono aggiustamenti o adattamenti. - Lavoratori che, coadiuvando lavoratori di categoria superiore, eseguono lavori di costruzione o di montaggio di attrezzature di macchinari, di impianti o loro parti, o eseguono attività ausiliarie nell'attrezzamento di macchinari. - Lavoratori che conducono e preparano la macchina con attrezzi già pronti. - Lavoratori che conducono carrelli elevatori con guida a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoriabordo o carro-ponte o gru semoventi. - Lavoratori che eseguono interventi non complessi di aggiustaggio, compionoriparazione manutenzione di macchine e/o impianti. - Scortecciatore ad ascia. - Cavatore di ciocco per pipe. - Lavoratori che per l'espletamento di compiti di fattorinaggio e trasporto di piccoli carichi conducono automezzi per i quali non sia prevista la patente di guida di tipo C. - Lavoratori che conducono e preparano la macchina con attrezzi già pronti: fustellatore, con maggiore autonomia esecutiva e con l’apporto di particolare e perso- nale competenzatirabandista, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la addetto alle sfogliatrici, addetto alle levigatrici/calibratrici. - Lavoratori che, avendo adeguata conoscenza della tecnologia specifica del lavoro materia prima, eseguono lavori di selezione e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano classificazione su nastri di prodotti semilavorati e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico eccfiniti.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramento.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoriaArea i lavoratori, impiegati ed operai, del 3° e 4° livello in grado di svolgere funzioni di concetto e di coordinameto. Lavoratori amministrativi e tecnici che autonomamente svolgono mansioni di concetto nell'attività affidata: - i lavoratori – responsabile ufficio acquisti; – responsabile ufficio contabile; – responsabile ufficio personale; – responsabile ufficio commerciale; – responsabile di laboratorio e sala prove. Lavoratori che esplichino mansioni di guida e controllo di un gruppo di operai con apporto di competenza tecnico pratica e con l'esercizio di un certo potere di iniziativa in rapporto alla condotta ed ai risultati della lavorazione: – capo impianto; – capo reparto. 4° Livello Profili Lavoratori che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) in piena autonomia e/o con specifica collaborazione mansioni per le quali non occorrono conoscenze professionaliè richiesta una rilevante preparazione tecnico amministrativa acquisita con prolungata e comprovata esperienza: – traduttore simultaneo. CATEGORIA 2a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori Lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche esplichino mansioni di fiducia e cono- scenze professionali di tipo elementare; - i lavoratori che svolgono attività amministrative con mansioni d’ordine responsabilità che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati siano normalmente attribuite agli operai o che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine e del materiale siano preposti alla guida o al controllo di lavorazione o che, senza l’utilizzo un gruppo di macchine, richiedo- no una relativa abilità di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; - i lavoratori che svolgono attività esecutive di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione e pratica di ufficio o corrispondenti esperienze di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; - i lavoratori cheoperai, con apporto di adeguata competenza tecnico pratica, guidano e controllano un gruppo di altri lavoratori, pratica ma senza iniziative con iniziativa per la condotta ed il risultato delle lavorazioni; - e i lavoratori che svolgono attività risultati della lavorazione: – responsabile di coordinamento e controllo linea di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedenteproduzione. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori Lavoratori che, oltre a possedere tutte in piena autonomia, svolgono mansioni per le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoriaquali siano richieste una personale e rilevante competenza tecnico-pratica, compionouna conoscenza specifica ed approfondita del lavoro, con maggiore autonomia esecutiva e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessiimpianti lavorativi, nonché una prolungata e comprovata esperienza: – elettricista e/o meccanico "altamente" specializzato; - i lavoratori – programmatore di macchine a guida computerizzata; – riproduttore modellista; – sorvegliante di cava (DPR 128/59); – operatore di mezzo semovente che guidano sia provvisto di adeguata patente e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli provveda alla manutenzione del mezzo (solo per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio comparto delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico eccpietre ornamentali).) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramento.

Declaratorie. CATEGORIA 1a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori con mansioni esecutive che richiedono generiche conoscenze professionali. - i lavoratori che, in possesso di normali e specifiche capacità tecnico-pratiche acquisite con adeguato tirocinio o preparazione conseguita in scuole professionali o mediante istruzione equivalente, sanno eseguire con perizia il lavoro ad essi affidato. Profili - Lavoratori addetti a mansioni semplici in uffici amministrativi, commerciali e tecnici. - Lavoratori che operano su macchine e che, avendo la normale conoscenza del mezzo e dei materiali, eseguono lavori su materiali già preparati, e, dove occorra, cambiano l'attrezzo già approntato. - Lavoratori addetti al montaggio dei mobili le cui parti richiedono aggiustamenti o adattamenti. - Lavoratori che, coadiuvando lavoratori di categoria superiore, eseguono lavori di costruzione o di montaggio di attrezzature, di macchinari, di impianti o loro parti, o eseguono attività ausiliarie nell'attrezzamento di macchinari. - Lavoratori che conducono e preparano la macchina con attrezzi già pronti. - Lavoratori che conducono carrelli elevatori con guida a bordo o carro-ponti o gru o semoventi. - Lavoratori che conducono automezzi. - Lavoratori che eseguono interventi non complessi di aggiustaggio, riparazione, manutenzione di macchine e/o impianti. - Lavoratori che conducono o preparano la macchina con attrezzi già pronti: fustellatore, tirabandista, addetto alle sfogliatrici, addetto alle squadratrici, addetto alle levigatrici/calibratrici. - Lavoratori che, avendo adeguata conoscenza della materia prima, eseguono lavori di selezione e classificazione su nastri di prodotti semilavorati e finiti. 1ª categoria Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività manuali non direttamente collegate al processo produttivo (semplice manovalanza e pulizia) mansioni a mano o a macchina per le quali non occorrono conoscenze professionalisono richieste una generica capacità ed una generica preparazione pratica. CATEGORIA 2a Appartengono Profili - Lavoratori addetti all'esecuzione di lavori semplici su macchine già attrezzate o che lavorano in ausilio a questa categoria: lavoratori delle categorie superiori. - i lavoratori che svolgono attività per abilitarsi alle quali occorrono comuni capacità pratiche e cono- scenze professionali Lavoratori addetti al montaggio delle componenti nella lavorazione di tipo elementare; - i lavoratori che svolgono attività amministrative serie o a catena, nonché all'assemblaggio di prodotti di arredamento o parti di essi con mansioni d’ordine pezzi finiti che non richiedono in modo particolare preparazione, esperienza aggiustamenti o adattamenti. - Lavoratori addetti all'assemblaggio dei prodotti di sughero naturale o agglomerato o che eseguono lavori di controllo su nastro di prodotti precedentemente classificati. - Lavoratori addetti agli impianti di macinazione e pratica d’ufficio. CATEGORIA 3a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori qualificati agglomerazione che svolgono attività richiedenti una specifica preparazione risultante da norma- le conoscenza delle macchine eseguono semplici operazioni di avviamento e del materiale di lavorazione o che, senza l’utilizzo controllo di macchine, richiedo- no una relativa abilità nonché di lavoro, acquisibile con adeguata esperienza; carico e scarico di materiali. - i lavoratori che svolgono attività esecutive Lavoratori addetti a semplici operazioni manuali di natura tecnica o amministrativa che richiedono particola- re preparazione conteggio e pratica confezionamento. - Lavoratori addetti a semplici operazioni di ufficio o corrispondenti esperienze carico e scarico di lavoro. CATEGORIA 4a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che svolgono attività impianti automatici di particolare complessità per l’esecuzione delle quali si richiedono: cognizioni tecnico-pratiche, inerenti alla tecnologia lavaggio dei vari prodotti del lavoro e del materiale trattato, conseguite in istituti professionali o mediante istruzione equivalente ovvero particolari capacità e abilità conseguite mediante il necessario tirocinio. Tali lavoratori devono compiere con perizia i lavori loro affidati inerenti alla propria specialità e richie- denti le caratteristiche professionali sopra indicate; - i lavoratori che, con apporto di adeguata competenza tecnico pratica, guidano e controllano un gruppo di altri lavoratori, ma senza iniziative per la condotta ed il risultato delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività di coordinamento e controllo di carattere tecnico o amministrativo, oppure attività esecutive di particolare rilievo rispetto a quelle previste dalla 2a allinea della categoria precedente. CATEGORIA 5a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori che, oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nel primo allinea della declaratoria della 4a categoria, compiono, con maggiore autonomia esecutiva e con l’apporto di particolare e perso- nale competenza, operazioni su apparati ed attrezzature complessi che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati stessi; - i lavoratori che guidano e controllano con apporti di particolare competenza tecnico-pratica un gruppo di altri lavoratori, esercitando un certo potere di iniziative per la condotta ed i risultati delle lavorazioni; - i lavoratori che svolgono attività amministrative e tecniche caratterizzate da adeguata autonomia opera- tiva nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli per il campo di attività in cui operano e che richiedono un diploma di scuole medie superiori o corrispondenti conoscenze ed esperienze. CATEGORIA 6a Appartengono a questa categoria: - i lavoratori, sia tecnici che amministrativi, che svolgono funzioni direttive che richiedono particolare preparazione e capacità professionale e notevole esperienza acquisita a seguito di prolungato esercizio delle funzioni con possibilità di iniziative e discrezionalità di poteri e facoltà di decisioni nei limiti delle direttive generali loro impartite dal dirigente d’azienda o dal titolare. CATEGORIA 7a Appartengono alla 7a categoria coloro che sono preposti alla Direzione dei settori: amministrativo o tecnico e produttivo o commerciale, dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico eccsughero.) o del Direttore Generale dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di disposizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. CATEGORIA 8a Appartengono alla 8a categoria coloro che sono preposti alla Direzione di tutti i settori dell’organizzazione aziendale ed esplicano le loro mansioni con generale supremazia gerarchica, con ampi poteri di autonomia e piena libertà di determinazione che consentono loro, nel quadro delle direttive generali dell’Imprenditore o del Presidente del Consiglio di Amministrazione o del Legale Rappresentante (Amministratore unico ecc.) dell’azienda e quindi senza l’obbligo di chiedere di volta in volta, a questi ultimi, particolari istruzioni o consensi, d’imporre, nell’ambito delle finalità perseguite dall’impresa, i propri discrezionali poteri di dispo- sizione così da influenzare con la loro opera la vita dell’azienda, tanto nel suo interno quanto nei rapporti con terzi. Si concorda che il parametro retributivo dell’8a categoria sia pari a 100/200 rispetto alla prima categoria. Per il periodo di addestramento previsto dai contratti aziendali e di settore, le parti convengono che i parametri retributivi si calcolano sulla retribuzione prevista per la seconda categoria. I lavoratori che vengono assunti in prima categoria non dovranno effettuare l’addestramento.