Common use of DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI Clause in Contracts

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è regolato dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: • Decreto legislativo 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; • Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; • D.lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” e s.m.i.; • Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); • D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; • Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; • Decreto Ministeriale n. 17 Ottobre 2019 CAM (criteri ambientali minimi) • D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A. in quanto applicabile. • Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nello schema di accordo quadro, nelle specifiche tecniche e nei relativi allegati.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è regolato dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: • Decreto legislativo 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; • Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; • D.lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” e s.m.i.; • Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personalipersonali - GDPR); • D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; • Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; • Decreto Ministeriale n. 17 Ottobre 2019 CAM (criteri ambientali minimi) • D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A. in quanto applicabile. ; • Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nello schema di accordo quadro, nelle specifiche tecniche e nei relativi allegati.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è altresì regolato oltreché dalla normativa pro tempore vigente, dalle seguenti disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: • Decreto legislativo Legislativo 7 marzo 2005, n. 82 testo vigente “Codice dell'amministrazione digitale”; • D.Lgs. 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90Legge 19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; • D.Lgs. n. 81/2008 recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • D. Lgs.10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; • D.lgsD.Lgs. 231 del 8 giugno 2001 “(Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” ); • GDPR Reg. UE n.679/2016 e X.Xxx. 196 del 30 giugno 2003 (Codice Privacy) e s.m.i.; • Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); • D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; • Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; • Decreto Ministeriale n. 17 Ottobre 2019 CAM (criteri ambientali minimi) • D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A. in quanto applicabile. • Tutte le altre disposizioni normative normative/procedure interne richiamate nel presente documento, nello schema di accordo quadro, nelle specifiche tecniche e nei relativi allegati; • Tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e quelle previste dai contratti collettivi pro-tempore vigenti, anche in materia di tutela occupazionale.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il L’Impresa è tenuta al rispetto delle normative comunitarie e nazionali applicabili in relazione all’oggetto del presente confronto competitivo è regolato dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscerecompetitivo, tra cui si citano: • ▪ Decreto legislativo Legislativo 7 marzo 2005, n. 82 testo vigente “Codice dell'amministrazione digitale”; ▪ D.Lgs. 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90Legge 19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; • ▪ D.Lgs. n. 81/2008 recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; ▪ D. Lgs.10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; ▪ Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; • D.lgs▪ D.Lgs. 231 del 8 giugno 2001 “(Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” ); ▪ GDPR Reg. UE n.679/2016 e X.Xxx. 196 del 30 giugno 2003 (Codice Privacy) e s.m.i.; • Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); • D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; • ▪ Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; • Decreto Ministeriale n. 17 Ottobre 2019 CAM (criteri ambientali minimi) • D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A. in quanto applicabile. • ▪ Tutte le altre disposizioni normative richiamate/procedure interne richiamate nel presente documento, nello schema di accordo quadro, nelle specifiche tecniche e nei relativi allegati. ▪ Tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e quelle previste dai contratti collettivi pro-tempore vigenti, anche in materia di tutela occupazionale.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è regolato dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: • Decreto legislativo 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; • Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; • D.lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” e s.m.i.; • Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); • D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; • Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; • Decreto Ministeriale n. 17 Ottobre 2019 CAM (criteri ambientali minimi) • D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A. in quanto applicabile. • Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nello schema di accordo quadro, nelle specifiche tecniche e nei relativi allegati.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è altresì regolato oltreché dalla normativa pro tempore vigente, dalle seguenti disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: • Decreto legislativo D.Lgs. 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90Legge 19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; • D.Lgs. n. 81/2008 recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • D. Lgs.10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; • D.lgsDecreto Legislativo 7 marzo 2005, n. 82 testo vigente “Codice dell'amministrazione digitale”; • D.Lgs. 231 del 8 giugno 2001 “(Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” ); • GDPR Reg. UE n.679/2016 e X.Xxx. 196 del 30 giugno 2003 (Codice Privacy) e s.m.i.; • Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); • D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; • Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; • Decreto Ministeriale n. 17 Ottobre 2019 CAM (criteri ambientali minimi) • D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A. in quanto applicabile. • Tutte le altre disposizioni normative normative/procedure interne richiamate nel presente documento, nello schema di accordo quadro, nelle specifiche tecniche nella documentazione tecnica e nei relativi allegati; • Tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e quelle previste dai contratti collettivi pro-tempore vigenti, anche in materia di tutela occupazionale.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è regolato dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: • ▪ Decreto legislativo 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; • ▪ Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; • ▪ D.lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” e s.m.i.; • ; Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); • ▪ D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • ▪ D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; • ▪ Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; • Decreto Ministeriale n. 17 Ottobre 2019 CAM (criteri ambientali minimi) • ▪ D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • ▪ Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A. in quanto applicabile. • Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nello schema di accordo quadro, nelle specifiche tecniche e nei relativi allegati.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è regolato dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa l’impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: • Decreto legislativo 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; • Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili disa- bili nel mondo del lavoro; • D.lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” e s.m.i.; • Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); • D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; • D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; • Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; • Decreto Ministeriale n. 17 Ottobre 2019 CAM (criteri ambientali minimi) • D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; • Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A. in quanto applicabile. • Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nello schema di accordo quadro, nelle specifiche spe- cifiche tecniche e nei relativi allegati.