Common use of Disposizioni generali relative al personale Clause in Contracts

Disposizioni generali relative al personale. Tutto il personale addetto al servizio deve essere qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche di manipolazione degli alimenti, sull’igiene della produzione, sulla sicurezza, la prevenzione degli infortuni sul lavoro e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è chiamato ad operare. La Stazione appaltante si riserva il diritto di chiedere all’Impresa la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi. In tale caso l’Impresa procederà con la sostituzione entro tre giorni lavorativi dall’avvenuta richiesta senza che ciò costituisca motivo di maggiore onere per la Stazione appaltante. L’Impresa dovrà osservare, nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza, assistenza sociale e di sicurezza ed igiene del lavoro. Deve altresì applicare nei confronti dei propri dipendenti e nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello già in essere che trova riferimento nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di categoria (Pubblici Servizi/Ristorazione Collettiva/Turismo tabelle manodopera Gennaio 2019). L’Impresa è tenuta ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro in vigore alla data di stipula del contratto nonché quelle risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in generale, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Firenze. L’Impresa è tenuta altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. I suddetti obblighi vincolano l’Impresa anche nel caso in cui la stessa non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. Su richiesta della Stazione appaltante, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste e fornire su richiesta della stessa copia del bonifico effettuato per il pagamento del salario dei lavoratori. La Stazione appaltante, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regola. Il personale dell’Impresa è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti in conformità alla leggi vigenti in materia nonché al regolamento interno dell’Istituto consultabile all’indirizzo: xxxx://xxx.xxx.xx/Xxxxx/XxxxXxxxxxxxxx.xxxx

Disposizioni generali relative al personale. Tutto il personale addetto al servizio deve essere qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche di manipolazione degli alimenti, sull’igiene della produzione, sulla sicurezza, la prevenzione degli infortuni sul lavoro e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è chiamato L’Appaltatore si impegna ad operare. La Stazione appaltante si riserva il diritto di chiedere all’Impresa la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi. In tale caso l’Impresa procederà con la sostituzione entro tre giorni lavorativi dall’avvenuta richiesta senza che ciò costituisca motivo di maggiore onere per la Stazione appaltante. L’Impresa dovrà osservare, nei riguardi dei ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi, i regolamenti derivanti da disposizioni legislative e le disposizioni normative regolamentari vigenti in materia di rapporto di lavoro, ivi comprese quelle in tema di previdenzaigiene e sicurezza, assistenza sociale previdenza e di sicurezza ed igiene del lavorodisciplina infortunistica, assumendo a proprio carico tutti gli oneri relativi. Deve altresì L’Appaltatore si obbliga, altresì, ad applicare nei confronti dei propri dipendenti e nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello già in essere che trova riferimento nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di categoria (Pubblici Servizi/Ristorazione Collettiva/Turismo tabelle manodopera Gennaio 2019). L’Impresa è tenuta ad applicare occupati nelle attività contrattuali le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai risultanti da contratti collettivi di lavoro in vigore applicabili, alla data di stipula stipulazione del contratto contratto, alla categoria e nelle località di svolgimento delle attività, nonché quelle le condizioni risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in generale, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Firenzeed integrazioni. L’Impresa è tenuta L’Appaltatore si obbliga altresì a continuare ad applicare i suddetti su indicati contratti collettivi anche dopo la scadenza, loro scadenza e fino alla loro sostituzione o rinnovosostituzione, fatto in ogni caso salvo il trattamento di miglior favore per il dipendente. I suddetti Gli obblighi derivanti dai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui ai commi precedenti vincolano l’Impresa l’Appaltatore anche nel caso in cui la stessa questo non aderisca ad alle associazioni sindacali stipulanti o receda da esse, per tutto il periodo di categoria o abbia validità del contratto. L’Appaltatore si obbliga a dimostrare, a qualsiasi richiesta dei Servizi Educativi, l’adempimento di tutte le disposizioni relative alle assicurazioni sociali, derivanti da esse recedutoleggi e contratti collettivi di lavoro, che prevedano il pagamento di contributi da parte dei datori di lavoro a favore dei propri dipendenti. Su richiesta Ai fini di cui sopra i Servizi Educativi acquisiranno, ex art. 16 bis della Stazione appaltanteL. 2/2009, l’Impresa deve esibire tutta il DURC attestante la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo posizione contributiva e previdenziale dell’Appaltatore nei confronti dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste e fornire su richiesta della stessa copia del bonifico effettuato per dipendenti. Fermo restando quanto sopra, in caso di gravi, ovvero, ripetute violazioni dei suddetti obblighi, i Servizi Educativi hanno facoltà, altresì, di dichiarare risolto di diritto il pagamento del salario dei lavoratori. La Stazione appaltante, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regola. Il personale dell’Impresa è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti in conformità alla leggi vigenti in materia nonché al regolamento interno dell’Istituto consultabile all’indirizzo: xxxx://xxx.xxx.xx/Xxxxx/XxxxXxxxxxxxxx.xxxxcontratto.

Disposizioni generali relative al personale. Tutto il personale addetto al servizio 1. I servizi oggetto del presente capitolato saranno svolti direttamente dall’Impresa appaltatrice con proprio personale. L’Impresa pertanto deve disporre di idonee e adeguate risorse umane, in numero e professionalità, atte a garantire l’esecuzione delle attività in maniera efficace ed efficiente e conseguire i risultati richiesti dalla Amministrazione comunale. 2. L’organico, per tutta la durata del contratto, deve essere quello dichiarato in fase di offerta, come numero, mansioni, livello e monte ore, fatta salva l’ipotesi di modifiche significative nella tipologia di utenza, nel numero di utenti, nell’articolazione dei servizi. Eventuali variazioni circa il numero e le qualifiche del personale impiegato, relativamente ai dati di cui al presente articolo, dovranno 3. Resta inteso che l’Impresa deve assicurare personale qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche adeguato numericamente per lo svolgimento di manipolazione tutte le attività connesse, comprese quelle di distribuzione degli alimentispuntini di metà mattina e/o di metà pomeriggio, sull’igiene della nonché di governo dei refettori, sia alla fine del servizio che di eventuali infraturni, di lavaggio di stoviglie ecc, a prescindere dalla suddivisione in turni di distribuzione dei pasti; 4. Ferma restando l'autonomia organizzativa dell’Impresa esecutrice, oltre al personale impiegato nel ricevimento delle merci, nella produzione, sulla sicurezzanel confezionamento, nel trasporto e nella distribuzione dei pasti nonché in tutti i servizi accessori (apparecchiatura, pulizia, sporzionamento, manutenzioni, ecc.. ) dovrà essere prevista la figura del Direttore Responsabile con funzioni di sovrintendere il servizio nella sua interezza e di mantenere i rapporti con l’Amministrazione comunale, l’AUSL e, all’occorrenza, anche con il Dirigente scolastico e i docenti; 5. L’impresa deve osservare scrupolosamente tutte le norme derivanti dalle vigenti disposizioni in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è chiamato ad operare. La Stazione appaltante si riserva il diritto lavoro, di chiedere all’Impresa la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi. In tale caso l’Impresa procederà con la sostituzione entro tre giorni lavorativi dall’avvenuta richiesta senza che ciò costituisca motivo di maggiore onere per la Stazione appaltante. L’Impresa dovrà osservare, nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto igiene degli ambienti di lavoro, di previdenzaassicurazione contro gli infortuni sul lavoro, assistenza sociale di previdenze per disoccupazione, invalidità e vecchiaia ed ogni altra malattia professionale, nonché ogni altra disposizione in vigore o che potrà intervenire in costanza di sicurezza rapporto per la tutela dei lavoratori, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. 6. L’Impresa deve in ogni momento, a semplice richiesta dell’amministrazione, dimostrare di avere provveduto ai suddetti adempimenti. 7. L’Impresa, in sede di presentazione dell'offerta dovrà trasmettere l'organigramma completo del personale che intende impiegare per tutta la durata contrattuale, corredato di qualifiche , corsi professionali di aggiornamento frequentati e orari di servizio per ciascuna figura. All'inizio di ogni anno scolastico, entro e non oltre 7 giorni prima, l’Impresa aggiudicataria dovrà fornire all'Amministrazione comunale l’elenco nominativo del personale impiegato nelle strutture oggetto del presente appalto, compreso quello in sostituzione, diviso per qualifica ed igiene del lavoroindicando per ciascuno il monte-ore settimanale, il tipo di rapporto contrattuale ed il piano di 8. Deve altresì applicare nei confronti dei propri dipendenti L'Impresa deve comunicare, inoltre, per iscritto, al Comune, gli adeguamenti e/o variazioni effettuati in ordine alla pianta organica, specificando i nominativi, la qualifica e nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appaltogli orari di servizio, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello già Tali adempimenti devono essere posti in essere ogni volta si verifica una modifica nell’assetto dell’organico e comunque ad ogni inizio di anno scolastico di durata dell'appalto. 9. Impresa deve tenere un foglio firma giornaliero del personale addetto sia al Centro Cottura che trova riferimento nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro ad ogni singolo centro refezionale completo di categoria (Pubblici Servizi/Ristorazione Collettiva/Turismo tabelle manodopera Gennaio 2019). L’Impresa è tenuta ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro in vigore alla data di stipula del contratto nonché quelle risultanti da successive modifiche e integrazioni enominativi, in generalequalifica ed orari dei dipendenti, da esibire ad ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Firenze. L’Impresa è tenuta altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. I suddetti obblighi vincolano l’Impresa anche nel caso in cui la stessa non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. Su richiesta della Stazione appaltante, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste e fornire su richiesta della stessa copia del bonifico effettuato per il pagamento del salario dei lavoratori. La Stazione appaltante, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà personale comunale addetto al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regolacontrollo. Il personale dell’Impresa è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti impiegato presso ogni sede, compreso quello in conformità alla leggi vigenti in materia nonché al regolamento interno dell’Istituto consultabile all’indirizzo: xxxx://xxx.xxx.xx/Xxxxx/XxxxXxxxxxxxxx.xxxxsostituzione, 10. Ogni tre mesi, dovrà essere consegnata all’Amministrazione Comunale copia del Mod. DM10.

Disposizioni generali relative al personale. Tutto il personale addetto al servizio deve essere qualificato e costantemente aggiornato sulle tecniche di manipolazione degli alimenti, sull’igiene della produzione, sulla sicurezza, la prevenzione degli infortuni sul lavoro e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è chiamato ad operare. La Stazione appaltante si riserva il diritto di chiedere all’Impresa la sostituzione del personale ritenuto non idoneo al servizio per comprovati motivi. In tale caso l’Impresa procederà con la sostituzione entro tre giorni lavorativi dall’avvenuta richiesta senza che ciò costituisca motivo di maggiore onere per la Stazione appaltante. L’Impresa dovrà osservare, nei riguardi dei propri dipendenti e, se costituita sotto forma di società cooperativa, anche nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza, assistenza sociale e di sicurezza ed igiene del lavoro. Deve altresì applicare nei confronti dei propri dipendenti e nei confronti dei soci lavoratori impiegati nell’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello già in essere che trova riferimento nel Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di categoria (Pubblici Servizi/Ristorazione Collettiva/Turismo tabelle manodopera Gennaio 2019Febbraio 2018). L’Impresa è tenuta ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dai contratti collettivi di lavoro in vigore alla data di stipula del contratto nonché quelle risultanti da successive modifiche e integrazioni e, in generale, da ogni altro contratto collettivo, successivamente stipulato per la categoria, applicabile nella Provincia di Firenze. L’Impresa è tenuta altresì a continuare ad applicare i suddetti contratti collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. I suddetti obblighi vincolano l’Impresa anche nel caso in cui la stessa non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. Su richiesta della Stazione appaltante, l’Impresa deve esibire tutta la documentazione comprovante il regolare trattamento retributivo, contributivo e previdenziale dei propri dipendenti impiegati nelle attività richieste e fornire su richiesta della stessa copia del bonifico effettuato per il pagamento del salario dei lavoratori. La Stazione appaltante, previa comunicazione all’Impresa delle inadempienze riscontrate, denuncerà al competente Ispettorato del lavoro le violazioni riscontrate, riservandosi il diritto di incamerare l’intera cauzione definitiva che l’Impresa deve immediatamente reintegrare. La somma incamerata sarà restituita soltanto quando l’Ispettorato predetto avrà dichiarato che l’Impresa si è posta in regola. Il personale dell’Impresa è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti in conformità alla leggi vigenti in materia nonché al regolamento interno dell’Istituto consultabile all’indirizzo: xxxx://xxx.xxx.xx/Xxxxx/XxxxXxxxxxxxxx.xxxx