Common use of Disciplina del rapporto a tempo parziale Clause in Contracts

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. 1. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali delle parti e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle partiparti per la reversibilità stessa; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario dell’articolazione dell’orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. 1. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principiprin- cipi: a) volontarietà di entrambe entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali delle parti e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle partidel- le parti per la reversibilità stessa; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario dell’articolazione dell’o- rario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. 1. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali delle parti e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgeresvol- xxxx, ferma restando la volontarietà delle partiparti per la reversibilità stessa; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario dell’articolazione dell’orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà sar� principi: disciplinato secondo i seguenti principi:seguenti a) volontarietà volontariet� di entrambe le entrambi la parti; b) reversibilità reversibilit� della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà volontariet� delle parti; c) priorità priorit� nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già gi� stesse mansioni; in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni;le d) applicabilità applicabilit� delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà volontariet� delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà : a)volontarietà di entrambe le parti; b) reversibilità ; b)reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità ; c)priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità ; d)applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà ; e)volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe le volontà delle parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali della struttura lavorativa e quando quanto sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma fermo restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel del passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto c.c.n.l. in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche modifica dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) : volontarietà di entrambe entrambi le parti; b) ; reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) ; priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) ; applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) ; volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe le volontà delle parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali della struttura lavorativa e quando quanto sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma fermo restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel del passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto CCNL in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche modifica dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: : a) volontarietà di entrambe entrambi le parti; ; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; ; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; ; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; ; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario dell’articolazione dell’orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe le Volontà delle parti; b) reversibilità Reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali della struttura lavorativa e quando quanto sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma fermo restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel Priorità del passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità Applicabilità delle norme del presente contratto CCNL in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà Volontarietà delle parti in caso di modifiche modifica dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambe entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto Contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario concordata.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: (1) Vedi legge 19 dicembre 1984, n. 863, art. 5 secondo comma. a) volontarietà di entrambe entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell'articolazione dell'orario concordata.