Common use of Distacchi sindacali Clause in Contracts

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti ed i dirigenti indicati nell’art. 1 comma 1 (Campo di applicazione), in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, nelle amministrazioni ricomprese nei comparti e nelle aree, che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie associazioni sindacali rappresentative, hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 19 (Trattamento economico) per tutto il periodo di durata del mandato sindacale. 2. I periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – ove previsto - in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualifica. 3. In tutti i casi di cessazione del distacco, il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione di appartenenza non potrà avanzare nei confronti di quest’ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacale.

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti a tempo pieno o parziale ed i dirigenti indicati nell’art. 1 comma 1 (Campo di applicazione), in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, nelle amministrazioni ricomprese nei comparti e nelle aree, che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie associazioni confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative, rappresentative hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 19 (Trattamento economico) per tutto il periodo di durata del mandato sindacalesindacale nei limiti indicati negli articoli successivi. 2. I distacchi dei dirigenti sindacali spettanti alle confederazioni ai sensi del comma 1, possono essere utilizzati anche da altre organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle stesse confederazioni. 3. I periodi di distacco per motivi sindacali sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – prova, ove previsto - previsto, in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualificacategoria o area. 34. In Al dirigente sindacale in distacco è garantito il trattamento economico complessivo nella misura intera con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche. Il trattamento accessorio legato alla produttività o alla retribuzione di rendimento comunque denominati, è attribuito in base all’apporto partecipativo del medesimo al raggiungimento degli obiettivi assegnati. 5. Le richieste di distacco sono presentate dalle XX.XX. rappresentative alla Direzione Generale del Personale e alla Direzione di appartenenza che – accertati i requisiti soggettivi di cui al 1° comma – provvedono entro 30 giorni. 6. Il distacco ha termine con la comunicazione dell’avvenuta cessazione, da parte delle XX.XX. 7. Il personale in distacco ha diritto, al pari di tutti i casi di cessazione del distaccodipendenti, alla formazione professionale. 8. I lavoratori in distacco occupano il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione di appartenenza non potrà avanzare nei confronti di quest’ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacalerelativo posto nella dotazione organica.

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti a tempo pieno o parziale ed i dirigenti indicati nell’art. 1 comma 1 (Campo di applicazione)1, in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, indeterminato nelle amministrazioni ricomprese nei dei comparti e nelle areeed aree , che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie associazioni confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative, rappresentative hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 19 (Trattamento economico) all’art.17 per tutto il periodo di durata del mandato sindacalesindacale nei limiti numerici previsti dall’art. 6. 2. I distacchi dei dirigenti sindacali spettanti alle confederazioni ai sensi del comma 1 possono essere utilizzati anche in altre organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle confederazioni stesse. 3. I periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – ove previsto - in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualifica. 3. In tutti i casi Ai fini del periodo di cessazione prova, qualora dopo la formale assunzione in servizio nei confronti del distacco, il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione venga richiesto ovvero risulti confermato il distacco o l’aspettativa , potranno essere attivate le procedure di appartenenza non potrà avanzare nei confronti urgenza previste dall’art. 14 per la prosecuzione o l’attivazione del distacco o aspettativa. Il periodo di quest’ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacaleprova risulterà sospeso per tutta la durata di esso.

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti a tempo pieno o parziale ed i dirigenti indicati nell’art. 1 comma 1 (Campo di applicazione)1, in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, indeterminato nelle amministrazioni ricomprese nei dei comparti e nelle areeed aree , che siano componenti degli organismi orga- nismi direttivi statutari delle proprie associazioni confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative, rappresentative hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 19 (Trattamento economico) all’art.17 per tutto il periodo di durata del mandato sindacalesindacale nei limiti numerici previsti dall’art. 6. 2. I distacchi dei dirigenti sindacali spettanti alle confederazioni ai sensi del comma 1 possono essere utiliz- zati anche in altre organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle confederazioni stesse. 3. I periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – ove previsto - in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualifica. 3. In tutti i casi Ai fini del periodo di cessazione prova, qualora dopo la formale assunzione in servizio nei confronti del distacco, il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione venga richiesto ovvero risulti confermato il di- stacco o l’aspettativa , potranno essere attivate le procedure di appartenenza non potrà avanzare nei confronti urgenza previste dall’art. 14 per la prosecu- zione o l’attivazione del distacco o aspettativa. Il periodo di quest’ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacaleprova risulterà sospeso per tutta la durata di es- so.

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti ed i dirigenti indicati nell’artnell'art. 1 comma 1 (Campo di applicazione), in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, nelle amministrazioni ricomprese nei comparti e nelle aree, che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie associazioni sindacali rappresentative, hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’artall'art. 19 (Trattamento economico) per tutto il periodo di durata del mandato sindacale. 2. I periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione nell'amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – - ove previsto - in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualifica. 3. In tutti i casi di cessazione del distacco, il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione nell'amministrazione di appartenenza non potrà avanzare nei confronti di quest’ultima quest'ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione l'associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacale.

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti a tempo pieno o parziale ed i dirigenti indicati nell’art. 1 comma 1 (Campo di applicazione), in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, nelle amministrazioni ricomprese nei comparti e nelle aree, che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie associazioni confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative, rappresentative hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 19 (Trattamento economico) per tutto il periodo di durata del mandato sindacalesindacale nei limiti indicati negli articoli successivi. 2. I distacchi dei dirigenti sindacali spettanti alle confederazioni ai sensi del comma 1, possono essere utilizzati anche da altre organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle stesse confederazioni. 3. I periodi di distacco per motivi sindacali sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – prova, ove previsto - previsto, in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualificacategoria o area. 34. In Al dirigente sindacale in distacco è garantito il trattamento economico complessivo nella misura intera con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche. Il trattamento accessorio legato alla produttività o alla retribuzione di rendimento comunque denominati, è attribuito in base all‟apporto partecipativo del medesimo al raggiungimento degli obiettivi assegnati. 5. Le richieste di distacco sono presentate dalle OO. SS. rappresentative alla Direzione Generale del Personale e alla Direzione di appartenenza che – accertati i requisiti soggettivi di cui al 1° comma – provvedono entro 30 giorni. 6. Il distacco ha termine con la comunicazione dell‟avvenuta cessazione, da parte delle XX.XX. 7. Il personale in distacco ha diritto, al pari di tutti i casi di cessazione del distaccodipendenti, alla formazione professionale. 8. I lavoratori in distacco occupano il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione di appartenenza non potrà avanzare nei confronti di quest’ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacalerelativo posto nella dotazione organica.

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti a tempo pieno o parziale ed i dirigenti indicati nell’artnell'art. 1 comma 1 (Campo di applicazione)1, in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, indeterminato nelle amministrazioni ricomprese nei dei comparti e nelle areeed aree , che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie associazioni confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative, rappresentative hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 19 (Trattamento economico) all'art.17 per tutto il periodo di durata del mandato sindacalesindacale nei limiti numerici previsti dall'art. 6. 2. I distacchi dei dirigenti sindacali spettanti alle confederazioni ai sensi del comma 1 possono essere utilizzati anche in altre organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle confederazioni stesse. 3. I periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione nell'amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – - ove previsto - in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualifica. 3. In tutti i casi Ai fini del periodo di cessazione prova, qualora dopo la formale assunzione in servizio nei confronti del distacco, il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione venga richiesto ovvero risulti confermato il distacco o l'aspettativa , potranno essere attivate le procedure di appartenenza non potrà avanzare nei confronti urgenza previste dall'art. 14 per la prosecuzione o l'attivazione del distacco o aspettativa. Il periodo di quest’ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacaleprova risulterà sospeso per tutta la durata di esso.

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti a tempo pieno o parziale ed i dirigenti indicati nell’art. 1 comma 1 (Campo di applicazione), in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, nelle amministrazioni ricomprese nei comparti e nelle aree, che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie associazioni confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative, rappresentative hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 19 (Trattamento economico) per tutto il periodo di durata del mandato sindacalesindacale nei limiti indicati negli articoli successivi. 2. I distacchi dei dirigenti sindacali spettanti alle confederazioni ai sensi del comma 1, possono essere utilizzati anche da altre organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle stesse confederazioni. 3. I periodi di distacco per motivi sindacali sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – prova, ove previsto - previsto, in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualificacategoria o area. 34. In Al dirigente sindacale in distacco è garantito il trattamento economico complessivo nella misura intera con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche. Il trattamento accessorio legato alla produttività o alla retribuzione di rendimento comunque denominati, è attribuito in base all’apporto partecipativo del medesimo al raggiungimento degli obiettivi assegnati. 5. Le richieste di distacco sono presentate dalle XX.XX. rappresentative alla Direzione generale del personale e alla Direzione di appartenenza che – accertati i requisiti soggettivi di cui al 1° comma – provvedono entro 30 giorni. 6. Il distacco ha termine con la comunicazione dell’avvenuta cessazione, da parte delle XX.XX. 7. Il personale in distacco ha diritto, al pari di tutti i casi di cessazione del distaccodipendenti, alla formazione professionale. 8. I lavoratori in distacco occupano il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione di appartenenza non potrà avanzare nei confronti di quest’ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacalerelativo posto nella dotazione organica.

Distacchi sindacali. 1. I dipendenti a tempo pieno o parziale ed i dirigenti indicati nell’artnell'art. 1 comma 1 (Campo di applicazione)1, in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche part-time, indeterminato nelle amministrazioni ricomprese nei dei comparti e nelle areeed aree , che siano componenti degli organismi direttivi statutari delle proprie associazioni confederazioni ed organizzazioni sindacali rappresentative, rappresentative hanno diritto - nei limiti numerici previsti dagli art. 27 (Ripartizione dei distacchi sindacali nei comparti di contrattazione) e 32 (Ripartizione del distacchi sindacali nelle aree dirigenziali) - ad essere collocati in al distacco sindacale con mantenimento della retribuzione di cui all’art. 19 (Trattamento economico) all'art.17 per tutto il periodo di durata del mandato sindacalesindacale nei limiti numerici previsti dall'art. 6. 2. I distacchi dei dirigenti sindacali spettanti alle confederazioni ai sensi del comma 1 possono essere utilizzati anche in altre organizzazioni sindacali di categoria aderenti alle confederazioni stesse. 3. I periodi di distacco sono equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato nell’amministrazione nell'amministrazione anche ai fini della mobilità, salvo che per il diritto alle ferie e per il compimento del periodo di prova – ove previsto - in caso di vincita di concorso o di passaggio di qualifica. 3. In tutti i casi Ai fini del periodo di cessazione prova, qualora dopo la formale assunzione in servizio nei confronti del distacco, il dirigente sindacale rientrato nell’amministrazione venga richiesto ovvero risulti confermato il distacco o l'aspettativa , potranno essere attivate le procedure di appartenenza non potrà avanzare nei confronti urgenza previste dall'art. 14 per la prosecuzione o l'attivazione del distacco o aspettativa. Il periodo di quest’ultima pretese relative ai rapporti intercorsi con l’associazione sindacale durante il periodo del mandato sindacaleprova risulterà sospeso per tutta la durata di esso.