Common use of Documenti di assunzione Clause in Contracts

Documenti di assunzione. All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti: - codice fiscale; - carta d’identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione di residenza e a comunicare l’eventuale domicilio, ove Art. 14 - Periodo di prova L’assunzione in servizio del lavoratore avviene con un periodo di prova non superiore a: - due mesi per le categorie Ae B; - sei mesi per le altre categorie. Durante tale periodo è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, - anche in caso di decesso del lavoratore - ovvero alla fine dello stesso, al lavoratore spetta la retribuzione relativa alle giornate o alle ore di lavoro compiuto, nonché ai ratei di ferie e della tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto di lavoro maturato. Detta retribuzione, in ogni caso, non potrà essere inferiore a quella stabilita contrattualmente per la qualifica cui appartiene il lavoratore interessato. Ove il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia e negli altri casi previsti dalla legge , il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso ove sia in grado di riprendere il servizio entro novanta giorni, fatta eccezione per la lavoratrice in stato di gravidanza; in caso contrario, il rapporto di lavoro si intenderà risolto a tutti gli effetti. Le assenze riconosciute come causa di sospensione del periodo di prova, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per le corrispondenti assenze del personale non in prova. Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti che per effetto di trasferimento, mobilità sono assegnati ad altra azienda del medesimo gruppo avendolo già superato presso l’azienda di provenienza. . questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.

Documenti di assunzione. All’atto Le lavoratrici ed i lavoratori all’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto sono tenuti a presentare e/o consegnare consegnare, nel rispetto della normativa sulla privacy, i seguenti documentidocumenti o eventuale autocertificazione nel rispetto di quanto previsto dalla vigente normativa all’atto dell’assunzione: - copia carta d’identità e codice fiscale; , - carta d’identità permesso di soggiorno in corso di validità in caso di lavoratri- ce o documento equipollente; lavoratore extracomunitario, - informativa e autorizzazione al trattamento dei dati persona- li debitamente sottoscritta per presa visione ed accettazione, - documenti per gli assegni familiari, - dichiarazione relativa alla pensione ove titolare di trattamen- ti di reversibilità o di invalidità, - dichiarazione per fruire delle detrazioni fiscali, - dichiarazione di responsabilità ove si fruisca di particolari be- nefici contributivi, - dichiarazione del precedente datore di lavoro o certificazione unica (CU) ove non si tratti di primo impiego, - dichiarazione, ove si sia già fruito in eventuali precedenti rap- porti di lavoro di beni e servizi (fringe benefits) ai fini della verifica del superamento dei 258,23 euro (o in sostituzione la comunicazione unica), - dichiarazione di fruizione o meno di congedi parentali, straor- dinari, aspettative per gravi motivi di famiglia, personali o formativi già goduti prima dell’assunzione, - informazioni utili per il posizionamento nell’ambito del siste- ma della previdenza complementare (per esempio se ha già destinato il TFR ad una forma di previdenza complementare, dovrà dichiararlo entro 6 mesi dall’assunzione con apposito modello TFR1 o TFR2), - certificato medico in caso di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiosesottoposto a sorve- glianza sanitaria, rilasciato da organi sanitari pubblici; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), in relazione alla qualifica; qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; normativa o richiesto dall’amministrazione (*1) - patente di guida o valido certificato equivalente in caso di mansioni che prevedano la conduzione di un veicolo, - certificati di servizio - documenti di abilitazione alla specifica professione per cui si è assunti ed altre abilitazioni possedute e relative iscrizioni ad albi ove previste - certificato penale di data non anteriore a tre mesi - certificato penale dal quale evincere se risultano condanne penali o sanzioni interdittive per le attività che richiedono contatti diretti e regolari con persone minorenni - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. Il lavoratore è altresì tenuto di data non anteriore a presentare certificazione di residenza e a comunicare l’eventuale domicilio, ove Art. 14 - Periodo di prova L’assunzione in servizio del lavoratore avviene con un periodo di prova non superiore a: - due mesi per le categorie Ae B; - sei mesi per le altre categorie. Durante tale periodo è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, - anche in caso di decesso del lavoratore - ovvero alla fine dello stesso, al lavoratore spetta la retribuzione relativa alle giornate o alle ore di lavoro compiuto, nonché ai ratei di ferie e della tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto di lavoro maturato. Detta retribuzione, in ogni caso, non potrà essere inferiore a quella stabilita contrattualmente per la qualifica cui appartiene il lavoratore interessato. Ove il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia e negli altri casi previsti dalla legge , il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso ove sia in grado di riprendere il servizio entro novanta giorni, fatta eccezione per la lavoratrice in stato di gravidanza; in caso contrario, il rapporto di lavoro si intenderà risolto a tutti gli effetti. Le assenze riconosciute come causa di sospensione del periodo di prova, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per le corrispondenti assenze del personale non in prova. Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti che per effetto di trasferimento, mobilità sono assegnati ad altra azienda del medesimo gruppo avendolo già superato presso l’azienda di provenienza. . questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.tre mesi

Documenti di assunzione. All’atto dell’assunzione il lavoratore è tenuto a presentare Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 4 giugno 1968 n. 15, dal DPR 445/2000, dal Dlgs. 196/2003, e successive modificazioni e/o consegnare integrazioni all'atto dell'assunzione, le lavoratrici ed i seguenti documentilavoratori sono tenuti a presentare, o consegnare, o autocertificare laddove consentito, i documenti di seguito elencati, a prendere visione del CCNL e del regolamento interno della struttura ove esistente, ed a darne accettazione integrale di quanto in essi contenuto: - Scheda anagrafica e professionale (in sostituzione libretto di lavoro e certificazione d’iscrizione all’ufficio di avviamento al lavoro); - codice fiscale; - carta d’identità d'identità o documento equipollente; - certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, idoneità fisica rilasciato da organi sanitari pubblicidalle autorità sanitarie competenti; - libretto sanitariodi idoneità sanitaria, ove richiesto richiesto, a norma di legge; - titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, patente ecc.), ) in relazione alla qualifica; - eventuale libretto di pensione; - qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - certificato penale di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplicedata non anteriore a tre mesi; - certificato casellario giudizialedi stato di famiglia; - certificato carichi pendentidelle assicurazioni sociali obbligatorie, ove ne sia già provvisto. Il lavoratore è Le lavoratrici ed i lavoratori sono altresì tenuto tenuti a presentare certificazione certificato di residenza e di data non anteriore a tre mesi, devono inoltre, comunicare l’eventuale anche l'eventuale domicilio, ove Art. 14 - Periodo di prova L’assunzione in servizio del lavoratore avviene con un periodo di prova non superiore a: - due mesi per le categorie Ae B; - sei mesi per le altre categorie. Durante tale periodo è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, - anche in caso di decesso del lavoratore - ovvero alla fine dello stesso, al lavoratore spetta la retribuzione relativa alle giornate o alle ore di lavoro compiuto, nonché ai ratei di ferie e della tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto di lavoro maturato. Detta retribuzione, in ogni caso, non potrà essere inferiore a quella stabilita contrattualmente per la qualifica cui appartiene il lavoratore interessato. Ove il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia e negli altri casi previsti dalla legge , il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso ove sia in grado di riprendere il servizio entro novanta giorni, fatta eccezione per la lavoratrice in stato di gravidanza; in caso contrario, il rapporto di lavoro si intenderà risolto a tutti gli effetti. Le assenze riconosciute come causa di sospensione del periodo di prova, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per le corrispondenti assenze del personale non in prova. Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti che per effetto di trasferimento, mobilità sono assegnati ad altra azienda del medesimo gruppo avendolo già superato presso l’azienda di provenienza. . questo sia diverso dalla residenza, nonché tempestivamente tutti gli eventuali successivi spostamenti di residenza e di domicilio. In costanza relazione alle caratteristiche della Struttura, potranno essere attuate tutte le forme di rapporto il lavoratore è altresì tenuto prevenzione e vaccinazione connesse a certificare tempestivamente ogni successiva variazione rischi professionali, le lavoratrice e i lavoratori sono tenuti a sottoporsi. Gli oneri derivanti da tali esigenze sono a carico della Struttura. Le parti, in considerazione della specifica dell’attività svolta, convengono di residenza eescludere dalla riserva di cui alla Legge 23/7/1991 n. 223 le assunzioni delle lavoratrici e dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: • assistente domiciliare e dei servizi tutelari, • operatrice/ore socio-assistenziale, • addetta/o domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratoreall’assistenza di base o altrimenti definita/o, nei casi previsti da norme di legge• fisioterapista, • infermiere, • educatore professionale.

Documenti di assunzione. All’atto dell’assunzione 1. All'atto dell'assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare autocertificare ove possibile o consegnare, nel rispetto della normativa sulla privacy, i seguenti documenti: - codice fiscale; - carta d’identità d'identità o documento equipollente; - certificato regolare permesso di sana e robusta costituzione soggiorno in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiosecorso di validità, rilasciato da organi sanitari pubbliciove necessario; - libretto sanitario, ove richiesto a norma di leggeinformativa e autorizzazione al trattamento dei dati personali debitamente sottoscritta per presa visione e accettazione; - documenti per gli assegni familiari (copia della domanda ANF inviata dal dipendente all’INPS e della documentazione probante la composizione del nucleo familiare, i redditi, etc); - dichiarazione relativa alla pensione ove titolare di trattamenti di reversibilità o di invalidità; - dichiarazione per fruire delle detrazioni fiscali; - dichiarazione di responsabilità ove si fruisca di particolari benefici contributivi; - qualsiasi altro documento richiesto dalla normativa in vigore al momento dell’assunzione o dall’Ente di appartenenza, quali a titolo esemplificativo: • titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.), ) in relazione alla qualifica; • eventuali attestati di lingua straniera conseguiti; • certificato del casellario giudiziale di data non anteriore a tre mesi; • informativa e autorizzazione al trattamento dei dati personali debitamente sottoscritta per presa visione ed accettazione; • patente di guida o valido certificato equivalente in caso di mansioni che prevedano la conduzione di un veicolo; • documenti di abilitazione alla specifica professione per cui si è assunti ed altre abilitazioni possedute e relative iscrizioni ad albi ove previste; • qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa; - certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; - certificato casellario giudiziale; - certificato carichi pendenti. 2. Il lavoratore è altresì tenuto a presentare certificazione il certificato di residenza e di data non anteriore a tre mesi ed a comunicare tempestivamente anche l’eventuale domicilio, ove Art. 14 - Periodo di prova L’assunzione in servizio del lavoratore avviene con un periodo di prova non superiore a: - due mesi per le categorie Ae B; - sei mesi per le altre categorie. Durante tale periodo è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro durante il periodo di prova, - anche in caso di decesso del lavoratore - ovvero alla fine dello stesso, al lavoratore spetta la retribuzione relativa alle giornate o alle ore di lavoro compiuto, nonché ai ratei di ferie e della tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto di lavoro maturato. Detta retribuzione, in ogni caso, non potrà essere inferiore a quella stabilita contrattualmente per la qualifica cui appartiene il lavoratore interessato. Ove il periodo di prova venga interrotto per causa di malattia e negli altri casi previsti dalla legge , il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso ove sia in grado di riprendere il servizio entro novanta giorni, fatta eccezione per la lavoratrice in stato di gravidanza; in caso contrario, il rapporto di lavoro si intenderà risolto a tutti gli effetti. Le assenze riconosciute come causa di sospensione del periodo di prova, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per le corrispondenti assenze del personale non in prova. Sono esonerati dal periodo di prova i dipendenti che per effetto di trasferimento, mobilità sono assegnati ad altra azienda del medesimo gruppo avendolo già superato presso l’azienda di provenienza. . questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a certificare tempestivamente ogni successiva variazione , nonché tutti gli eventuali successivi cambi di residenza e/o di domicilio. Tutte le suddette certificazioni possono essere sostituite da autocertificazioni del lavoratore, nei casi previsti da norme di legge.