Common use of Ferie e festività soppresse Clause in Contracts

Ferie e festività soppresse. 1. Le ferie spettanti corrispondono a 28 gg. 2. Le richieste di ferie e festività soppresse sono autorizzate dal Dirigente sentito il parere del DSGA. 3. Le richieste per il periodo estivo devono essere presentate entro il 31 marzo; subito dopo sarà predisposto il piano delle ferie e festività soppresse tenendo in considerazione quanto segue: - Dal termine delle attività didattiche, compreso il termine della conferma delle iscrizioni e degli esami di licenza, alla fine del mese di agosto, il funzionamento della scuola sarà garantito con la presenza di almeno n.3 assistenti amministrativi nel mese di luglio e 2 ad agosto n.3 collaboratori scolastici. - A partire dalla seconda decade di luglio le succursali saranno chiuse in coincidenza con la sospensione estiva dell’attività didattica. I Collaboratori scolastici di tali sedi presteranno servizio presso viale Liguria fino alla fine di agosto. A detto personale è richiesto di organizzare i propri turni di ferie in modo tale che sia presente in viale Liguria sempre un Collaboratore per ogni plesso al fine di garantire in situazioni d’emergenza l’intervento dello stesso nella sede di appartenenza. - Nel caso in cui un numero maggiore di personale di una qualifica richieda lo stesso periodo, sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure: dei dipendenti) disponibile; in mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione annuale, tenendo in considerazione eventuali situazioni di vincolo oggettivo (per esempio, chiusura dell'azienda del coniuge, del convivente o del familiare) al fine di consentire almeno 15 giorni di ferie coincidenti con i propri parenti; in presenza di personale singolo (senza coniuge, convivente o familiare) non disponibile ad accettare sempre la precedenza del predetto personale, sarà adottato il criterio della rotazione annuale. 4. Le ferie saranno autorizzate entro il 30 aprile e sarà predisposto il piano ferie entro la stessa data; eventuali richieste di modifica saranno prese in considerazione solo per gravi e comprovati motivi e purché non inficino le ferie già precedentemente approvate ai colleghi. 5. Le festività soppresse e le ferie devono essere fruite preferibilmente entro l’anno scolastico corrente, lasciando un residuo di massimo 5 giorni da usufruire entro aprile dell’a.s. successivo.

Ferie e festività soppresse. 1. Le Nel corso di ogni anno solare i dipendenti hanno diritto, in ragione del servizio prestato, a un periodo di ferie spettanti corrispondono retribuito finalizzato al reintegro delle energie psico-fisiche. Il periodo di ferie annuale è pari a 28 gg22 giorni lavorativi con l’articolazione dell’orario di lavoro settimanale su 5 giornate. 2. Le richieste Al compimento di ferie e festività soppresse sono autorizzate dal Dirigente sentito un’anzianità di servizio di 10 anni al lavoratore competono 2 ulteriori giornate di ferie. Al compimento di un’anzianità di servizio di 15 anni al lavoratore competono 2 ulteriori giornate di ferie. In ogni caso non può essere superato il parere del DSGAlimite complessivo di 26 giorni di ferie. Detto limite è pari a 28 giorni per il personale di cui all’Allegato 1. 3. Le richieste per il periodo estivo devono essere presentate entro il 31 marzo; subito dopo sarà predisposto il piano Ai fini della maturazione delle ferie e festività soppresse tenendo in considerazione quanto seguegiornate aggiuntive di cui sopra: - Dal termine delle attività didattiche, compreso il termine della conferma delle iscrizioni e degli esami di licenza, alla fine del mese di agosto, il funzionamento della scuola sarà garantito con la presenza di almeno n.3 assistenti amministrativi nel mese di luglio e 2 ad agosto n.3 collaboratori scolastici. - A partire dalla seconda decade di luglio – le succursali saranno chiuse in coincidenza con la sospensione estiva dell’attività didattica. I Collaboratori scolastici di tali sedi presteranno servizio presso viale Liguria fino alla fine di agosto. A detto personale è richiesto di organizzare i propri turni frazioni di ferie in modo tale che sia presente in viale Liguria sempre un Collaboratore maturate inferiori o pari a 0,49 sono arrotondate per ogni plesso al fine di garantire in situazioni d’emergenza l’intervento dello stesso nella sede di appartenenza. - Nel caso in cui un numero maggiore di personale di una qualifica richieda lo stesso periodo, sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure: dei dipendenti) disponibile; in mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione annuale, tenendo in considerazione eventuali situazioni di vincolo oggettivo (per esempio, chiusura dell'azienda del coniuge, del convivente o del familiare) al fine di consentire almeno 15 giorni difetto – le frazioni di ferie coincidenti con i propri parenti; in presenza di personale singolo (senza coniuge, convivente maturate pari o familiare) non disponibile ad accettare sempre la precedenza del predetto personale, sarà adottato il criterio della rotazione annualesuperiori a 0,50 sono arrotondate all’unità. 4. Le ferie saranno autorizzate entro il 30 aprile domeniche, le festività infrasettimanali e sarà predisposto il piano ferie entro la stessa data; eventuali richieste le giornate lavorative libere non sono computabili come giorni di modifica saranno prese in considerazione solo per gravi e comprovati motivi e purché non inficino le ferie già precedentemente approvate ai colleghiferie. 5. La fruizione delle ferie deve aver luogo nel corso dell’anno solare, previa autorizzazione e compatibilmente con le esigenze di servizio, sulla base della predisposizione di un piano ferie da redigere di norma entro il primo quadrimestre dell'anno e assicurando al dipendente che ne abbia fatto richiesta il godimento di almeno 2 settimane continuative nel periodo di maturazione. 6. Se, per eccezionali esigenze di servizio o motivate esigenze di carattere personale, il dipendente non può godere delle ferie maturate in tutto o in parte, conserva comunque il diritto a fruirne entro il mese di aprile dell’anno successivo, salvo diversa autorizzazione del responsabile diretto al dipendente per una fruizione successiva che non potrà comunque superare il mese di giugno. 7. Qualora il rapporto di lavoro abbia inizio o si estingua nel corso dell’anno, il lavoratore ha diritto alle ferie in proporzione ai dodicesimi maturati. La frazione di mese superiore a 15 giorni viene calcolata come mese intero. Viceversa, non viene calcolata affatto la frazione inferiore. 8. La malattia superiore a 3 giorni o il ricovero ospedaliero incorsi durante il periodo di ferie ne sospendono il decorso. Il lavoratore è tenuto a darne tempestiva comunicazione e, successivamente, a presentare idonea documentazione. 9. Una volta avvenuta l’autorizzazione del periodo di ferie, le stesse devono essere godute. Non è ammesso il mancato godimento delle ferie per rinuncia del lavoratore. 10. Le ferie non sono monetizzabili. Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative. 11. L’Agenzia può richiamare il lavoratore in ferie solo ove ricorrano eccezionali necessità di servizio. In tal caso il lavoratore, oltre ad avere il diritto di completare le ferie in un momento successivo, ha altresì diritto al rimborso delle spese comunque sostenute e documentate in ragione del rientro dalle stesse. 12. Al lavoratore competono, oltre alle ferie, 4 giornate di riposo in sostituzione delle festività soppresse di cui alla Legge n. 54/1977: – X. Xxxxxxxx (19 marzo) – Ascensione (14 maggio) – Corpus Domini (4 giugno) – SS. Xxxxxx x Xxxxx (29 giugno). Tali giornate possono essere godute a giornate intere o ad ore, per un totale massimo, in ogni caso, di 28 ore e le ferie devono essere fruite preferibilmente entro l’anno scolastico corrente48 minuti, lasciando un residuo salvo i riproporzionamenti nelle ipotesi di massimo 5 giorni da usufruire entro aprile dell’a.spart-time. successivoLa fruizione delle festività soppresse deve aver luogo obbligatoriamente nel corso dell’anno solare.

Ferie e festività soppresse. 1. a. Le ferie spettanti corrispondono a 28 gg. 2. Le richieste di ferie e festività soppresse sono autorizzate dal Dirigente sentito scolastico dopo il parere del DSGA. 3. b. Ciascun lavoratore/lavoratrice ha diritto a fruire: - durante il funzionamento delle attività didattiche, di n 06 giorni di ferie anche non consecutivi, - di almeno 15 giorni lavorativi continuativi nel periodo estivo (luglio/agosto) o comunque in periodo coincidente con il coniuge/convivente. c. Le richieste per il periodo estivo devono di ferie e festività soppresse potranno essere presentate come segue: - periodo di attività didattica, con almeno 6 giorni lavorativi di anticipo, - periodi di vancanze natalizie e pasquali, con almeno 20 giorni lavorativi di anticipo, - vacanze estive, entro il 31 marzo; subito dopo sarà predisposto il maggio di ciascun anno. d. Il piano delle ferie e festività soppresse è predisposto dal DSGA tenendo in considerazione quanto segue: - Dal termine delle attività didattiche, compreso il termine della conferma delle iscrizioni e degli esami di licenza, alla fine del mese di agosto, il funzionamento della scuola sarà garantito con la presenza di almeno n.3 assistenti amministrativi nel mese di luglio e 2 ad agosto n.3 collaboratori scolastici. - A partire dalla seconda decade di luglio le succursali saranno chiuse in coincidenza con la sospensione estiva dell’attività didattica. I Collaboratori scolastici di tali sedi presteranno servizio presso viale Liguria fino alla fine di agosto. A detto personale è richiesto di organizzare i propri turni di ferie in modo tale che sia presente in viale Liguria sempre un Collaboratore per ogni plesso al fine di garantire in situazioni d’emergenza l’intervento dello stesso nella sede di appartenenza. - Nel caso in cui un numero maggiore di tutto il personale di una qualifica richieda lo stesso periodo, sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure: dei dipendenti) disponibile; in mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione annuale, tenendo in considerazione eventuali situazioni di vincolo oggettivo (per esempio, chiusura dell'azienda del coniuge, del convivente o del familiareaziendale) al fine di consentire almeno 15 giorni lavorativi di ferie coincidenti con il coniuge o il convivente, - garantendo i propri parentiseguenti contingenti di personale: PERIODO VACANZE ESTIVE ( dal 01/07 al 31/08 ) n. ……1……. n. ……2……. e. La richiesta di ferie si intende tacitamente accettata se, entro 03 giorni, successivi alla presentazione della stessa, al lavoratore/lavoratrice non perviene alcuna comunicazione scritta, di diniego da parte del Dirigente Scolastico; in presenza di personale singolo (senza coniugetal caso, convivente o familiare) non disponibile ad accettare sempre la precedenza del predetto personalenella comunicazione, sarà adottato il criterio della rotazione annuale. 4. Le ferie saranno autorizzate entro il 30 aprile e sarà predisposto il piano ferie entro la stessa data; eventuali richieste di modifica saranno prese in considerazione solo per gravi e comprovati motivi e purché non inficino le ferie già precedentemente approvate ai colleghi. 5. Le festività soppresse e le ferie devono essere fruite preferibilmente entro l’anno scolastico corrente, lasciando un residuo indicate le motivazioni connesse a specifiche esigenze di massimo 5 giorni da usufruire entro aprile dell’a.s. successivoservizio che hanno impedito la concessione del permesso.

Ferie e festività soppresse. 1. Le ferie spettanti corrispondono a 28 ggal personale ATA, sono quelle stabilite dal CCNL. Possono essere richieste anche in modo frazionato, fermo restando il limite di almeno 15 giorni consecutivi nel periodo 1 luglio – 31 agosto di ogni anno scolastico. Nella concessione delle ferie, è garantito il numero minimo di personale in servizio. 2. Le richieste ferie spettanti, per ogni anno scolastico, debbono essere godute, possibilmente, entro il 31 agosto di ogni anno scolastico, con possibilità di usufruire di un eventuale residuo di n°8 giorni entro il 30 aprile dell'anno scolastico successivo. La richiesta di usufruire di brevi periodi di ferie, deve essere effettuata almeno 3 giorni prima. I giorni di ferie e festività soppresse sono autorizzate dal Dirigente sentito possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze di servizio, salvaguardando il parere del DSGAnumero minimo di personale in servizio. 3. Le richieste per il periodo estivo devono La richiesta delle ferie estive dovrà essere presentate effettuata possibilmente entro il 31 marzo; subito dopo sarà predisposto il piano 30 aprile di ogni anno, con risposta da parte dell'ufficio entro 20 giorni dal termine di presentazione delle ferie e festività soppresse tenendo in considerazione quanto segue: - Dal termine delle attività didattiche, compreso il termine della conferma delle iscrizioni e degli esami di licenza, alla fine del mese di agosto, il funzionamento della scuola sarà garantito con la presenza di almeno n.3 assistenti amministrativi nel mese di luglio e 2 ad agosto n.3 collaboratori scolastici. - A partire dalla seconda decade di luglio le succursali saranno chiuse in coincidenza con la sospensione estiva dell’attività didattica. I Collaboratori scolastici di tali sedi presteranno servizio presso viale Liguria fino alla fine di agosto. A detto personale è richiesto di organizzare i propri turni di ferie in modo tale che sia presente in viale Liguria sempre un Collaboratore per ogni plesso al fine di garantire in situazioni d’emergenza l’intervento dello stesso nella sede di appartenenza. - Nel caso in cui un numero maggiore di personale di una qualifica richieda lo stesso periodo, sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure: dei dipendenti) disponibile; in mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione annuale, tenendo in considerazione eventuali situazioni di vincolo oggettivo (per esempio, chiusura dell'azienda del coniuge, del convivente o del familiare) al fine di consentire almeno 15 giorni di ferie coincidenti con i propri parenti; in presenza di personale singolo (senza coniuge, convivente o familiare) non disponibile ad accettare sempre la precedenza del predetto personale, sarà adottato il criterio della rotazione annualedomande. 4. Le ferie saranno autorizzate entro Il numero di presenze in servizio per salvaguardare i servizi minimi dall'1/8 al 31/8 sarà di: n° 2 collaboratori scolastici e n° 2 assistenti amministrativi. Durante la settimana di ferragosto, per le vacanze natalizie e pasquali, per i collaboratori scolastici, il 30 aprile servizio minimo sarà di 2 collaboratori scolastici e sarà predisposto il piano ferie entro la stessa data; eventuali richieste di modifica saranno prese in considerazione solo per gravi e comprovati motivi e purché non inficino le ferie già precedentemente approvate ai colleghi2 assistenti amministrativi. 5. Le festività soppresse Il personale a tempo determinato usufruirà tutti i giorni di ferie maturate e le di eventuali crediti orari, possibilmente entro la risoluzione del contratto. 6. L'eventuale rifiuto alla concessione delle ferie devono deve essere fruite preferibilmente entro l’anno scolastico corrente, lasciando un residuo di massimo 5 giorni da usufruire entro aprile dell’a.s. successivomotivato per iscritto.

Ferie e festività soppresse. 1. Le Al fine di contemperare la garanzia del servizio e le esigenze del personale in ordine al godimento delle ferie spettanti corrispondono a 28 gg. 2. Le e delle festività soppresse si procederà nel seguente modo: le richieste di ferie e di festività soppresse sono autorizzate dal Dirigente sentito Scolastico, acquisito il parere del DSGA. 3Direttore S. G. A, o direttamente da quest’ultimo su delega del Dirigente. Le richieste per il periodo estivo devono essere presentate entro il 31 marzo; maggio, subito dopo sarà predisposto il piano delle ferie e delle festività soppresse tenendo in considerazione quanto segue: - Dal termine delle attività didattiche, compreso il termine della conferma delle iscrizioni e degli esami di licenza, alla fine del mese di agosto, il funzionamento della scuola sarà garantito con la presenza di almeno n.3 assistenti amministrativi nel mese di luglio e 2 ad agosto n.3 collaboratori scolastici. - A partire dalla seconda decade di luglio le succursali saranno chiuse in coincidenza con la sospensione estiva dell’attività didattica. I Collaboratori scolastici di tali sedi presteranno servizio presso viale Liguria fino alla fine di agosto. A detto personale è richiesto di organizzare i propri turni di ferie in modo tale che sia presente in viale Liguria sempre un Collaboratore per ogni plesso al fine di garantire in situazioni d’emergenza l’intervento dello stesso nella sede di appartenenza. - Nel caso in cui un numero maggiore di personale di una qualifica richieda lo stesso periodo, sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure: dei dipendenti) disponibile; in mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione annualesoppresse, tenendo in considerazione eventuali situazioni i seguenti elementi: a) per i Collaboratori Scolastici le ferie devono essere fruite per almeno 4 settimane (24 giorni lavorativi) anche frazionate, nel periodo compreso fra il 15 giugno e il 2 settembre; b) per gli Assistenti Amministrativi le ferie devono essere fruite per almeno 3 settimane (18 giorni lavorativi) anche frazionate, nel periodo compreso fra il 15 giugno e il 2 settembre. Il Direttore S. G. A, su richiesta e con il consenso del personale interessato, potrà autorizzare lo scambio del turno di vincolo oggettivo (xxxxx fra il personale della medesima qualifica e, se funzionale, anche il cambio del periodo concordato. L’eventuale variazione d’ufficio del piano ferie, anche per esempioevitare danni economici al lavoratore, chiusura dell'azienda del coniuge, del convivente o del familiare) al fine di consentire almeno 15 giorni di ferie coincidenti con i propri parenti; in presenza di personale singolo (senza coniuge, convivente o familiare) non disponibile ad accettare sempre la precedenza del predetto personale, sarà adottato il criterio della rotazione annuale. 4. Le ferie saranno autorizzate entro il 30 aprile e sarà predisposto il piano ferie entro la stessa data; eventuali richieste di modifica saranno prese in considerazione può avvenire solo per gravi gravissime e comprovati motivi e purché non inficino le ferie già precedentemente approvate ai colleghi. 5motivate esigenze di servizio. Le festività soppresse e le la festa del Santo Patrono, se lavorativa, sono fruite nel corso dell’anno scolastico cui si riferiscono. Eventuali ferie maturate e non fruite entro il termine dell’anno scolastico devono essere fruite preferibilmente entro l’anno il mese di aprile dell'anno scolastico correntesuccessivo, lasciando se la mancata fruizione è determinata da esigenze personali, da esigenze di servizio oppure da malattia. Durante il periodo estivo, sarà garantita la presenza di due assistenti amministrativi e di un residuo di massimo 5 giorni da usufruire entro aprile dell’a.s. successivocollaboratore per garantire il regolare funzionamento della segreteria.

Ferie e festività soppresse. 1. a. Le ferie spettanti corrispondono a 28 gg. 2. Le richieste di ferie e festività soppresse sono autorizzate dal Dirigente sentito scolastico dopo il parere del DSGA. 3. b. Ciascun dipendente ha diritto a fruire di almeno 15 giorni lavorativi continuativi nel periodo estivo (luglio/agosto); c. Le richieste per il periodo estivo devono di ferie e festività soppresse potranno essere presentate come segue: - periodo di attività didattica, con almeno 6 giorni lavorativi di anticipo, - periodi di vacanze natalizie e pasquali, con almeno 10 giorni lavorativi di anticipo, - vacanze estive, entro il 31 marzo; subito dopo sarà predisposto il 15 marzo di ciascun anno. d. Il piano delle ferie e festività soppresse viene predisposto dal DSGA, entro il 31 marzo, tenendo in considerazione quanto segue: - Dal termine delle attività didattiche, compreso il termine della conferma delle iscrizioni e degli esami di licenza, alla fine del mese di agosto, il funzionamento della scuola sarà garantito con la presenza di almeno n.3 assistenti amministrativi nel mese di luglio e 2 ad agosto n.3 collaboratori scolastici. - A partire dalla seconda decade di luglio le succursali saranno chiuse in coincidenza con la sospensione estiva dell’attività didattica. I Collaboratori scolastici di tali sedi presteranno servizio presso viale Liguria fino alla fine di agosto. A detto personale è richiesto di organizzare i propri turni di ferie in modo tale che sia presente in viale Liguria sempre un Collaboratore per ogni plesso al fine di garantire in situazioni d’emergenza l’intervento dello stesso nella sede di appartenenza. - Nel caso in cui un numero maggiore di tutto il personale di una qualifica richieda lo stesso periodo, sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure: dei dipendenti) personale disponibile; in mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione annuale, tenendo in considerazione eventuali situazioni di vincolo oggettivo (per esempio, chiusura dell'azienda del coniuge, del convivente o del familiare) al fine di consentire almeno 15 giorni ; Verrà allegata tabella. e. La richiesta di ferie coincidenti con i propri parentiper periodi non estivi si intende tacitamente accettata se, entro tre giorni, successivi alla presentazione della stessa, al dipendente non perviene alcuna comunicazione scritta, di diniego da parte del Dirigente Scolastico; in presenza tal caso, nella comunicazione, devono essere indicate le motivazioni connesse a specifiche esigenze di personale singolo (senza coniuge, convivente o familiare) non disponibile ad accettare sempre servizio che hanno impedito la precedenza concessione del predetto personale, sarà adottato il criterio della rotazione annualepermesso. 4. Le ferie saranno autorizzate entro il 30 aprile e sarà predisposto il piano ferie entro la stessa data; eventuali richieste di modifica saranno prese in considerazione f. L’eventuale variazione del piano, anche per evitare danni economici al lavoratore, può avvenire solo per gravi gravissime e comprovati motivi e purché non inficino le ferie già precedentemente approvate ai colleghimotivate ( per scritto ) esigenze di servizio. 5. g. Le festività soppresse e sono fruite nel corso dell’anno scolastico cui si riferiscono e, in ogni caso, come per le ferie devono essere fruite preferibilmente entro l’anno scolastico correnteferie, lasciando un residuo non oltre il mese di massimo 5 giorni da usufruire entro aprile dell’a.s. dell’anno successivo. h. La festività del Santo Patrono è il giorno 29 giugno. i. Sono allegati al presente contratto i contingenti minimi del personale amministrativo e ausiliario per i periodi di sospensione dell’attività didattica.

Ferie e festività soppresse. 1. Le ferie spettanti corrispondono a 28 gga. Verranno concesse dal Dirigente Scolastico, sentito il DSGA, durante la sospensione delle attività didattiche salvo i casi eccezionali che saranno valutati di volta in volta. 2. Le richieste b. Ciascun dipendente ha diritto ad usufruire di almeno 15 giorni lavorativi continuativi nel periodo estivo (luglio/agosto). c. La richiesta di ferie dovrà pervenire con congruo anticipo: 6 giorni nei periodi di attività d’istruzione (per un massimo di 6 giorni), 10 giorni durante le vacanze natalizie e festività soppresse sono autorizzate dal Dirigente sentito pasquali, entro il parere del DSGA20 aprile per le vacanze estive (entro il 30 aprile la risposta). Verrà data precedenza a coloro che presentano la domanda entro i termini prefissati. 3d. Inoltre si precisa che al 31/08/2016 il personale a collaboratore scolastico a t.i. Le richieste per dovrà avere massimo un residuo di n. 06 gg. xxxxx da dover usufruire entro e non oltre il periodo estivo devono essere presentate 30/04/2017 escluso il personale a tempo determinato che deve consumare il tutto entro la scadenza naturale del contratto individuale di lavoro; mentre il 31 marzo; subito dopo sarà predisposto personale amministrativo dovrà avere massimo un residuo di n. 10 gg. ferie da dover usufruire entro e non oltre il 30/04/2017 escluso il personale a tempo determinato che deve consumare il tutto entro la scadenza naturale del contratto individuale di lavoro. e. Il piano delle ferie e festività soppresse viene predisposto dal DSGA tenendo in considerazione quanto segue: - Dal termine delle attività didattiche, compreso il termine della conferma delle iscrizioni e degli esami di licenza, alla fine del mese di agosto, il funzionamento della scuola sarà garantito con la presenza di almeno n.3 assistenti amministrativi nel mese di luglio e 2 ad agosto n.3 collaboratori scolastici. - A partire dalla seconda decade di luglio le succursali saranno chiuse in coincidenza con la sospensione estiva dell’attività didattica. I Collaboratori scolastici di tali sedi presteranno servizio presso viale Liguria fino alla fine di agosto. A detto personale è richiesto di organizzare i propri turni di ferie in modo tale che sia presente in viale Liguria sempre un Collaboratore per ogni plesso al fine di garantire in situazioni d’emergenza l’intervento dello stesso nella sede di appartenenza. - Nel caso in cui un numero maggiore di tutto il personale di una qualifica richieda lo stesso periodo, sarà modificata la richiesta del dipendente (oppure: dei dipendenti) personale disponibile; , in mancanza di personale disponibile sarà adottato il criterio della rotazione annuale, tenendo previa estrazione; - durante il periodo di sospensione delle attività didattiche, il personale è tenuto a garantire la presenza in considerazione eventuali situazioni servizio con almeno due unità di vincolo oggettivo collaboratori scolastici e n. 2 di assistente amministrativo - nei mesi estivi, il personale è tenuto a garantire la presenza in servizio con almeno due unità di collaboratori scolastici e n. 3 di assistente amministrativo( preferibilmente di settori differenti). (per esempio, chiusura dell'azienda del coniuge, del convivente o del familiare) al fine La richiesta di consentire almeno 15 giorni di ferie xxxxx in periodi non coincidenti con i propri parenti; in presenza periodi di sospensione delle lezioni e/o vacanze estive per un massimo di 6 giorni, da considerarsi eccezionale, necessita della preventiva autorizzazione formale del Dirigente Scolastico e del D.S.G.A. e previa verifica delle esigenze di servizio, si potra’ procedere a spostamento di personale singolo (senza coniuge, convivente o familiare) nel plesso dove sono presenti solo due unità di personale sulla base della volontarietà dei collaboratori scolastici disponibili allo spostamento. Resta inteso che la stessa richiesta di xxxxx non disponibile ad accettare sempre la precedenza del predetto personale, sarà adottato può dare luogo a riconoscimento di lavoro straordinario per il criterio della rotazione annualerestante personale in servizio. 4. Le ferie saranno autorizzate entro il 30 aprile f. L’eventuale variazione del piano, anche per evitare danni economici al lavoratore deve avvenire per gravissime e sarà predisposto il piano ferie entro la stessa data; eventuali richieste motivate per iscritto esigenze di modifica saranno prese in considerazione solo per gravi e comprovati motivi e purché non inficino le ferie già precedentemente approvate ai colleghiservizio. 5. g. Le festività soppresse e le ferie devono sono fruite nel corso dell’anno scolastico cui si riferiscono e, in ogni caso, non oltre il 31 agosto. h. Tutto il personale, salvo motivate esigenze personali, dovrà essere fruite preferibilmente entro l’anno scolastico corrente, lasciando un residuo di massimo 5 giorni da usufruire entro aprile dell’a.s. successivoin servizio dal 1° settembre.