Common use of Modalità e criteri di corresponsione Clause in Contracts

Modalità e criteri di corresponsione. Le Parti sin d’ora convengono che l’erogazione potrà avvenire attraverso: - la modalità “cash” a scelta dei soli lavoratori con imponibile fiscale annuo da lavoro dipendente dell’anno 2020 nei limiti definiti dall’applicazione delle disposizioni legislative e fiscali vigenti in materia; - oppure la modalità “welfare”. L’erogazione del premio avverrà nel mese di giugno per quanto concerne la modalità cash. I servizi welfare saranno disponibili per la fruizione a partire dal 1° giugno e fino al 30 novembre 2021. Il premio riguarda il personale inquadrato nelle Aree Professionali e nei Quadri Direttivi alla data del 31 dicembre 2020, che alla medesima data sia in servizio con contratto a tempo indeterminato (ivi incluso l’apprendistato professionalizzante) presso società che applicano il CCNL del Credito nell’ambito del Gruppo, nel rispetto dei seguenti criteri e condizioni: - che sia in servizio alla data del 1° giugno 2021; - per il personale assunto nel corso del 2020 l’importo individuale come sopra determinato viene riconosciuto in proporzione al numero di mesi di servizio effettivamente prestati nel 2020, considerando come mese intero l’eventuale frazione; - per il personale part time nel corso del 2020 il valore dell’importo individuale viene riproporzionato all’orario di lavoro osservato nel corso dell’anno. E’ altresì previsto quanto segue: - dal Premio Aziendale 2020 è escluso il personale che nel corso dell’esercizio di riferimento sia stato destinatario di provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto; - i valori non sono computabili ai fini del TFR e della previdenza complementare; - ove i servizi welfare fruiti, alla data del 30 novembre 2021 non esauriscano il valore del Premio, la quota residua, dedotto il contributo di solidarietà, sarà destinata ove possibile prioritariamente all’assistenza sanitaria o, in caso contrario, al fondo di previdenza integrativa di appartenenza dell’interessato. Per ogni ulteriore aspetto qui non disciplinato si rinvia alla vigente normativa contrattuale nazionale.

Modalità e criteri di corresponsione. Le Parti sin d’ora convengono che l’erogazione L’erogazione potrà avvenire avvenire, a scelta del lavoratore, attraverso: - la modalità “welfare” al fine di garantire la possibilità di fruire di tutte le eventuali agevolazioni fiscali disponibili; - la modalità “cash” a scelta dei destinata ai soli lavoratori con imponibile fiscale annuo da lavoro dipendente dell’anno 2020 nei limiti definiti dall’applicazione 2017 non superiore ad € 80.000 e in ogni caso con applicazione delle disposizioni legislative e fiscali vigenti in materia; - oppure la modalità “welfare”. L’erogazione del premio avverrà nel mese di giugno 2018 per quanto concerne la modalità cash. I servizi welfare saranno disponibili per la fruizione a partire dal 1° giugno 2018 e fino al 30 novembre 202131 dicembre 2018. Con riferimento alla fruizione con la modalità welfare, l’importo sarà fruibile fino a capienza del valore individualmente spettante secondo il piano allegato. Ove i servizi welfare fruiti, alla data del 31 dicembre 2018 non esauriscano il valore del Premio, la quota residua, dedotto il contributo di solidarietà, sarà riconosciuta secondo le modalità già in uso nei piani welfare dei due ex Gruppi. Il premio riguarda il personale inquadrato nelle Aree Professionali e nei Quadri Direttivi che alla data del 31 dicembre 2020, che alla medesima data 31.12.2017 sia in servizio con contratto a tempo indeterminato (ivi incluso l’apprendistato professionalizzante) presso società che applicano il CCNL del Credito nell’ambito del Gruppo, nel rispetto dei seguenti criteri e condizioni: - che sia in servizio alla data del 1° giugno 20212018; - l’importo è determinato in ragione dell’inquadramento nell’ambito delle Aree Professionali o dei Quadri Direttivi al 31.12.2017; - per il personale assunto nel in corso del 2020 d’anno l’importo individuale come sopra determinato viene riconosciuto in proporzione al numero di mesi di servizio effettivamente prestati nel 20202017, considerando come mese intero l’eventuale frazione; - per il personale part time nel corso del 2020 2017 il valore dell’importo individuale viene riproporzionato all’orario di lavoro osservato nel corso dell’anno. E’ altresì previsto quanto segue: - dal Premio Aziendale 2020 2017 è escluso il personale che nel corso dell’esercizio di riferimento sia stato destinatario di provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto; - i valori non sono computabili ai fini del TFR e della previdenza complementare; - ove i servizi welfare fruiti, alla data del 30 novembre 2021 non esauriscano il valore del Premio, la quota residua, dedotto il contributo di solidarietà, sarà destinata ove possibile prioritariamente all’assistenza sanitaria o, in caso contrario, al fondo di previdenza integrativa di appartenenza dell’interessato. Per ogni ulteriore aspetto qui non disciplinato si rinvia alla vigente normativa contrattuale nazionaleall’art. 48 del CCNL 31 marzo 2015. AREA DI RIFERIMENTO SERVIZI NOTE (*) CONTRIBUTI PER LE SEGUENTI SPESE SOSTENUTE PER I FAMILIARI : CONIUGI E/O FIGLI (ANCHE NON FISCALMENTE A  Rimborso rette sostenute per frequenza di figli di dipendenti ai Nidi di infanzia (Asili Nido)  Rimborso rette scuole nell'ambito dell'intero ciclo scolastico comprese le scuole dell’infanzia (materne)  Rette per la frequenza di università, master, scuole di specializzazione registrate al L’erogazione è ammessa per le spese sostenute nel medesimo anno solare di richiesta del rimborso e limitatamente ai familiari indicati nelle norme stabilite nei regolamenti dei piani welfare.

Modalità e criteri di corresponsione. Le Parti sin d’ora convengono che l’erogazione L’erogazione potrà avvenire avvenire, a scelta del lavoratore, attraverso: - la modalità “welfare” al fine di garantire la possibilità di fruire di tutte le eventuali agevolazioni fiscali disponibili; - la modalità “cash” a scelta dei destinata ai soli lavoratori con imponibile fiscale annuo da lavoro dipendente dell’anno 2020 nei limiti definiti dall’applicazione 2017 non superiore ad € 80.000 e in ogni caso con applicazione delle disposizioni legislative e fiscali vigenti in materia; - oppure la modalità “welfare”. L’erogazione del premio avverrà nel mese di giugno 2018 per quanto concerne la modalità cash. I servizi welfare saranno disponibili per la fruizione a partire dal 1° giugno 2018 e fino al 30 novembre 202131 dicembre 2018. Con riferimento alla fruizione con la modalità welfare, l’importo sarà fruibile fino a capienza del valore individualmente spettante secondo il piano allegato. Ove i servizi welfare fruiti, alla data del 31 dicembre 2018 non esauriscano il valore del Premio, la quota residua, dedotto il contributo di solidarietà, sarà riconosciuta secondo le modalità già in uso nei piani welfare dei due ex Gruppi. Il premio riguarda il personale inquadrato nelle Aree Professionali e nei Quadri Direttivi che alla data del 31 dicembre 2020, che alla medesima data 31.12.2017 sia in servizio con contratto a tempo indeterminato (ivi incluso l’apprendistato professionalizzante) presso società che applicano il CCNL del Credito nell’ambito del Gruppo, nel rispetto dei seguenti criteri e condizioni: - che sia in servizio alla data del 1° giugno 20212018; - l’importo è determinato in ragione dell’inquadramento nell’ambito delle Aree Professionali o dei Quadri Direttivi al 31.12.2017; - per il personale assunto nel in corso del 2020 d’anno l’importo individuale come sopra determinato viene riconosciuto in proporzione al numero di mesi di servizio effettivamente prestati nel 20202017, considerando come mese intero l’eventuale frazione; - per il personale part time nel corso del 2020 2017 il valore dell’importo individuale viene riproporzionato all’orario di lavoro osservato nel corso dell’anno. E’ altresì previsto quanto segue: - dal Premio Aziendale 2020 2017 è escluso il personale che nel corso dell’esercizio di riferimento sia stato destinatario di provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto; - i valori non sono computabili ai fini del TFR e della previdenza complementare; - ove i servizi welfare fruiti, alla data del 30 novembre 2021 non esauriscano il valore del Premio, la quota residua, dedotto il contributo di solidarietà, sarà destinata ove possibile prioritariamente all’assistenza sanitaria o, in caso contrario, al fondo di previdenza integrativa di appartenenza dell’interessato. Per ogni ulteriore aspetto qui non disciplinato si rinvia alla vigente normativa contrattuale nazionaleall’art. 48 del CCNL 31 marzo 2015. AREA DI RIFERIMENTO SERVIZI NOTE (*) CONTRIBUTI PER LE SEGUENTI SPESE SOSTENUTE PER I FAMILIARI : CONIUGI E/O FIGLI (ANCHE NON FISCALMENTE A • Rimborso rette sostenute per frequenza di figli di dipendenti ai Nidi di infanzia (Xxxxx Xxxx) • Rimborso rette scuole nell'ambito dell'intero ciclo scolastico comprese le scuole dell’infanzia (materne) • Rette per la frequenza di università, master, scuole di specializzazione registrate al L’erogazione è ammessa per le spese sostenute nel medesimo anno solare di richiesta del rimborso e limitatamente ai familiari indicati nelle norme stabilite nei regolamenti dei piani welfare.

Modalità e criteri di corresponsione. Le Parti sin d’ora convengono che l’erogazione potrà avvenire attraverso: - la modalità “cash” a scelta dei soli lavoratori con imponibile fiscale annuo da lavoro dipendente dell’anno 2020 nei limiti definiti dall’applicazione delle disposizioni legislative e fiscali vigenti Il Premio aziendale 2019 in materia; - oppure la modalità “welfare”. L’erogazione forma monetaria viene erogato unitamente alle competenze del premio avverrà nel mese di giugno per quanto concerne la modalità cash2020. I servizi welfare saranno disponibili beneficiari dovranno manifestare - tramite l’apposita procedura informatica - entro e non oltre il 15 maggio 2020, la propria volontà di convertire il Premio aziendale 2019 in Servizi Welfare, indicandone l’entità in coerenza con gli importi indicati nell’allegato 4 (l’“Opzione”). In questo caso e fermo quanto previsto all’art. 4, il Premio sarà convertito secondo la scelta effettuata (sempre nei limiti indicati dalla Normativa Applicabile) in un valore figurativo utilizzabile unicamente per la fruizione a partire dal 1° giugno e fino al 30 novembre 2021di servizi welfare cui si fa riferimento di seguito (il “Credito Welfare”). Il premio riguarda Credito Welfare e il personale inquadrato nelle Aree Professionali Credito Welfare Aggiuntivo saranno utilizzabili dai beneficiari entro il 15 novembre 2022 (il “Periodo”) per la fruizione dei Servizi Welfare (sempre nei limiti indicati dalla Normativa Applicabile). Il Credito Welfare e nei Quadri Direttivi alla il Credito Welfare Aggiuntivo eventualmente inutilizzati dai beneficiari durante il Periodo (ovvero entro la data di eventuale risoluzione del 31 dicembre 2020rapporto di lavoro) saranno destinati, che alla medesima data sia in servizio con contratto a tempo indeterminato (ivi incluso l’apprendistato professionalizzante) presso società che applicano il CCNL del Credito nell’ambito del Gruppo, nel rispetto quale scelta tacita dei seguenti criteri e condizioni: - che sia in servizio alla data del 1° giugno 2021; - per il personale assunto nel corso del 2020 l’importo individuale come sopra determinato viene riconosciuto in proporzione al numero di mesi di servizio effettivamente prestati nel 2020, considerando come mese intero l’eventuale frazione; - per il personale part time nel corso del 2020 il valore dell’importo individuale viene riproporzionato all’orario di lavoro osservato nel corso dell’anno. E’ altresì previsto quanto segue: - dal Premio Aziendale 2020 è escluso il personale che nel corso dell’esercizio di riferimento sia stato destinatario di provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero scritto; - i valori non sono computabili ai fini del TFR e della previdenza complementare; - ove i servizi welfare fruitibeneficiari, alla data del 30 novembre 2021 non esauriscano il valore del Premio, posizione previdenziale integrativa cui i beneficiari siano iscritti (e alla quale anche la quota residua, dedotto il contributo di solidarietà, sarà destinata ove possibile prioritariamente all’assistenza sanitaria o, in caso contrario, al fondo di previdenza integrativa società di appartenenza dell’interessatocontribuisca sulla base degli accordi vigenti). Per ogni ulteriore aspetto qui Al beneficiario non disciplinato si rinvia alla vigente normativa contrattuale nazionaleiscritto ad alcun fondo pensione non potrà essere corrisposto il controvalore monetario dei beni, servizi e utilità non fruiti. I beni, servizi o utilità (allegato 6 - sintesi esemplificativa, allegata al presente Accordo) verranno resi disponibili mediante apposita piattaforma Web.