Common use of Disciplina del rapporto a tempo parziale Clause in Contracts

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell’articolazione dell’orario concordata. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. 1. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambi entrambe le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione relazio- ne alle esigenze aziendali della proprietà e quando sia compatibile con le mansioni mansio- ni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori la- voratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni;. d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell’articolazione dell’orario concordata2. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno han- no diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione relazio- ne alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte svol- te e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse stes- se mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell’articolazione dell’orario concordata. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.

Disciplina del rapporto a tempo parziale. Il rapporto a tempo parziale sarà disciplinato secondo i seguenti principi: a) volontarietà di entrambi le parti; b) reversibilità della prestazione da tempo parziale a tempo pieno in relazione alle esigenze aziendali e quando sia compatibile con le mansioni svolte e/o da svolgere, ferma restando la volontarietà delle parti; c) priorità nel passaggio da tempo pieno a tempo parziale o viceversa dei lavoratori già in forza rispetto ad eventuali nuove assunzioni, per le stesse mansioni; d) applicabilità delle norme del presente contratto in quanto compatibili con la natura del rapporto stesso; e) volontarietà delle parti in caso di modifiche dell’articolazione dell’orario dell'articolazione dell'orario concordata. I genitori di portatori di handicap grave, comprovato dai Servizi Sanitari competenti per territorio, che richiedano il passaggio a tempo parziale, hanno diritto di precedenza rispetto agli altri lavoratori.