Orario di lavoro annuale. L’orario di lavoro annuale è basato su orari di lavoro flessibili giornalieri, setti- manali e mensili. Questo modello può essere impiegato in particolare in settori con forti variazioni del volume di lavoro. L’orario di lavoro annuale previsto è determinato in base al grado di occupa- zione. Il salario mensile versato corrisponde al grado d’occupazione convenuto, indipendentemente dal tempo di lavoro prestato. I settori organizzativi pianificano annualmente gli orari di lavoro mensili previ- sti e li comunicano per iscritto alle collaboratrici/ai collaboratori. L’orario di lavoro mensile previsto è determinato di comune accordo. Di regola, le modifi- che devono essere comunicate alle collaboratrici/ai collaboratori con un preav- viso di dieci giorni. Alla fine dell’anno, il saldo del tempo di lavoro non deve superare il limite nega- tivo di -50 ore né l’estremo positivo di +100 ore, fatta eccezione per i casi di assenza prolungata a causa di malattia o infortunio. In caso di scioglimento del rapporto di lavoro, le ore del saldo positivo o nega- tivo devono essere compensate entro il termine di rescissione.
Orario di lavoro annuale. 1 Per orario di lavoro annuale (XXX) s’intendono le ore di lavoro lorde presta- bilite nell’anno civile (prima della detrazione delle ore generali non prestate, come i giorni festivi retribuiti, e le ore individuali non prestate come vacan- ze, malattia, infortunio, servizio militare, giorni per il perfezionamento, ecc.) durante le quali il lavoratore deve prestare il suo lavoro.
2 L’orario di lavoro annuale lordo è di: OLA media annuale mensile media annuale settimanale 2164 180.33 41,5
3 La media annuale delle ore di lavoro dovute ai sensi del capoverso 2, è determinante per – il calcolo del versamento del salario mensile fisso per i lavoratori con paga oraria – il calcolo della 13ª mensilità per i lavoratori con paga oraria – le vacanze, i giorni festivi, di malattia o infortunio, di servizio militare o di protezione civile, nonché per il lavoro ridotto, – altre assenze di giorni interi dovute ad altri motivi, qualora non diversamente convenuto.
4 Il lavoratore è tenuto ad osservare esattamente l‘orario di lavoro. Per as- senze ingiustificate il lavoratore perde il diritto al salario e deve al datore di lavoro per ogni giorno di lavoro mancato il 2% del salario mensile normale. Il datore di lavoro deve annunciare al lavoratore tale pretesa e detrarla dal successivo pagamento del salario.
5 Nelle assunzioni a tempo parziale l‘orario di lavoro annuale deve essere stabilito per iscritto in ore o in percentuale della somma del salario annuale.
Orario di lavoro annuale. (totale delle ore annuali) 17
Orario di lavoro annuale. (totale delle ore annuali)
1 Per orario di lavoro annuale si intende il totale lordo delle ore di un anno civile, durante le quali il lavoratore deve svolgere il suo lavoro, prima della deduzione delle ore non lavorative generali, come i giorni festivi infrasettimanali retribuiti, e delle ore individuali non lavorate, come vacanze, malattia, infortunio, giorni di servizio civile, ecc.
2 Il totale determinante delle ore annuali ammonta a 2112 ore in tutte le zone contrattuali (365 giorni : 7 = 52,14 settimane x 40,5 ore).
3 Le ore computabili in caso di giorni festivi, vacanze, nonché di giorni di assenza individuali dovuti a malattia, infortunio o altri mo- tivi vengono conteggiate in base al calendario di lavoro aziendale vi- gente o in base al calendario di lavoro sezionale applicato presso la sede dell’impresa.
Orario di lavoro annuale. (totale delle ore annuali) Art. 25 Orario di lavoro settimanale e lavoro a sciolte Art. 26 Ore flessibili
Orario di lavoro annuale. (totale delle ore annuali)
1 Per orario di lavoro annuale si intende il totale lordo delle ore durante un anno civile, durante le quali il lavoratore deve svolgere il suo lavoro, prima della deduzione delle ore non lavorative generali come i giorni festivi infrasettimanali retribuiti, e delle ore individuali non lavorate, come vacanze, malattia, infort unio, giorni di servizio civile, ecc.
2 Il totale determinante delle ore annuali ammonta3:
a) nelle grandi città e nei rispettivi agglomerati urbani per gli anni 1998 e 1999 a 2112 ore all’anno (365 giorni : 7 = 52,14 settimane × 40,5 ore);
Orario di lavoro annuale. Per i collaboratori impiegati con modello di orario di lavoro annuale (nota nel contratto), in aggiunta alle disposizioni del Regolamento del personale, vigono le norme seguenti.
Orario di lavoro annuale. (totale delle ore annuali), orario di lavoro settimanale, lavoro supplementare
Orario di lavoro annuale. (totale delle ore annuali)
8.1.1 Per orario di lavoro annuale si intende il totale lordo delle ore di un anno civile, durante le quali il lavoratore deve svolgere il suo lavoro, prima della deduzione delle ore non lavorative generali, come i giorni festivi infrasettimanali retribu- iti, e delle ore individuali non lavorate, come vacanze, malattia, infortunio, giorni di servizio civile, ecc.
8.1.2 Il totale determinante delle ore annuali ammonta a 2112 ore in tutte le zone contrattuali (365 giorni: 7 = 52,14 settimane × 40,5 ore).
8.1.3 Le ore computabili in caso di giorni festivi, vacanze, nonché di giorni di assen- za individuali dovuti a malattia, infortunio o altri motivi vengono conteggiate in base al calendario di lavoro aziendale vigente o in base al calendario di la- voro sezionale applicato presso la sede dell’impresa.
8.1.4 Se un lavoratore inizia o cessa l’attività durante l’anno, il tempo di lavoro viene calcolato pro rata in base al calendario di lavoro aziendale o sezionale vigente. Per i lavoratori con salario mensile, le ore eccedenti la quota pro rata delle ore annuali di cui al art. 8.1.2 vengono retribuite e versate in aggiunta al salario base alla fine del rapporto di lavoro.
8.1.5 Il datore di lavoro effettua un controllo dettagliato dell’orario di lavoro giorna- liero, settimanale e mensile.
Orario di lavoro annuale. (totale delle ore annuali): per orario di lavoro annuale si intende il totale lordo delle ore di un anno civile, durante le quali il lavoratore deve svolgere il suo lavoro, prima della deduzione delle ore non lavorative generali, come i giorni festivi in- frasettimanali retribuiti, e delle ore individuali non lavorate, come vacanze, malattia, infortunio, giorni di servizio civile ecc.