Common use of Doveri del personale Clause in Contracts

Doveri del personale. Le lavoratrici ed i lavoratori, ed in particolare coloro alle quali/ai quali è affidato lo svolgimento di attività di recupero, di riabilitazione ed assistenza delle persone socialmente svantaggiate, di quelle di sostegno nei confronti dei loro familiari, sono tenute/i ad un corretto comportamento nell’espletamento delle mansioni sia in ordine alle disposizioni ricevute dai superiori sia a quanto previsto dalle vigenti leggi in materia di responsabilità. Sono obblighi della lavoratrice e del lavoratore: - usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell’interesse dell’utenza; - osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori ivi comprese quelle di seguito elencate in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro; - osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale collettiva e dell’igiene; - usare con cura i dispositivi di sicurezza, quelli tecnici-sanitari e gli altri mezzi di protezione predisposti e forniti; - segnalare immediatamente alle preposte o ai preposti le deficienze dei dispositivi dei mezzi di sicurezza e di protezione suddetti, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza e nello ambito delle competenze e possibilità, ad eliminare o ridurre dette deficienze o pericoli; - non rimuovere o modificare i dispositivi o gli altri mezzi di sicurezza e di protezione suddetti senza averne ottenuta l’autorizzazione; - non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che esulino dall’ambito delle rispettive competenze e che possano compromettere la sicurezza del lavoratore e/o dei soggetti assistiti; - astenersi dal ricevere, promettere, indurre a offrire o a ricevere alcun compenso, sotto qualsiasi forma, dato loro o ad altri dipendenti dell’Ente; - uniformarsi, nell’ambito del rapporto di lavoro, oltre che alle disposizioni contenute nel presente contratto, alle altre norme di legge.

Doveri del personale. Le lavoratrici Il personale deve garantire alla società lealtà e rispetto degli obblighi derivanti dalla legge, dal contratto di lavoro, dal Modello organizzativo, dal Codice Etico e dalle procedure operative. In termini generali, tutti i dipendenti dell’UNIVERSITA’ PEGASO (a tutti i livelli di responsabilità) si impegnano ad evitare conflitti di interessi e a non accettare benefici o regalie, salvo il caso in cui si tratti di mere cortesie d’uso sociale e di modico valore economico. A titolo esemplificativo e non esaustivo, il personale dell’UNIVERSITA’ PEGASO: - non può svolgere funzioni dirigenziali ed avere, al contempo, interessi economici con fornitori, clienti o concorrenti; - non può svolgere, senza il consenso dell’Ateneo, attività professionale a favore di società concorrenti; - non può utilizzare beni aziendali o fornire a terzi i lavoratoriservizi che l’UNIVERSITA’ PEGASOoffre ai suoi clienti, ed senza la preventiva autorizzazione della società; - non può rappresentare un fornitore, agire e/o lavorare per conto di fornitori o clienti in particolare coloro conflitto di interessi con l’UNIVERSITA’ PEGASO; - non può accettare e/o ricevere denaro od altre utilità in cambio di consigli o di servizi resi durante lo svolgimento della propria attività lavorativa; - non può svolgere, durante il proprio orario lavorativo, attività non attinenti alle quali/ai quali è affidato mansioni attribuitegli; - deve segnalare qualsiasi situazione capace di generare conflitti al Consiglio di Amministrazione; - deve comunicare, per iscritto, lo svolgimento di attività di recuperolavorative stabili insieme ad altra Società; - deve comunicare, di riabilitazione ed assistenza delle persone socialmente svantaggiateper iscritto, di quelle di sostegno eventuali relazioni finanziarie, commerciali, professionali, familiari o amichevoli tali da poter influire sull’imparzialità della propria condotta nei confronti dei loro familiari, sono tenute/i ad un corretto comportamento nell’espletamento delle mansioni sia in ordine alle disposizioni ricevute dai superiori sia a quanto previsto dalle vigenti di terzi; - deve osservare le leggi in materia di responsabilitàabuso di informazioni privilegiate (cosiddetto insider trading) vigenti in materia. Sono obblighi della lavoratrice e del lavoratore: - usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell’interesse dell’utenza; - osservare La gestione delle informazioni privilegiate esige una rigorosa condotta professionale. Per stabilire in quali occasioni le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori ivi comprese quelle di seguito elencate in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro; - osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale collettiva e dell’igiene; - usare con cura i dispositivi di sicurezzainformazioni privilegiate possano o debbano essere rese pubbliche, quelli tecnici-sanitari e gli altri mezzi di protezione predisposti e forniti; - segnalare immediatamente l’Ateneo si riporta alle preposte o ai preposti le deficienze dei dispositivi dei mezzi di sicurezza e di protezione suddetti, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza e nello ambito delle competenze e possibilità, ad eliminare o ridurre dette deficienze o pericolileggi vigenti; - non rimuovere o modificare i dispositivi o gli altri mezzi di sicurezza e di protezione suddetti senza averne ottenuta l’autorizzazione; - non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che esulino dall’ambito delle rispettive competenze e che possano compromettere la sicurezza del lavoratore può divulgare le conoscenze acquisite e/o dei soggetti assistiti; - astenersi dal riceveresviluppate dall’UNIVERSITA’ PEGASO nell’esercizio della propria attività (cosiddetto know how). In particolare, prometterei dipendenti non possono rivelare a terzi le conoscenze tecniche, indurre tecnologiche e commerciali dell’Ateneo, se non nel caso in cui tale rivelazione sia richiesta da leggi o altre disposizioni regolamentari o allorquando sia espressamente prevista da specifici accordi contrattuali, in cui le controparti si siano impegnate a offrire o a ricevere alcun compenso, sotto qualsiasi forma, dato loro o ad altri utilizzare tali conoscenze esclusivamente ai fini per i quali dette informazioni devono essere trasmesse. Tale obbligo di riservatezza permane in capo ai dipendenti dell’Ente; - uniformarsi, nell’ambito anche dopo la cessazione del rapporto di lavorolavoro instaurato con la Società. L’Ateneo attribuisce una importanza fondamentale alla comunicazione/informazione che risulti chiara ed efficace sia nelle relazioni interne che in quelle esterne. Pertanto, oltre i dipendenti della società cui è attribuito il compito di divulgare al pubblico informazioni attinenti la società stessa (attraverso la partecipazione a convegni, mediante pubblicazioni o qualsiasi altra forma di presentazione) devono attenersi alle specifiche disposizioni emanate dall’UNIVERSITA’ PEGASO e ricevere, ove necessario, l’autorizzazione preventiva da parte dell’ufficio a ciò delegato o del responsabile addetto alle comunicazioni esterne. Le comunicazioni nei confronti dell’Organismo di Vigilanza devono essere fornite con tempestività e in maniera accurata, completa, chiara e comprensibile. Tale attività deve essere gestita esclusivamente dai dipendenti specificamente investiti della relativa responsabilità, salvi i casi in cui è consentita una interlocuzione diretta con l’OdV (ad es., segnalazioni “Whistleblowing”). Anche le informazioni fornite agli organi di stampa o, più in generale, agli operatori del settore delle informazioni devono essere fornite in maniera veritiera ed omogenea e soltanto dalle persone autorizzate. Ciò fermo restando che alle disposizioni contenute nel presente contrattonon devono essere divulgate informazioni riservate dell’UNIVERSITA’ PEGASO a rappresentanti degli organi di stampa e ad operatori del settore dell’informazione. In tal caso, alle altre norme le domande rivolte dagli organi di leggestampa e dagli operatori del settore dell’informazione devono essere comunicate al dipendente o funzionario competente.

Doveri del personale. Le lavoratrici ed i lavoratori, ed in particolare coloro alle quali/ai quali è viene affidato lo svolgimento di attività di recupero, di riabilitazione ed assistenza delle persone dei soggetti socialmente svantaggiate, svantaggiati e di quelle di sostegno nei confronti dei ai loro familiari, sono tenute/i tenuti ad un corretto comportamento nell’espletamento delle mansioni nell'esecuzione dei compiti sia in ordine alle disposizioni ricevute dai superiori sia a quanto previsto dalle vigenti leggi in materia di responsabilità. Sono obblighi della lavoratrice e o del lavoratore: - usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell’interesse dell’utenzanell'interesse dell'utenza; - osservare le disposizioni per l’esecuzione l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai da superiori ivi comprese quelle di seguito elencate in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro; - osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale collettiva e dell’igienedell'igiene; - usare con cura i dispositivi di sicurezza, quelli tecnici-sanitari tecnici­sanitari e gli altri mezzi di protezione predisposti e forniti; - segnalare immediatamente alle preposte o ai preposti le deficienze dei dispositivi dei mezzi di sicurezza e di protezione suddetti, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo, adoperandosi direttamente, direttamente in caso di urgenza e nello ambito nell’ambito delle competenze e possibilità, possibilità ad eliminare o ridurre dette deficienze o pericoli; - non rimuovere o modificare i dispositivi o gli altri mezzi di sicurezza e di protezione suddetti senza averne ottenuta l’autorizzazionel'autorizzazione; - non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che esulino dall’ambito dall'ambito delle rispettive competenze e che possano compromettere la sicurezza della lavoratrice o del lavoratore e/o dei soggetti assistiti; - astenersi dal ricevere, promettere, indurre a offrire o a ricevere alcun compenso, sotto qualsiasi forma, dato loro o ad altri dipendenti dell’Ente; - uniformarsi, nell’ambito nell'ambito del rapporto di lavoro, oltre che alle disposizioni contenute nel presente contratto, alle altre norme di legge.

Doveri del personale. Le lavoratrici ed i lavoratoriI dipendenti, ed in particolare coloro alle quali/ai quali è affidato lo svolgimento di attività di recupero, di riabilitazione ed assistenza delle persone socialmente svantaggiate, di quelle di sostegno nei confronti dei loro familiari, sono tenute/i ad un corretto comportamento nell’espletamento delle mansioni sia in ordine alle disposizioni ricevute dai superiori sia a quanto previsto dalle vigenti leggi in materia di responsabilità. Sono obblighi della lavoratrice e del lavoratoredipendente: - usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell’interesse dell’utenza; - osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori ivi comprese quelle di seguito elencate in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro; - osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale collettiva e dell’igiene; - usare con cura i dispositivi di sicurezza, quelli tecnici-sanitari e gli altri mezzi di protezione predisposti e forniti; - segnalare immediatamente alle preposte o ai preposti le deficienze dei dispositivi dei mezzi di sicurezza e di protezione suddetti, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza e nello ambito delle competenze e possibilità, ad eliminare o ridurre dette deficienze o pericoli; - non rimuovere o modificare i dispositivi o gli altri mezzi di sicurezza e di protezione suddetti senza averne ottenuta l’autorizzazione; - non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che esulino dall’ambito delle rispettive competenze e che possano compromettere la sicurezza del lavoratore e/o dei soggetti assistiti; - astenersi dal ricevere, promettere, indurre a offrire o a ricevere alcun compenso, sotto qualsiasi forma, dato loro o ad altri dipendenti dell’Ente; - uniformarsi, nell’ambito del rapporto di lavoro, oltre che alle disposizioni contenute nel presente contratto, alle altre norme di legge.

Doveri del personale. Le lavoratrici Il dipendente (insegnante, impiegato, operaio) deve improntare il proprio comportamento alla qualità del servizio (insegnamento, lavoro) offerto agli studenti e persone ospiti o frequentatrici l’Istituto, subordinando ogni sua azione alla consapevolezza della responsabilità dell’attività da svolgere ed i lavoratorial rispetto dei principi di buon andamento dell’attività. Ogni dipendente deve: • collaborare con diligenza, ed in particolare coloro alle quali/ai quali è affidato lo svolgimento di attività di recuperoosservando le disposizioni del presente Regolamento, di riabilitazione ed assistenza delle persone socialmente svantaggiate, di quelle di sostegno nei confronti dei loro familiari, sono tenute/i ad un corretto comportamento nell’espletamento delle mansioni sia in ordine alle disposizioni ricevute dai superiori sia a quanto previsto dalle vigenti leggi in materia di responsabilità. Sono obblighi della lavoratrice e del lavoratore: - usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell’interesse dell’utenza; - osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori ivi comprese quelle di seguito elencate dal Rettore o da un suo rappresentante anche in relazione alle norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro; - osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale collettiva e dell’igiene; - usare con cura i dispositivi di sicurezza, quelli tecnici-sanitari e gli altri mezzi di protezione predisposti e forniti; - segnalare immediatamente alle preposte o ai preposti le deficienze dei dispositivi dei mezzi di sicurezza e di protezione suddettiambienti di lavoro; • rispettare il segreto d’ufficio e non utilizzare a fini privati le informazioni di cui venga a conoscenza nel corso dell’attività lavorativa o di cui disponga per doveri d’ufficio; • rispettare l’orario di lavoro, nonché adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza l’autorizzazione del proprio superiore diretto; • mantenere nei rapporti interpersonali con i propri colleghi e con le persone esterne, una condotta educata e rispettosa, astenendosi da comportamenti lesivi della dignità della persona e dell’azienda; • vigilare sul corretto espletamento dell’attività del personale subordinato ove tale compito rientri nelle responsabilità attribuite; • non valersi di quanto è proprietà dell’Istituto per ragioni che non siano di servizio utilizzando impropriamente il telefono, la posta elettronica, le connessioni e la navigazione in Internet, le attrezzature, gli arredi e corredi; • avere cura dei beni strumentali a lui affidati con la cura e attenzione del buon padre di famiglia; • non chiedere, a qualsiasi titolo compensi, regali o altre eventuali condizioni di pericolo, adoperandosi direttamente, utilità in connessione con la propria prestazione lavorativa; • in caso di urgenza e nello ambito delle competenze e possibilitàritardo o di malattia dare tempestivo avviso al responsabile del personale o al Rettore, ad eliminare o ridurre dette deficienze o pericolisalvo comprovato impedimento; - non rimuovere o modificare i dispositivi o gli altri mezzi di sicurezza e di protezione suddetti senza averne ottenuta l’autorizzazione; - non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che esulino dall’ambito delle rispettive competenze e che possano compromettere la sicurezza del lavoratore e/o dei soggetti assistiti; - astenersi dal ricevere, promettere, indurre a offrire o a ricevere alcun compenso, sotto qualsiasi forma, dato loro o ad altri dipendenti dell’Ente; - uniformarsi, nell’ambito del rapporto • ove previsto ed esclusivamente durante l’orario di lavoro, oltre che alle disposizioni contenute nel presente contratto, alle altre norme indossare la divisa e portare il badge di leggericonoscimento.

Doveri del personale. Le lavoratrici ed i I lavoratori, ed in particolare coloro alle quali/ai quali è affidato lo svolgimento di attività di recupero, di riabilitazione ed assistenza delle persone dei soggetti socialmente svantaggiate, svantaggiati e di quelle di sostegno nei confronti dei loro familiari, sono tenute/i tenuti ad un corretto comportamento nell’espletamento nell'espletazione delle mansioni sia in ordine alle disposizioni ricevute dai superiori sia a quanto previsto dalle vigenti leggi in materia di responsabilità. Sono obblighi della lavoratrice e del lavoratore: - usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e nell’interesse dell’utenzanell'interesse dell'utenza; - osservare le disposizioni per l’esecuzione l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dai superiori ivi comprese quelle di seguito elencate in materia di prevenzione degli infortuni e igiene del lavoro; - osservare le misure disposte ai fini della sicurezza individuale collettiva e dell’igienedell'igiene; - usare con cura i dispositivi di sicurezza, quelli tecnicitecnico-sanitari e gli altri mezzi di protezione predisposti e forniti; - segnalare immediatamente alle preposte o ai preposti le deficienze dei dispositivi dei mezzi di sicurezza e di protezione suddetti, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo, adoperandosi direttamente, in . In caso di urgenza e nello ambito delle competenze e possibilità, possibilità ad eliminare o ridurre dette deficienze o pericoli; - non rimuovere o modificare i dispositivi o gli altri mezzi di sicurezza e di protezione suddetti senza averne ottenuta l’autorizzazionel'autorizzazione; - non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che esulino dall’ambito dall'ambito delle rispettive competenze e che possano compromettere la sicurezza del lavoratore e/o dei soggetti assistiti; - astenersi dal ricevere, promettere, indurre a offrire o a ricevere alcun compenso, sotto qualsiasi forma, dato offerto loro o ad altri dipendenti dell’Entedell'ente; - uniformarsi, nell’ambito nell'ambito del rapporto di lavoro, oltre che alle disposizioni contenute nel presente contratto, alle altre norme di legge.