Common use of Informazione e confronto Clause in Contracts

Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti: Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l’andamento del settore; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare : • a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - valutare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; • a livello provinciale per: - valutare l’andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL.

Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti: A)Livello Nazionale Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - • valutare l’andamento del settore; - • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - • verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - • valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - • valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. B)Livello Regionale e Provinciale Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare : • - a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - valutare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; • - a livello provinciale per: - valutare l’andamento del settoresettore , ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, appalti dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL.

Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti: Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l’andamento del settore; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare : • a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - valutare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; • a livello provinciale per: - valutare l’andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. 1-Semestralmente, su richiesta, verranno fornite alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del CCNL, adeguate informazioni riguardanti gli andamenti occupazionali, le innovazioni sull’organizzazione del lavoro e sul funzionamento dei servizi, i rapporti diretti e/o di convenzione o appalto con gli Enti Pubblici, i progetti ed i programmi di sviluppo. Inoltre in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e sui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta, tempestivamente fornite alle RSU, o in loro assenza alle R.S.A., o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del CCNL. 2-E’ demandata al confronto con le RSU, o in loro assenza con le R.S.A. o in loro assenza con le rappresentanze territoriali delle XX.XX. firmatarie del CCNL la verifica dell’applicazione delle norme contrattuali, delle leggi sociali e delle norme in materia di condizioni di lavoro. E’ altresì prevista per le stesse parti a livello aziendale la discussione sull’applicazione delle seguenti materie: - ambiente; - salute e sicurezza sul lavoro; - organizzazione del lavoro; - formazione professionale; - inquadramento professionale; - gestione dell’orario di lavoro (in tale ambito le parti potranno anche definire la trasformazione della giornata del 4 novembre da giornata a retribuzione aggiuntiva in permesso retribuito aggiuntivo); - diritto allo studio; nonché ogni altra materia espressamente rinviata. Tale confronto avverrà entro un mese dalla firma del presente CCNL per la prima applicazione dello stesso ed almeno annualmente per quanto attiene le materie ad esso rinviate.

Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti: A)Livello Nazionale Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - • valutare l’andamento l'andamento del settore; - • verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - • verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - • valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - • valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. B)Livello Regionale e Provinciale Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare : • - a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - valutare l’evoluzione l'evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; • - a livello provinciale per: - valutare l’andamento l'andamento del settoresettore , ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto all'assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, appalti dei costi connessi con l’applicazione l'applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL.

Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti: Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l’andamento del settore; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare particolare: •  a livello regionale per: - –verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - –valutare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - –valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; •  a livello provinciale per: - valutare l’andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL. Inoltre, in caso di significative evoluzioni sui dati occupazionali e sui processi organizzativi, le relative informazioni verranno, su richiesta, tempestivamente fornite alle RSU, alle R.S.A., o in loro assenza alle XX.XX. territoriali firmatarie del CCNL. È altresì prevista per le stesse parti a livello aziendale il confronto sull’applicazione delle seguenti materie: –ambiente; –salute e sicurezza sul lavoro; –organizzazione del lavoro; –formazione professionale; –inquadramento professionale; –gestione dell’orario di lavoro (in tale ambito le parti potranno anche definire la trasformazione della giornata del 4 novembre da giornata a retribuzione aggiuntiva in permesso retribuito aggiuntivo); – diritto allo studio; –nonché ogni altra materia espressamente rinviata. Tale confronto avverrà almeno annualmente per quanto attiene le materie ad esso rinviate.

Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le sonore seguenti: Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l’andamento del settore; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNLccnl; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate pubblica amministrazione finaliz- zate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. ; Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare : • a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge L. 381/91; - valutare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazionepubblica amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazionepubblica amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNLccnl; • a livello provinciale per: - valutare l’andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionaleoc- cupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinchépubblica amministrazione affin- ché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNLccnl; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazionepubblica amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL.ccnl;

Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti: Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l’andamento del settore; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare : • a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - valutare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; • a livello provinciale per: - valutare l’andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL.

Informazione e confronto. Le sedi di informazione e confronto, anche utilizzando i dati forniti dagli osservatori, sono le seguenti: Annualmente, di norma entro ottobre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare per: - valutare l’andamento del settore; - verificare i programmi ed i progetti di sviluppo complessivi del settore; - verificare gli andamenti occupazionali in termini quantitativi e qualitativi; - valutare lo stato di applicazione del presente CCNL; - valutare le esigenze del settore al fine di promuovere iniziative anche volte alla Pubblica Amministrazione finalizzate a favorire la crescita e la qualificazione dei servizi dello stesso, nonché una sempre più adeguata utilizzazione delle risorse disponibili. Annualmente di norma entro dicembre, su richiesta di una delle parti, le stesse si incontreranno in particolare particolare: • □ a livello regionale per: - verificare lo stato di definizione o applicazione delle normative regionali ex Legge 381/91; - valutare l’evoluzione dei rapporti di committenza con la Pubblica Amministrazione; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello regionale, affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL; • □ a livello provinciale per: - valutare l’andamento del settore, ai diversi livelli con particolare attenzione all’assetto dei servizi ed al dato occupazionale; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione affinché, nel rispetto dei reciproci ruoli e competenze, si tenga conto, nei regimi di convenzione e negli appalti, dei costi connessi con l’applicazione del presente CCNL; - verificare i programmi e i progetti di sviluppo complessivi del settore; - valutare le esigenze al fine di assumere le opportune iniziative presso la Pubblica Amministrazione, per quanto di competenza del livello provinciale affinché vengano attivati e/o potenziati i corsi di qualificazione, aggiornamento e riqualificazione professionale per il personale delle realtà interessate dal presente CCNL.