Common use of Informazione e confronto Clause in Contracts

Informazione e confronto. Le parti contraenti concordano sull'opportunità di reciproche informazioni riguardanti le strutture, i metodi di lavoro, e l'occupazione nel settore. Ferme restando l'autonomia di iniziativa delle imprese e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Associazioni sindacali, le Organizzazioni contraenti si scambieranno, di norma annualmente, nel primo quadrimestre a livello nazionale, informazioni globali sulle condizioni del settore e sul suo stato produttivo-commerciale ed occupazionale. In particolare saranno oggetto di comunicazione: 1) le informazioni atte al miglioramento della qualificazione della panificazione italiana relative alle strutture produttive e commerciali, all'affermazione dei parametri di qualità e genuinità del pane attraverso una migliore caratterizzazione dei processi produttivi e la naturalità delle materie prime, particolarmente finalizzata alla tutela occupazionale del settore; 2) le informazioni sulle iniziative tese a favorire la formazione, la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori del settore; 3) le informazioni al fine di garantire il pieno rispetto delle norme e dei regolamenti di disciplina produttiva e commerciale nel settore, contro qualsiasi forma di abusivismo; 4) le informazioni sul numero delle aziende, sulle loro tipologie, in rapporto anche alle forze di lavoro del settore ed alle condizioni strutturali delle medesime; 5) le informazioni sulla situazione in materia di collocamento allo scopo di favorire nelle imprese l'inserimento di lavoratori e di lavoratrici con tutela di parificazione in termini di diritti e di prestazioni, avendo anche riguardo all'incentivazione dell'assunzione di giovani; 6) le informazioni sui programmi a carattere generale di investimenti nel settore con esame delle conseguenze occupazionali che ne possono derivare; 7) le informazioni relative alle possibilità di accesso del settore a finanziamenti nazionali e/o comunitari, finalizzate allo sviluppo ed alla tutela dell'occupazione e della formazione professionale; 8) informazioni sullo stato di applicazione del d.l.g.s. 626/94 "Salute e Sicurezza". In relazione a queste informazioni, a richiesta di una delle parti, seguiranno verifiche ed eventuale confronto sulle materie oggetto delle informazioni stesse.

Informazione e confronto. Le parti contraenti concordano sull'opportunità sedi di reciproche informazioni riguardanti informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli Osservatori, sono le strutture, i metodi di lavoro, e l'occupazione nel settore. Ferme restando l'autonomia di iniziativa delle imprese e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Associazioni sindacali, le Organizzazioni contraenti si scambierannoseguenti: A) Livello nazionale Annualmente, di norma annualmenteentro ottobre, nel primo quadrimestre a livello nazionale, informazioni globali sulle condizioni del settore e sul suo stato produttivo-commerciale ed occupazionale. In particolare saranno oggetto di comunicazione: 1) le informazioni atte al miglioramento della qualificazione della panificazione italiana relative alle strutture produttive e commerciali, all'affermazione dei parametri di qualità e genuinità del pane attraverso una migliore caratterizzazione dei processi produttivi e la naturalità delle materie prime, particolarmente finalizzata alla tutela occupazionale del settore; 2) le informazioni sulle iniziative tese a favorire la formazione, la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori del settore; 3) le informazioni al fine di garantire il pieno rispetto delle norme e dei regolamenti di disciplina produttiva e commerciale nel settore, contro qualsiasi forma di abusivismo; 4) le informazioni sul numero delle aziende, sulle loro tipologie, in rapporto anche alle forze di lavoro del settore ed alle condizioni strutturali delle medesime; 5) le informazioni sulla situazione in materia di collocamento allo scopo di favorire nelle imprese l'inserimento di lavoratori e di lavoratrici con tutela di parificazione in termini di diritti e di prestazioni, avendo anche riguardo all'incentivazione dell'assunzione di giovani; 6) le informazioni sui programmi a carattere generale di investimenti nel settore con esame delle conseguenze occupazionali che ne possono derivare; 7) le informazioni relative alle possibilità di accesso del settore a finanziamenti nazionali e/o comunitari, finalizzate allo sviluppo ed alla tutela dell'occupazione e della formazione professionale; 8) informazioni sullo stato di applicazione del d.l.g.s. 626/94 "Salute e Sicurezza". In relazione a queste informazioni, a su richiesta di una delle parti, seguiranno verifiche le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l'andamento del settore; - verificare i programmi ed eventuale i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente c.c.n.l.; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. B) Livello regionale e provinciale Annualmente, di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare: - a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex legge n. 381/1991; - valutare l'evoluzione dei rapporti di committenza con la pubblica amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente c.c.n.l.; - a livello provinciale per: - valutare l'andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l'applicazione del presente c.c.n.l.; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente c.c.n.l. C) Livello aziendale 1) Semestralmente, su richiesta, verranno fornite alle R.S.U., o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del c.c.n.l. adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le innovazioni sull'organizzazione del lavoro e sul funzionamento dei servizi, i rapporti diretti e/o di convenzione o appalto con gli enti pubblici, i progetti ed i programmi di sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e sui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta, tempestivamente fornite alle R.S.U., o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del c.c.n.l. 2) E' demandata al confronto sulle con le R.S.U., o in loro assenza con le R.S.A. o in loro assenza con le Rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del c.c.n.l. la verifica dell'applicazione delle norme contrattuali, delle leggi sociali e delle norme in materia di condizioni di lavoro. E', altresì, prevista per le stesse parti a livello aziendale la discussione sull'applicazione delle seguenti materie: - ambiente; - salute e sicurezza sul lavoro; - organizzazione del lavoro; - formazione professionale; - inquadramento professionale; - gestione dell'orario di lavoro (in tale ambito le parti potranno anche definire la trasformazione della giornata del 4 novembre da giornata a retribuzione aggiuntiva in permesso retribuito aggiuntivo); - diritto allo studio; nonché ogni altra materia espressamente rinviata. Tale confronto avverrà entro un mese dalla firma del presente c.c.n.l. per la prima applicazione dello stesso ed almeno annualmente per quanto attiene le materie oggetto delle informazioni stessead esso rinviate.

Informazione e confronto. Le parti contraenti concordano sull'opportunità sedi di reciproche informazioni riguardanti informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli Osservatori, sono le strutture, i metodi di lavoro, e l'occupazione nel settore. Ferme restando l'autonomia di iniziativa delle imprese e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Associazioni sindacali, le Organizzazioni contraenti si scambierannoseguenti: A) Livello nazionale Annualmente, di norma annualmenteentro ottobre, nel primo quadrimestre a livello nazionale, informazioni globali sulle condizioni del settore e sul suo stato produttivo-commerciale ed occupazionale. In particolare saranno oggetto di comunicazione: 1) le informazioni atte al miglioramento della qualificazione della panificazione italiana relative alle strutture produttive e commerciali, all'affermazione dei parametri di qualità e genuinità del pane attraverso una migliore caratterizzazione dei processi produttivi e la naturalità delle materie prime, particolarmente finalizzata alla tutela occupazionale del settore; 2) le informazioni sulle iniziative tese a favorire la formazione, la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori del settore; 3) le informazioni al fine di garantire il pieno rispetto delle norme e dei regolamenti di disciplina produttiva e commerciale nel settore, contro qualsiasi forma di abusivismo; 4) le informazioni sul numero delle aziende, sulle loro tipologie, in rapporto anche alle forze di lavoro del settore ed alle condizioni strutturali delle medesime; 5) le informazioni sulla situazione in materia di collocamento allo scopo di favorire nelle imprese l'inserimento di lavoratori e di lavoratrici con tutela di parificazione in termini di diritti e di prestazioni, avendo anche riguardo all'incentivazione dell'assunzione di giovani; 6) le informazioni sui programmi a carattere generale di investimenti nel settore con esame delle conseguenze occupazionali che ne possono derivare; 7) le informazioni relative alle possibilità di accesso del settore a finanziamenti nazionali e/o comunitari, finalizzate allo sviluppo ed alla tutela dell'occupazione e della formazione professionale; 8) informazioni sullo stato di applicazione del d.l.g.s. 626/94 "Salute e Sicurezza". In relazione a queste informazioni, a su richiesta di una delle parti, seguiranno verifiche le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l'andamento del settore; - verificare i programmi ed eventuale i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente c.c.n.l.; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla pubblica amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. B) Livello regionale e provinciale Annualmente, di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare: - a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex legge n. 381/1991; - valutare l'evoluzione dei rapporti di committenza con la pubblica amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente c.c.n.l.; - a livello provinciale per: - valutare l'andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l'applicazione del presente c.c.n.l.; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la pubblica amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente c.c.n.l. C) Livello aziendale 1) Semestralmente, su richiesta, verranno fornite alle R.S.U., o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle OO.SS. territoriali firmatarie del c.c.n.l. adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le innovazioni sull'organizzazione del lavoro e sul funzionamento dei servizi, i rapporti diretti e/o di convenzione o appalto con gli enti pubblici, i progetti ed i programmi di sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e sui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta, tempestivamente fornite alle R.S.U., o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle OO.SS. territoriali firmatarie del c.c.n.l. 2) E' demandata al confronto sulle con le R.S.U., o in loro assenza con le R.S.A. o in loro assenza con le Rappresentanze territoriali delle OO.SS. firmatarie del c.c.n.l. la verifica dell'applicazione delle norme contrattuali, delle leggi sociali e delle norme in materia di condizioni di lavoro. E', altresì, prevista per le stesse parti a livello aziendale la discussione sull'applicazione delle seguenti materie: - ambiente; - salute e sicurezza sul lavoro; - organizzazione del lavoro; - formazione professionale; - inquadramento professionale; - gestione dell'orario di lavoro (in tale ambito le parti potranno anche definire la trasformazione della giornata del 4 novembre da giornata a retribuzione aggiuntiva in permesso retribuito aggiuntivo); - diritto allo studio; nonché ogni altra materia espressamente rinviata. Tale confronto avverrà entro un mese dalla firma del presente c.c.n.l. per la prima applicazione dello stesso ed almeno annualmente per quanto attiene le materie oggetto delle informazioni stessead esso rinviate.

Informazione e confronto. Le parti contraenti concordano sull'opportunità sedi di reciproche informazioni riguardanti informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le strutture, i metodi di lavoro, e l'occupazione nel settore. Ferme restando l'autonomia di iniziativa delle imprese e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Associazioni sindacali, le Organizzazioni contraenti si scambierannoseguenti: A) Livello Nazionale Annualmente, di norma annualmenteentro ottobre, nel primo quadrimestre a livello nazionale, informazioni globali sulle condizioni del settore e sul suo stato produttivo-commerciale ed occupazionale. In particolare saranno oggetto di comunicazione: 1) le informazioni atte al miglioramento della qualificazione della panificazione italiana relative alle strutture produttive e commerciali, all'affermazione dei parametri di qualità e genuinità del pane attraverso una migliore caratterizzazione dei processi produttivi e la naturalità delle materie prime, particolarmente finalizzata alla tutela occupazionale del settore; 2) le informazioni sulle iniziative tese a favorire la formazione, la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori del settore; 3) le informazioni al fine di garantire il pieno rispetto delle norme e dei regolamenti di disciplina produttiva e commerciale nel settore, contro qualsiasi forma di abusivismo; 4) le informazioni sul numero delle aziende, sulle loro tipologie, in rapporto anche alle forze di lavoro del settore ed alle condizioni strutturali delle medesime; 5) le informazioni sulla situazione in materia di collocamento allo scopo di favorire nelle imprese l'inserimento di lavoratori e di lavoratrici con tutela di parificazione in termini di diritti e di prestazioni, avendo anche riguardo all'incentivazione dell'assunzione di giovani; 6) le informazioni sui programmi a carattere generale di investimenti nel settore con esame delle conseguenze occupazionali che ne possono derivare; 7) le informazioni relative alle possibilità di accesso del settore a finanziamenti nazionali e/o comunitari, finalizzate allo sviluppo ed alla tutela dell'occupazione e della formazione professionale; 8) informazioni sullo stato di applicazione del d.l.g.s. 626/94 "Salute e Sicurezza". In relazione a queste informazioni, a su richiesta di una delle parti, seguiranno verifiche le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l'andamento del settore; - verificare i programmi ed eventuale i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente C.C.N.L.; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. B) Livello Regionale e Provinciale Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare: - a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - valutare l'evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente C.C.N.L.; - a livello provinciale per: - valutare l'andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l'applicazione del presente C.C.N.L.; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente C.C.N.L. C) Livello aziendale 1 - Semestralmente, su richiesta, verranno fornite alle R.S.U., o in loro assenza alle R.S.A. in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del C.C.N.L., adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le innovazioni sull'organizzazione del lavoro e sul funzionamento dei servizi, i rapporti diretti e/o di convenzione o appalto con gli Enti Pubblici, i progetti ed i programmi di sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e sui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta, tempestivamente fornite alle R.S.U., o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del C.C.N.L.. 2 - È demandata al confronto sulle con le R.S.U., o in loro assenza con le R.S.A. o in loro assenza con le rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del C.C.N.L. la verifica dell'applicazione delle norme contrattuali, delle leggi sociali e delle norme in materia di condizioni di lavoro. È altresì prevista per le stesse parti a livello aziendale la discussione sull'applicazione delle seguenti materie: - ambiente; - salute e sicurezza sul lavoro; - organizzazione del lavoro; - formazione professionale; - inquadramento professionale; - gestione dell'orario di lavoro (in tale ambito le parti potranno anche definire la trasformazione della giornata del 4 novembre da giornata a retribuzione aggiuntiva in permesso retribuito aggiuntivo); - diritto allo studio; nonché ogni altra materia espressamente rinviata. Tale confronto avverrà entro un mese dalla firma del presente C.C.N.L. per la prima applicazione dello stesso ed almeno annualmente per quanto attiene le materie oggetto delle informazioni stessead esso rinviate.

Informazione e confronto. Le parti contraenti concordano sull'opportunità sedi di reciproche informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sonore seguenti: A) livello nazionale B) livello regionale e provinciale C) livello aziendale 1. Semestralmente, su richiesta, verranno fornite alle RSU, o in loro assenza alle RSA, o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del ccnl, adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le struttureinnovazioni sull’organizzazione del lavoro e sul funzionamento dei servizi, i metodi rapporti diretti e/o di lavoroconvenzione o appalto con gli enti pubblici, i progetti ed i programmi di sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e l'occupazione nel settoresui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta, tempestivamente fornite alle RSU, o in loro assenza alle RSA, o in loro assenza alle XX.XX. Ferme restando l'autonomia di iniziativa terri- toriali firmatarie del ccnl. 2. È demandata al confronto con le RSU, o in loro assenza con le RSA o in loro assenza con le rappresentanze terri- toriali delle imprese e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori XX.XX. firmatarie del ccnl la verifica dell’applicazione delle norme contrattuali, delle leggi sociali e delle Associazioni sindacali, le Organizzazioni contraenti si scambieranno, di norma annualmente, nel primo quadrimestre a livello nazionale, informazioni globali sulle condizioni del settore e sul suo stato produttivo-commerciale ed occupazionale. In particolare saranno oggetto di comunicazione: 1) le informazioni atte al miglioramento della qualificazione della panificazione italiana relative alle strutture produttive e commerciali, all'affermazione dei parametri di qualità e genuinità del pane attraverso una migliore caratterizzazione dei processi produttivi e la naturalità delle materie prime, particolarmente finalizzata alla tutela occupazionale del settore; 2) le informazioni sulle iniziative tese a favorire la formazione, la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori del settore; 3) le informazioni al fine di garantire il pieno rispetto delle norme e dei regolamenti di disciplina produttiva e commerciale nel settore, contro qualsiasi forma di abusivismo; 4) le informazioni sul numero delle aziende, sulle loro tipologie, in rapporto anche alle forze di lavoro del settore ed alle condizioni strutturali delle medesime; 5) le informazioni sulla situazione in materia di collocamento allo scopo condizioni di favorire nelle imprese l'inserimento di lavoratori lavoro. È altresì prevista per le stesse parti a livello aziendale la discussione sull’applicazione delle seguenti materie: - ambiente; - salute e di lavoratrici con tutela di parificazione in termini di diritti e di prestazioni, avendo anche riguardo all'incentivazione dell'assunzione di giovani; 6) le informazioni sui programmi a carattere generale di investimenti nel settore con esame delle conseguenze occupazionali che ne possono derivare; 7) le informazioni relative alle possibilità di accesso del settore a finanziamenti nazionali e/o comunitari, finalizzate allo sviluppo ed alla tutela dell'occupazione e della sicurezza sul lavoro; - formazione professionale; 8) informazioni sullo stato ; - inquadramento professionale; - gestione dell’orario di lavoro (in tale ambito le parti potranno anche definire la trasformazione della giornata del 4 novembre da giornata a retribuzione aggiuntiva in permesso retribuito aggiuntivo); - diritto allo studio; nonché ogni altra materia espressamente rinviata. Tale confronto avverrà entro un mese dalla firma del presente ccnl per la prima applicazione del d.l.g.s. 626/94 "Salute e Sicurezza". In relazione a queste informazioni, a richiesta di una delle parti, seguiranno verifiche dello stesso ed eventuale confronto sulle almeno annualmente per quanto attiene le materie oggetto delle informazioni stessead esso rinviate.

Informazione e confronto. Le parti contraenti concordano sull'opportunità di reciproche informazioni riguardanti le strutture, i metodi di lavoro, lavoro e l'occupazione nel settore. Ferme restando l'autonomia di iniziativa delle imprese e le rispettive distinte responsabilità degli imprenditori e delle Associazioni sindacali, le Organizzazioni contraenti si scambieranno, di norma annualmente, nel primo quadrimestre a livello nazionale, informazioni globali sulle condizioni del settore e sul suo stato produttivo-commerciale ed occupazionale. In particolare saranno oggetto di comunicazione: 1) le informazioni atte al miglioramento della qualificazione della panificazione italiana relative alle strutture produttive e commerciali, all'affermazione dei parametri di qualità e genuinità del pane attraverso una migliore caratterizzazione dei processi produttivi e la naturalità delle materie prime, particolarmente finalizzata alla tutela occupazionale del settore; 2) le informazioni sulle iniziative tese a favorire la formazione, la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori del settore; 3) le informazioni al fine ai fini di garantire il pieno rispetto delle norme e dei regolamenti di disciplina produttiva e commerciale nel settore, contro qualsiasi forma di abusivismo; 4) le informazioni sul numero delle aziende, sulle loro tipologie, in rapporto anche alle forze di lavoro del settore ed alle condizioni strutturali delle medesime; 5) le informazioni sulla situazione in materia di collocamento allo scopo di favorire nelle imprese l'inserimento di lavoratori e di lavoratrici con tutela di parificazione in termini di diritti e di prestazioni, avendo anche riguardo all'incentivazione dell'assunzione di giovani; 6) le informazioni sui programmi a carattere generale di investimenti nel settore con esame delle conseguenze occupazionali che ne possono derivare; 7) le informazioni relative alle possibilità di accesso del settore a finanziamenti nazionali e/o comunitari, finalizzate allo sviluppo ed alla tutela dell'occupazione e della formazione professionale; 8) informazioni sullo stato di applicazione del d.l.g.sD.Lgs. 626/94 n. 626/1994 "Salute e Sicurezzasicurezza". In relazione a queste informazioni, a richiesta di una delle parti, seguiranno verifiche ed eventuale confronto sulle materie oggetto delle informazioni stesse.