Common use of Obblighi fondamentali Clause in Contracts

Obblighi fondamentali. Nel caso in cui le Aziende ritengano contraria agli interessi aziendali o incompatibile con i doveri d’ufficio l’attività lavorativa svolta dal dipendente autonomamente o alle dipendenze di terzi (sia in forma subordinata che parasubordinata e/o libero professionale, ancorché non comportante l’iscrizione in Albi), non preventivamente autorizzata dal Consiglio di Amministrazione, e che configuri le violazioni già previste dall’art. 38 del CCNL, sono applicabili i provvedimenti disciplinari di cui all’art. 44 del CCNL, in relazione alla gravità della mancanza e al grado della colpa, secondo quanto stabilito nel regolamento disciplinare aziendale. Alle contestazioni comunicate dall’Azienda per il caso di inadempimento da parte del dipendente, questi potrà dare risposta entro dieci giorni dalla data di avvenuta comunicazione. Il dipendente ha diritto a ricorrere, rispetto all’eventuale provvedimento adottato dall’Azienda, nei venti giorni successivi all’applicazione della sanzione. Nella risposta e/o nel ricorso può farsi assistere da un rappresentante sindacale dell’Organizzazione Sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandato.

Obblighi fondamentali. Nel caso in cui le Aziende ritengano contraria agli interessi aziendali o incompatibile con i doveri d’ufficio l’attività lavorativa svolta dal dipendente autonomamente o alle dipendenze di terzi (sia in forma subordinata che parasubordinata e/o libero professionale, ancorché non comportante l’iscrizione in Albi), non preventivamente autorizzata dal Consiglio di Amministrazione, e che configuri le violazioni già previste dall’art. 38 del CCNL, sono applicabili i provvedimenti disciplinari di cui all’art. 44 del CCNL, in relazione alla gravità della mancanza e al grado della colpa, secondo quanto stabilito nel regolamento disciplinare aziendale. Alle contestazioni comunicate dall’Azienda per il caso di inadempimento da parte si applicano le previsioni del dipendentecombinato disposto dell’art. 7 della legge 20 maggio 1970, questi potrà dare risposta entro dieci giorni dalla data di avvenuta comunicazione. Il dipendente ha diritto a ricorrere, rispetto all’eventuale provvedimento adottato dall’Azienda, nei venti giorni successivi all’applicazione della sanzione. Nella risposta e/o nel ricorso può farsi assistere da un rappresentante sindacale dell’Organizzazione Sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandaton. 300 e 44 del CCNL.

Obblighi fondamentali. Nel caso in cui le Aziende ritengano contraria agli interessi aziendali o incompatibile con i doveri d’ufficio l’attività lavorativa svolta dal dipendente autonomamente o alle dipendenze di terzi (sia in forma subordinata che parasubordinata e/o libero professionale, ancorché non comportante l’iscrizione in Albi), non preventivamente autorizzata dal Consiglio di Amministrazione, e che configuri le violazioni già previste dall’art. 38 del CCNL, sono applicabili i provvedimenti disciplinari di cui all’art. 44 del CCNL, in relazione alla gravità della mancanza e al grado della colpa, secondo quanto stabilito nel regolamento disciplinare aziendale. Alle contestazioni comunicate dall’Azienda per il caso di inadempimento da parte si applicano le previsioni del dipendentecombinato disposto dagli artt. 7 della legge 20 maggio 1970, questi potrà dare risposta entro dieci giorni dalla data di avvenuta comunicazione. Il dipendente ha diritto a ricorrere, rispetto all’eventuale provvedimento adottato dall’Azienda, nei venti giorni successivi all’applicazione della sanzione. Nella risposta e/o nel ricorso può farsi assistere da un rappresentante sindacale dell’Organizzazione Sindacale alla quale sia iscritto ovvero conferisca mandaton. 300 e 44 del CCNL.