LAVORATORI IN CIGS Clausole campione

LAVORATORI IN CIGS. Tabella riepilogativa Misura Tipologia ed entità Target Tempistica e scadenze Incentivi per l’assunzione di lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria da almeno 6 mesi Incentivo contributivo esonero dei contributi a carico del datore di lavoro, nella misura del 40%, per un periodo di 24 mesi decorrenti dalla data dell’assunzione Lavoratori non occupati con contratto a tempo indeterminato da almeno 6 mesi in cui rientrano i lavoratori sospesi in CIGS da almeno 6 mesi. Le assunzioni devono essere fatte dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2016 Incentivi per l’assunzione di lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria per almeno 3 mesi Incentivo contributivo Aliquota contributiva pari a quella prevista per gli apprendisti (10%, a cui si aggiunge la contribuzione per l’assicurazione sociale per l’impiego, pari all’1,31% della retribuzione imponibile dell’apprendista), per un periodo di 12 mesi + Incentivo economico 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore, per - non più di 9 mesi, se il lavoratore ha meno di 50 anni - non più di 21 mesi, se il lavoratore ha più di 50 anni ed è residente nel centro-nord - non più di 33 mesi, se il lavoratore ha più di 50 anni ed è residente nel mezzogiorno Lavoratori che abbiano fruito del trattamento di Cigs per almeno 3 mesi, anche non continuativi, dipendenti da imprese beneficiarie da almeno 6 mesi dell’intervento Nessuna scadenza Tabelle di dettaglio LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 6 MESI

LAVORATORI IN CIGS. I datori di lavoro che assumono a tempo pieno e indeterminato lavoratori che sono sospesi da almeno 3 mesi anche non consecutivi per Cigs e dipendenti di aziende in Cigs da almeno 6 mesi hanno diritto ad un’agevolazione che consiste in un’aliquota agevolata al 10% per 12 mesi e un contributo mensile pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore - ove licenziato alla fine del periodo di Cigs per un periodo pari a135: • 9 mesi per i lavoratori fino ai 50 anni; • 21 mesi per i lavoratori con più di 50 anni; • 33 mesi per i lavoratori con più di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno e nelle aree ad alto tasso di disoccupazione.

LAVORATORI IN CIGS. Lavoratori che abbiano fruito di cigs per almeno tre mesi, anche non continuativi, dipendenti di aziende beneficiarie di cigs da almeno 6 mesi. - Assunzioni a tempo pieno e indeterminato - Per 12 mesi la contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a quella prevista per gli apprendisti;

LAVORATORI IN CIGS. I datori di lavoro che assumono a tempo pieno ed indeterminato, lavoratori che abbiano fruito del trattamento CIGS per almeno tre mesi (anche non continuativi) e che ne usufruiscono al momento dell’assunzione hanno diritto : • per ogni mensilità di retribuzione corrisposta al lavoratore, ad un contributo mensile pari al 50% dell’indennità che sarebbe spettata al lavoratore se disoccupato; questo contributo spetta per 9 mesi (elevabili a 21 e a 33 in presenza di particolari requisiti del lavoratore) • alla riduzione dell’aliquota contributiva a proprio carico nella misura del 10% , ferma restando la misura dell’aliquota a carico del dipendente Le aziende che assumono a tempo indeterminato, anche part time, lavoratori sospesi in CIGS da almeno 24 mesi hanno diritto per un periodo di 36 mesi ad uno dei contributi a loro carico del 50% se ubicate nel Centro Nord, del 100% se ubicate nel Mezzogiorno e se artigiane . Il beneficio si applica anche ai premi INAIL In caso di assunzione a termine (anche con contratto part time) per sostituzione di maternità è previsto uno sgravio contributivo e dei premi assicurativi nella misura del 50% - limitatamente alla quota a carico del datore di lavoro. Il beneficio si applica alle aziende con meno di 20 dipendenti ed è previsto anche in caso di sostituzione di lavoratrice autonome. I lavoratori interessati sono : • soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni • disoccupati di lunga durata (12 mesi) di età compresa tra 29 e 32 anni • lavoratori con più di 50 anni di età che siano privi di un posto di lavoro • lavoratori che desiderino riprendere un’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni • donne di qualsiasi età residenti in un area geografica in cui il tasso di disoccupazione femminile sia inferiore almeno del 20% di quello maschile oppure in cui il tasso di disoccupazione femminile sia superiore almeno del 10% di quello maschile • persone affette da un grave handicap fisico mentale o psichico Per l’instaurazione di un contratto di inserimento occorre definire, con il consenso del lavoratore, un progetto individuale di inserimento finalizzato a garantire l’adeguamento delle competenze professionali del lavoratore stesso al contesto lavorativo. Le ore di formazione sono stabilite dalla contrattazione collettiva, in mancanza occorre far riferimento agli Accordi Interconfederali che fissano un monte di 16 ore . La durata del contratto di inserimento non puo’ essere inferiore a 9 mesi né superiore a ...

LAVORATORI IN CIGS. Xxxxxx(va) anche un contributo pari al 50% dell’indennità di mobilità virtualmente spettante, “simile” a quelli ex art.8, comma 4 Legge 223/91 per i lavoratori in mobilità. Trattavasi però di una “fictio iuris” in quanto il lavoratore è in CIGS e non percepiva indennità di mobilità In ordine al contributo ex art. 8, comma 4, L. n. 223/1991 l'INPS, con circ. n. 172/1994, ha osservato quanto segue: - per effetto della riduzione di tre mesi della durata dell'erogazione, il contributo spetta, per un periodo di nove mesi elevato a 21 per i lavoratori che alla data di assunzione abbiano compiuto 50 anni; - per i lavoratori > 50 anni assunti nel Mezzogiorno o nelle circoscrizioni con percentuale di disoccupazione superiore alla media nazionale, la durata del beneficio è ulteriormente elevato a 33 mesi. Peraltro, essendo il beneficio in discorso assimilabile al contributo di cui al citato art. 8, sia ai fini dell'accertamento della sussistenza dei requisiti per fruire teoricamente dell'indennità di mobilità che per quanto riguarda la decorrenza dell'agevolazione, occorre applicare le norme relative alle predette indennità con riferimento alla data di risoluzione del rapporto di lavoro. La domanda diretta ad ottenere il contributo deve essere redatta in conformità al mod. contr. 236/1 e ad essa deve essere allegata la dichiarazione della ditta di provenienza redatta in conformità al mod. contr. 236/2. La domanda dovrà essere indirizzata alla sede INPS presso la quale la ditta richiedente effettua gli adempimenti contributivi la quale provvederà ad autorizzare l'azienda a conguagliare nella denuncia contributiva UniEmens Individuale le somme di cui è creditrice. N.B.L'autorizzazione deve essere rinnovata al 1° gennaio di ciascun anno compreso nell'arco della sua durata.