Common use of Inquadramento e trattamento retributivo Clause in Contracts

Inquadramento e trattamento retributivo. Ai giovani assunti con contratto di formazione e lavoro verra` riconsociuto un trattamento retributivo corrispondente ai minimi tabellari ed ai valori dell'indennita` di contingenza stabiliti dal contratto collettivo nanionale di lavoro per la categoria di inquadramento indicata nel progetto di formazione e lavoro. La categoria di inquadramento non potra` essere inferiore, per piu` di due livelli, alla categoria spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato che svolgano mansioni e funzioni corrispondenti a quelle assegnate, con carattere di prevalenza, al giovane assunto con contratto di formazione e lavoro. Qualora il contratto di formazione e lavoro non sia trasformato alla sua scadenza in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, allo scopo di agevolare il reperimento di nuove opportunita` di lavoro, al lavoratore xxxx` corrisposta, in aggiunta alle spettanze di legge e di contratto, la seguente somma: - dalle aziende fino a 20 dipendenti: una mensilita` retributiva composta da minimo tabellare e contingenza riferiti alla categoria di inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7), per contratti di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare e` proporzionalmente ridotto e verra` calcolato nella misura di 1/24 di mese per ogni mese di durata del contratto; - dalle aziende con oltre 20 dipendenti: due mensilita` retributive composte da minimo tabellare e contingenza riferiti alla categoria di inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7), per contratti di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare e` propornonalmente ridotto e viene calcolato nella misura di 1/12 di mese per ogni mese di durata del contratto.

Inquadramento e trattamento retributivo. Ai giovani assunti con contratto di formazione e lavoro verra` riconsociuto CFL verrà riconosciuto un trattamento retributivo corrispondente ai minimi tabellari ed e ai valori dell'indennita` dell'indennità di contingenza (*) stabiliti dal contratto collettivo nanionale di lavoro CCNL per la categoria di inquadramento indicata il livello d'inquadramento indicato nel progetto di formazione e lavoro. La categoria di inquadramento Il livello d'inquadramento non potra` potrà essere inferiore, per piu` più di due livelliun livello, alla categoria al livello spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoroCCNL, ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato che svolgano svolgono mansioni e funzioni corrispondenti a quelle assegnate, con carattere di prevalenza, al giovane assunto con contratto di formazione CFL. Fermo restando il versamento della contribuzione a carico dell'azienda e lavorole trattenute a carico del lavoratore effettuate secondo le modalità previste per gli operai a tempo determinato, gli istituti differenti (13a, 14a, ferie, permessi, festività) sono goduti e retribuiti con le stesse modalità previste per gli operai a tempo indeterminato. Qualora il contratto di formazione e lavoro CFL non sia trasformato alla sua scadenza in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, allo scopo di agevolare il reperimento di nuove opportunita` opportunità di lavoro, al lavoratore xxxx` sarà corrisposta, in aggiunta alle spettanze di legge e di contratto, la seguente somma: - dalle aziende fino a 20 dipendenti: una mensilita` 1 mensilità retributiva composta da minimo tabellare e contingenza (*) riferiti alla categoria di inquadramento al livello d'inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7), per contratti di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare e` è proporzionalmente ridotto e verra` verrà calcolato nella misura di 1/24 di mese per ogni mese di durata del contratto; - dalle aziende con oltre 20 dipendenti: due mensilita` 2 mensilità retributive composte da minimo tabellare e contingenza (*) riferiti alla categoria di inquadramento al livello d'inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7)punto, per contratti contratto di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare e` propornonalmente è proporzionalmente ridotto e viene calcolato nella misura di 1/12 di mese per ogni mese di durata del contratto.. (*) Dizione superata dalla nuova formulazione intervenuta con l'Accordo

Inquadramento e trattamento retributivo. Ai giovani assunti con contratto di formazione e lavoro verra` riconsociuto verrà riconosciuto un trattamento retributivo corrispondente ai minimi tabellari ed ai valori dell'indennita` dell'indennità di contingenza stabiliti dal contratto collettivo nanionale nazionale di lavoro per la categoria il livello di inquadramento indicata indicato nel progetto di formazione e lavoro. La categoria Il livello di inquadramento non potra` potrà essere inferiore, per piu` più di due livelliun livello, alla categoria al livello spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato che svolgano svolgono mansioni e funzioni corrispondenti a quelle assegnate, con carattere di prevalenza, al giovane assunto con contratto di formazione e lavoro. Fermo restando il versamento della contribuzione a carico dell’azienda e le trattenute a carico del lavoratore effettuate secondo le modalità previste per gli operai a tempo determinato, gli istituti differenti (13a, 14a, ferie, permessi, festività) sono goduti e retribuiti con le stesse modalità previste per gli operai a tempo indeterminato. Qualora il contratto di formazione e lavoro non sia trasformato alla sua scadenza in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, allo scopo di agevolare il reperimento di nuove opportunita` opportunità di lavoro, al lavoratore xxxx` sarà corrisposta, in aggiunta alle spettanze di legge e di contratto, la seguente somma: - * dalle aziende fino a 20 dipendenti: una mensilita` mensilità retributiva composta da minimo tabellare e contingenza riferiti alla categoria al livello di inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7), per contratti di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare e` è proporzionalmente ridotto e verra` verrà calcolato nella misura di 1/24 di mese per ogni mese di durata del contratto; - * dalle aziende con oltre 20 dipendenti: due mensilita` mensilità retributive composte da minimo tabellare e contingenza riferiti alla categoria al livello di inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7)punto, per contratti contratto di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare e` propornonalmente è proporzionalmente ridotto e viene calcolato nella misura di 1/12 di mese per ogni mese di durata del contratto.

Inquadramento e trattamento retributivo. Ai giovani assunti con contratto di formazione e lavoro verra` riconsociuto verrà riconosciuto un trattamento retributivo corrispondente ai minimi tabellari ed ai valori dell'indennita` dell'indennità di contingenza (nonché E.D.R. ove non conglobato) stabiliti dal contratto collettivo nanionale nazionale di lavoro per la categoria il livello di inquadramento indicata indicato nel progetto di formazione e lavoro. La categoria Il livello di inquadramento non potra` potrà essere inferiore, per piu` più di due livelliun livello, alla categoria a quello spettante, in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro, ai lavoratori con contratto di lavoro subordinato che svolgano svolgono mansioni e funzioni corrispondenti a quelle assegnate, con carattere di prevalenza, al giovane assunto con contratto di formazione e lavoro. Compete agli altri livelli di contrattazione collettiva stabilire norme sul diritto, i criteri e le modalità di accesso dei giovani con contratto di formazione e lavoro alle erogazioni retributive collegate a risultati di cui al punto 3 del capitolo 2 "Assetti contrattuali" del protocollo interconfederale 23 luglio 1993. Ai giovani con contratto di formazione e lavoro sono estesi i servizi aziendali ove esistenti (es. mensa, trasporti) o le relative indennità sostitutive. Qualora il contratto di formazione e lavoro lavoro, per iniziativa del datore di lavoro, non sia trasformato alla sua scadenza in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, allo scopo di agevolare il reperimento di nuove opportunita` opportunità di lavoro, al lavoratore xxxx` con contratto di formazione e lavoro di cui all'art. 16, comma 2 lettera A della L. 451/94 sarà corrisposta, in aggiunta alle spettanze di legge e di contratto, la seguente somma: - dalle aziende fino a 20 dipendenti: una mensilita` mensilità retributiva composta da minimo tabellare e contingenza riferiti alla categoria al livello di inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7)per contratti di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare è proporzionalmente ridotto e verrà calcolato nella misura di 1/24 di mese per ogni mese di durata del contratto; - dalle aziende oltre 20 dipendenti: due mensilità retributive composte da minimo tabellare e contingenza riferiti al livello di inquadramento di cui al precedente comma del presente punto, per contratti di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare e` è proporzionalmente ridotto e verra` calcolato nella misura di 1/24 di mese per ogni mese di durata del contratto; - dalle aziende con oltre 20 dipendenti: due mensilita` retributive composte da minimo tabellare e contingenza riferiti alla categoria di inquadramento di cui al precedente comma del presente punto 7), per contratti di durata di 24 mesi. Nel caso di contratti di durata inferiore, il suddetto ammontare e` propornonalmente ridotto e viene calcolato nella misura di 1/12 di mese per ogni mese di durata del contratto.