Common use of (Durata dell'orario di lavoro) Clause in Contracts

(Durata dell'orario di lavoro). Considerato quanto previsto al comma 3 dell'art. 18-bis del D.Lgs. n. 66/2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell'art. 4 del medesimo decreto legislativo, è stabilito in sei mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro.

(Durata dell'orario di lavoro). Considerato quanto previsto al comma 3 dell'artdell’art. 18-18 bis del D.Lgs. n. dlgs 66/2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell'art. dell’articolo 4 del medesimo decreto legislativo, è stabilito in sei mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione all’organizzazione del lavoro.

(Durata dell'orario di lavoro). 1. Considerato quanto previsto al comma 3 dell'art. 18-bis del D.LgsD.lgs. n. 66/2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell'art. 4 del medesimo decreto legislativo, è stabilito in sei mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro.

(Durata dell'orario di lavoro). Considerato quanto previsto al comma 3 dell'art. 18-bis del D.LgsD.lgs. n. 66/2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell'art. 4 del medesimo decreto legislativo, è stabilito in sei mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro.

(Durata dell'orario di lavoro). Considerato quanto previsto al comma 3 dell'artdell’art. 18-bis del D.Lgs. n. 66/2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell'artdell’art. 4 del medesimo decreto legislativo, è stabilito in sei mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione all’organizzazione del lavoro.

(Durata dell'orario di lavoro). Considerato quanto previsto al comma 3 dell'art. 18-18 bis del D.Lgs. n. 66/2003, il periodo di cui ai commi 3 e 4 dell'art. 4 del medesimo decreto legislativo, è stabilito in sei mesi; mesi; la contrattazione integrativa, territoriale e/o aziendale, può ampliare tale periodo sino a dodici mesi, a fronte di ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro.