Common use of GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA Clause in Contracts

GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA. Nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e/o sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all’amministratore (titolare) o, in sua assenza, a chi ne fa le veci. Si dovrà procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell’autorità sanitaria. L’azienda procederà immediatamente ad avvertire le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute. L’azienda collaborerà con le Autorità sanitarie per la definizione degli eventuali “contatti stretti” di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva al tampone COVID-19. Nel periodo dell’indagine, l’azienda potrà chiedere agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente lo stabilimento, secondo le indicazioni dell’Autorità sanitaria. Il lavoratore al momento dell’isolamento, deve essere subito dotato ove già non lo fosse, di mascherina chirurgica.

GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA. Nel caso in cui una persona un dipendente presente in azienda servizio sviluppi febbre e/o e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all’amministratore (titolare) oall’ufficio del personale, in sua assenza, a chi ne fa le veci. Si si dovrà procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell’autorità sanitaria. L’azienda procederà sanitaria e a quello degli altri presenti dai locali, l’azienda procede immediatamente ad avvertire le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salute. L’azienda collaborerà ; l’azienda collabora con le Autorità sanitarie per la definizione degli eventuali “contatti stretti” di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva al tampone COVID-19. Ciò al fine di permettere alle autorità di applicare le necessarie e opportune misure di quarantena. Nel periodo dell’indagine, l’azienda potrà chiedere agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente lo stabilimentola sede dello sportello, secondo le indicazioni dell’Autorità sanitaria. Il lavoratore al momento dell’isolamento, deve essere subito dotato ove già non lo fosse, di mascherina chirurgica.

GESTIONE DI UNA PERSONA SINTOMATICA IN AZIENDA. Nel La vigilanza all’accesso in Azienda è fondamentale. Laddove, nel periodo di presenza in azienda, insorgano sintomi influenzali, l’Azienda dispone interventi immediati e coordinati, sulla base delle indicazioni del medico competente. In particolare: • nel caso in cui una persona presente in azienda sviluppi febbre e/o e sintomi di infezione respiratoria quali la tosse, lo deve dichiarare immediatamente all’amministratore (titolare) oalla Direzione, in sua assenza, a chi ne fa le veci. Si si dovrà procedere al suo isolamento in base alle disposizioni dell’autorità sanitaria. L’azienda procederà procede immediatamente ad avvertire le autorità sanitarie competenti e i numeri di emergenza per il COVID-19 forniti dalla Regione o dal Ministero della Salutesalute. L’azienda collaborerà Nel caso in cui non sia possibile garantire adeguate condizioni per l’isolamento la persona verrà allontanata dal luogo di lavoro per un pronto rientro al proprio domicilio, comunque, secondo le indicazioni dell’Autorità sanitaria. • l’azienda collabora con le Autorità sanitarie per la definizione degli eventuali “contatti stretti” di una persona presente in azienda che sia stata riscontrata positiva al tampone COVID-19. Ciò al fine di permettere alle autorità di applicare le necessarie e opportune misure di quarantena. Nel periodo dell’indagine, l’azienda potrà chiedere agli eventuali possibili contatti stretti di lasciare cautelativamente lo stabilimentoil posto di lavoro, secondo le indicazioni dell’Autorità sanitaria. Il lavoratore al momento dell’isolamento, deve essere subito dotato ove già non lo fosse, di mascherina chirurgica.