Common use of Occupazioni lucrative accessorie e cariche pubbliche Clause in Contracts

Occupazioni lucrative accessorie e cariche pubbliche. 1Qualora i collaboratori / le collaboratrici, oltre all’impiego presso il datore di lavoro, intendano esercitare un’altra attività lucrativa dipendente o indipendente, hanno l’obbligo di comunicare ciò al datore di lavoro. In casi motivati il datore di lavoro può vietare ai collaboratori / alle colla- boratrici l’esercizio di attività lucrative accessorie. 2L’esercizio di un’occupazione lucrativa accessoria non è autorizzato nella misura in cui comporti una violazione del dovere di fedeltà nei confronti del datore di lavoro. Complessivamente, il tempo di lavoro massimo previ- sto per legge non deve essere superato. 3Le cariche pubbliche e i mandati politici devono essere comunicati al datore di lavoro prima dell’accettazione risp. dell’elezione. 4Il datore di lavoro e il collaboratore / la collaboratrice trovano una regola- mentazione individuale se il rendimento lavorativo, la disponibilità sul posto di lavoro e/o il tempo di lavoro concordato vengono influenzati da tali attività.

Occupazioni lucrative accessorie e cariche pubbliche. 1Qualora 1 Qualora i collaboratori / le collaboratrici, oltre all’impiego presso il datore di lavorolavo- ro, intendano esercitare un’altra attività lucrativa dipendente o indipendente, hanno han- no l’obbligo di comunicare ciò comunicarlo al datore di lavoro. In casi motivati il datore di lavoro può vietare ai collaboratori / alle colla- boratrici collaboratrici l’esercizio di attività lucrative accessorie. 2L’esercizio acces- sorie. 2 L’esercizio di un’occupazione lucrativa accessoria non è autorizzato nella misura in cui comporti una violazione del dovere di fedeltà nei confronti del datore di lavoro. Complessivamente, il tempo di lavoro massimo previ- sto previsto per legge non deve essere superato. 3Le . 3 Le cariche pubbliche e i mandati politici devono essere comunicati al datore di lavoro prima dell’accettazione risp. o dell’elezione. 4Il . 4 Il datore di lavoro e il collaboratore / la collaboratrice trovano una regola- mentazione regolamenta- zione individuale se il rendimento lavorativo, la disponibilità sul posto di lavoro e/o il tempo di lavoro concordato vengono influenzati da tali attività.

Occupazioni lucrative accessorie e cariche pubbliche. 1Qualora 1 Qualora i collaboratori / le collaboratrici, oltre all’impiego presso il datore di lavoro, intendano esercitare un’altra attività lucrativa dipendente o indipendenteindipen­ dente, hanno l’obbligo di comunicare ciò comunicarlo al datore di lavoro. In casi motivati il datore di lavoro può vietare ai collaboratori / alle colla- boratrici collaboratrici l’esercizio di attività lucrative accessorie. 2L’esercizio Nel caso del personale a tempo parziale la motivazione deve essere comunicata tramite portale oppure via e­mail. 2 L’esercizio di un’occupazione lucrativa accessoria non è autorizzato nella misura in cui comporti una violazione del dovere di fedeltà nei confronti del datore di lavoro. Complessivamente, il tempo di lavoro massimo previ- sto previsto per legge non deve essere superato. 3Le . 3 Le cariche pubbliche e i mandati politici devono essere comunicati al datore di lavoro prima dell’accettazione risp. dell’elezione. 4Il . 4 Il datore di lavoro e il collaboratore / la collaboratrice trovano una regola- mentazione regolamenta­ zione individuale se il rendimento lavorativo, la disponibilità sul posto di lavoro e/o il tempo di lavoro concordato vengono influenzati da tali attività.

Occupazioni lucrative accessorie e cariche pubbliche. 1Qualora i collaboratori / le collaboratrici, oltre all’impiego presso il datore di lavoro, intendano esercitare un’altra attività lucrativa dipendente o indipendenteindipen- dente, hanno l’obbligo di comunicare ciò comunicarlo al datore di lavoro. In casi motivati il datore di lavoro può vietare ai collaboratori / alle colla- boratrici collaboratrici l’esercizio di attività lucrative accessorie. La motivazione deve essere messa per iscritto. 2L’esercizio di un’occupazione lucrativa accessoria non è autorizzato nella misura in cui comporti una violazione del dovere di fedeltà nei confronti del datore di lavoro. Complessivamente, il tempo di lavoro massimo previ- sto previsto per legge non deve essere superato. superato.‌‌ 3Le cariche pubbliche e i mandati politici devono essere comunicati al datore di lavoro prima dell’accettazione risp. dell’elezione. 4Il datore di lavoro e il collaboratore / la collaboratrice trovano una regola- mentazione individuale se il rendimento lavorativo, la disponibilità sul posto di lavoro e/o il tempo di lavoro concordato vengono influenzati da tali attività.

Occupazioni lucrative accessorie e cariche pubbliche. 1Qualora 1 Qualora i collaboratori / le collaboratrici, oltre all’impiego presso il datore di lavoro, intendano esercitare un’altra attività lucrativa dipendente o indipendenteindipen- dente, hanno l’obbligo di comunicare ciò comunicarlo al datore di lavoro. In casi motivati il datore di lavoro può vietare ai collaboratori / alle colla- boratrici collaboratrici l’esercizio di attività lucrative accessorie. 2L’esercizio Nel caso del personale a tempo parziale la motiva- zione deve essere scritta. 2 L’esercizio di un’occupazione lucrativa accessoria non è autorizzato nella misura in cui comporti una violazione del dovere di fedeltà nei confronti del datore di lavoro. Complessivamente, il tempo di lavoro massimo previ- sto previsto per legge non deve essere superato. 3Le . 3 Le cariche pubbliche e i mandati politici devono essere comunicati al datore di lavoro prima dell’accettazione risp. dell’elezione. 4Il . 4 Il datore di lavoro e il collaboratore / la collaboratrice trovano una regola- mentazione regolamenta- zione individuale se il rendimento lavorativo, la disponibilità sul posto di lavoro e/o il tempo di lavoro concordato vengono influenzati da tali attività.