Common use of Dichiarazione delle parti Clause in Contracts

Dichiarazione delle parti. Alla luce delle novità normative introdotte con Legge n. 208 del 28 dicembre 2015 - così come successivamente integrata con la Legge n. 232 dell’11 dicembre 2016, con il Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017 convertito con Legge n. 96 del 21 giugno 2017 - con la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017 e del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, nonché della prassi amministrativa in materia, le Parti si danno atto che le erogazioni definite col presente accordo costituiscono remunerazione della produttività del lavoro effettivamente raggiunta e sono conformi ai criteri di misurazione e verifica di cui alla normativa sopra citata e confermano il Comitato Welfare quale organo di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro anche ai fini della decontribuzione così come prevista dall’art. 55 del D.L. n. 50 del 24 aprile 2017 convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 2017. Le Parti firmatarie del presente Accordo si impegnano ad incontrarsi entro il primo semestre del 2021 per definire le condizioni per riconoscere le quote di PVR individualmente maturate mediante servizi di welfare nell’ambito delle possibilità previste dagli artt. 51 e 100 del TUIR e verificheranno altresì la possibilità di ampliare la gamma dei servizi all’attualità ricompresi nel conto sociale alle ulteriori fattispecie previste dai sopraccitati articoli del TUIR, anche mediante convenzionamenti con organismi di Gruppo e/o sistemi disponibili nel Gruppo per la clientela. Le Parti confermano l’impegno a dare corso, incontrandosi entro il primo trimestre 2021, alla già prevista valutazione della materia oggetto del presente accordo ed individuare le modalità e i criteri di erogazione più opportuni, in un’ottica di semplificazione e chiarezza, alla luce dell’esperienza maturata e del contesto di riferimento. FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN INTESA SANPAOLO BANCA 5 BANCA IMI (fino al 19 luglio 2020) CONSORZIO STUDI E RICERCHE FISCALI EURIZON CAPITAL REAL ASSET EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) FIDEURAM FIDEURAM INVESTIMENTI SGR INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO FORVALUE INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MORVAL SIM IMI FONDI CHIUSI SGR/NEVA SGR SANPAOLO INVEST SIM SIREF FIDUCIARIA Banca dei Territori - Filiali con scorecard Direttore Filiale - F5 2.010,00 Direttore Filiale - F4 1.625,00 Direttore Filiale - F3 1.240,00 Direttore Filiale - F2 855,00 Direttore Filiale - F1 625,00 Coordinatore Imprese 625,00 Coordinatore Commerciale 395,00 Coordinatore di Relazione 395,00 Gestore Imprese Top Value 550,00 Gestore Imprese 470,00 Addetto Imprese 220,00 Gestore Aziende Retail 250,00 Gestore Privati 250,00 Gestore Enti 250,00 Specialista Sviluppo Estero 250,00 Gestore Base 180,00 Ausiliario 180,00 Direttore/Coordinatore Terzo Settore 700,00 Gestore Terzo Settore 470,00 Addetto Terzo Settore 180,00 Direttore Filiale Remota 855,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 395,00 Gestore Remoto 250,00 Banca dei Territori - Monti Pegni Direttore Monte Pegni 855,00 Perito Tecnico Estimatore MP 250,00 Addetto Monte Pegni 180,00 Banca dei Territori - Filiale On Line Direttore FOL 855,00 Coordinatore Commerciale Online 395,00 Gestore Online 300,00 Banca dei Territori - Direzioni Regionali/Direzione Impact Coordinatore Consulenti Finanziari 1.080,00 Specialista DR 515,00 Addetto DR 220,00 Specialista crediti DR 640,00 Addetto Crediti DR 265,00 Banca dei Territori – Specialisti di Sede Coordinatore Specialisti 1.270,00 Specialista 640,00 Specialista Protezione 250,00 Divisione Corporate and Investment Banking Origination Manager 1.900,00 Coordinatore Area Corporate 1.750,00 Coordinatore Network Hub 1.300,00 Business Analyst 330,00 Relationship Manager 550,00 Specialista GTB 455,00 Assistente 220,00 Specialista Credito Fondiario 220,00 Addetto Fidejussioni 180,00 Staff di Governo Seniority 5 1.080,00 Seniority 4 830,00 Seniority 3 515,00 Seniority 2 220,00 Seniority 1 180,00 Staff Risk Management e Crediti Seniority 5 1.270,00 Seniority 4 955,00 Seniority 3 640,00 Seniority 2 265,00 Seniority 1 220,00 Direzione Centrale Studi e Ricerche • Equity & Credit Research Direzione Centrale Tesoreria e Finanza di Gruppo Direzione Centrale Active Credit Portfolio Steering Direzione Centrale Financial Market Coverage (con l’eccezione di coloro i quali siano impiegati presso le Strutture di Corporate Social Responsibility) Direzione Centrale Mergers & Acquisitions e Partecipazioni di Gruppo • M&A Commercial Banking • M&A Financial Services • Active Value Management Equity • Gestione Partecipazioni Direzione Centrale NPE • Solutions & Asset Disposals Direzione Financial Institutions • Structured Deals Direzione Global Corporate • Global Strategic Coverage Proprietary Trading Global Relationship Manager Senior Corporate Banker Corporate Banker BANCA IMI1 • Business unit Global Markets Securities • Business unit Finance & Investments • Business unit Global Markets Solutions & Financing • Business unit Investment Banking & Structured Finance • Financial Markets Analytics & Digital Solutions Direzione Marketing e Sviluppo Commerciale Direzione Investimenti

Dichiarazione delle parti. Alla luce delle novità normative introdotte con Legge n. 208 del 28 dicembre 2015 - così come successivamente integrata con la Legge n. 232 dell’11 dicembre 2016, con il Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017 convertito con Legge n. 96 del 21 giugno 2017 - con la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017 e del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, nonché della prassi amministrativa in materia, le Parti si danno atto che le erogazioni definite col presente accordo costituiscono remunerazione della produttività del lavoro effettivamente raggiunta e sono conformi ai criteri di misurazione e verifica di cui alla normativa sopra citata e confermano il Comitato Welfare quale organo di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro anche ai fini della decontribuzione così come prevista dall’art. 55 del D.L. n. 50 del 24 aprile 2017 convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 2017. Le Parti firmatarie del presente Accordo si impegnano ad incontrarsi entro il primo semestre del 2021 2023 per definire le condizioni per riconoscere riconoscere, a scelta del dipendente, le quote di PVR individualmente maturate e non anticipate, mediante servizi di welfare nell’ambito delle possibilità previste dagli artt. 51 e 100 del TUIR e verificheranno altresì la possibilità di ampliare attraverso il c.d. Conto Sociale compresa la gamma dei di servizi all’attualità ricompresi nel conto sociale alle ulteriori fattispecie previste dai sopraccitati articoli del TUIR, anche resi disponibili mediante convenzionamenti con organismi di Gruppo e/o sistemi disponibili nel Gruppo per la clientelaconvenzionamenti. *** *** *** Le Parti confermano l’impegno si danno atto che continueranno a dare corsoricercare miglioramento al PVR con l’obiettivo di renderlo sempre più trasparente, incontrandosi entro il primo trimestre 2021, alla già prevista valutazione della materia oggetto del presente accordo ed individuare le modalità semplificato e i criteri condiviso. INTESA SANPAOLO S.p.A. (anche nella qualità di erogazione più opportuni, in un’ottica di semplificazione e chiarezza, alla luce dell’esperienza maturata e del contesto di riferimento. Capogruppo) FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN Accordo firmato digitalmente Allegato 1 INTESA SANPAOLO BANCA 5 BANCA IMI (fino al 19 luglio 2020) CONSORZIO STUDI E RICERCHE FISCALI EPSILON SGR EURIZON CAPITAL REAL ASSET SGR EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) EXETRA FIDEURAM ASSET MANAGEMENT SGR FIDEURAM INVESTIMENTI SGR INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING INTESA SANPAOLO CASA INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO FORVALUE INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MORVAL INTESA SANPAOLO PROVIS INTESA SANPAOLO RENT FORYOU INTESA SANPAOLO INTERNATIONAL VALUE SERVICES – Sede Secondaria di Parma IW PRIVATE INVESTMENTS SIM IMI FONDI CHIUSI SGR/NEVA SGR PRESTITALIA SANPAOLO INVEST SIM SIREF FIDUCIARIA UBI LEASING Tabellare Premio Base Quota A PVR 2022 Famiglia Banca dei Territori - – Filiali con scorecard Direttore Filiale - F5 2.010,00 2.600,00 Direttore Filiale - F4 1.625,00 2.200,00 Direttore Filiale - F3 1.240,00 1.800,00 Direttore Filiale - F2 855,00 1.350,00 Direttore Filiale - F1 625,00 1.100,00 Coordinatore Imprese 625,00 1.100,00 Coordinatore Agribusiness 1.100,00 Coordinatore Commerciale 395,00 1.000,00 Coordinatore di Relazione 395,00 1.000,00 Coordinatore Commerciale Terzo Settore 1.000,00 Coordinatore Commerciale Digitale Remoto 1.000,00 Gestore Imprese Top Value 550,00 1.100,00 Gestore Imprese 470,00 Addetto Imprese 220,00 1.000,00 Gestore Agribusiness 1.000,00 Gestore Enti 860,00 Gestore Aziende Retail 250,00 860,00 Gestore Privati 250,00 860,00 Gestore Enti 250,00 Specialista Sviluppo Estero 250,00 Gestore Base 180,00 Ausiliario 180,00 Direttore/Coordinatore Terzo Settore 700,00 Digitale Remoto 860,00 Gestore Terzo Settore 470,00 940,00 Gestore Base 800,00 Addetto Imprese 800,00 Addetto Agribusiness 800,00 Addetto Terzo Settore 180,00 Direttore Filiale Remota 855,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 395,00 Gestore Remoto 250,00 800,00 Ausiliario 800,00 Banca dei Territori - Monti Pegni Direttore – Monte Pegni 855,00 Responsabile Monte Pegni 1.350,00 Perito Tecnico Estimatore MP 250,00 Monte Pegni 860,00 Addetto Monte Pegni 180,00 800,00 Banca dei Territori - – Filiale On Line Digitale e Filiale Digitale Specializzata Direttore FOL 855,00 Filiale Digitale 1.350,00 Coordinatore Commerciale Online 395,00 Digitale 1.000,00 Gestore Online 300,00 Digitale 860,00 Banca dei Territori - – Direzioni Regionali/Direzione Impact Coordinatore Consulenti Finanziari 1.080,00 Impact/Direzione Agribusiness/Direzione Filiale Digitale Specialista DR 515,00 1.000,00 Addetto DR 220,00 800,00 Specialista crediti Crediti DR 640,00 1.100,00 Addetto Crediti DR 265,00 860,00 Allegato 2 Banca dei Territori – Specialisti di Sede Coordinatore Specialisti 1.270,00 Specialista 640,00 1.000,00 Specialista Protezione 250,00 860,00 Specialista Commerciale Protezione Imprese 860,00 Divisione IMI Corporate and Investment Banking Origination Manager 1.900,00 2.700,00 Coordinatore Sales GTB 2.500,00 Coordinatore Area Corporate 1.750,00 2.500,00 Coordinatore Network Hub 1.300,00 2.000,00 Relationship Manager 1.100,00 Corporate Analyst 1.100,00 Specialista GTB 1.000,00 Business Analyst 330,00 940,00 Assistant Relationship Manager 550,00 Specialista GTB 455,00 Assistente 220,00 Specialista Credito Fondiario 220,00 Addetto Fidejussioni 180,00 840,00 Staff di Governo Seniority 5 1.080,00 – COA 1.600,00 Seniority 4 830,00 1.300,00 Seniority 3 515,00 1.000,00 Seniority 2 220,00 860,00 Seniority 1 180,00 800,00 Staff Risk Management e Crediti Seniority 5 1.270,00 – COA 1.800,00 Seniority 4 955,00 1.450,00 Seniority 3 640,00 1.100,00 Seniority 2 265,00 910,00 Seniority 1 220,00 Direzione Centrale Studi e Ricerche • Equity & Credit Research Direzione Centrale Tesoreria e Finanza 840,00 Allegato 3 Moltiplicatori per fasce di Gruppo Direzione Centrale Active Credit Portfolio Steering Direzione Centrale Financial Market Coverage (con l’eccezione eccellenza Coordinatori x 8 x 6 x 3,5 x 2,5 Gestori x 6 x 5 x 3 x 2 Supporto x 4,5 x 3,5 x 2 x 1,5 KPI del Premio di coloro i quali siano impiegati presso le Strutture di Corporate Social Responsibility) Direzione Centrale Mergers & Acquisitions e Partecipazioni di Gruppo • M&A Commercial Banking • M&A Financial Services • Active Value Management Equity • Gestione Partecipazioni Direzione Centrale NPE • Solutions & Asset Disposals Direzione Financial Institutions • Structured Deals Direzione Global Corporate • Global Strategic Coverage Proprietary Trading Global Relationship Manager Senior Corporate Banker Corporate Banker BANCA IMI1 • Business unit Global Markets Securities • Business unit Finance & Investments • Business unit Global Markets Solutions & Financing • Business unit Investment Banking & Structured Finance • Financial Markets Analytics & Digital Solutions Direzione Marketing e Sviluppo Commerciale Direzione Investimentieccellenza 2022 − scorecard ti

Dichiarazione delle parti. Alla luce delle novità normative introdotte Ai fini di quanto previsto ai commi 7 e 8, l'importo di 60 euro annui costituisce l'unico parametro di riferimento per il confronto con Legge n. 208 del 28 dicembre 2015 - così come successivamente integrata altre forme di assistenza sanitaria integrativa (fornite dall'azienda da eventuali diversi gestori). N.d.R.: L'accordo 2 ottobre 2017 prevede quanto segue: In data, 2 ottobre 2017 UNIONMECCANICA-CONFAPI, e FIM, FIOM e UILM confermano che, con la Legge n. 232 dell’11 dicembre 2016stipula del c.c.n.l. 3 luglio 2017, la. Governance dell'Ente bilaterale dei metalmeccanici EBM per i lavoratori della piccola e media Industria metalmeccanica, orafa e dell'installazione d'impianti, sarà esercitata congiuntamente da UNIONMECCANICA-CONFAPI in rappresentanza delle imprese e da FIM FIOM e UILM in rappresentanza dei lavoratori, in base al principio di pariteticità. A tal fine, concordano il percorso e lo svolgimento di tutti gli atti necessari, con il Decreto Legge n. 50 riguardo all'integrazione delle parti istitutive dell'Ente bilaterale dei metalmeccanici, alle modifiche dello Statuto, al nuovo assetto degli organi di amministrazione nella fase transitoria e all'adozione di quanto necessario per assicurarne l'operatività. Pertanto, a far data dalla stipula del 24 aprile 2017 convertito con Legge n. 96 del 21 giugno 2017 - con la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017 e del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, nonché della prassi amministrativa in materiapresente accordo, le Parti parti si danno atto attiveranno presso gli organi dell'Ente bilaterale per la definizione di tutte le procedure e degli atti formali necessari nella fase transitoria: - a definire la nuova composizione del Comitato esecutivo in cui dovranno essere presenti, oltre a tre rappresentanti per le imprese e un rappresentante per ciascuna sigla sindacale FIM, FIOM, UILM con facoltà di nominare un eventuale supplente; - ad apportare le modifiche necessarie allo Statuto e ai Regolamento dell'Ente bilaterale che le erogazioni definite col recepiscano quanto previsto dal presente accordo costituiscono remunerazione della produttività e dal c.c.n.l. del lavoro effettivamente raggiunta e sono conformi ai criteri di misurazione e verifica di cui alla normativa sopra citata e confermano il Comitato Welfare quale organo di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro anche ai fini della decontribuzione così come prevista dall’art. 55 del D.L. n. 50 del 24 aprile 2017 convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 3 luglio 2017. Le Parti firmatarie del presente Accordo si impegnano ad incontrarsi entro il primo semestre del 2021 per definire parti convengono altresì di avviare, in osservanza degli adempimenti previsti dal c.c.n.l., procedure elettorali a decorrere dai 1° gennaio 2018 e di svolgere in tempi congrui le condizioni per riconoscere le quote di PVR individualmente maturate mediante servizi di welfare nell’ambito delle possibilità previste dagli artt. 51 e 100 del TUIR e verificheranno altresì la possibilità di ampliare la gamma elezioni dei servizi all’attualità ricompresi nel conto sociale alle ulteriori fattispecie previste dai sopraccitati articoli del TUIR, anche mediante convenzionamenti con organismi di Gruppo e/o sistemi disponibili nel Gruppo per la clientelacomponenti dell'Assemblea. Le Parti confermano l’impegno modalità di voto saranno definite dalle parti istitutive, successivamente al presente accordo, mediante la predisposizione di un regolamento elettorale che dovrà tenere conto delle esperienze già realizzate nei Fondi negoziali di categoria. UNIONMECCANICA-CONFAPI e FIM, FIOM e UILM si impegnano, inoltre, a dare corso, incontrandosi entro il primo trimestre 2021, alla già prevista valutazione della materia oggetto del presente accordo ed individuare le modalità e i criteri di erogazione più opportuni, in un’ottica di semplificazione e chiarezza, alla luce dell’esperienza maturata e del contesto di riferimento. FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN INTESA SANPAOLO BANCA 5 BANCA IMI (fino al 19 luglio 2020) CONSORZIO STUDI E RICERCHE FISCALI EURIZON CAPITAL REAL ASSET EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) FIDEURAM FIDEURAM INVESTIMENTI SGR INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO FORVALUE INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MORVAL SIM IMI FONDI CHIUSI SGR/NEVA SGR SANPAOLO INVEST SIM SIREF FIDUCIARIA Banca richiedere all'Ente bilaterale dei Territori - Filiali con scorecard Direttore Filiale - F5 2.010,00 Direttore Filiale - F4 1.625,00 Direttore Filiale - F3 1.240,00 Direttore Filiale - F2 855,00 Direttore Filiale - F1 625,00 Coordinatore Imprese 625,00 Coordinatore Commerciale 395,00 Coordinatore di Relazione 395,00 Gestore Imprese Top Value 550,00 Gestore Imprese 470,00 Addetto Imprese 220,00 Gestore Aziende Retail 250,00 Gestore Privati 250,00 Gestore Enti 250,00 Specialista Sviluppo Estero 250,00 Gestore Base 180,00 Ausiliario 180,00 Direttore/Coordinatore Terzo Settore 700,00 Gestore Terzo Settore 470,00 Addetto Terzo Settore 180,00 Direttore Filiale Remota 855,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 395,00 Gestore Remoto 250,00 Banca dei Territori - Monti Pegni Direttore Monte Pegni 855,00 Perito Tecnico Estimatore MP 250,00 Addetto Monte Pegni 180,00 Banca dei Territori - Filiale On Line Direttore FOL 855,00 Coordinatore Commerciale Online 395,00 Gestore Online 300,00 Banca dei Territori - Direzioni Regionali/Direzione Impact Coordinatore Consulenti Finanziari 1.080,00 Specialista DR 515,00 Addetto DR 220,00 Specialista crediti DR 640,00 Addetto Crediti DR 265,00 Banca dei Territori – Specialisti di Sede Coordinatore Specialisti 1.270,00 Specialista 640,00 Specialista Protezione 250,00 Divisione Corporate and Investment Banking Origination Manager 1.900,00 Coordinatore Area Corporate 1.750,00 Coordinatore Network Hub 1.300,00 Business Analyst 330,00 Relationship Manager 550,00 Specialista GTB 455,00 Assistente 220,00 Specialista Credito Fondiario 220,00 Addetto Fidejussioni 180,00 Staff di Governo Seniority 5 1.080,00 Seniority 4 830,00 Seniority 3 515,00 Seniority 2 220,00 Seniority 1 180,00 Staff Risk Management e Crediti Seniority 5 1.270,00 Seniority 4 955,00 Seniority 3 640,00 Seniority 2 265,00 Seniority 1 220,00 Direzione Centrale Studi e Ricerche • Equity & Credit Research Direzione Centrale Tesoreria e Finanza di Gruppo Direzione Centrale Active Credit Portfolio Steering Direzione Centrale Financial Market Coverage (con l’eccezione di coloro i quali siano impiegati presso le Strutture di Corporate Social Responsibility) Direzione Centrale Mergers & Acquisitions e Partecipazioni di Gruppo • M&A Commercial Banking • M&A Financial Services • Active Value Management Equity • Gestione Partecipazioni Direzione Centrale NPE • Solutions & Asset Disposals Direzione Financial Institutions • Structured Deals Direzione Global Corporate • Global Strategic Coverage Proprietary Trading Global Relationship Manager Senior Corporate Banker Corporate Banker BANCA IMI1 • Business unit Global Markets Securities • Business unit Finance & Investments • Business unit Global Markets Solutions & Financing • Business unit Investment Banking & Structured Finance • Financial Markets Analytics & Digital Solutions Direzione Marketing e Sviluppo Commerciale Direzione Investimentimetalmeccanici di:

Dichiarazione delle parti. Alla luce delle novità normative introdotte In considerazione della particolare legislazione vigente nelle province di Trento e Bolzano, si concorda di demandare alle rispettive Organizzazioni locali la definizione di aspetti contrattuali del rapporto di apprendistato. ­ il decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167 "Testo unico dell'apprendistato" attuativo della delega contenuta nell'art. 46 della legge 4 novembre 2010, n. 183, ha riformato integralmente la normativa in materia di apprendistato; ­ l'accordo interconfederale del 3 maggio 2012 con Legge cui è stata definita, per tutti i settori dell'artigianato, la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 208 167 scade il 31 dicembre 2012; ­ con l'accordo del 28 20 dicembre 2015 - così come successivamente integrata 2012 le parti in epigrafe indicate hanno convenuto di prorogare al 30 aprile 2013 gli effetti dell'Accordo Interconfederale del 3 maggio 2012 che definisce per l'Artigianato la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al D.Lgs. 14 settembre 2011 n. 167 ­ con l'accordo del 22 aprile 2013 le parti in epigrafe indicate hanno convenuto di prorogare al 31 luglio 2013 gli effetti dell'Accordo Interconfederale del 3 maggio 2012 che definisce per l'Artigianato la Legge disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al D.Lgs. 14 settembre 2011 n. 232 dell’11 dicembre 2016, 167 ­ con il Decreto Legge l'accordo del 16 luglio 2013 le parti in epigrafe indicate hanno convenuto di prorogare al 31 ottobre 2013 gli effetti dell'Accordo Interconfederale del 3 maggio 2012 che definisce per l'Artigianato la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al D.Lgs. 14 settembre 2011 n. 50 167 ­ con l'accordo del 24 23 ottobre 2013 le parti in epigrafe indicate hanno convenuto di prorogare al 31 gennaio 2014 gli effetti dell'Accordo interconfederale del 3 maggio 2012 che definisce per l'artigianato la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al X.Xxx. 14 settembre 2011 n. 167; ­ con l'accordo del 14 gennaio 2014 le parti in epigrafe indicate hanno convenuto di prorogare al 31 gennaio 2014 gli effetti dell'Accordo Interconfederale del 3 maggio 2012 che definisce per l'Artigianato la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al X.Xxx. 14 settembre 2011 n. 167; ­ con l'accordo del 15 aprile 2017 convertito 2014 le parti in epigrafe indicate hanno convenuto di prorogare al 30 giugno 2014 gli effetti dell'Accordo Interconfederale del 3 maggio 2012 che definisce per l'Artigianato la disciplina transitoria dei contratti di apprendistato di cui al D.Lgs. 14 settembre 2011 n. 167; ­ con Legge n. 96 del 21 giugno 2017 - con la Legge n. 205 l'accordo del 27 dicembre 2017 e giugno 2014 le parti in epigrafe indicate hanno convenuto di prorogare al 30 settembre 2014 gli effetti dell'Accordo Interconfederale del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, nonché della prassi amministrativa in materia, le Parti si danno atto 3 maggio 2012 che le erogazioni definite col presente accordo costituiscono remunerazione della produttività del lavoro effettivamente raggiunta e sono conformi ai criteri definisce per l'Artigianato la disciplina transitoria dei contratti di misurazione e verifica apprendistato di cui alla normativa sopra citata al D.Lgs. 14 settembre 2011 n. 167; La seguente disciplina dà concreta attuazione e confermano il Comitato Welfare quale organo di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro anche ai fini della decontribuzione così come prevista dall’arttrova fondamento in quanto definito sull'apprendistato professionalizzante dal "Testo unico dell'apprendistato", D.Lgs. 55 del D.L. n. 50 del 24 aprile 2017 convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 2017. Le Parti firmatarie del presente Accordo si impegnano ad incontrarsi entro il primo semestre del 2021 per definire le condizioni per riconoscere le quote di PVR individualmente maturate mediante servizi di welfare nell’ambito delle possibilità previste dagli artt. 51 167/2011 e 100 del TUIR e verificheranno altresì la possibilità di ampliare la gamma dei servizi all’attualità ricompresi nel conto sociale alle ulteriori fattispecie previste dai sopraccitati articoli del TUIR, anche mediante convenzionamenti con organismi di Gruppo e/o sistemi disponibili nel Gruppo per la clientela. Le Parti confermano l’impegno a dare corso, incontrandosi entro il primo trimestre 2021, alla già prevista valutazione della materia oggetto del presente accordo ed individuare le modalità e i criteri di erogazione più opportuni, in un’ottica di semplificazione e chiarezza, alla luce dell’esperienza maturata e del contesto di riferimento. FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN INTESA SANPAOLO BANCA 5 BANCA IMI (fino al 19 luglio 2020) CONSORZIO STUDI E RICERCHE FISCALI EURIZON CAPITAL REAL ASSET EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) FIDEURAM FIDEURAM INVESTIMENTI SGR INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO FORVALUE INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MORVAL SIM IMI FONDI CHIUSI SGR/NEVA SGR SANPAOLO INVEST SIM SIREF FIDUCIARIA Banca dei Territori - Filiali con scorecard Direttore Filiale - F5 2.010,00 Direttore Filiale - F4 1.625,00 Direttore Filiale - F3 1.240,00 Direttore Filiale - F2 855,00 Direttore Filiale - F1 625,00 Coordinatore Imprese 625,00 Coordinatore Commerciale 395,00 Coordinatore di Relazione 395,00 Gestore Imprese Top Value 550,00 Gestore Imprese 470,00 Addetto Imprese 220,00 Gestore Aziende Retail 250,00 Gestore Privati 250,00 Gestore Enti 250,00 Specialista Sviluppo Estero 250,00 Gestore Base 180,00 Ausiliario 180,00 Direttore/Coordinatore Terzo Settore 700,00 Gestore Terzo Settore 470,00 Addetto Terzo Settore 180,00 Direttore Filiale Remota 855,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 395,00 Gestore Remoto 250,00 Banca dei Territori - Monti Pegni Direttore Monte Pegni 855,00 Perito Tecnico Estimatore MP 250,00 Addetto Monte Pegni 180,00 Banca dei Territori - Filiale On Line Direttore FOL 855,00 Coordinatore Commerciale Online 395,00 Gestore Online 300,00 Banca dei Territori - Direzioni Regionali/Direzione Impact Coordinatore Consulenti Finanziari 1.080,00 Specialista DR 515,00 Addetto DR 220,00 Specialista crediti DR 640,00 Addetto Crediti DR 265,00 Banca dei Territori – Specialisti di Sede Coordinatore Specialisti 1.270,00 Specialista 640,00 Specialista Protezione 250,00 Divisione Corporate and Investment Banking Origination Manager 1.900,00 Coordinatore Area Corporate 1.750,00 Coordinatore Network Hub 1.300,00 Business Analyst 330,00 Relationship Manager 550,00 Specialista GTB 455,00 Assistente 220,00 Specialista Credito Fondiario 220,00 Addetto Fidejussioni 180,00 Staff di Governo Seniority 5 1.080,00 Seniority 4 830,00 Seniority 3 515,00 Seniority 2 220,00 Seniority 1 180,00 Staff Risk Management e Crediti Seniority 5 1.270,00 Seniority 4 955,00 Seniority 3 640,00 Seniority 2 265,00 Seniority 1 220,00 Direzione Centrale Studi e Ricerche • Equity & Credit Research Direzione Centrale Tesoreria e Finanza di Gruppo Direzione Centrale Active Credit Portfolio Steering Direzione Centrale Financial Market Coverage (con l’eccezione di coloro i quali siano impiegati presso le Strutture di Corporate Social Responsibility) Direzione Centrale Mergers & Acquisitions e Partecipazioni di Gruppo • M&A Commercial Banking • M&A Financial Services • Active Value Management Equity • Gestione Partecipazioni Direzione Centrale NPE • Solutions & Asset Disposals Direzione Financial Institutions • Structured Deals Direzione Global Corporate • Global Strategic Coverage Proprietary Trading Global Relationship Manager Senior Corporate Banker Corporate Banker BANCA IMI1 • Business unit Global Markets Securities • Business unit Finance & Investments • Business unit Global Markets Solutions & Financing • Business unit Investment Banking & Structured Finance • Financial Markets Analytics & Digital Solutions Direzione Marketing e Sviluppo Commerciale Direzione Investimentis.m.i.

Dichiarazione delle parti. Alla luce delle novità normative introdotte con Legge n. 208 del 28 dicembre 2015 - così come successivamente integrata con la Legge n. 232 dell’11 dicembre 2016, con il Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017 convertito con Legge n. 96 del 21 giugno 2017 - con la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017 e del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, nonché della prassi amministrativa in materia, le Parti Le parti si danno atto che della difficoltà di svolgere nell'ambito e nei tempi del negoziato di rinnovo del c.c.n.l., un confronto sufficientemente approfondito e documentato circa il capitolo della piattaforma sindacale relativo all'"Inquadramento unico". La complessità dell'argomento e nel medesimo tempo la sua centralità nella gestione delle risorse umane in azienda richiedono tempi diversi e più ampi rispetto a quelli oggi consentiti. Ciò premesso, le erogazioni definite col presente accordo costituiscono remunerazione della produttività parti: - concordano nel valutare come utile e propedeutica alla riforma del lavoro effettivamente raggiunta e sono conformi sistema di inquadramento professionale la c.d. "parificazione operai impiegati" realizzata attraverso l'unificazione delle discipline normative relative ai criteri lavoratori con qualifica di misurazione e verifica operaio, intermedio, impiegato, definita con l'accordo di cui alla normativa sopra citata e confermano il Comitato Welfare quale organo di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro anche ai fini della decontribuzione così come prevista dall’art. 55 del D.L. n. 50 del 24 aprile 2017 convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 2017. Le Parti firmatarie del presente Accordo rinnovo; - si impegnano ad incontrarsi entro a proseguire il primo semestre confronto nel corso del 2021 per definire le condizioni per riconoscere le quote prossimo biennio in sede negoziale; a supporto di PVR individualmente maturate mediante servizi tale attività, concordano di welfare nell’ambito delle possibilità previste dagli artt. 51 e 100 del TUIR e verificheranno altresì la possibilità organizzare momenti di ampliare la gamma dei servizi all’attualità ricompresi nel conto sociale alle ulteriori fattispecie previste dai sopraccitati articoli del TUIRapprofondimento, anche mediante convenzionamenti con organismi di Gruppo e/o sistemi disponibili tipo seminariale, al fine di acquisire conoscenza comune delle migliori pratiche in materia sia in ambito nazionale che europeo; - ritengono, nel Gruppo per condividere la clientela. Le Parti confermano l’impegno a dare corsovalutazione che i profondi cambiamenti organizzativi e tecnologici intervenuti in questi ultimi anni hanno in molti casi modificato la prestazione lavorativa e la professionalità ad essa connessa, incontrandosi entro il primo trimestre 2021, che rispetto alla già prevista valutazione della materia oggetto realtà industriale come oggi configurata saranno assunti nell'ambito del presente accordo ed individuare le modalità e confronto i criteri di erogazione più opportunivalutazione della prestazione elencati nel documento FIM, FIOM, UILM con riferimento a quelli indicati sotto il titolo "dimensioni della professionalità" nei paragrafi "fattori di specializzazione" e "fattori trasversali"; - condividono l'impegno di affrontare nella discussione il superamento degli alinea all'interno delle declaratorie. Le parti concordano di fissare la ripresa del confronto sul sistema dell'inquadramento per il giorno 1º marzo 2008 e di assumere il 28 febbraio 2009 come termine. A partire dal 1º marzo 2009, nel caso in un’ottica cui il confronto tra le parti non avesse portato alla definizione di semplificazione un nuovo sistema d'inquadramento professionale, si darà luogo al riconoscimento della 3ª E.r.p. secondo la seguente declaratoria: Nell'ambito dei lavoratori di cui al primo alinea della declaratoria della 3ª categoria saranno individuati coloro che, con prolungata esperienza di lavoro acquisita nell'azienda, operano stabilmente su diverse funzioni con capacità concretamente esercitata di collaborare in coordinamento con altre funzioni sia superiori che inferiori per il miglioramento del processo o del prodotto e chiarezzaper il miglior sviluppo delle capacità professionali aziendali. A tali lavoratori verrà riconosciuto, con decorrenza 1º marzo 2009, un elemento retributivo di professionalità corrispondente al parametro 121,7 degli attuali minimi tabellari (eventualmente da adeguare alla luce dell’esperienza maturata e del contesto modifica della scala parametrale dei suddetti minimi) con assorbimento fino a concorrenza di riferimentoeventuali emolumenti corrisposti aziendalmente ad analogo titolo. FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN INTESA SANPAOLO BANCA 5 BANCA IMI (fino al 19 luglio 2020) CONSORZIO STUDI E RICERCHE FISCALI EURIZON CAPITAL REAL ASSET EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) FIDEURAM FIDEURAM INVESTIMENTI SGR INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO FORVALUE INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MORVAL SIM IMI FONDI CHIUSI SGR/NEVA SGR SANPAOLO INVEST SIM SIREF FIDUCIARIA Banca dei Territori - Filiali con scorecard Direttore Filiale - F5 2.010,00 Direttore Filiale - F4 1.625,00 Direttore Filiale - F3 1.240,00 Direttore Filiale - F2 855,00 Direttore Filiale - F1 625,00 Coordinatore Imprese 625,00 Coordinatore Commerciale 395,00 Coordinatore Le parti concorderanno i profili tassativi nell'ambito dell'attività di Relazione 395,00 Gestore Imprese Top Value 550,00 Gestore Imprese 470,00 Addetto Imprese 220,00 Gestore Aziende Retail 250,00 Gestore Privati 250,00 Gestore Enti 250,00 Specialista Sviluppo Estero 250,00 Gestore Base 180,00 Ausiliario 180,00 Direttore/Coordinatore Terzo Settore 700,00 Gestore Terzo Settore 470,00 Addetto Terzo Settore 180,00 Direttore Filiale Remota 855,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 395,00 Gestore Remoto 250,00 Banca dei Territori - Monti Pegni Direttore Monte Pegni 855,00 Perito Tecnico Estimatore MP 250,00 Addetto Monte Pegni 180,00 Banca dei Territori - Filiale On Line Direttore FOL 855,00 Coordinatore Commerciale Online 395,00 Gestore Online 300,00 Banca dei Territori - Direzioni Regionali/Direzione Impact Coordinatore Consulenti Finanziari 1.080,00 Specialista DR 515,00 Addetto DR 220,00 Specialista crediti DR 640,00 Addetto Crediti DR 265,00 Banca dei Territori – Specialisti confronto sul sistema di Sede Coordinatore Specialisti 1.270,00 Specialista 640,00 Specialista Protezione 250,00 Divisione Corporate and Investment Banking Origination Manager 1.900,00 Coordinatore Area Corporate 1.750,00 Coordinatore Network Hub 1.300,00 Business Analyst 330,00 Relationship Manager 550,00 Specialista GTB 455,00 Assistente 220,00 Specialista Credito Fondiario 220,00 Addetto Fidejussioni 180,00 Staff di Governo Seniority 5 1.080,00 Seniority 4 830,00 Seniority 3 515,00 Seniority 2 220,00 Seniority 1 180,00 Staff Risk Management e Crediti Seniority 5 1.270,00 Seniority 4 955,00 Seniority 3 640,00 Seniority 2 265,00 Seniority 1 220,00 Direzione Centrale Studi e Ricerche • Equity & Credit Research Direzione Centrale Tesoreria e Finanza di Gruppo Direzione Centrale Active Credit Portfolio Steering Direzione Centrale Financial Market Coverage (con l’eccezione di coloro i quali siano impiegati presso le Strutture di Corporate Social Responsibility) Direzione Centrale Mergers & Acquisitions e Partecipazioni di Gruppo • M&A Commercial Banking • M&A Financial Services • Active Value Management Equity • Gestione Partecipazioni Direzione Centrale NPE • Solutions & Asset Disposals Direzione Financial Institutions • Structured Deals Direzione Global Corporate • Global Strategic Coverage Proprietary Trading Global Relationship Manager Senior Corporate Banker Corporate Banker BANCA IMI1 • Business unit Global Markets Securities • Business unit Finance & Investments • Business unit Global Markets Solutions & Financing • Business unit Investment Banking & Structured Finance • Financial Markets Analytics & Digital Solutions Direzione Marketing e Sviluppo Commerciale Direzione Investimentiinquadramento.

Dichiarazione delle parti. Alla luce delle novità normative introdotte con Legge n. 208 del 28 dicembre 2015 - così come successivamente integrata con la Legge n. 232 dell’11 dicembre 2016, con il Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017 convertito con Legge n. 96 del 21 giugno 2017 - con la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017 e del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, nonché della prassi amministrativa in materia, le Parti Le parti si danno atto che della difficoltà di svolgere nell'ambito e nei tempi del negoziato di rinnovo del c.c.n.l., un confronto sufficientemente approfondito e documentato circa il capitolo della piattaforma sindacale relativo all'"Inquadramento unico". La complessità dell'argomento e nel medesimo tempo la sua centralità nella gestione delle risorse umane in azienda richiedono tempi diversi e più ampi rispetto a quelli oggi consentiti. Ciò premesso, le erogazioni definite col presente accordo costituiscono remunerazione della produttività parti: - concordano nel valutare come utile e propedeutica alla riforma del lavoro effettivamente raggiunta e sono conformi sistema di inquadramento professionale la c.d. "parificazione operai impiegati" realizzata attraverso l'unificazione delle discipline normative relative ai criteri lavoratori con qualifica di misurazione e verifica operaio, intermedio, impiegato, definita con l'accordo di cui alla normativa sopra citata e confermano il Comitato Welfare quale organo di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro anche ai fini della decontribuzione così come prevista dall’art. 55 del D.L. n. 50 del 24 aprile 2017 convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 2017. Le Parti firmatarie del presente Accordo rinnovo; - si impegnano ad incontrarsi entro a proseguire il primo semestre confronto nel corso del 2021 per definire le condizioni per riconoscere le quote prossimo biennio in sede negoziale; a supporto di PVR individualmente maturate mediante servizi tale attività, concordano di welfare nell’ambito delle possibilità previste dagli artt. 51 e 100 del TUIR e verificheranno altresì la possibilità organizzare momenti di ampliare la gamma dei servizi all’attualità ricompresi nel conto sociale alle ulteriori fattispecie previste dai sopraccitati articoli del TUIRapprofondimento, anche mediante convenzionamenti con organismi di Gruppo e/o sistemi disponibili tipo seminariale, al fine di acquisire conoscenza comune delle migliori pratiche in materia sia in ambito nazionale che europeo; - ritengono, nel Gruppo per condividere la clientela. Le Parti confermano l’impegno a dare corsovalutazione che i profondi cambiamenti organizzativi e tecnologici intervenuti in questi ultimi anni hanno in molti casi modificato la prestazione lavorativa e la professionalità ad essa connessa, incontrandosi entro il primo trimestre 2021, che rispetto alla già prevista valutazione della materia oggetto realtà industriale come oggi configurata saranno assunti nell'ambito del presente accordo ed individuare le modalità e confronto i criteri di erogazione più opportunivalutazione della prestazione elencati nel documento FIM, FIOM, UILM con riferimento a quelli indicati sotto il titolo "dimensioni della professionalità" nei paragrafi "fattori di specializzazione" e "fattori trasversali"; - condividono l'impegno di affrontare nella discussione il superamento degli alinea all'interno delle declaratorie. Le parti concordano di fissare la ripresa del confronto sul sistema dell'inquadramento per il giorno 1° marzo 2008 e di assumere il 28 febbraio 2009 come termine. A partire dal 1° marzo 2009, nel caso in un’ottica cui il confronto tra le parti non avesse portato alla definizione di semplificazione un nuovo sistema d'inquadramento professionale, si darà luogo al riconoscimento della 3ª E.r.p. secondo la seguente declaratoria: Nell'ambito dei lavoratori di cui al primo alinea della declaratoria della 3ª categoria saranno individuati coloro che, con prolungata esperienza di lavoro acquisita nell'azienda, operano stabilmente su diverse funzioni con capacità concretamente esercitata di collaborare in coordinamento con altre funzioni sia superiori che inferiori per il miglioramento del processo o del prodotto e chiarezzaper il miglior sviluppo delle capacità professionali aziendali. A tali lavoratori verrà riconosciuto, con decorrenza 1° marzo 2009, un elemento retributivo di professionalità corrispondente al parametro 121,7 degli attuali minimi tabellari (eventualmente da adeguare alla luce dell’esperienza maturata e del contesto modifica della scala parametrale dei suddetti minimi) con assorbimento fino a concorrenza di riferimentoeventuali emolumenti corrisposti aziendalmente ad analogo titolo. FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN INTESA SANPAOLO BANCA 5 BANCA IMI (fino al 19 luglio 2020) CONSORZIO STUDI E RICERCHE FISCALI EURIZON CAPITAL REAL ASSET EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) FIDEURAM FIDEURAM INVESTIMENTI SGR INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO FORVALUE INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MORVAL SIM IMI FONDI CHIUSI SGR/NEVA SGR SANPAOLO INVEST SIM SIREF FIDUCIARIA Banca dei Territori - Filiali con scorecard Direttore Filiale - F5 2.010,00 Direttore Filiale - F4 1.625,00 Direttore Filiale - F3 1.240,00 Direttore Filiale - F2 855,00 Direttore Filiale - F1 625,00 Coordinatore Imprese 625,00 Coordinatore Commerciale 395,00 Coordinatore Le parti concorderanno i profili tassativi nell'ambito dell'attività di Relazione 395,00 Gestore Imprese Top Value 550,00 Gestore Imprese 470,00 Addetto Imprese 220,00 Gestore Aziende Retail 250,00 Gestore Privati 250,00 Gestore Enti 250,00 Specialista Sviluppo Estero 250,00 Gestore Base 180,00 Ausiliario 180,00 Direttore/Coordinatore Terzo Settore 700,00 Gestore Terzo Settore 470,00 Addetto Terzo Settore 180,00 Direttore Filiale Remota 855,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 395,00 Gestore Remoto 250,00 Banca dei Territori - Monti Pegni Direttore Monte Pegni 855,00 Perito Tecnico Estimatore MP 250,00 Addetto Monte Pegni 180,00 Banca dei Territori - Filiale On Line Direttore FOL 855,00 Coordinatore Commerciale Online 395,00 Gestore Online 300,00 Banca dei Territori - Direzioni Regionali/Direzione Impact Coordinatore Consulenti Finanziari 1.080,00 Specialista DR 515,00 Addetto DR 220,00 Specialista crediti DR 640,00 Addetto Crediti DR 265,00 Banca dei Territori – Specialisti confronto sul sistema di Sede Coordinatore Specialisti 1.270,00 Specialista 640,00 Specialista Protezione 250,00 Divisione Corporate and Investment Banking Origination Manager 1.900,00 Coordinatore Area Corporate 1.750,00 Coordinatore Network Hub 1.300,00 Business Analyst 330,00 Relationship Manager 550,00 Specialista GTB 455,00 Assistente 220,00 Specialista Credito Fondiario 220,00 Addetto Fidejussioni 180,00 Staff di Governo Seniority 5 1.080,00 Seniority 4 830,00 Seniority 3 515,00 Seniority 2 220,00 Seniority 1 180,00 Staff Risk Management e Crediti Seniority 5 1.270,00 Seniority 4 955,00 Seniority 3 640,00 Seniority 2 265,00 Seniority 1 220,00 Direzione Centrale Studi e Ricerche • Equity & Credit Research Direzione Centrale Tesoreria e Finanza di Gruppo Direzione Centrale Active Credit Portfolio Steering Direzione Centrale Financial Market Coverage (con l’eccezione di coloro i quali siano impiegati presso le Strutture di Corporate Social Responsibility) Direzione Centrale Mergers & Acquisitions e Partecipazioni di Gruppo • M&A Commercial Banking • M&A Financial Services • Active Value Management Equity • Gestione Partecipazioni Direzione Centrale NPE • Solutions & Asset Disposals Direzione Financial Institutions • Structured Deals Direzione Global Corporate • Global Strategic Coverage Proprietary Trading Global Relationship Manager Senior Corporate Banker Corporate Banker BANCA IMI1 • Business unit Global Markets Securities • Business unit Finance & Investments • Business unit Global Markets Solutions & Financing • Business unit Investment Banking & Structured Finance • Financial Markets Analytics & Digital Solutions Direzione Marketing e Sviluppo Commerciale Direzione Investimentiinquadramento.

Dichiarazione delle parti. Alla luce delle novità normative introdotte con la Legge n. 208 del 28 dicembre 2015 - (così come successivamente integrata con la Legge n. 232 dell’11 dicembre 2016, con il Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017 convertito con Legge n. 96 del 21 giugno 2017 2017) - e con la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017 e del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, nonché della prassi amministrativa in materia, le Parti si danno atto che le erogazioni definite col con il presente accordo costituiscono remunerazione della produttività del lavoro effettivamente raggiunta e sono conformi ai criteri di misurazione e verifica di cui alla normativa sopra citata e confermano il Comitato Welfare quale organo di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro anche ai fini della decontribuzione così come prevista dall’art. 55 del D.L. n. 50 del 24 aprile 2017 convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 2017citata. Le Parti firmatarie del presente Accordo accordo si impegnano ad incontrarsi entro il primo semestre del 2021 per impegnano, in occasione della verifica prevista al punto 5 a definire le condizioni per riconoscere le quote di PVR individualmente maturate il riconoscimento del PAV maturato mediante servizi di welfare nell’ambito delle possibilità previste dagli artt. 51 e 100 del TUIR e verificheranno altresì la possibilità di ampliare la gamma dei servizi all’attualità ricompresi nel conto sociale alle ulteriori fattispecie previste dai sopraccitati articoli del TUIR, anche mediante convenzionamenti con organismi di Gruppo e/o sistemi disponibili nel Gruppo per la clientela. *** *** *** Le Parti confermano l’impegno a dare corso, incontrandosi tempestivamente dopo l’ufficializzazione del nuovo Piano d’Impresa e comunque entro il primo trimestre 20212022, alla già prevista valutazione della materia oggetto del presente accordo ed individuare le modalità e i criteri di erogazione più opportuni, in un’ottica di semplificazione e chiarezza, opportuni alla luce dell’esperienza maturata e del contesto di riferimentoriferimento generale e di Gruppo. FABI INTESA SANPAOLO S.p.A. in qualità di Capogruppo FIRST/CISL FISAC/CGIL FNA SNFIA UILCA UNISIN ACCORDO FIRMATO DIGITALMENTE CONTO SOCIALE GRUPPO ASSICURATIVO INTESA SANPAOLO BANCA 5 BANCA IMI (fino al 19 luglio 2020) CONSORZIO STUDI E RICERCHE FISCALI EURIZON CAPITAL REAL ASSET EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) FIDEURAM FIDEURAM INVESTIMENTI SGR INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO FORVALUE INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MORVAL SIM IMI FONDI CHIUSI SGR/NEVA SGR SANPAOLO INVEST SIM SIREF FIDUCIARIA Banca dei Territori - Filiali con scorecard Direttore Filiale - F5 2.010,00 Direttore Filiale - F4 1.625,00 Direttore Filiale - F3 1.240,00 Direttore Filiale - F2 855,00 Direttore Filiale - F1 625,00 Coordinatore Imprese 625,00 Coordinatore Commerciale 395,00 Coordinatore Contributi per i seguenti servizi di Relazione 395,00 Gestore Imprese Top Value 550,00 Gestore Imprese 470,00 Addetto Imprese 220,00 Gestore Aziende Retail 250,00 Gestore Privati 250,00 Gestore Enti 250,00 Specialista Sviluppo Estero 250,00 Gestore Base 180,00 Ausiliario 180,00 Direttore/Coordinatore Terzo Settore 700,00 Gestore Terzo Settore 470,00 Addetto Terzo Settore 180,00 Direttore Filiale Remota 855,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 395,00 Gestore Remoto 250,00 Banca dei Territori - Monti Pegni Direttore Monte Pegni 855,00 Perito Tecnico Estimatore MP 250,00 Addetto Monte Pegni 180,00 Banca dei Territori - Filiale On Line Direttore FOL 855,00 Coordinatore Commerciale Online 395,00 Gestore Online 300,00 Banca dei Territori - Direzioni Regionali/Direzione Impact Coordinatore Consulenti Finanziari 1.080,00 Specialista DR 515,00 Addetto DR 220,00 Specialista crediti DR 640,00 Addetto Crediti DR 265,00 Banca dei Territori – Specialisti educazione e istruzione anche in età prescolare sostenuti per i figli: Asili nido Fino a capienza dell’importo individualmente spettante Baby-sitting Scuole pubbliche e private nell’ambito dell’intero ciclo scolastico, comprese scuole materne e servizi integrativi di Sede Coordinatore Specialisti 1.270,00 Specialista 640,00 Specialista Protezione 250,00 Divisione Corporate and Investment Banking Origination Manager 1.900,00 Coordinatore Area Corporate 1.750,00 Coordinatore Network Hub 1.300,00 Business Analyst 330,00 Relationship Manager 550,00 Specialista GTB 455,00 Assistente 220,00 Specialista Credito Fondiario 220,00 Addetto Fidejussioni 180,00 Staff mensa Università e scuole di Governo Seniority 5 1.080,00 Seniority 4 830,00 Seniority 3 515,00 Seniority 2 220,00 Seniority 1 180,00 Staff Risk Management specializzazione riconosciute Master riconosciuti Ludoteche e Crediti Seniority 5 1.270,00 Seniority 4 955,00 Seniority 3 640,00 Seniority 2 265,00 Seniority 1 220,00 Direzione Centrale Studi centri estivi e Ricerche • Equity & Credit Research Direzione Centrale Tesoreria e Finanza di Gruppo Direzione Centrale Active Credit Portfolio Steering Direzione Centrale Financial Market Coverage (con l’eccezione di coloro i quali siano impiegati presso le Strutture di Corporate Social Responsibility) Direzione Centrale Mergers & Acquisitions e Partecipazioni di Gruppo • M&A Commercial Banking • M&A Financial Services • Active Value Management Equity • Gestione Partecipazioni Direzione Centrale NPE • Solutions & Asset Disposals Direzione Financial Institutions • Structured Deals Direzione Global Corporate • Global Strategic Coverage Proprietary Trading Global Relationship Manager Senior Corporate Banker Corporate Banker BANCA IMI1 • Business unit Global Markets Securities • Business unit Finance & Investments • Business unit Global Markets Solutions & Financing • Business unit Investment Banking & Structured Finance • Financial Markets Analytics & Digital Solutions Direzione Marketing e Sviluppo Commerciale Direzione Investimentiinvernali

Dichiarazione delle parti. Alla luce delle novità normative introdotte con Legge Xxxxx n. 208 del 28 dicembre 2015 - così come successivamente integrata con la Legge n. 232 dell’11 dicembre 2016, con il Decreto Legge n. 50 del 24 aprile 2017 convertito con Legge Xxxxx n. 96 del 21 giugno 2017 - con la Legge n. 205 del 27 dicembre 2017 e del Decreto Interministeriale del 25 marzo 2016, nonché della prassi amministrativa in materia, le Parti si danno atto che le erogazioni definite col presente accordo costituiscono remunerazione della produttività del lavoro effettivamente raggiunta e sono conformi ai criteri di misurazione e verifica di cui alla normativa sopra citata e confermano il Comitato Welfare quale organo di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro anche ai fini della decontribuzione così come prevista dall’art. 55 del D.L. n. 50 del 24 aprile 2017 convertito dalla Legge n. 96 del 21 giugno 2017. Le Parti firmatarie del presente Accordo si impegnano ad incontrarsi entro il primo semestre del 2021 2022 per definire le condizioni per riconoscere le quote di PVR individualmente maturate mediante servizi di welfare nell’ambito delle possibilità previste dagli artt. 51 e 100 del TUIR e verificheranno altresì altresì, anche sulla base delle esperienze dell’ex Gruppo UBI, la possibilità di ampliare la gamma dei servizi all’attualità ricompresi nel conto sociale alle ulteriori fattispecie previste dai sopraccitati articoli del TUIR, anche mediante convenzionamenti con organismi di Gruppo e/o sistemi disponibili nel Gruppo per la clientela. Le Parti confermano l’impegno a dare corso, incontrandosi ad incontrarsi tempestivamente dopo l’ufficializzazione del nuovo Piano d’Impresa e comunque entro il primo trimestre 202131 marzo 2022, per dar corso alla già prevista valutazione della materia oggetto del presente accordo ed individuare le nuove modalità e i criteri di erogazione più opportuni, in un’ottica di semplificazione e chiarezzada applicare sin dal 2022, alla luce dell’esperienza maturata delle esperienze maturate e del nuovo contesto di riferimentodel Piano d’Impresa. FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN ACCORDO FIRMATO DIGITALMENTE INTESA SANPAOLO BANCA 5 BANCA IMI (fino al 19 luglio 2020) CONSORZIO STUDI E RICERCHE FISCALI EURIZON CAPITAL REAL ASSET EURIZON CAPITAL SGR (inclusa EPSILON SGR) FIDEURAM FIDEURAM INVESTIMENTI ASSET MANAGEMENT SGR INTESA SANPAOLO FORMAZIONE INTESA SANPAOLO FORVALUE INTESA SANPAOLO INNOVATION CENTER INTESA SANPAOLO PRIVATE BANKING MORVAL SIM IMI FONDI CHIUSI SGR/INTESA SANPAOLO RENT FORYOU IW BANK NEVA SGR PRAMERICA SGR PRESTITALIA SANPAOLO INVEST SIM SIREF FIDUCIARIA UBI BANCA UBI FACTOR UBI LEASING UBI SISTEMI E SERVIZI Banca dei Territori - Filiali con scorecard Direttore Filiale - F5 2.010,00 2.600,00 Direttore Filiale - F4 1.625,00 2.200,00 Direttore Filiale - F3 1.240,00 1.800,00 Direttore Filiale - F2 855,00 1.350,00 Direttore Filiale - F1 625,00 1.100,00 Coordinatore Imprese 625,00 1.100,00 Coordinatore Commerciale 395,00 1.000,00 Coordinatore di Relazione 395,00 1.000,00 Coordinatore Terzo Settore 1.000,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 1.000,00 Gestore Imprese Top Value 550,00 1.100,00 Gestore Imprese 470,00 Addetto Imprese 220,00 1.000,00 Gestore Enti 750,00 Gestore Aziende Retail 250,00 750,00 Gestore Privati 250,00 750,00 Gestore Enti 250,00 Specialista Sviluppo Estero 250,00 Gestore Base 180,00 Ausiliario 180,00 Direttore/Coordinatore Terzo Settore 700,00 Remoto 750,00 Gestore Terzo Settore 470,00 850,00 Gestore Base 660,00 Addetto Imprese 660,00 Addetto Terzo Settore 180,00 660,00 Ausiliario 660,00 Direttore Filiale Remota 855,00 Agribusiness 1.350,00 Coordinatore Commerciale Filiale Remota 395,00 Agribusiness 1.100,00 Gestore Remoto 250,00 Agribusiness 1.000,00 Addetto Agribusiness 660,00 Banca dei Territori - Monti Pegni Direttore Responsabile Monte Pegni 855,00 1.350,00 Perito Tecnico Estimatore MP 250,00 Monte Pegni 750,00 Addetto Monte Pegni 180,00 660,00 Banca dei Territori - Filiale On Line Direttore FOL 855,00 1.350,00 Coordinatore Commerciale Online 395,00 1.000,00 Gestore Online 300,00 750,00 Banca dei Territori - Direzioni Regionali/Direzione Impact Impact/Direzione Agribusiness Coordinatore Consulenti Finanziari 1.080,00 1.800,00 Specialista DR 515,00 1.000,00 Addetto DR 220,00 660,00 Specialista crediti Crediti DR 640,00 1.100,00 Addetto Crediti DR 265,00 750,00 Banca dei Territori – Specialisti di Sede Coordinatore Specialisti 1.270,00 Specialista 640,00 1.000,00 Specialista Protezione 250,00 Divisione Corporate and Investment Banking 750,00 Specialista Sviluppo Estero1 750,00 Origination Manager 1.900,00 2.700,00 Coordinatore Area Corporate 1.750,00 2.500,00 Coordinatore Network Hub 1.300,00 2.000,00 Relationship Manager 1.100,00 Specialista GTB 1.000,00 Business Analyst 330,00 Relationship Manager 550,00 Specialista GTB 455,00 850,00 Assistente 220,00 Specialista Credito Fondiario 220,00 Addetto Fidejussioni 180,00 720,00 Staff di Governo Seniority 5 1.080,00 - COA 1.600,00 Seniority 4 830,00 1.300,00 Seniority 3 515,00 1.000,00 Seniority 2 220,00 750,00 Seniority 1 180,00 660,00 Staff Risk Management e Crediti Seniority 5 1.270,00 - COA 1.800,00 Seniority 4 955,00 1.450,00 Seniority 3 640,00 1.100,00 Seniority 2 265,00 800,00 Seniority 1 220,00 Direzione Centrale Studi e Ricerche • Equity & Credit Research Direzione Centrale Tesoreria e Finanza di Gruppo Direzione Centrale Active Credit Portfolio Steering Direzione Centrale Financial Market Coverage (con l’eccezione di coloro i quali siano impiegati presso le Strutture di Corporate Social Responsibility) Direzione Centrale Mergers & Acquisitions e Partecipazioni di Gruppo • M&A Commercial Banking • M&A Financial Services • Active Value Management Equity • Gestione Partecipazioni Direzione Centrale NPE • Solutions & Asset Disposals Direzione Financial Institutions • Structured Deals Direzione Global Corporate • Global Strategic Coverage Proprietary Trading Global Relationship Manager Senior Corporate Banker Corporate Banker BANCA IMI1 • Business unit Global Markets Securities • Business unit Finance & Investments • Business unit Global Markets Solutions & Financing • Business unit Investment Banking & Structured Finance • Financial Markets Analytics & Digital Solutions Direzione Marketing e Sviluppo Commerciale Direzione Investimenti720,00