Formazione e selezione del personale Clausole campione

Formazione e selezione del personale. Una adeguata e continuativa attività di formazione del personale è elemento necessario per garantire la conoscenza da parte di tutti i destinatari del Modello delle prescrizioni in esso contenute, ed assicurare così la piena attuazione del Modello stesso e del sistema di controlli interni in esso formalizzato. L’attività di formazione del personale ai fini del Decreto sarà organizzata di concerto fra l’OdV e il Responsabile della Formazione e del personale e dovrà prevedere: • per il personale direttivo e con funzioni di rappresentanza dell'ente: − un seminario iniziale all’avvio dell’operatività del Modello; − un seminario di aggiornamento checks and the investigation of the staff’s actual knowledge of any potential offences contemplated by the Decree and the provisions of the Model. The SB must also monitor the existing legislation and the impact of any possible legislative action upon the contents of the Model itself. As a result of this verification, the SB shall prepare a specific report, to be submitted to the BoD together with the annual report on the control activities; in this report, the SB must highlight any problems detected in the Model’s structure, and must suggest that the BoD carry out any interventions deemed appropriate to ensure the effectiveness and consistency of the existing system of checks at the Company, as well as constant compliance with the current industry regulations. Adequate and continuous training of the personnel is necessary in order to ensure that all the addressees of the Model understand the instructions contained therein, as well as to ensure the complete implementation of the Model and the internal controls formalized therein. The training of the personnel for the purposes of the Decree shall be organized in collaboration with the SB, the Training Manager and the personnel, and must include: • for managerial staff and the company's representative functions: − an initial seminar when the Model is rendered operational; − a yearly updating seminar; annuale; − un'informativa nella lettera di assunzione per i neoassunti; − occasionali e-mail di aggiornamento; • per altre tipologie di personale: − una nota informativa interna al momento dell’adozione del Modello, da ripetersi in occasione di modifiche normative o mutamenti rilevanti della realtà aziendale, accompagnate da eventuali eventi formativi; − un'informativa nella lettera di assunzione per i neo assunti; − occasionali e-mail di aggiornamento per coloro che siano do...
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  • FORO COMPETENTE E LEGGE APPLICABILE Il Foro competente a dirimere eventuali controversie è quello di residenza o domicilio elettivo del Cliente consumatore. I rapporti con i Clienti sono regolati, salvo accordi specifici, dalla legge italiana.

  • Durata del trattamento Durata della Convenzione e, comunque, nel rispetto degli obblighi di legge cui è tenuto il Titolare.

  • Registrazione e regime fiscale Il presente accordo è soggetto ad imposta di bollo ai sensi dell’art. 2, parte I D.P.R. 26/10/1972 n. 642 e successive modificazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d’uso ai sensi dell’art.10 delle tariffe - parte 2°- del DPR 26/04/1986 n. 131.

  • Utenze Le VM sono configurate con modalità idonee a consentirne l’accesso unicamente a soggetti dotati di credenziali di autenticazione che ne consentono la loro univoca identificazione.

  • Trattamento economico di malattia Durante il periodo di malattia, previsto dall'articolo precedente, il lavoratore avrà diritto, alle normali scadenze dei periodi di paga:

  • Documento Unico di Regolarità contributiva (DURC) 1. La stipula del contratto, l’erogazione di qualunque pagamento a favore dell’appaltatore, la stipula di eventuali atti di sottomissione o di appendici contrattuali, sono subordinate all’acquisizione del DURC.

  • Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto ed a qualsiasi fine, correlate ed inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun altro trattamento, previsto da altri precedenti contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l'unico contratto in vigore tra le parti contraenti. Eventuali difficoltà interpretative possono essere riportate al tavolo negoziale nazionale per l'interpretazione autentica della norma. Sono fatte salve, ad esaurimento, le condizioni normoeconomiche di miglior favore.

  • Modalità della votazione Il luogo e il calendario di votazione saranno stabiliti dalla Commissione elettorale, previo accordo con la Direzione aziendale, in modo tale da permettere a tutti gli aventi diritto l'esercizio del voto, nel rispetto delle esigenze della produzione. Qualora l'ubicazione degli impianti e il numero dei votanti lo dovessero richiedere, potranno essere stabiliti più luoghi di votazione, evitando peraltro eccessivi frazionamenti anche per conservare, sotto ogni aspetto, la segretezza del voto. Nelle aziende con più unità produttive le votazioni avranno luogo di norma contestualmente. Luogo e calendario di votazione dovranno essere portate a conoscenza di tutti i lavoratori, mediante comunicazione nell'albo esistente presso le aziende, almeno giorni prima del giorno fissato per le votazioni.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO

  • COSTI DELLA SICUREZZA 1. Le Amministrazioni Contraenti, ai sensi dell’art. 26 del D. Lgs. 81/2008, provvederanno, prima dell’emissione dell’Ordinativo di Fornitura, ad integrare il “Documento di valutazione dei rischi standard da interferenze” allegato ai documenti di gara, riferendolo ai rischi specifici da interferenza presenti nei luoghi in cui verrà espletato l’appalto. In tale sede le Amministrazioni Contraenti indicheranno i costi relativi alla sicurezza (anche nel caso in cui essi siano pari a zero).