Common use of Lavoro straordinario e ore pianificate Clause in Contracts

Lavoro straordinario e ore pianificate. 1. Tutti i dipendenti sono tenuti a prestare la loro attività anche fuori orario e in particolare durante le ore notturne e i giorni festivi quando esigenze di servizio lo richiedono. Rimangono riservate le disposizioni a tutela della salute del dipendente che regge un’economia domestica, delle donne incinte o che allattano. 2. Sono straordinarie le ore oltre il turno giornaliero che il dipendente deve effettuare su ordine della Direzione. La stessa può autorizzare a posteriori gli straordinari nei casi giustificati. Le ore straordinarie devono sempre rivestire un carattere eccezionale ed essere giustificate dalle necessità del servizio. 3. Le ore straordinarie devono essere compensate con altrettanto tempo libero il più presto possibile, ma al massimo entro 6 mesi; trascorso tale periodo, le stesse vengono pagate unitamente allo stipendio del mese seguente, senza alcun supplemento salariale, fatto salvo quello previsto dalla LL e dal cpv. 4. Il recupero viene deciso dalla Direzione in base alle esigenze di servizio, sentito il dipendente. 4. Per compensare il disagio particolare causato al dipendente è riconosciuta una maggiorazione del 50% del compenso per ore straordinarie effettuate nei seguenti casi: 4.1. per interventi effettuati a partire dalla decima ora di lavoro; 4.2. per interventi effettuati dopo che il dipendente è già rientrato a domicilio avendo concluso il suo servizio giornaliero; 4.3. per interventi effettuati dal dipendente nei suoi giorni di libero settimanale e nei giorni di vacanza. 5. Sono pianificate le ore di lavoro del dipendente a tempo parziale, che è d’accordo di aumentare temporaneamente il suo grado di occupazione sino ad un massimo del 100%. 6. La remunerazione delle ore straordinarie avviene sulla base della seguente formula: stipendio mensile diviso 173* + tredicesima (8.33%). (*parametro senza vacanze e feste infrasettimanali) 7. La remunerazione delle ore pianificate avviene sulla base della seguente formula: stipendio mensile diviso 165* + vacanze (vedi art. 21, cpv. 3) + tredicesima (8.33%). (*parametro comprensivo delle feste infrasettimanali)

Lavoro straordinario e ore pianificate. 1. Tutti i dipendenti sono tenuti a prestare la loro attività anche fuori orario e in particolare durante le ore notturne e i giorni festivi quando esigenze di servizio lo richiedono. Rimangono riservate le disposizioni a tutela della salute del dipendente che regge un’economia domestica, delle donne incinte o che allattano. 2. Sono straordinarie le ore oltre il turno di lavoro giornaliero e non preavvisate con almeno 24 ore di anticipo, che il dipendente deve effettuare su ordine del responsabile designato dalla Direzione della DirezioneCPA o del caposervizio. Questo principio vale anche per il personale a tempo parziale, soggetto all’allegato 1 del CCL ROCA. La stessa Direzio- ne può autorizzare a posteriori gli straordinari nei casi giustificati. Le ore straordinarie devono sempre rivestire un carattere eccezionale ed essere giustificate dalle necessità del servizioeccezionale. 32. Le ore straordinarie devono essere compensate con altrettanto tempo libero il più presto possibile, ma al massimo entro 6 mesi; trascorso tale periodo, le stesse vengono : trascorsi i 6 mesi esse vanno pagate unitamente allo stipendio del mese seguente, senza alcun supplemento salariale, fatto salvo quello previsto dalla LL e dal cpval dipendente. 4. Il recupero viene deciso dalla Direzione in base alle esigenze di servizio, sentito il dipendente. 4. Per compensare il disagio particolare causato al dipendente è È riconosciuta una maggiorazione del 50% del compenso per ore straordinarie effettuate nei seguenti casi: 4.1. orari: – 25% per interventi effettuati a partire dalla decima ora di lavoro; 4.2. tra le 07.00 e le 21.00 nei giorni lavo- rativi; – 50% per interventi effettuati dopo tra le 21.00 e le 07.00 nei giorni lavo- rativi, come pure durante i giorni di libero programmato. La maggiorazione va goduta in tempo libero; tuttavia con l’accordo del dipendente può essere retribuita. La formula per il pagamento di tali ore è: stipendio mensile 173 ore Lo stipendio mensile corrisponde a 1/13 di quello annuo. 3. Le modifiche di turno di lavoro concordate direttamente fra dipen- denti o che avvengono di comune accordo con la Direzione della CPA o con il dipendente è già rientrato proprio caporeparto non danno luogo a domicilio avendo concluso il suo servizio giornaliero;compensi per straordinario. 4.34. Il compenso del 50% per interventi effettuati dal dipendente nei suoi giorni di durante il libero settimanale pro- grammato è riconosciuto anche al personale che lavora secondo calendario e nei giorni di vacanza. 5. Sono pianificate le ore di lavoro del dipendente a tempo parziale, che è d’accordo di aumentare temporaneamente chiamato dalla CPA a prestazioni straordinarie durante il suo grado di occupazione sino ad un massimo del 100%fine settimana. 6. La remunerazione delle ore straordinarie avviene sulla base della seguente formula: stipendio mensile diviso 173* + tredicesima (8.33%). (*parametro senza vacanze e feste infrasettimanali) 7. La remunerazione delle ore pianificate avviene sulla base della seguente formula: stipendio mensile diviso 165* + vacanze (vedi art. 21, cpv. 3) + tredicesima (8.33%). (*parametro comprensivo delle feste infrasettimanali)

Lavoro straordinario e ore pianificate. 1. Tutti i dipendenti sono tenuti a prestare la loro attività anche fuori orario e in particolare durante le ore notturne e i giorni festivi quando esigenze di servizio lo richiedono. Rimangono riservate le disposizioni a tutela della salute del dipendente che regge un’economia domestica, delle donne incinte o che allattano. 2. Sono straordinarie le ore oltre il turno di lavoro giornaliero e non pre- avvisate con almeno 24 ore di anticipo, che il dipendente deve effettuare effet- tuare su ordine del responsabile designato dalla Direzione della DirezioneCPA o del caposervizio. Questo principio vale anche per il personale a tempo parziale, soggetto all’allegato 1 del CCL ROCA. La stessa Direzione può autorizzare a posteriori gli straordinari nei casi giustificati. Le ore straordinarie devono sempre rivestire un carattere eccezionale ed essere giustificate dalle necessità del servizioeccezionale. 32. Le ore straordinarie devono essere compensate con altrettanto tempo tem- po libero il più presto possibile, ma al massimo entro 6 mesi; trascorso tale periodo, le stesse vengono : trascorsi i sei mesi esse vanno pagate unitamente allo stipendio del mese seguente, senza alcun supplemento salariale, fatto salvo quello previsto dalla LL e dal cpval dipendente. 4. Il recupero viene deciso dalla Direzione in base alle esigenze di servizio, sentito il dipendente. 4. Per compensare il disagio particolare causato al dipendente è È riconosciuta una maggiorazione del 50% mag- giorazione del compenso per ore straordinarie effettuate nei seguenti casi: 4.1. orari: – 25% per interventi effettuati a partire dalla decima ora di lavoro; 4.2. tra le 07.00 e le 21.00 nei giorni lavo- rativi; – 50% per interventi effettuati dopo tra le 21.00 e le 07.00 nei giorni lavo- rativi, come pure durante i giorni di libero programmato. La maggiorazione va goduta in tempo libero; tuttavia con l’accordo del dipendente può essere retribuita. 3. Le modifiche di turno di lavoro concordate direttamente fra dipen- denti o che avvengono di comune accordo con la Direzione della CPA o con il dipendente è già rientrato proprio caporeparto non danno luogo a domicilio avendo concluso il suo servizio giornaliero;compensi per straordinario. 4.34. Il compenso del 50% per interventi effettuati dal dipendente nei suoi giorni di durante il libero settimanale pro- grammato è riconosciuto anche al personale che lavora secondo calendario e nei giorni di vacanza. 5. Sono pianificate le ore di lavoro del dipendente a tempo parziale, che è d’accordo di aumentare temporaneamente chiamato dalla CPA a prestazioni straordinarie durante il suo grado di occupazione sino ad un massimo del 100%fine settimana. 6. La remunerazione delle ore straordinarie avviene sulla base della seguente formula: stipendio mensile diviso 173* + tredicesima (8.33%). (*parametro senza vacanze e feste infrasettimanali) 7. La remunerazione delle ore pianificate avviene sulla base della seguente formula: stipendio mensile diviso 165* + vacanze (vedi art. 21, cpv. 3) + tredicesima (8.33%). (*parametro comprensivo delle feste infrasettimanali)