Common use of Formazione Professionale e Placement Clause in Contracts

Formazione Professionale e Placement. La formazione professionale comprende tutte le iniziative formative volte all’acquisizione di nuove qualificazioni professionali emerse dall’analisi dei fabbisogni del settore. Trattandosi di interventi volti a realizzare l’acquisizione di nuove o specifiche professionalità, a tali iniziative possono accedere anche i soggetti che le ApL hanno selezionato, ivi compresi i lavoratori non ancora avviati ad alcuna missione. Sono ricompresi in questo ambito interventi formativi volti in primo luogo a calarsi ed adattarsi tempestivamente in differenti contesti produttivi ed organizzativi quali quelli delle diverse imprese utilizzatrici. Le iniziative formative realizzate nell’ambito del quadro di politiche così definito hanno il fine di garantire la trasversalità e la trasferibilità delle conoscenze e delle abilità acquisite. A tal fine saranno previsti percorsi di formazione e accompagnamento che facciano riferimento ad ampi modelli organizzativi, tecnologici ed operativi. Le iniziative formative contengono obbligatoriamente un modulo sui diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione, che sarà affidato nell’esecuzione a docenti di espressione dei sindacati dei lavoratori, e sono debitamente attestate dalle strutture formative a ciò preposte. Al fine del riconoscimento in sede di rendicontazione del finanziamento relativo alle presenti attività formative, è prevista una media annuale di Placement per ApL di almeno il 35% del numero degli allievi coinvolti nelle suddette attività. Si intende per Placement una missione di durata non inferiore ad una settimana full time o part time equivalente, con contratto di somministrazione. È vietata la certificazione del placement mediante impiego presso gli Enti di formazione.

Formazione Professionale e Placement. La formazione professionale comprende tutte le iniziative formative volte all’acquisizione di nuove qualificazioni professionali emerse dall’analisi dei fabbisogni del settore. Trattandosi di interventi volti a realizzare l’acquisizione di nuove o specifiche professionalità, a tali iniziative possono accedere anche i soggetti che le ApL hanno selezionato, ivi compresi i lavoratori non ancora avviati ad alcuna missione. Sono ricompresi in questo ambito interventi formativi volti in primo luogo a calarsi ed adattarsi tempestivamente in differenti contesti produttivi ed organizzativi quali quelli delle diverse imprese utilizzatrici. Le iniziative formative realizzate nell’ambito del quadro di politiche così definito hanno formativerealizzatenell’ambitodelquadrodipolitiche cosìdefinitohanno il fine di garantire la trasversalità e la trasferibilità delle conoscenze e delle abilità acquisite. A tal fine saranno previsti percorsi di formazione e accompagnamento che facciano riferimento ad ampi modelli organizzativi, tecnologici ed operativi. Le iniziative formative contengono obbligatoriamente un modulo sui diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione, che sarà affidato nell’esecuzione a docenti di espressione dei sindacati dei lavoratori, e sono debitamente attestate dalle strutture formative a ciò preposte. Al fine del riconoscimento in sede di rendicontazione del finanziamento relativo alle presenti attività formative, è prevista una media annuale di Placement placement per ApL di almeno il 35% del numero degli allievi coinvolti nelle suddette attività. Si intende per Placement una missione di durata non inferiore ad una settimana full time o part time equivalente, con contratto di somministrazione. È vietata la certificazione del placement mediante impiego presso gli Enti di formazione.

Formazione Professionale e Placement. La formazione professionale comprende tutte le iniziative formative volte all’acquisizione all’acqui- sizione di nuove qualificazioni professionali emerse dall’analisi dei fabbisogni del settore. Trattandosi di interventi volti a realizzare l’acquisizione di nuove o specifiche professionalità, a tali iniziative possono accedere anche i soggetti che le ApL hanno selezionato, ivi compresi i lavoratori non ancora avviati ad alcuna missione. Sono ricompresi in questo ambito interventi formativi volti in primo luogo a calarsi ed adattarsi tempestivamente in differenti contesti produttivi ed organizzativi quali quelli delle diverse imprese utilizzatrici. Le iniziative formative realizzate nell’ambito del quadro di politiche così definito hanno formativerealizzatenell’ambitodelquadrodipolitiche cosìdefinitohanno il fine di garantire la trasversalità e la trasferibilità delle conoscenze e delle abilità acquisite. A tal fine saranno previsti percorsi di formazione e accompagnamento che facciano riferimento ad ampi modelli organizzativi, tecnologici ed operativi. Le iniziative formative contengono obbligatoriamente un modulo sui diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione, che sarà affidato nell’esecuzione a docenti di espressione dei sindacati dei lavoratori, e sono debitamente attestate dalle strutture formative a ciò preposte. Al fine del riconoscimento in sede di rendicontazione del finanziamento relativo alle presenti attività formative, è prevista una media annuale di Placement placement per ApL di almeno il 35% del numero degli allievi coinvolti nelle suddette attività. Si intende per Placement una missione di durata non inferiore ad una settimana full time o part time equivalente, con contratto di somministrazione. È vietata la certificazione del placement mediante impiego presso gli Enti di formazione.

Formazione Professionale e Placement. La formazione professionale comprende tutte le iniziative formative volte all’acquisizione all'acquisizione di nuove qualificazioni professionali emerse dall’analisi dall'analisi dei fabbisogni del settore. Trattandosi di interventi volti a realizzare l’acquisizione l'acquisizione di nuove o specifiche professionalitàprofessionali, a tali iniziative possono accedere anche i soggetti che le ApL APL hanno selezionato, ivi compresi i lavoratori non ancora avviati ad alcuna missione. Sono ricompresi in questo ambito interventi formativi volti in primo luogo a calarsi ed adattarsi tempestivamente in differenti contesti produttivi ed organizzativi quali quelli delle diverse imprese utilizzatrici. Le iniziative formative realizzate nell’ambito nell'ambito del quadro di politiche così definito hanno il fine di garantire la trasversalità e la trasferibilità delle conoscenze e delle abilità acquisite. A tal fine saranno previsti da prevedere percorsi di formazione e accompagnamento che facciano riferimento ad ampi modelli organizzativi, tecnologici ed operativi. Le iniziative formative contengono dovranno contenere obbligatoriamente un modulo sui diritti e doveri dei lavoratori in somministrazione, che sarà affidato nell’esecuzione a docenti di espressione dei sindacati dei lavoratori, e sono dovranno essere debitamente attestate dalle strutture formative a ciò preposte. Al fine del riconoscimento in sede di rendicontazione del finanziamento relativo alle presenti attività formative, è e prevista una media annuale di Placement per ApL APL di almeno il 35% del numero degli allievi coinvolti nelle suddette attività. Si intende per Placement una missione di durata non inferiore ad una settimana full time o part time equivalente, con contratto di somministrazione. È vietata la certificazione del placement mediante impiego presso gli Enti di formazione.