Common use of Orario di lavoro annuale Clause in Contracts

Orario di lavoro annuale. L’orario di lavoro annuale è basato su orari di lavoro flessibili giornalieri, setti- manali e mensili. Questo modello può essere impiegato in particolare in settori con forti variazioni del volume di lavoro. L’orario di lavoro annuale previsto è determinato in base al grado di occupa- zione. Il salario mensile versato corrisponde al grado d’occupazione convenuto, indipendentemente dal tempo di lavoro prestato. I settori organizzativi pianificano annualmente gli orari di lavoro mensili previ- sti e li comunicano per iscritto alle collaboratrici/ai collaboratori. L’orario di lavoro mensile previsto è determinato di comune accordo. Di regola, le modifi- che devono essere comunicate alle collaboratrici/ai collaboratori con un preav- viso di dieci giorni. Alla fine dell’anno, il saldo del tempo di lavoro non deve superare il limite nega- tivo di -50 ore né l’estremo positivo di +100 ore, fatta eccezione per i casi di assenza prolungata a causa di malattia o infortunio. In caso di scioglimento del rapporto di lavoro, le ore del saldo positivo o nega- tivo devono essere compensate entro il termine di rescissione.

Orario di lavoro annuale. L’orario di lavoro annuale è basato su orari di lavoro flessibili giornalieri, setti- manali settima- nali e mensili. Questo modello può essere impiegato in particolare in settori con forti variazioni del volume di lavoro. L’orario di lavoro annuale previsto è determinato in base al grado di occupa- zioneoccupazione. Il salario mensile versato corrisponde al grado d’occupazione convenuto, indipendentemente indi- pendentemente dal tempo di lavoro prestato. I settori organizzativi pianificano annualmente gli orari di lavoro mensili previ- sti previsti e li comunicano per iscritto alle collaboratrici/ai collaboratori. L’orario di lavoro mensile previsto è determinato di comune accordo. Di regola, le modifi- che modifiche devono essere comunicate alle collaboratrici/ai collaboratori con un preav- viso preavviso di dieci giorni. Alla fine dell’anno, il saldo del tempo di lavoro non deve superare il limite nega- tivo di -50 –50 ore né l’estremo positivo di +100 ore, fatta eccezione per i casi di assenza prolungata a causa di malattia o infortunio. In caso di scioglimento del rapporto di lavoro, le ore del saldo positivo o nega- tivo negativo devono essere compensate entro il termine di rescissione.