Common use of Elemento di garanzia retributiva Clause in Contracts

Elemento di garanzia retributiva. Ai fini di assicurare un’effettiva diffusione della contrattazione di secondo livello, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma di secondo livello territoriale ai sensi del presente ccnl, non venga definito un accordo di secondo livello territoriale entro il 31 marzo 2014, fatto salvo differenti pattuizioni concordate in fase di rinnovo del prossimo ccnl, un elemento di garanzia retributiva di 110 euro lordi riproporzionati sul livello quarto super. L’elemento compete ai lavoratori in forza al 31 marzo che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda calcolerà l’importo spettante al singolo lavoratore in proporzione alle giornate di effettiva prestazione rese alle proprie dipendenze nel periodo 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2013. Per i lavoratori a tempo parziale l’ammontare dell’elemento sarà calcolato in proporzione all’entità della prestazione lavorativa. L’elemento non è utile ai fini del calcolo di alcun istituto di legge contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l’ammontare in senso omnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il TFR. L’elemento è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo ri- spetto a quanto previsto dal presente ccnl che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2013. In occasione del prossimo rinnovo del presente ccnl le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione dell’elemento di garanzia retributiva al fine di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale - Le parti considerati i termini di durata del presente ccnl, dichiarano che le piattaforme integrative di secondo livello di cui al presente art. 8 e per gli effetti di cui all’art. 8-ter dovranno essere presentate entro il mese di marzo 2014. Le parti si impegnano a partecipare in buona fede, dopo la presentazione della piattaforma, alla discussione e trattazione al livello territoriale del- le medesime. La mancata partecipazione del presentatore della piattaforma alla trattazione costituirà impedimento al riconoscimento dell’elemento economico di garanzia.

Elemento di garanzia retributiva. Ai fini di assicurare un’effettiva dell’effettività della diffusione della contrattazione di secondo livelloII livello a favore di dipendenti da aziende prive della contrattazione aziendale o territoriale che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi, qualoraoltre a quanto spettante in base al presente contratto nazionale, nonostante la presentazione sarà riconosciuto un importo a titolo di una piattaforma di secondo livello territoriale ai sensi del presente ccnl, non venga definito un accordo di secondo livello territoriale entro il 31 marzo 2014, fatto salvo differenti pattuizioni concordate in fase di rinnovo del prossimo ccnl, un elemento di garanzia retributiva retributiva. Sarà del pari riconosciuto tale elemento nel caso in cui aziende o associazioni datoriali territoriali non abbiano effettuato alla scadenza degli accordi gli incontri di 110 verifica sulle condizioni di rinnovo degli accordi medesimi e /o non abbiano trovato soluzioni concordi. L’importo dell’e.g.r. - pari a 200 euro lordi riproporzionati sul livello quarto super. L’elemento compete per l’anno di competenza 2017, 250 euro lordi per l’anno di competenza 2018 e 300 euro lordi per l’anno di competenza 2019 - uguale per tutti i lavoratori, è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, diretti, indiretti e differiti, ivi compreso il t.f.r., e sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza al 31 marzo che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda calcolerà l’importo spettante al singolo lavoratore in proporzione alle giornate di effettiva prestazione rese alle proprie dipendenze nel periodo dal 1° gennaio 2013 al 31 dicembre 2013dell’anno precedente l’erogazione ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell’ultimo quadriennio, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell’e.g.r. Per di quanto individualmente erogato al di là del trattamento minimo contrattuale. Tale importo sarà proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale l’ammontare dell’elemento sarà calcolato in proporzione all’entità della prestazione lavorativa. L’elemento non è utile ai fini del calcolo di alcun istituto di legge contrattualeparziale, in quanto le parti ne hanno definito l’ammontare base al minor orario contrattuale. L’erogazione avverrà con la retribuzione del mese di marzo dell’anno seguente a quello di competenza (ad esempio, a marzo 2018 verrà erogato l’egr di competenza 2017) per i lavoratori in senso omnicomprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il TFR. L’elemento è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo ri- spetto a quanto previsto forza dal presente ccnl che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2013al 31 dicembre dell’anno di competenza, proporzionalmente ridotto come al comma precedente indicato e così negli anni successivi. In occasione del prossimo rinnovo del presente ccnl le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione dell’elemento Le aziende in situazione di garanzia retributiva al fine crisi rilevata nell’anno precedente all’erogazione e/o nell’anno di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale - Le parti considerati i termini di durata del presente ccnlcompetenza dell’erogazione, dichiarano che le piattaforme integrative di secondo livello hanno ricorso o ricorrano agli ammortizzatori sociali (mobilità inclusa) o abbiano formulato istanza per il ricorso alle procedure concorsuali di cui al presente artalla legge fallimentare, nel corso di apposito incontro, anche durante l’espletamento delle procedure per l’utilizzo degli ammortizzatori sociali, potranno definire con RSU e/o OOSS di categoria la sospensione, la riduzione o il differimento della corresponsione dell’e.g.r. 8 e per gli effetti l’anno di cui all’art. 8-ter dovranno essere presentate entro il mese di marzo 2014. Le parti si impegnano a partecipare in buona fede, dopo la presentazione della piattaforma, alla discussione e trattazione al livello territoriale del- le medesime. La mancata partecipazione del presentatore della piattaforma alla trattazione costituirà impedimento al riconoscimento dell’elemento economico di garanziacompetenza.

Elemento di garanzia retributiva. Ai fini di assicurare un’effettiva dell’effettività della diffusione della contrattazione aziendale, a favore dei lavoratori dipendenti da aziende prive della contrattazione aziendale stessa e che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi oltre a quanto spettante in base al presente Contratto nazionale, sarà riconosciuto un importo a titolo di secondo livello“Elemento di Garanzia Retributiva”. Tale importo annuo, qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma di secondo livello territoriale ai sensi del presente ccnl, non venga definito un accordo di secondo livello territoriale entro il 31 marzo 2014, fatto salvo differenti pattuizioni concordate in fase di rinnovo del prossimo ccnl, un elemento di garanzia retributiva di 110 pari a 250 euro lordi riproporzionati sul livello quarto super. L’elemento compete per il 2017 e 300 euro lordi per il 2018 e il 2019, uguale per tutti i lavoratori, sarà erogato con la retribuzione dei mesi di gennaio 2018, 2019 e 2020 di ogni anno ai lavoratori in forza al 31 marzo che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda calcolerà l’importo spettante al singolo lavoratore in proporzione alle giornate di effettiva prestazione rese alle proprie dipendenze nel periodo il 1° gennaio 2013 di ogni anno ed aventi titolo in base alla situazione retributiva individuale rilevata nell’anno precedente, con assorbimento fino a concorrenza del valore dell’E.G.R. di quanto individualmente erogato. L'importo del E.G.R., che è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il T.F.R., sarà corrisposto interamente ai lavoratori in forza dal 1° gennaio al 31 dicembre 2013dell’anno di riferimento e proporzionalmente ridotto in dodicesimi per gli altri lavoratori, considerando come mese intero la frazione di mese superiore a 15 giorni. Per Sarà altresì riproporzionato per i lavoratori a tempo parziale l’ammontare dell’elemento sarà calcolato in proporzione all’entità base al minor orario contrattuale. Le aziende in situazione di crisi rilevata nell’anno precedente l’erogazione o nell’anno di competenza dell’erogazione, che hanno fatto ricorso agli ammortizzatori sociali o abbiano formulato istanza per il ricorso a procedure concorsuali di cui alla legge fallimentare, con accordo aziendale definito anche nell’ambito dell’espletamento delle procedure per l’utilizzo degli ammortizzatori sociali, potranno definire la sospensione, la riduzione o il differimento della prestazione lavorativacorresponsione dell’E.G.R. per l’anno di competenza. L’elemento non è utile ai fini del calcolo Nota a verbale Al fine di alcun istituto di legge contrattualefacilitare l’estensione della contrattazione aziendale, in quanto particolare nelle piccole e medie imprese, le parti ne Parti hanno definito l’ammontare in senso omnicomprensivouna apposita “Procedura semplificata per la contrattazione aziendale”, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il TFR. L’elemento è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo ri- spetto a quanto previsto dal presente ccnl che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2013riportata nel Protocollo n. 8. In occasione alternativa, le Parti confermano l’applicabilità alle imprese del prossimo rinnovo del presente ccnl le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione dell’elemento settore dei modelli di garanzia retributiva al fine contrattazione collettiva aziendale con contenuti economici correlati a incrementi di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale - Le parti considerati i termini di durata del presente ccnlproduttività, dichiarano che le piattaforme integrative di secondo livello redditività, qualità, efficienza ed innovazione di cui al presente art. 8 e per gli effetti di cui all’art. 8-ter dovranno essere presentate entro il mese di marzo 2014. Le parti si impegnano a partecipare agli accordi quadro territoriali stipulati in buona fede, dopo la presentazione della piattaforma, alla discussione e trattazione al livello territoriale del- le medesime. La mancata partecipazione applicazione dell’Accordo Interconfederale del presentatore della piattaforma alla trattazione costituirà impedimento al riconoscimento dell’elemento economico di garanzia14.7.2016.

Elemento di garanzia retributiva. Ai fini dipendenti a tempo indeterminato che nei quattro anni precedenti siano risultati privi di assicurare un’effettiva diffusione della contrattazione di secondo livellolivello e che non abbiano percepito altri trattamenti economici in- dividuali o collettivi oltre a quanto spettante dal presente contratto collettivo, qualora, nonostante qualora dopo la presentazione di una piattaforma di secondo livello territoriale ai sensi del presente ccnl, articolo non venga definito un accordo di secondo livello territoriale entro il 31 marzo 2014mese di dicembre 2012, fatto salvo differenti pattuizioni concordate in fase l’azienda erogherà, con la retribuzione del mese di rinnovo del prossimo ccnl, un elemento luglio 2013 l’importo di € 80,00 al 2° livello (parametro 109) e riparametrata per gli altri livelli. La verifica degli aventi diritto e l’erogazione dell’elemento di garanzia retributiva di 110 euro lordi riproporzionati sul livello quarto supersarà determinata con riferimento alla situazione rilevata nell’ultimo quadriennio. L’elemento compete ai di garanzia riguarda i lavoratori a tempo indeterminato in forza al 31 marzo 1° gennaio 2013, che risultino iscritti nel libro unico da almeno sei mesi. L’azienda calcolerà l’importo spettante al singolo lavoratore in proporzione alle giornate di effettiva prestazione rese effettivo lavoro prestate alle proprie dipendenze nel periodo 1° 1/1/2010 – 31/12/2012. Nel caso di passaggio di appalto che dovesse intervenire tra gennaio 2013 al 31 dicembre e luglio 2013, l’impresa cessante liquiderà ai lavoratori che passeranno all’impresa subentrante gli importi eventualmente spettanti a titolo di elemento di garanzia retributiva. Per i lavoratori a tempo parziale parziale, l’ammontare dell’elemento di garanzia sarà calcolato in proporzione all’entità della prestazione lavorativaall’orario di lavoro individuale. L’elemento La somma erogata come elemento di garanzia non è utile ai fini del calcolo di alcun istituto nessun isti- tuto di legge o contrattuale, in quanto le parti ne hanno definito l’ammontare in senso omnicomprensivoonni- comprensivo, tenendo conto di qualsiasi incidenza, ivi compreso il TFRtrattamento di fine rapporto. L’elemento è assorbito, sino a concorrenza, da ogni trattamento economico individuale o collettivo aggiuntivo ri- spetto a quanto previsto dal presente ccnl che venga pagato successivamente al 1° gennaio 2013. In occasione del prossimo rinnovo del presente ccnl le parti valuteranno gli esiti della prima applicazione dell’elemento di garanzia retributiva al fine non può essere sostitutivo di concordare eventuali correttivi. Dichiarazione a verbale - Le parti considerati i termini di durata del presente ccnl, dichiarano che le piattaforme integrative accordi di secondo livello vigenti. Istituti riconducibili ad incrementi di cui al presente art. 8 produttivita’ Fermo quanto previsto dalle normative di legge e dalle relative circolari esplicative nonché dagli Accordi Interconfederali in materia, le Parti convengono che l’applicazione dei seguenti istituti dà luogo ad incrementi di produttività, qualità, competitività, reddività, innovazione ed efficienza organizzativa: – lavoro straordinario; – lavoro supplementare; – compensi per gli effetti clausole elastiche e flessibili; – lavoro notturno; – lavoro a turno; – lavoro festivo; – premi variabili di cui all’art. 8-ter dovranno essere presentate entro il mese rendimento; – ore di marzo 2014. Le parti si impegnano a partecipare in buona feder.o.l., dopo banca ore ed ex festività non fruite; – ogni altra voce retributiva finalizzata ad incrementare la presentazione della piattaformaproduttività aziendale, alla discussione e trattazione al livello territoriale del- le medesime. La mancata partecipazione del presentatore della piattaforma alla trattazione costituirà impedimento al riconoscimento dell’elemento economico di garanziala qualità, la competitività, la redditività, l’innovazione ed efficienza organizzativa.