IL PERSONALE Clausole campione
IL PERSONALE. Come esposto in apertura, il personale che afferisce al SUMAP ammonta complessivamente a 164 unità. Per individuare la dotazione iniziale del Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Economica del Personale, si è fatto riferimento all’ambito prevalente dell’attività svolta dal personale. Tale suddivisione, tenuto conto delle unità di personale di prossima cessazione, viene riportata negli allegati 9 e 10.
IL PERSONALE. In ottemperanza a quanto fissato con DD.G.R.V. nn. 1616/2008 e 748/2011, il numero degli operatori in organico deve essere tale da garantire un rapporto operatore/utente almeno pari 0,70/1. In particolare deve essere assicurata una adeguata presenza programmata per: - Infermiere con lo scopo di garantire lo svolgimento delle specifiche competenze infermieristiche nell’arco della giornata - Operatore socio sanitario e/o operatore tecnico assistenziale - Educatore-animatore (o tecnico della riabilitazione psichiatrica) - Psicologo psicoterapeuta. L’Azienda ULSS 8 Berica assicura interventi con accesso programmato in sede per: - medico di medicina generale; - medico psichiatra; - assistente sociale.
IL PERSONALE. L’art. 8, c. 4 bis della legge n. 106 del 2011 prevedeva un organico dell’Ente nazionale per il microcredito pari a venti unità, di cui quindici in posizione di comando o fuori ruolo e cinque da assumere con contratto di lavoro a tempo indeterminato, a valere sulla dotazione organica della Presidenza del Consiglio dei ministri. In data 16 febbraio 2012, l’Ente stesso approvò, con l’assenso dei Ministeri vigilanti, il regolamento di organizzazione e funzionamento, in base al quale si prevedeva che le venti unità della dotazione organica fossero reclutabili, tramite procedure di mobilità.6 Sul finire del 2012 e nel corso del 2013, l'Ente ha proceduto a bandire due avvisi pubblici, in esito ai quali sono state selezionate altrettante unità di personale in comando da altre pubbliche amministrazioni. Per il resto, l’Ente ha continuato ad avvalersi (come già avvenuto negli anni precedenti) di personale con contratto di collaborazione coordinata e continuativa ovvero con contratto di lavoro interinale. Con il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 22 gennaio 2013, n. 22, dando attuazione all’art. 2 del decreto legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito con modificazioni dalla legge 7 agosto 2012, n. 135, venne approvata la nuova dotazione organica dell’Ente7 di cui dà conto la seguente tabella.
Tabella 6 Dotazione organica ex d.p.c.m. n. 22 del 2013 Qualifiche e aree Dotazione organica
IL PERSONALE. 1. Il personale dell’Ente è inquadrato nella dotazione organica e nel contingente del Comune secondo criteri di funzionalità, efficacia e flessibilità operativa.
2. L’Ente valorizza lo sviluppo e la formazione professionale dei suoi dipendenti come condizioni essenziali di efficacia della propria azione.
3. La gestione del rapporto di lavoro è effettuata con atti che hanno natura privatistica, adottati nell’esercizio dei poteri del privato datore di lavoro.
4. Sono garantite parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e per il trattamento sul lavoro.
5. Situazioni di svantaggio personale, familiare e sociale dei dipendenti saranno oggetto di particolare attenzione, compatibilmente con le esigenze di organizzazione del lavoro.
IL PERSONALE. Le prestazioni saranno svolte dall’ETS individuato attraverso operatori adeguatamente preparati e formati garantendo piena esecuzione delle finalità del servizio e completa realizzazione degli interventi. L’ETS inoltre deve: assicurare il coordinamento degli interventi e dei servizi; assicurare la continuità degli interventi e dei servizi in tutto l’arco temporale previsto; limitare i fenomeni di turn - over; Gli operatori dovranno essere in possesso dei titoli e/o delle esperienze in linea con la composizione di equipe monodisciplinari (a mero titolo esemplificativo, equipe per l’integrazione, equipe per l’accoglienza, equipe psico-sociale, equipe amministrativa, equipe legale), nonchè di equipe multidisciplinari composte da varie figure professionali (educatore, psicologo, assistente sociale, operatori sociali, mediatori e facilitatori culturali, figure legali). In caso di subentro l'ETS è tenuta a mantenere il livello occupazionale della gestione precedente; in particolare deve assumere gli stessi addetti che operavano alle dipendenze del precedente gestore a condizione che il numero degli addetti sia armonizzabile con la diversa organizzazione d’impresa. Sarà comunque cura dell’organizzazione uscente trasmettere all’ETS individuate subentrante una comunicazione riportante il numero di dipendenti impiegati, il livello d’inquadramento ecc.
IL PERSONALE. 1. Per lo svolgimento delle attività oggetto della presente Convenzione, l’Organizzazione di volontariato trasmette l'elenco nominativo del personale impiegato specificato per qualifiche, mansioni degli operatori volontari, comprensivo dell'orario minimo settimanale di ciascun operatore.
2. Gli operatori svolgono l'attività di trasporto nonché di accompagnamentoin favore degli studenti con disabilità iscritti a Istituti Secondari di Secondo Grado, residenti nel territorio provinciale (Zona Apuane).
3. Il Responsabile coordinatore curerà tutti gli adempimenti necessari per garantire il regolare funzionamento del servizio.
4. L’Organizzazione di volontariato si impegna a garantire la continuità delle prestazioni onde assicurare la piena attuazione del Servizio.
5. L’Organizzazione di volontariato garantisce la sostituzione del personale dovuta ad assenza per malattia, o altro, senza alcun altro onere a carico della Provincia.
6. Ogni variazione è tempestivamente comunicata alla Provincia.
7. Gli operatori assolvono con impegno e diligenza la loro mansione, favorendo a tutti i livelli un clima di reale e responsabile collaborazione, con riferimento agli scopi che l’Organizzazione di volontariato persegue.
8. Ai fini della presente Convenzione l’ Organizzazione di volontariatoè autorizzata ad utilizzare inoltre volontari e operatori del servizio civile a supporto degli operatori. L’Organizzazione di volontariato risponde a tutti gli effetti dell’opera prestata dai volontari ed operatori del servizio civile assicurando detti operatori contro gli infortuni e le malattie connesse allo svolgimento dell’attività stessa nonché per la responsabilità civile verso terzi, oltre al rimborso delle spese da questi effettivamente sostenute. La presenza di volontari ed operatori del servizio civile deve quindi essere completamente gratuita e professionalmente qualificata. Le loro prestazioni non concorrono alla determinazione del costo del servizio.
9. La Provincia si riserva di comunicare al Responsabile dell’ Organizzazione di volontariato osservazioni e richiami di particolare rilievo che ritenga di dover fare nei riguardi degli operatori o qualsivoglia problema dovesse insorgere durante lo svolgimento dei servizi.
IL PERSONALE. Come esposto in apertura, il personale che afferisce al SUMAP ammonta complessivamente a 164 unità. Per individuare la dotazione iniziale del Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Giuridica del Personale e del Servizio Unico Metropolitano Amministrazione Economica del Personale, si è fatto riferimento all’ambito prevalente dell’attività svolta dal personale. Tale suddivisione, tenuto conto delle unità di personale di prossima cessazione, viene riportata negli allegati 9 e 10. ATTIVITA' A GESTIONE UNIFICATA ATTIVITA' SC SERVIZIO UNICO METROPOLITANO AMMINISTRAZIONE GIURIDICA DEL PERSONALE PRODOTTO Attività di segreteria protocollo, gestione ordini economali Istruttoria del contenzioso, riscontri a interpellanze, interrogazioni elaborazione dati e produzione documentazione/relazioni Supporto al Servizio Ispettivo attività di supporto Produzione dei dati e coordinamento delle attività connesse alla pubblicazione sui siti istituzionali (Amministrazione Trasparente) aggiornamento del sito istituzionale Elaborazione e collaborazione all'attuazione dei piani di formazione del Servizio piani formativi, accesso alla formazione, didattica Comunicazione nelle materie gestite dai Servizi Unici del Personale comunicati Supporto allo sviluppo di sistemi informatizzati di gestione documentale proposte e documenti operativi Supporto alla definizione del PTFP. Monitoraggio dell'attuazione del Piano annuale. Gestione della dotazione organica Predisposizione e analisi dati. Aggiornamento dotazione organica Prospetti e dati richiesti da altre pubbliche amministrazioni (Min. Lavoro, Min. Economia e Fin., Corte dei Conti, ISTAT, Regione, FIASO) prospetti informativi, statistiche Conto annuale e monitoraggio trimestrale prospetti informativi, statistiche Gestione dell'abilitazione all'accesso ai moduli della procedura informatica di gestione del personale inserimento dati Adeguamento della procedura informatica per la gestione del personale in seguito ad accordi/decisioni aziendali adeguamento programma informatico Manutenzione matrice delle responsabilità aggiornamento programma informatico Indizione ed espletamento di concorsi, avvisi e selezioni rivolti all'esterno (comprese selezioni per l'affidamento di incarichi di direttore di struttura complessa, procedure per il reclutamento da Centro per l'impiego, procedure comparative per conferimento incarichi in regime di lavoro autonomo, avvisi per il conferimento di borse di studio, avvisi di mobilità). Adozione del provved...
IL PERSONALE. Dovranno essere garantiti i seguenti standard organizzativo-professionali (operatore/ospiti): Personale per 48p.l. Standard per 48p.l. Infermiere 4 12,00 Operatore socio sanitario 19,9 2,41 Coordinatore 0,5 90 Assistente sociale 0,4 120 Educatore professionale 0,8 60 Psicologo 0,4 120 Lo standard del personale verrà dispiegato proporzionalmente in base alle giornate di presenza effettiva degli inserimenti autorizzati.
IL PERSONALE. 14
3.1 L’andamento dell’organico e delle coperture 14
3.2 La spesa per il personale in servizio 16
IL PERSONALE. 1 L’Ufficio di Direzione dell’Accordo di Programma per l’esercizio delle funzioni sue proprie si avvale di personale appartenente alla dotazione organica dei Comuni e/o dell’A.Usl.
2 Il personale dipendente dell'Azienda USL destinato ai servizi sociali rimane nell'organico dell'Azienda USL e viene comandato presso il Comune di Forlì che provvede ad assegnarlo agli altri Comuni, singoli o associati, aderenti all’accordo di programma.
3 I Comuni e l’A.Usl possono distaccare per l’esercizio delle funzioni afferenti all’Accordo di Programma personale appartenente alla propria dotazione organica.
4 Il personale dell'Accordo di Programma dipende funzionalmente dall'Ufficio di Direzione situato presso il Comune di Forlì , mantenendo il rapporto di gerarchia con l’Ente da cui il personale stesso dipende o al quale è stato comandato.
5 Le modalità operative, comprese le indicazioni relative alle dipendenze funzionali e gerarchiche, della gestione integrata del personale sono descritti nella convenzione attuativa allegata al presente accordo.