Common use of Garanzia e conciliazione Clause in Contracts

Garanzia e conciliazione. 1. Le parti concordano di avvalersi dell'operato dell'EBITEN per garantire il rispetto delle intese intercorse e proporre l'aggiornamento del contratto, ove necessario. A tal fine l'EBITEN: a) esamina - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - tutte le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente Parte prima del contratto; b) individua figure professionali, anche su segnalazione delle imprese che applicano il presente c.c.n.l., non previste nell'attuale classificazione o non sufficientemente declinate in competenze, conoscenze e abilità, in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza anche ai fini della certificazione e della validazione degli apprendimenti previsti dall'articolo 4, commi 58 e 68, della legge 28 giugno 2012, n. 92 e meglio delineati nel D.Lgs. 16 gennaio 2013, n. 13; a tale scopo, l'EBITEN procederà all'esame del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei, con particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi; c) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento; d) esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale. 2. In aggiunta a tutto quanto summenzionato le parti sociali affidano all'EBITEN i seguenti compiti da definire secondo appositi regolamenti specifici: - svolgere le attività di conciliazione in materia di diritto del lavoro con le modalità e le procedure di cui al seguente articolo 29-bis; - svolgere le attività di certificazione dei contratti; - designare il nominativo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale - R.L.S.T. ex D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii. che svolgerà le proprie funzioni presso l'azienda/unità produttiva aderente all'EBITEN e richiedente il servizio in base ai criteri previsti dall'"accordo interconfederale nazionale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale (R.L.S.T.) per la salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs. n. 81/2008)" siglato il 28 febbraio 2012 e dall'Accordo interconfederale integrativo dell'accordo interconfederale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale (R.L.S.T.) per la salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs. n.

Garanzia e conciliazione. 1. ) Le parti Parti concordano di avvalersi dell'operato dell'EBITEN dell’operato dell’Ente Bilaterale di riferimento per garantire il rispetto delle intese intercorse e proporre l'aggiornamento del contratto, ove necessario. A tal fine l'EBITENl’Ente Bilaterale: a) esamina - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - – tutte le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente Parte prima del contrattoContratto; b) individua figure professionali, anche su segnalazione delle imprese che applicano il presente c.c.n.l.C.C.N.L., non previste nell'attuale classificazione o non sufficientemente declinate in competenze, conoscenze e abilità, in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza anche ai fini della certificazione e della validazione degli apprendimenti previsti dall'articolo dall’articolo 4, commi 58 e 68, della legge Legge 28 giugno 2012, 2012 n. 92 e meglio delineati nel D.LgsD.lgs. 16 gennaio 2013, 2013 n. 13; a tale scopo, l'EBITEN l’Ente Bilaterale procederà all'esame del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei, con particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi; c) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento; d) esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti Parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti Parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale. 2. ) In aggiunta a tutto quanto summenzionato le parti sociali Parti Sociali affidano all'EBITEN all’Ente Bilaterale di riferimento i seguenti compiti da definire secondo appositi regolamenti specifici: - svolgere le attività di conciliazione in materia di diritto del lavoro con le modalità e le procedure di cui al seguente articolo 29-bis31; - svolgere le attività di certificazione dei contratti; - designare il nominativo del Rappresentante dei lavoratori Lavoratori per la sicurezza territoriale Sicurezza Territoriale - R.L.S.T. RLST ex D.LgsD. lgs. n. 81/2008 81/08 e ss.mm.iiss. mm. ii. che svolgerà le proprie funzioni presso l'azienda/unità produttiva aderente all'EBITEN all'E.BI.P.I.C. e richiedente il servizio in base ai criteri previsti dall'"accordo dall'"Accordo interconfederale nazionale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n. 81/200881/08)" siglato il 28 febbraio 2012 e dall'Accordo interconfederale integrativo dell'accordo interconfederale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n.n. 81/08) del 28/02/2012" siglato il 3 aprile 2012.

Garanzia e conciliazione. 1. ) Le parti Parti concordano di avvalersi dell'operato dell'EBITEN dell’operato dell’Ente Bilaterale di riferimento per garantire il rispetto delle intese intercorse e proporre l'aggiornamento del contratto, ove necessario. A tal fine l'EBITENl’Ente Bilaterale: a) esamina x. xxxxxxx - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - – tutte le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente Parte prima del contrattoContratto; b) b. individua figure professionali, anche su segnalazione delle imprese che applicano il presente c.c.n.l.C.C.N.L., non previste nell'attuale classificazione o non sufficientemente declinate in competenze, conoscenze e abilità, in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza anche ai fini della certificazione e della validazione degli apprendimenti previsti dall'articolo dall’articolo 4, commi 58 e 68, della legge Legge 28 giugno 2012, 2012 n. 92 e meglio delineati nel D.LgsD.lgs. 16 gennaio 2013, 2013 n. 13; a tale scopo, l'EBITEN l’Ente Bilaterale procederà all'esame del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei, con particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi; c) c. sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento; d) esaminax. xxxxxxx, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti Parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti Parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale. 2. 1) In aggiunta a tutto quanto summenzionato le parti sociali Parti Sociali affidano all'EBITEN all’Ente Bilaterale di riferimento i seguenti compiti da definire secondo appositi regolamenti specifici: - svolgere le attività di conciliazione in materia di diritto del lavoro con le modalità e le procedure di cui al seguente articolo 29-bis; - svolgere le attività di certificazione dei contratti; - designare il nominativo del Rappresentante dei lavoratori Lavoratori per la sicurezza territoriale Sicurezza Territoriale - R.L.S.T. RLST ex D.LgsD. lgs. n. 81/2008 81/08 e ss.mm.iiss. mm. ii. che svolgerà le proprie funzioni presso l'azienda/unità produttiva aderente all'EBITEN all' E.Bi.P.I.C.. e richiedente il servizio in base ai criteri previsti dall'"accordo dall'"Accordo interconfederale nazionale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n. 81/200881/08)" siglato il 28 febbraio 2012 e dall'Accordo interconfederale integrativo dell'accordo interconfederale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n.n. 81/08) del 28/02/2012" siglato il 3 aprile 2012.

Garanzia e conciliazione. 1. ) Le parti Parti concordano di avvalersi dell'operato dell'EBITEN dell’operato dell’Ente Bilaterale di riferimento per garantire il rispetto delle intese intercorse e proporre l'aggiornamento del contratto, ove necessario. A tal fine l'EBITENl’Ente Bilaterale: a) esamina - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - – tutte le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente Parte prima del contrattoContratto; b) individua figure professionali, anche su segnalazione delle imprese che applicano il presente c.c.n.l.C.C.N.L., non previste nell'attuale classificazione o non sufficientemente declinate in competenze, conoscenze e abilità, in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza anche ai fini della certificazione e della validazione degli apprendimenti previsti dall'articolo dall’articolo 4, commi 58 e 68, della legge Legge 28 giugno 2012, 2012 n. 92 e meglio delineati nel D.LgsD.lgs. 16 gennaio 2013, 2013 n. 13; a tale scopo, l'EBITEN l’Ente Bilaterale procederà all'esame del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei, con particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi; c) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento; d) esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti Parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti Parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale. 2. ) In aggiunta a tutto quanto summenzionato le parti sociali Parti Sociali affidano all'EBITEN all’Ente Bilaterale di riferimento i seguenti compiti da definire secondo appositi regolamenti specifici: - svolgere le attività di conciliazione in materia di diritto del lavoro con le modalità e le procedure di cui al seguente articolo 29-bis; - svolgere le attività di certificazione dei contratti; - designare il nominativo del Rappresentante dei lavoratori Lavoratori per la sicurezza territoriale Sicurezza Territoriale - R.L.S.T. RLST ex D.LgsD. lgs. n. 81/2008 81/08 e ss.mm.iiss. mm. ii. che svolgerà le proprie funzioni presso l'azienda/unità produttiva aderente all'EBITEN all'E.BI.P.I.C. e richiedente il servizio in base ai criteri previsti dall'"accordo dall'"Accordo interconfederale nazionale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n. 81/200881/08)" siglato il 28 febbraio 2012 e dall'Accordo interconfederale integrativo dell'accordo interconfederale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n.n. 81/08) del 28/02/2012" siglato il 3 aprile 2012.

Garanzia e conciliazione. (1. ) Le parti Parti concordano di avvalersi dell'operato dell'EBITEN dell’operato dell’EBITEN per garantire il rispetto delle intese intercorse e proporre l'aggiornamento del contratto, ove necessario. A tal fine l'EBITENl’EBITEN: a) esamina - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - – tutte le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente Parte prima del contratto; b) individua figure professionali, anche su segnalazione delle imprese che applicano il presente c.c.n.l.C.C.N.L., non previste nell'attuale classificazione o non sufficientemente declinate in competenze, conoscenze e abilità, in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza anche ai fini della certificazione e della validazione degli apprendimenti previsti dall'articolo dall’articolo 4, commi 58 e 68, della legge Legge 28 giugno 2012, 2012 n. 92 e meglio delineati nel D.LgsD.lgs. 16 gennaio 2013, 2013 n. 13; a tale scopo, l'EBITEN l’EBITEN procederà all'esame del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei, con particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi; c) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento; d) esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti Parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti Parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale. (2. ) In aggiunta a tutto quanto summenzionato le parti sociali Parti Sociali affidano all'EBITEN all’EBITEN i seguenti compiti da definire secondo appositi regolamenti specifici: - svolgere le attività di conciliazione in materia di diritto del lavoro con le modalità e le procedure di cui al seguente articolo 29-29 bis; - svolgere le attività di certificazione dei contratti; - designare il nominativo del Rappresentante dei lavoratori Lavoratori per la sicurezza territoriale Sicurezza Territoriale - R.L.S.T. RLST ex D.LgsD. lgs. n. 81/2008 81/08 e ss.mm.iiss. mm. ii. che svolgerà le proprie funzioni presso l'azienda/unità produttiva aderente all'EBITEN e richiedente il servizio in base ai criteri previsti dall'"accordo dall'"Accordo interconfederale nazionale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n. 81/200881/08)" siglato il 28 febbraio 2012 e dall'Accordo interconfederale integrativo dell'accordo interconfederale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n.n. 81/08) del 28/02/2012" siglato il 3 aprile 2012 allegati al presente C.C.N.L..

Garanzia e conciliazione. 1. Le parti concordano di avvalersi dell'operato dell'EBITEN per garantire il rispetto delle intese intercorse e proporre l'aggiornamento del contratto, ove necessario. A tal fine l'EBITEN: a) esamina - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - tutte le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente Parte prima del contratto; b) individua figure professionali, anche su segnalazione delle imprese che applicano il presente c.c.n.l., non previste nell'attuale classificazione o non sufficientemente declinate in competenze, conoscenze e abilità, in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza anche ai fini della certificazione e della validazione degli apprendimenti previsti dall'articolo 4, commi 58 e 68, della legge 28 giugno 2012, n. 92 e meglio delineati nel D.Lgs. 16 gennaio 2013, n. 13; a tale scopo, l'EBITEN procederà all'esame del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei, con particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi; c) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento; d) esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale. 2. In aggiunta a tutto quanto summenzionato le parti sociali affidano all'EBITEN i seguenti compiti da definire secondo appositi regolamenti specifici: - svolgere le attività di conciliazione in materia di diritto del lavoro con le modalità e le procedure di cui al seguente articolo 29-bis; - svolgere le attività di certificazione dei contratti; - designare il nominativo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale - R.L.S.T. ex D.LgsX.Xxx. n. 81/2008 e ss.mm.ii. che svolgerà le proprie funzioni presso l'azienda/unità produttiva aderente all'EBITEN e richiedente il servizio in base ai criteri previsti dall'"accordo interconfederale nazionale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale (R.L.S.T.) per la salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs. n. 81/2008)" siglato il 28 febbraio 2012 e dall'Accordo interconfederale integrativo dell'accordo interconfederale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale (R.L.S.T.) per la salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs. n.n. 81/2008) del 28 febbraio 2012" siglato il 3 aprile 2012 allegati al presente c.c.n.l.

Garanzia e conciliazione. 1. Le parti concordano di avvalersi dell'operato dell'EBITEN per garantire il rispetto delle intese intercorse e proporre l'aggiornamento del contratto, ove necessario. A tal fine l'EBITEN: a) esamina - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - tutte le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente Parte prima del contratto; b) individua figure professionali, anche su segnalazione delle imprese che applicano il presente c.c.n.l., non previste nell'attuale classificazione o non sufficientemente declinate in competenze, conoscenze e abilità, in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza anche ai fini della certificazione e della validazione degli apprendimenti previsti dall'articolo 4, commi 58 e 68, della legge 28 giugno 2012, n. 92 e meglio delineati nel D.Lgs. 16 gennaio 2013, n. 13; a tale scopo, l'EBITEN procederà all'esame del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei, con particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi; c) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento; d) esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale. 2. In aggiunta a tutto quanto summenzionato le parti sociali affidano all'EBITEN i seguenti compiti da definire secondo appositi regolamenti specifici: - svolgere le attività di conciliazione in materia di diritto del lavoro con le modalità e le procedure di cui al seguente articolo 29-bis; - svolgere le attività di certificazione dei contratti; - designare il nominativo del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale - R.L.S.T. ex D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm.ii. che svolgerà le proprie funzioni presso l'azienda/unità produttiva aderente all'EBITEN e richiedente il servizio in base ai criteri previsti dall'"accordo interconfederale nazionale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale (R.L.S.T.) per la salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs. n. 81/2008)" siglato il 28 febbraio 2012 e dall'Accordo interconfederale integrativo dell'accordo interconfederale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale (R.L.S.T.) per la salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs. n.n. 81/2008) del 28 febbraio 2012" siglato il 3 aprile 2012 allegati al presente c.c.n.l.

Garanzia e conciliazione. 1. ) Le parti Parti concordano di avvalersi dell'operato dell'EBITEN dell’operato dell’E.BI.P.I.C. per garantire il rispetto delle intese intercorse e proporre l'aggiornamento del contratto, ove necessario. A tal fine l'EBITENl’E.BI.P.I.C.: a) esamina a)esamina - ad esclusione della materia delle sanzioni disciplinari - – tutte le controversie di interpretazione e di applicazione degli istituti o di singole clausole contrattuali, ivi comprese quelle relative al rispetto delle modalità, delle procedure e dei temi previsti dalla presente Parte prima del contrattoContratto; b) individua figure professionali, anche su segnalazione delle imprese che applicano il presente c.c.n.l.C.C.N.L., non previste nell'attuale classificazione o non sufficientemente declinate in competenze, conoscenze e abilità, in relazione a processi di innovazione tecnologica/organizzativa di particolare rilevanza anche ai fini della certificazione e della validazione degli apprendimenti previsti dall'articolo dall’articolo 4, commi 58 e 68, della legge Legge 28 giugno 2012, 2012 n. 92 e meglio delineati nel D.LgsD.lgs. 16 gennaio 2013, 2013 n. 13; a tale scopo, l'EBITEN l’E.BI.P.I.C. procederà all'esame del contenuto delle figure professionali e del relativo inquadramento, sulla base dei criteri contrattuali e ricorrendo a elementi di valutazione congiuntamente ritenuti idonei, con particolare attenzione alle problematiche relative alle professionalità emergenti nel settore dei servizi; c) sviluppa l'esame della classificazione, al fine di ricercare coerenza tra le attuali declaratorie e le relative esemplificazioni, formulando alle Organizzazioni stipulanti eventuali proposte di aggiornamento; d) esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte avanzate dalle parti Parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di classificazione, sottoponendole successivamente alle parti Parti stipulanti per il loro inserimento nel testo contrattuale. 2. ) In aggiunta a tutto quanto summenzionato le parti sociali Parti Sociali affidano all'EBITEN all’E.BI.P.I.C. i seguenti compiti da definire secondo appositi regolamenti specifici: - svolgere le attività di conciliazione in materia di diritto del lavoro con le modalità e le procedure di cui al seguente articolo 29-bis28; - svolgere le attività di certificazione dei contratti; - designare il nominativo del Rappresentante dei lavoratori Lavoratori per la sicurezza territoriale Sicurezza Territoriale - R.L.S.T. RLST ex D.LgsD. lgs. n. 81/2008 81/08 e ss.mm.iiss. mm. ii. che svolgerà le proprie funzioni presso l'azienda/unità produttiva aderente all'EBITEN all'E.BI.P.I.C. e richiedente il servizio in base ai criteri previsti dall'"accordo dall'"Accordo interconfederale nazionale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n. 81/200881/08)" siglato il 28 febbraio 2012 e dall'Accordo interconfederale integrativo dell'accordo interconfederale sul Rappresentante dei lavoratori territoriale Lavoratori Territoriale (R.L.S.T.RLST) per la salute Salute e sicurezza in ambito lavorativo (ex articolo 48, D.Lgs48 D.lgs. n.n. 81/08) del 28/02/2012" siglato il 3 aprile 2012.