Disdetta abusiva. 1Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando
a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo
b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti
c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima 2Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici mensilità.
2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici
Disdetta abusiva. La disdetta è ritenuta abusiva (nulla) se data:
1. per una ragione intrinseca alla personalità del destinatario, salvo che tale ragione sia connessa con il rapporto di lavoro o pregiudichi in modo es- senziale la collaborazione nel SACD;
2. perché il destinatario esercita un diritto costituzionale, salvo che tale eser- xxxxx xxxx un obbligo derivante dal rapporto di lavoro o pregiudichi in modo essenziale la collaborazione nel SACD;
3. soltanto per vanificare l’insorgere di pretese del destinatario derivanti dal rapporto di lavoro;
4. perché il destinatario fa valere in buona fede pretese derivanti dal rapporto di lavoro;
5. perché il destinatario presta servizio obbligatorio svizzero, militare, civile o di protezione civile, o adempie un obbligo legale non assunto volonta- riamente. La disdetta è abusiva (nulla) segnatamente se data:
1. per l’appartenenza o la non appartenenza del lavoratore a un sindacato, nonché per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del lavo- ratore;
2. durante il periodo nel quale il lavoratore è nominato rappresentante dei salariati nella commissione interna, in un’istituzione legata all’impresa op- pure in commissioni previste dal CCL, e il datore di lavoro non può prova- re che aveva un motivo giustificato di disdetta;
3. per l’inabilità al lavoro a seguito di malattia o infortunio del dipendente senza la propria colpa, sempre che l’assenza o l’impedimento al lavoro non pregiudichi il servizio o non si possa trovare conveniente alternativa di lavoro all’interno del SACD.
Disdetta abusiva. Fanno stato le disposizioni del Codice delle obbligazioni, in particolare gli art. 336 segg.. Inoltre per alcune disposizioni di particolare importanza si rinvia all’allegato 8.
Disdetta abusiva. La protezione dalla disdetta abusiva è accordata sulla base dell’art. 336 e seguenti del CO. In particolare, la disdetta da parte del datore di lavoro è ritenuta abusiva se data:
a) per l’appartenenza o la non appartenenza del dipendente a un’associazione di lavoratori o per il legittimo esercizio di un’attività sindacale da parte del dipendente;
b) durante il periodo nel quale il dipendente è nominato rappresentante dei salariati in una commissione aziendale o in un’istituzione legata all’impresa e il datore di lavoro non può provare che aveva un motivo giustificato di disdetta;
c) se il lavoratore ha 50 anni di età e 15 anni di servizio a FoxTown e il datore di lavoro non può provare un motivo giustificato di disdetta;
d) nei 12 mesi successivi al parto. In caso di disdetta abusiva, il datore di lavoro dovrà versare un’indennità stabilita dal Giudice, che, in ogni caso, non potrà superare l’equivalente di 6 mesi di salario del dipendente (art. 336a del CO).
Disdetta abusiva. 1 Oltre a quanto previsto dall’articolo 336 CO, una disdetta si considera abusiva anche quando
a. avviene in assenza di un motivo sufficientemente obiettivo
b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti
c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima
2 Nel caso di una disdetta abusiva il risarcimento massimo ammonta a dodici men- silità.
2.31 Controversie tra il datore di lavoro e i collaboratori / le collaboratrici
1 In caso di controversie con il datore di lavoro, i collaboratori / le collaboratrici possono in ogni momento fare ricorso a una persona di fiducia.
2 Per controversie tra il datore di lavoro e singoli/e collaboratori/collaboratrici sono competenti i tribunali civili ordinari.
Disdetta abusiva disdetta in tempo inopportuno, disdetta per motivi gravi, abbandono del posto di lavoro
Disdetta abusiva. 1 Oltre a quanto previsto dall’art. 336 CO ovvero per darne concretizzazione, una disdetta si considera abusiva anche quando
a. avviene in assenza di un motivo oggettivo sufficiente
b. avviene a causa dell’appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti
c. avviene a causa della partecipazione a un’azione sindacale legittima
d. avviene a causa dell’età della persona interessata.
2 Se una disdetta abusiva per appartenenza a un organo di partecipazione aziendale o a un organo nazionale dei sindacati contraenti è accertata da un giudice, il datore di lavoro è tenuto a pagare un indennizzo per disdetta abusiva che può arrivare a dodici mensilità. L’importo dell’indennizzo è stabilito dal giudice previo apprezzamento di tutte le circostanze.
3 Se non viene adempiuto l’obbligo di audizione di cui all’art. 8.2 del CCL man tello, una disdetta si considera in ogni caso abusiva ed è dovuto un indennizzo pari a dodici salari mensili. In tale eventualità è escluso ogni più ampio inden nizzo per disdetta abusiva.