Common use of DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI Clause in Contracts

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è regolato dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: 1. Decreto legislativo 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; 2. Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; 3. D.lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” e s.m.i.; 4. Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); 5. D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; 6. D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; 7. Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; 8. D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; 9. Tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e quelle previste dai contratti collettivi pro tempore vigenti, anche in materia di tutela occupazionale. 10. Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A./Società del Gruppo in quanto applicabile; 11. Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nelle Disposizioni contrattuali di riferimento, nel Capitolato Tecnico e nei relativi allegati.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il La presente confronto competitivo procedura è regolato regolata dai seguenti documenti (disponibili solo in formato elettroni- co): 🗶 Bando di gara; 🗶 Presente CSO Parte I e relativi allegati; 🗶 CSO Parte II lotto 1; 🗶 CSO Parte II lotto 2; 🗶 CSO Parte III lotto 1- Disposizioni contrattuali di riferimento e relativi allegati; 🗶 CSO Parte III lotto 2- Disposizioni contrattuali di riferimento e relativi allegati; 🗶 Codice di comportamento fornitori e partner del Gruppo Poste Italiane. La presente procedura è, altresì, regolata dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: 1. : 🗶 Decreto legislativo 159/2011 18 aprile 2016, n. 50 (d’ora in poi anche solo “X.Xxx.50/2016”); 🗶 Direttiva 2014/25/UE; 🗶 D.P.R. 5 ottobre 2010, n. 207, testo vigente; 🗶 D.lgs. 6 settembre 2011, n. 159 “Codice delle leggi antimafia” antimafia e delle misure di preven- zione”, nonché nuove disposizioni in materia di documentazione antimafia testo vigente e Legge19/3/90Legge 19/3/1990, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; 2. Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; 3. ; 🗶 D.lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche9 aprile 2008, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” n. 81 e s.m.i.; 4. Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo , recante “Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 ago- sto 2007, n. 123, in materia di protezione dei dati personali); 5. tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”; 🗶 D.lgs. 10/9/2003 10 settembre 2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; 6. ; 🗶 Legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; 🗶 D.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 (Codice Privacy) e s.m.i.; 🗶 D.lgs. 231 dell’8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle Società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”; 🗶 Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 30 Gennaio 2015; 🗶 Decreto del Ministero dell'Economia e delle Finanze del 14 dicembre 2010 recante norme per il rilascio dell'autorizzazione, ai fini della partecipazione alle procedure di aggiudica- zione dei contratti pubblici di lavori, servizi e forniture; 🗶 Legge 13 agosto 2010, n. 136 “Piano straordinario contro le mafie, nonché delega al Go- verno in materia di normativa antimafia”; 🗶 Legge 17 dicembre 2012, n. 221, di conversione in legge, con modificazioni, del Decreto Legge 18 Ottobre 2012 n. 179, recante ulteriori misure urgenti per la crescita del Paese; 🗶 Decreto Legislativo 7 marzo 2005, n. 82, 82 testo vigente, vigente “Codice dell’Amministrazione digitaledell’amministrazione digi- tale”; 7. ; 🗶 Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; 8. D.lgs. ; 🗶 Legge 17 dicembre 2010, n. 81/2008 e s.m.i. recante norme 217, “Misure urgenti in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; 9. Tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e quelle previste dai contratti collettivi pro tempore vigenti, anche in materia di tutela occupazionale. 10. Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A./Società del Gruppo in quanto applicabile; 11. sicurezza”; Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documentoCSO Parte I, nelle Disposizioni contrattuali di riferimentoCSO Parte II, nel Capitolato Tecnico CSO Parte III e nei relativi rispettivi allegati. In caso di offerte contenenti parti di prodotti originari di Paesi Terzi ai sensi del Regolamento (UE) N.952/2013 del 9 ottobre 2013 che istituisce un codice doganale comunitario (codice co- munitario aggiornato), in misura superiore al 50% del valore totale dei prodotti che compongono l’offerta, troverà applicazione il secondo comma dell’art. 137 del D.lgs. 50/2016 e s.m.i.. A tal fi- ne l’Impresa dovrà dichiarare l’origine della parti dei prodotti costituenti l’offerta come previsto nell’ Istanza di Ammissione (Allegato 1).

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo è regolato dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui in particolare si citano: 1. :  Decreto legislativo 159/2011 6 settembre 2011, n. 159 e s.m.i. (“Codice leggi antimafia” testo vigente ”) e Legge19/3/90Legge 19 marzo 1990, n. 55 e s.m.i., recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso;  Legge 12 marzo 1999, testo vigente; 2. Legge n. 68/99 68, recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; 3. D.lgs. 231 del ;  Legge 13 agosto 2010, n. 136 e s.m.i., recante il “Piano straordinario contro le mafie, nonché delega al Governo in materia di normativa antimafia”;  Decreto legislativo 8 giugno 2001 2001, n. 231 e s.m.i., recante la “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” e s.m.i.; 4. ”;  Regolamento 2016/6702016/679/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); 5. D.lgs. 10/9/2003 ;  Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; 6. D.lgs. ;  Decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 8282 e s.m.i., testo vigente, recante il “Codice dell’Amministrazione digitale”; 7. ;  Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 delle Politiche Sociali 30 gennaio 2015 e s.m.i.; 8. D.lgs. , recante “Semplificazioni in materia di Documento unico di regolarità contributiva”;  Decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81/2008 81 e s.m.i. ., recante norme in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; 9;  ogni altra normativa per quanto applicabile (es. Tutte Circolare Banca d’Italia n. 285/2013 s.m.i.);  Xxxxx le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e quelle previste dai contratti collettivi pro tempore vigenti, anche in materia di tutela occupazionale. 10. Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A./Società del Gruppo in quanto applicabile; 11. Tutte occupazionale  tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nello Schema di Accordo Quadro, nelle Disposizioni contrattuali di riferimento, nel Capitolato Tecnico specifiche tecniche e nei relativi allegati.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il La presente confronto competitivo procedura è regolato regolata dai seguenti documenti (disponibili solo in formato elettroni- co): 🗶 Bando di gara; 🗶 Capitolato Speciali di Oneri (Parti I e II) e relativi allegati. La presente procedura è, altresì, regolata dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: 1. : 🗶 Decreto legislativo 159/2011 18 aprile 2016, n. 50 (d’ora in poi anche solo “X.Xxx.50/2016”); 🗶 Direttiva 2014/25/UE; 🗶 D.P.R. 5 ottobre 2010, n. 207, testo vigente; 🗶 D.lgs. 6 settembre 2011, n. 159 “Codice delle leggi antimafia” antimafia e delle misure di preven- zione”, nonché nuove disposizioni in materia di documentazione antimafia testo vigente e Legge19/3/90Legge 19/3/1990, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, testo vigente; 2. Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; 3. ; 🗶 D.lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche9 aprile 2008, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” n. 81 e s.m.i.; 4. Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo , recante “Attuazione dell'articolo 1 della legge 3 ago- sto 2007, n. 123, in materia di protezione dei dati personali); 5. tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro”; 🗶 D.lgs. 10/9/2003 10 settembre 2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; 6; 🗶 Legge 12 marzo 1999, n. 68 recante norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; 🗶 Regolamento Europeo sulla protezione dei Dati Personali (Regolamento UE 2016/679), D.Lgs. 196 del 30 giugno 2003 (Codice Privacy) e s.m.i. e qualsiasi legge nazionale deri- vante dalle precedenti; 🗶 D.lgs. 231 dell’8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle Società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”; 🗶 Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 30 Gennaio 2015; 🗶 Decreto del Ministero dell'Economia e delle Finanze del 14 dicembre 2010 recante norme per il rilascio dell'autorizzazione, ai fini della partecipazione alle procedure di aggiudica- zione dei contratti pubblici di lavori, servizi e forniture; 🗶 Legge 13 agosto 2010, n. 136 “Piano straordinario contro le mafie, nonché delega al Go- verno in materia di normativa antimafia”; 🗶 Legge 17 dicembre 2012, n. 221, di conversione in legge, con modificazioni, del Decreto Legge 18 Ottobre 2012 n. 179, recante ulteriori misure urgenti per la crescita del Paese; 🗶 Decreto Legislativo 7 marzo 2005, n. 82, 82 testo vigente, vigente “Codice dell’Amministrazione digitaledell’amministrazione digi- tale”; 7. ; 🗶 Decreto del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 e s.m.i.; 8. D.lgs. ; 🗶 Legge 17 dicembre 2010, n. 81/2008 e s.m.i. recante norme 217, “Misure urgenti in materia di tutela sicurezza”; L’operatore economico è tenuto al rispetto della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; 9. Tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti normativa in materia di lavoro concorrenza sia comuni- taria che nazionale, astenendosi da comportamenti anticoncorrenziali o comunque non etici e di assicurazioni sociali e quelle previste dai contratti collettivi pro tempore vigenticontrari alle regole a tutela della concorrenza. L’operatore economico prende atto ed accetta, anche in materia di tutela occupazionale. 10con la partecipazione alla presente gara, il “Codice etico del gruppo Poste Italiane” consultabile sul sito www. Ogni altra normativa/procedura interna di Xxxxxxxxxxxxx.xx.. L’operatore economico prende atto altresì che Poste Italiane S.psi è dotata, in conformità ai principi e linee guida previste dal D.Lgs. 231/2001, di un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, consultabile sul sito xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx e si obbliga al rispetto delle previsioni di cui al medesimo Decreto. In caso di offerte contenenti parti di prodotti originari di Paesi Terzi ai sensi del Regolamento (UE) N.952/2013 del 9 ottobre 2013 che istituisce un codice doganale comunitario (codice co- munitario aggiornato), in misura superiore al 50% del valore totale dei prodotti che compongono l’offerta, troverà applicazione il secondo comma dell’art. 137 del D.lgs. 50/2016 e s.m.i.. A tal fi- ne l’Impresa dovrà dichiarare l’origine della parti dei prodotti costituenti l’offerta come previsto nell’ Istanza di Ammissione (Allegato A). Responsabile del procedimento per la fase di affidamento: Xxxxxxxx Xxxxx.A./Società del Gruppo in quanto applicabile; 11. Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nelle Disposizioni contrattuali di riferimento, nel Capitolato Tecnico e nei relativi allegati.

DISPOSIZIONI REGOLAMENTARI. Il presente confronto competitivo L’appalto è regolato dai seguenti documenti (disponibili solo in formato elettronico): 🗶 Bando di gara; 🗶 Capitolato Speciale d’Oneri (Parti I, II e III) e relativi allegati; 🗶 Codice di comportamento fornitori e partner del gruppo Poste Italiane; La presente procedura è, altresì, regolata, oltre che dal Regolamento interno di Poste Italiane S.p.A., dalle disposizioni normative e regolamentari in quanto applicabili, che l’Impresa dichiara di conoscere, tra cui si citano: 1: 🗶 D. Lgs. Decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50; 🗶 Direttiva 2014/25/UE; 🗶 D.P.R. 5 ottobre 2010 n. 207, testo vigente; 🗶 D. Lgs. 159/2011 “Codice leggi antimafia” testo vigente e Legge19/3/90Legge 19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della delinquenza di tipo mafioso, mafioso testo vigente; 2; 🗶 D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. recante norme in materia di tutela della salute e della sicu- rezza nei luoghi di lavoro; 🗶 D. Lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; 🗶 Legge n. 68/99 recante le norme sulla promozione dell’inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro; 3; 🗶 D. Lgs. D.lgs196 del 30 giugno 2003 (Codice Privacy); 🗶 D. Lgs. 231 del 8 giugno 2001 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone per- sone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” e s.m.i.; 4. Regolamento 2016/670/UE (Regolamento europeo in materia di protezione dei dati personali); 5. D.lgs. 10/9/2003 n. 276 e s.m.i., recante norme in materia di occupazione e mercato del lavoro; 6. D.lgs. 7 marzo 2005, n. 82, testo vigente, “Codice dell’Amministrazione digitale”; 7. ; 🗶 Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali 30 Gennaio 2015; 🗶 Decreto del Ministero dell'Economia e delle Finanze del 14 dicembre 2010 recante nor- me per il rilascio dell'autorizzazione, ai fini della Previdenza Sociale 24 ottobre 2007 partecipazione alla procedure di aggiu- dicazione dei contratti pubblici di lavori, servizi e s.m.i.; 8. D.lgs. forniture; 🗶 Legge 13 agosto 2010, n. 81/2008 e s.m.i. recante norme 136 “Piano straordinario contro le mafie nonché delega al go- verno in materia di tutela normativa antimafia” testo vigente; 🗶 Legge 17 dicembre 2012, n. 221, di conversione in legge, con modificazioni, del D. L. 18 Ottobre 2012 n. 179, recante ulteriori misure urgenti per la crescita del Paese; 🗶 D. Lgs. 7 marzo 2005 n. 82 "Codice dell'amministrazione digitale”; 🗶 Legge 19/3/90, n. 55 recante disposizioni per la prevenzione della salute e della sicurezza nei luoghi delinquenza di lavorotipo mafioso, testo vigente; 9. Tutte le disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro e di assicurazioni sociali e quelle previste dai contratti collettivi pro tempore vigenti, anche in materia di tutela occupazionale. 10. Ogni altra normativa/procedura interna di Poste Italiane S.p.A./Società del Gruppo in quanto applicabile; 11. Tutte le altre disposizioni normative richiamate nel presente documento, nelle Disposizioni contrattuali di riferimento, nel Capitolato Tecnico e nei relativi allegati.