Common use of NUOVE RETRIBUZIONI Clause in Contracts

NUOVE RETRIBUZIONI. Le Parti, ritenendo che le forme di partecipazione dei Lavoratori e di responsabile cogestione nell’Impresa siano fondamentali per il successo delle Imprese e del Lavoro, hanno previsto contenuti aumenti salariali tabellari, onde rendere possibile nuove e più responsabili forme retributive, quali: • il sistema premiale aziendale per obiettivi; • lo sviluppo del Welfare; • l’ampliamento delle indennità aventi lo scopo di retribuire particolari onerosità del lavoro; • l’incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario; • lo sviluppo delle forme di partecipazione dei Lavoratori agli utili aziendali. Quanto precede si somma alle già previste “Indennità Mensile di Mancata Contrattazione” (obbligatoriamente dovuta quando non vi sia una previsione collettiva di sistema premiale aziendale) ed agli “Elementi Perequativi Regionali”, che hanno lo scopo di avvicinare tra loro i poteri di acquisto regionali delle retribuzioni, in modo che i Lavoratori siano tendenzialmente in grado di accedere, a parità di livello contrattuale, ai medesimi beni e servizi in tutte le Regioni. Pertanto, con questo CCNL, si è dato corpo al nostro dichiarato obiettivo di contenere le retribuzioni minime contrattuali al solo fine di sviluppare strumenti innovativi atti a garantire, aziendalmente e nel tempo, retribuzioni equivalenti o più interessanti degli stessi sistemi contrattuali concorrenti, con piena soddisfazione di entrambe le Parti Aziendali.

NUOVE RETRIBUZIONI. Le Parti, ritenendo che in questo rinnovo contrattuale, reso molto complesso dai conflitti internazionali, la conseguente emergenza energetica e criticità climatica, hanno lavorato per apportare aumenti contrattuali di una discreta rilevanza, valorizzando anche le forme di partecipazione dei Lavoratori e di responsabile cogestione nell’Impresa siano fondamentali per il successo delle Imprese e del Lavoro, hanno previsto contenuti aumenti salariali tabellari, onde rendere possibile nuove possibili integrazioni retributive e più responsabili forme retributive, di sostegno dirette ed indirette quali: • il sistema premiale aziendale per obiettivi; • lo sviluppo del Welfare; • l’ampliamento delle indennità aventi lo scopo di retribuire particolari onerosità del lavoro; • l’incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario; • lo sviluppo delle forme di partecipazione dei Lavoratori agli utili aziendali; • la prevenzione contro l’emergenza infortuni sul lavoro, tramite l’Organismo Paritetico En.Bi.C. Sicurezza con corsi di formazione gratuiti in favore dei lavoratori e del datore di lavoro e la rivalutazione del ruolo dell’RLS (prevista un’indennità contrattuale ad hoc); • la previsione contrattuale per i lavoratori infortunati o i loro famigliari, in caso di decesso, di un sostegno al reddito da 5.000 a 20.000 euro. Quanto precede si somma aggiunge alle già previste “Indennità Mensile di Mancata Contrattazione” (obbligatoriamente dovuta quando non vi sia una previsione collettiva di sistema premiale aziendale, al fine di incentivare gli accordi di secondo livello) ed agli “Elementi Perequativi Regionali”, che hanno lo scopo di avvicinare tra loro i poteri di acquisto regionali delle retribuzioni, in modo che i consentono ai Lavoratori siano tendenzialmente in grado di accedere, a parità di livello contrattualed’inquadramento, ai medesimi beni e servizi in tutte le Regioni. Pertanto, con questo CCNL, si è dato corpo tenendo conto del diverso costo della vita certificato dall’Istat delle Regioni d’Italia (addirittura fino al nostro dichiarato obiettivo di contenere le retribuzioni minime contrattuali al solo fine di sviluppare strumenti innovativi atti a garantire, aziendalmente e nel tempo, retribuzioni equivalenti o più interessanti degli stessi sistemi contrattuali concorrenti, con piena soddisfazione di entrambe le Parti Aziendali30%).