Common use of PERSONALE DELLA DITTA Clause in Contracts

PERSONALE DELLA DITTA. L'appaltatore dovrà gestire il servizio di trasporto con personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, in possesso di patente di guida di categoria D o D+E, in corso di validità e di carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), in corso di validità, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatore, anche in caso di mancate verifiche e controlli da parte dell'Amministrazione Comunale. L'aggiudicatario è pertanto responsabile, a norma delle vigenti disposizioni, dei requisiti tecnico- professionali e delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dalla Legge 30.03.2011, n. 125 “Legge quadro in materia di alcool e di problemi alcoolcorrelati” e dall'Intesa Conferenza Stato Regioni del 16.03.2006, nonché dall'art. 41, comma 4, del D.Lgs. 81/2008 in materia di alcool dipendenza e di assunzione di sostanza psicotrope e stupefacenti. Il personale impiegato non dovrà essere incorso in sentenze di condanna per violazione del X.Xxx. 4 marzo 2014 n.39 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori. Pertanto, dovrà essere esente da condanne per i reati previsti dal codice penale di cui agli art. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies, 609 undecies e/o assenza di irrogazioni di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. L'appaltatore dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. L'appaltatore dovrà, dopo l'aggiudicazione definitiva del servizio ed entro la data che sarà comunicata dall'Amministrazione comunale, fornire l'elenco nominativo del personale, con indicazione della qualifica e del percorso svolto. Inoltre, dovrà inviare copia delle patenti di guida e delle carte di qualificazione del conducente (C.Q.C.) e presentare apposita autocertificazione attestante il possesso dei requisiti di moralità sopra indicati di tutto il personale addetto al servizio. Dovranno, altresì, essere allegati gli attestati rilasciati dall'Ente formatore relativi ai corsi di primo soccorso pediatrico e/o riguardanti l'interazione con soggetti minori (se offerto in gara). E’ fatto obbligo alla ditta di osservare le disposizioni legislative ed i contratti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l’orario di lavoro ed il trattamento previdenziale della categoria dei lavoratori addetti a servizi di trasporto automobilistico. L’appaltatore è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici, in conformità alle disposizioni di legge in materia, nonché a retribuirlo secondo i contratti collettivi di lavoro e ad applicare ogni altra disposizione prevista dallo stesso contratto collettivo. L'amministrazione aggiudicatrice potrà richiedere all'appaltatore in qualsiasi momento l'esibizione della documentazione al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l'applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia retributiva, previdenziale, assistenziale e assicurativa del personale in servizio.

PERSONALE DELLA DITTA. L'appaltatore dovrà gestire il servizio di trasporto con personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, in possesso di patente di guida di categoria D o D+E, in corso di validità e di carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), in corso di validità, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatore, anche in caso di mancate verifiche e controlli da parte dell'Amministrazione dell' Amministrazione Comunale. L'aggiudicatario è pertanto responsabile, a norma delle vigenti disposizioni, dei requisiti tecnico- professionali e delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dalla Legge 30.03.2011, n. 125 “Legge quadro in materia di alcool e di problemi alcoolcorrelati” e dall'Intesa Conferenza Stato Regioni del 16.03.2006, nonché dall'art. 41, comma 4, del D.LgsD. Lgs. 81/2008 in materia di alcool dipendenza e di assunzione di sostanza psicotrope e stupefacenti. Il personale impiegato non dovrà essere incorso in sentenze di condanna per violazione del X.Xxxd.lgs. 4 marzo 2014 n.39 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori. Pertanto, dovrà essere esente da condanne per i reati previsti dal codice penale di cui agli art. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies, 609 undecies e/o e\o assenza di irrogazioni di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. L'appaltatore dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. L'appaltatore dovrà, dopo l'aggiudicazione definitiva del servizio ed entro la data che sarà comunicata dall'Amministrazione comunale, fornire l'elenco nominativo del personale, con indicazione della qualifica e del percorso svolto, e, entro tre giorni da eventuali variazioni, comunicarne gli aggiornamenti (in questi casi dovranno essere inviati entro il termine assegnato i documenti di seguito indicati). Inoltre, dovrà inviare copia delle patenti di guida e delle carte di qualificazione del conducente (C.Q.C.) e presentare apposita autocertificazione attestante il possesso dei requisiti di moralità sopra indicati di tutto il personale addetto al servizio. Dovranno, altresì, essere allegati gli attestati rilasciati dall'Ente formatore relativi ai corsi di primo soccorso pediatrico e/o riguardanti l'interazione con soggetti minori (se offerto in gara). Nel caso di variazioni relative agli autisti impiegati nel servizio, dovranno essere inviati, entro il termine assegnato dall'Amministrazione Comunale, tutti i documenti sopra indicati. Il personale dovrà essere dotato di vestiario di servizio, osservare con l’utenza un comportamento di civile rispetto della persona ed un contegno, sempre e comunque, decoroso ed adeguato alla particolare età degli utenti. Tutti i conducenti a qualsiasi titolo incaricati del servizio, dovranno conoscere perfettamente i percorsi e le fermate di ciascun servizio. Nell’esecuzione del servizio il personale dovrà attenersi al programma di esercizio stabilito dal Comune, invitando le famiglie degli utenti a rivolgere direttamente al competente ufficio comunale le eventuali richieste o reclami. Il personale dovrà tenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti dei minori e dei genitori, e comunque tale da escludere nella maniera più assoluta qualsiasi maltrattamento dei minori trasportati o altro comportamento perseguibile a norma degli artt. 571 e 572 del Codice Penale, ovvero l’uso di un linguaggio volgare, di coercizioni psicologiche o altri comportamenti lesivi della dignità del bambino. Nel caso vengano identificati utenti protagonisti di atti di violenza o vandalici i conducenti dovranno darne tempestivamente segnalazione al proprio responsabile e all'Ufficio Scolastico del Comune. In particolare il personale dovrà: €non abbandonare il veicolo, lasciando i minori privi di sorveglianza; €adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscano l'incolumità fisica e la massima sicurezza dei viaggiatori in ciascuno dei momenti più critici del servizio (ad es. operazioni di salita e di discesa, chiusura e apertura porte, avvio del mezzo). L'appaltatore dovrà richiamare e, se necessario, sostituire i dipendenti che non mantenessero un comportamento corretto e riguardoso verso gli utenti, anche su semplice richiesta dell'Amministrazione Comunale. E’ fatto obbligo alla ditta di osservare le disposizioni legislative ed i contratti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l’orario di lavoro ed il trattamento previdenziale della categoria dei lavoratori addetti a servizi di trasporto automobilistico. L’appaltatore è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici, in conformità alle disposizioni di legge in materia, nonché a retribuirlo secondo i contratti collettivi di lavoro e ad applicare ogni altra disposizione prevista dallo stesso contratto collettivo. E' tenuto, altresì, all'osservanza e all'applicazione delle norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e di prevenzione degli infortuni di cui alla vigente legislazione in materia. L'appaltatore curerà l'osservanza della normativa vigente in materia di informazione, protezione e sicurezza dell'impiego e delle condizioni di lavoro. Resta inteso che l'appaltatore, nel redigere l'offerta, ha tenuto conto degli obblighi connessi alle disposizioni in materia di sicurezza e protezione dei lavoratori, nonché alle condizioni di lavoro. L'amministrazione aggiudicatrice potrà richiedere all'appaltatore in qualsiasi momento l'esibizione della documentazione al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l'applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia retributiva, previdenziale, assistenziale e assicurativa del personale in servizio.

PERSONALE DELLA DITTA. L'appaltatore Nell’esecuzione del servizio il concessionario dovrà gestire avvalersi di proprio personale qualificato e ritenuto idoneo a svolgere le funzioni connesse con l’espletamento del servizio oggetto del presente Capitolato. Prima dell’inizio del servizio il concessionario è tenuta a comunicare all’Amministrazione appaltante il nominativo del Responsabile del servizio di trasporto che dovrà rapportarsi con il personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, incaricato dall’Amministrazione appaltante per la gestione del servizio. Il personale che effettua il rifornimento o che venga a contatto con le sostanze alimentari poste in possesso di patente di guida di categoria D o D+E, in corso di validità e di carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), in corso di validità, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatoredistribuzione, anche se in caso confezioni chiuse, deve: • attenersi alle prescrizioni di mancate verifiche e controlli da parte dell'Amministrazione Comunalecui all’art. L'aggiudicatario è pertanto responsabile, a norma delle vigenti disposizioni, dei requisiti tecnico- professionali e delle condizioni di idoneità 34 del proprio personale al servizio prestato. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dalla Legge 30.03.2011D.P.R. 26.03.1980, n. 125 “327 Regolamento di esecuzione della Legge quadro 30.04.1962, n. 283 e s.m.i.- o normative nazionali e comunitarie in materia di alcool disciplina igienica della produzione e della vendita delle sostanze alimentari e delle bevande nonché della normativa per contrastare la diffusione del COVID-19. • essere dotato di problemi alcoolcorrelati” apposito cartellino di riconoscimento riportante le generalità del dipendente e dall'Intesa Conferenza Stato Regioni del 16.03.2006, nonché dall'artla denominazione della ditta di appartenenza. 41, comma 4, del D.Lgs. 81/2008 Dovrà altresì vestire in maniera appropriata e rispondente alle prescrizioni normative in materia di alcool dipendenza disciplina igienica della produzione e vendita di assunzione di sostanza psicotrope sostanze alimentari e stupefacentibevande. Il concessionario dovrà provvedere all'immediata sostituzione del personale impiegato non dovrà essere incorso che si renda responsabile di grave negligenza, ovvero ritenuto inidoneo, a insindacabile giudizio dell'Amministrazione, allo svolgimento del servizio. Il concessionario si impegna ad applicare integralmente a favore dei propri dipendenti tutte le norme contenute nel contratto nazionale di lavoro e negli accordi integrativi, territoriali ed aziendali e per il settore di attività e per le località dove sono eseguite le prestazioni; a rispettare tutte le norme in sentenze materia retributiva, contributiva, previdenziale, assistenziale, assicurativa, sanitaria, di condanna per violazione del X.Xxx. 4 marzo 2014 n.39 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori. Pertantosolidarietà paritetica, dovrà essere esente da condanne previste per i reati previsti dal codice penale dipendenti dalla vigente normativa, nonché quelle connesse al rispetto delle disposizioni in materia di sicurezza e protezione dei lavoratori di cui al D.Lgs. 9.04.2008 n. 81. Per ogni inadempimento rispetto agli artobblighi di cui al presente articolo accertato dagli Enti competenti che ne richiedano il pagamento, l’Amministrazione appaltante effettua trattenute sulla cauzione definitiva. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies, 609 undecies eL’Amministrazione appaltante è esplicitamente sollevata da ogni obbligo/o assenza di irrogazioni di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. L'appaltatore dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. L'appaltatore dovrà, dopo l'aggiudicazione definitiva del servizio ed entro la data che sarà comunicata dall'Amministrazione comunale, fornire l'elenco nominativo del personale, con indicazione della qualifica e del percorso svolto. Inoltre, dovrà inviare copia delle patenti di guida e delle carte di qualificazione del conducente (C.Q.C.) e presentare apposita autocertificazione attestante il possesso dei requisiti di moralità sopra indicati responsabilità nei confronti di tutto il personale addetto adibito dal concessionario all’esecuzione delle attività relative al servizio. Dovrannoservizio oggetto del presente Capitolato per quanto attiene a retribuzione, altresìcontributi assicurativi, essere allegati gli attestati rilasciati dall'Ente formatore relativi ai corsi assistenziali, previdenziali, assicurazioni infortuni ed ogni adempimento, prestazione ed obbligazione inerente il rapporto di primo soccorso pediatrico e/o riguardanti l'interazione lavoro con soggetti minori (se offerto in gara). E’ fatto obbligo alla ditta di osservare il concessionario secondo le disposizioni legislative leggi ed i contratti collettivi nazionali di lavoro che disciplinano di categoria in vigore. Nel caso in cui la valutazione del rischio del concessionario preveda l’utilizzo di DPI per lo stato giuridicosvolgimento delle attività oggetto della concessione, il trattamento economico, l’orario di lavoro ed il trattamento previdenziale della categoria dei lavoratori addetti a servizi di trasporto automobilistico. L’appaltatore è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici, gli operatori ne devono essere dotati in conformità alle disposizioni di legge in materia, nonché a retribuirlo secondo i contratti collettivi di lavoro e ad applicare ogni altra disposizione prevista dallo stesso contratto collettivoal già richiamato D.Lgs. L'amministrazione aggiudicatrice potrà richiedere all'appaltatore in qualsiasi momento l'esibizione della documentazione al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l'applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi in materia retributiva, previdenziale, assistenziale e assicurativa del personale in servizio81/2008.

PERSONALE DELLA DITTA. L'appaltatore 1. La ditta aggiudicataria dovrà gestire risultare in regola con l’ottemperanza alle norme della L. 68 del 12.03.99 che disciplinano il servizio di trasporto con diritto al lavoro dei disabili. 2. Tutto il personale riconosciuto idoneo impiegato dovrà risultare regolarmente assunto dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, in possesso di patente di guida di categoria D o D+E, in corso di validità ditta aggiudicataria e di carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), in corso di validità, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatore, anche in caso di mancate verifiche e controlli da parte dell'Amministrazione Comunale. L'aggiudicatario è pertanto responsabile, a norma delle vigenti disposizioni, dei requisiti tecnico- professionali e delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dalla Legge 30.03.2011, n. 125 “Legge quadro in materia di alcool e di problemi alcoolcorrelati” e dall'Intesa Conferenza Stato Regioni del 16.03.2006, nonché dall'art. 41, comma 4, del D.Lgs. 81/2008 in materia di alcool dipendenza e di assunzione di sostanza psicotrope e stupefacentioperare sotto la sua responsabilità esclusiva. 3. Il personale impiegato non dovrà essere incorso utilizzato, professionalmente qualificato ed in sentenze di condanna per violazione del X.Xxx. 4 marzo 2014 n.39 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori. Pertanto, dovrà essere esente da condanne per i reati previsti dal codice penale di cui agli art. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies, 609 undecies e/o assenza di irrogazioni di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. L'appaltatore dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. L'appaltatore dovrà, dopo l'aggiudicazione definitiva del servizio ed entro la data che sarà comunicata dall'Amministrazione comunale, fornire l'elenco nominativo del personale, con indicazione della qualifica e del percorso svolto. Inoltre, dovrà inviare copia delle patenti di guida e delle carte di qualificazione del conducente (C.Q.C.) e presentare apposita autocertificazione attestante il possesso dei requisiti necessari allo svolgimento delle attività cui è adibito: a. dovrà essere a conoscenza delle modalità di moralità sopra indicati di tutto il personale addetto al servizio. Dovranno, altresì, espletamento della fornitura oggetto dell’appalto a cui sarà adibito e dovrà essere allegati gli attestati rilasciati dall'Ente formatore relativi ai corsi di primo soccorso pediatrico e/o riguardanti l'interazione con soggetti minori (se offerto consapevole dell’ambiente in gara). E’ fatto obbligo alla ditta di osservare le disposizioni legislative ed i contratti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l’orario di lavoro ed il trattamento previdenziale della categoria dei lavoratori addetti a servizi di trasporto automobilistico. L’appaltatore cui è tenuto ad assicurare operare. b. dovrà mantenere il personale impiegato ai fini previdenzialisegreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti. c. dovrà altresì mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, assistenziali ed antinfortunisticiriservato, in conformità alle disposizioni di legge in materia, nonché a retribuirlo secondo i contratti collettivi di lavoro e ad applicare ogni altra disposizione prevista dallo stesso contratto collettivo. L'amministrazione aggiudicatrice potrà richiedere all'appaltatore in qualsiasi momento l'esibizione della documentazione corretto al fine di verificare svolgere adeguatamente le mansioni affidategli senza ostacolare l’andamento regolare del lavoro dell’Amministrazione Universitaria, nonché disponibile alla collaborazione con altri operatori ed in particolare nei riguardi dell’utenza. d. dovrà consegnare al proprio superiore ogni oggetto che risulti smarrito o rinvenuto nell’espletamento del servizio. Lo stesso superiore provvederà tempestivamente alla consegna di quanto rinvenuto al Responsabile del Dipartimento Informatica dell’Università referente per la corretta attuazione degli fornitura. 4. Gli obblighi inerenti l'applicazione di condotta previsti dal "Codice Etico", emanato con D.R. rep. 145/2018 del CCNL 10/01/2018 e pubblicato sul sito dell'Università di riferimento e delle leggi in materia retributivaVerona, previdenzialexxx.xxxxx.xx, assistenziale e assicurativa sezione Amministrazione trasparente, vengono estesi, per quanto compatibili, anche ai collaboratori dell'operatore economico contraente. Il rapporto si risolverà di diritto o decadrà nel caso di violazioni da parte dei collaboratori dell'impresa contraente del personale in serviziosuindicato "Codice Etico".

PERSONALE DELLA DITTA. L'appaltatore dovrà gestire il Il personale impiegato dalla Ditta per l’esecuzione del servizio di trasporto con personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, oggetto del presente Capitolato deve essere in possesso di della patente di guida di categoria D idonea categoria, con relativa C.Q.C. (Carta di Qualificazione del Conducente) come previsto dall’art. 116 comma 8 del Nuovo Codice della Strada (D.Lgs. 30 aprile 1992 n. 285 e s.m.i.), nonché dei requisiti tecnico-professionali prescritti per effettuare il servizio richiesto. L’appaltatore, almeno 10 giorni prima dell’avvio del servizio, dovrà fornire al Comune un elenco nominativo del personale che intende impiegare, allegando per ciascuno la seguente documentazione: a. Patente di guida “D” o “D+E”, in corso di validità e di carta validità; b. Carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), in corso di validità; La Ditta si impegna inoltre a comunicare per iscritto, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatore, anche in caso di mancate verifiche e controlli da parte dell'Amministrazione Comunaleeventuali variazioni e/o sostituzioni. L'aggiudicatario è pertanto responsabile, a norma delle vigenti disposizioni, dei requisiti tecnico- professionali e delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. Al Il personale addetto alla guida deve essere: - munito di distintivo di riconoscimento, riportante le proprie generalità e la denominazione della Ditta appaltatrice del servizio; - dotato di telefono cellulare idoneo alla conversazione durante la guida, per consentire la tempestiva comunicazione alla Ditta appaltatrice, al Comune e alla scuola di riferimento di ogni imprevisto eventualmente occorso (incidente, avaria dell’automezzo, ecc.). Qualora si verifichino tali situazioni, e per ogni altro motivo di emergenza, il personale non dovrà abbandonare il mezzo e i passeggeri. Il conducente dovrà inoltre: - per eventuali ritardi dovuti a cause imprevedibili, avvertire tempestivamente l’Ufficio Istruzione del Comune di Pordenone e la ditta appaltatrice; - non prendere ordini da estranei nell’espletamento del servizio, fatti salvi i provvedimenti di urgente necessità che dovessero essere applicato quanto disposto impartiti dagli organi di Polizia per motivi di sicurezza; - mantenere la totale riservatezza su fatti e circostanze di cui venga a conoscenza durante l’espletamento del servizio e, se del caso, darne comunicazione alla Ditta che provvede a formalizzare, mediante comunicazione al Comune, fatti e circostanze che possano interferire o compromettere il buon andamento del servizio; - osservare nei rapporti con l’utenza un comportamento di civile rispetto delle persone ed un contegno, sempre e comunque decoroso ed adeguato alla particolare età degli utenti; - regolare la salita e la discesa degli alunni, con la collaborazione dei docenti accompagnatori, nel più scrupoloso rispetto delle norme di sicurezza al fine di evitare ogni possibilità di pericolo, facendo in modo che le operazioni avvengano ordinatamente e senza incidenti. Durante lo svolgimento del servizio, i conducenti dei mezzi osservano le seguenti prescrizioni: - rispettare rigorosamente, durante la guida, le norme del vigente Codice della Strada; - tenere una velocità nei limiti di sicurezza stabiliti dalla Legge 30.03.2011, n. 125 “Legge quadro in materia di alcool vigente normativa e comunque sempre rapportati alle situazioni atmosferiche e di problemi alcoolcorrelati” e dall'Intesa Conferenza Stato Regioni del 16.03.2006traffico; - non fumare sul mezzo, nonché dall'art. 41bere bevande alcooliche o assumere sostanze che compromettano la lucidità alla guida; - non sostare con il motore acceso in prossimità delle sedi scolastiche; - non caricare a bordo passeggeri oltre il numero consentito dalla carta di circolazione; - non permettere l’accesso all’automezzo a persone estranee al servizio ad eccezione di quelle autorizzate dall’Amministrazione comunale per funzioni di accompagnamento, comma 4sorveglianza o controllo; L’Amministrazione comunale previa diffida, del D.Lgs. 81/2008 in materia potrà pretendere la sostituzione di alcool dipendenza e coloro che non ottemperassero alle suddette prescrizioni ed applicare le eventuali penali previste dagli atti di assunzione di sostanza psicotrope e stupefacenti. Il personale impiegato non dovrà essere incorso in sentenze di condanna per violazione del X.Xxx. 4 marzo 2014 n.39 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori. Pertanto, dovrà essere esente da condanne per i reati previsti dal codice penale di cui agli art. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies, 609 undecies e/o assenza di irrogazioni di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. L'appaltatore dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. L'appaltatore dovrà, dopo l'aggiudicazione definitiva del servizio ed entro la data che sarà comunicata dall'Amministrazione comunale, fornire l'elenco nominativo del personale, con indicazione della qualifica e del percorso svolto. Inoltre, dovrà inviare copia delle patenti di guida e delle carte di qualificazione del conducente (C.Q.C.) e presentare apposita autocertificazione attestante il possesso dei requisiti di moralità sopra indicati di tutto il personale addetto al servizio. Dovranno, altresì, essere allegati gli attestati rilasciati dall'Ente formatore relativi ai corsi di primo soccorso pediatrico e/o riguardanti l'interazione con soggetti minori (se offerto in gara). E’ fatto obbligo alla ditta Ditta appaltatrice di osservare le disposizioni legislative ed e i contratti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l’orario di lavoro ed il trattamento previdenziale della categoria dei lavoratori addetti a ai servizi di trasporto automobilisticotrasporto. L’appaltatore è tenuto ad assicurare Il Comune si riserva di richiedere la documentazione comprovante l’osservanza di tali obblighi. Tra l’Ente appaltante ed il personale impiegato ai fini previdenzialidella Ditta non si instaurerà alcun tipo di rapporto giuridico di lavoro. Per tutto il personale impiegato, assistenziali ed antinfortunisticila Ditta aggiudicataria s’impegna a rispettare le prescrizioni di cui all'art. 2 del D. Lgs. 4 marzo 2014, in conformità alle disposizioni di legge in materia, nonché a retribuirlo secondo i contratti collettivi di lavoro n. 39 “Attuazione della direttiva 2011/93/UE relativa alla lotta contro l'abuso e ad applicare ogni altra disposizione prevista dallo stesso contratto collettivo. L'amministrazione aggiudicatrice potrà richiedere all'appaltatore in qualsiasi momento l'esibizione della documentazione al fine di verificare lo sfruttamento sessuale dei minori e la corretta attuazione degli obblighi inerenti l'applicazione del CCNL di riferimento pornografia minorile” e delle leggi in materia retributiva, previdenziale, assistenziale e assicurativa del personale in servizio.s.m.i..

PERSONALE DELLA DITTA. L'appaltatore L' I.A. dovrà gestire il servizio di trasporto con personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, in possesso di patente di guida di categoria D o D+E, in corso di validità e di carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), in corso di validità, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatore, anche in caso di mancate verifiche e controlli da parte dell'Amministrazione Comunale. L'aggiudicatario è pertanto responsabile, a norma delle vigenti disposizioni, dei requisiti tecnico- professionali e delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dalla Legge 30.03.2011, n. 125 “Legge Leg- ge quadro in materia di alcool e di problemi alcoolcorrelati” e dall'Intesa Conferenza Stato Regioni del 16.03.2006, nonché dall'art. 41, comma 4, del D.Lgs. 81/2008 in materia di alcool dipendenza e di assunzione di sostanza psicotrope e stupefacenti. Il personale impiegato non dovrà essere incorso in sentenze di condanna per violazione del X.Xxx. 4 marzo 2014 n.39 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori. Pertanto, dovrà essere esente da condanne per i reati previsti dal codice penale di cui agli art. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies, 609 undecies e/o e\o assenza di irrogazioni di sanzioni interdittive all’esercizio di attività attivi- tà che comportino contatti diretti e regolari con minoriminori . L'appaltatore L' I.A. dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. L'appaltatore L'ap- paltatore dovrà, dopo l'aggiudicazione definitiva del servizio ed entro la data che sarà comunicata dall'Amministrazione dall'Ammini- strazione comunale, fornire l'elenco nominativo del personale, con indicazione della qualifica e del percorso svolto. Inoltresvol- to, dovrà inviare copia delle patenti di guida e delle carte di qualificazione del conducente (C.Q.C.) e presentare apposita autocertificazione attestante il possesso dei requisiti di moralità sopra indicati di tutto il personale addetto al servizioe, entro tre giorni da eventuali variazioni, comunicarne gli aggiornamenti. Dovranno, altresì, essere allegati gli attestati rilasciati dall'Ente formatore relativi ai corsi di primo soccorso pediatrico e/o riguardanti l'interazione con soggetti minori (se offerto in gara). Nel caso di variazioni relative agli autisti impiegati nel servizio, dovranno essere inviati, entro il termine assegnato dall'Amministrazione Comunale, tutti i documenti sopra indicati. Il personale potrà essere dotato di vestiario di servizio e dovrà osservare con l’utenza un comportamento di civile rispetto della persona ed un contegno, sempre e comunque, decoroso ed adeguato alla particolare età degli utenti. Tutti i conducenti a qualsiasi titolo incaricati del servizio, dovranno cono- scere perfettamente i percorsi e le fermate di ciascun servizio. Il personale dovrà tenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti dei minori e dei genitori, e comunque tale da escludere nella maniera più assoluta qualsiasi maltrattamento dei minori trasportati o altro comportamento perseguibile a norma degli artt. 571 e 572 del Codice Penale, ovvero l’uso di un linguaggio volga- re, di coercizioni psicologiche o altri comportamenti lesivi della dignità del bambino. Nel caso vengano identificati utenti protagonisti di atti di violenza o vandalici i conducenti dovranno darne tempestivamente segnalazione al proprio responsabile e all'Ufficio Scolastico del Comune. In particolare il perso- nale dovrà: - non abbandonare il veicolo, lasciando i minori privi di sorveglianza; - adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscano l'incolumità fisica e la massima sicurezza dei viaggiatori in ciascuno dei momenti più critici del servizio (ad es. operazioni di salita e di discesa, chiusu- ra e apertura porte, avvio del mezzo). L'appaltatore dovrà richiamare e, se necessario, sostituire i dipendenti che non mantenessero un comporta- mento corretto e riguardoso verso gli utenti, anche su semplice richiesta dell' Amministrazione Comunale. E’ fatto obbligo alla ditta di osservare le disposizioni legislative ed i contratti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l’orario di lavoro ed il trattamento previdenziale della categoria dei lavoratori addetti a servizi di trasporto automobilistico. L’appaltatore è tenuto ad assicurare il personale impiegato ai fini previdenziali, assistenziali ed antinfortunistici, in conformità alle disposizioni di legge in materia, nonché a retribuirlo retribuir- lo secondo i contratti collettivi di lavoro e ad applicare ogni altra disposizione prevista dallo stesso contratto collettivocollet- tivo. L'amministrazione aggiudicatrice potrà richiedere all'appaltatore E' tenuto, altresì, all'osservanza e all'applicazione delle norme di sicurezza nei luoghi di lavoro e di prevenzio- ne degli infortuni di cui alla vigente legislazione in qualsiasi momento l'esibizione materia. L'appaltatore curerà l'osservanza della documentazione al fine normativa vigen- te in materia di verificare la corretta attuazione informazione, protezione e sicurezza dell'impiego e delle condizioni di lavoro. Resta inteso che l'appaltatore, nel redigere l'offerta, ha tenuto conto degli obblighi inerenti l'applicazione del CCNL di riferimento e delle leggi connessi alle disposizioni in materia retributivadi sicurezza e protezione dei lavoratori, previdenziale, assistenziale e assicurativa del personale in serviziononché alle condizioni di lavoro.

PERSONALE DELLA DITTA. L'appaltatore L’appaltatore dovrà gestire il servizio con personale idoneo alle mansioni richieste. A Autisti: L’ appaltatore dovrà gestire il servizio di trasporto con personale riconosciuto idoneo dalla competente autorità, ai sensi della normativa vigente, in possesso di patente di guida di categoria D o D+E, in corso di validità e di carta di qualificazione del conducente (C.Q.C.), in corso di validità, restando in proposito ogni responsabilità, nessuna esclusa, in carico all'appaltatoreal gestore, anche in caso di mancate verifiche e controlli da parte dell'Amministrazione dell' Amministrazione Comunale. L'aggiudicatario è pertanto responsabile, a norma delle vigenti disposizioni, dei requisiti tecnico- professionali e delle condizioni di idoneità del proprio personale al servizio prestato. Al personale addetto alla guida dovrà essere applicato quanto disposto dalla Legge 30.03.2011, n. 125 “Legge quadro in materia di alcool e di problemi alcoolcorrelati” e dall'Intesa Conferenza Stato Regioni del 16.03.2006, nonché dall'art. 41, comma 4, del D.LgsD. Lgs. 81/2008 in materia di alcool dipendenza e di assunzione di sostanza psicotrope e stupefacenti. Il personale impiegato non dovrà essere incorso in sentenze di condanna per violazione del X.Xxxd.lgs. 4 marzo 2014 n.39 relativo alla lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori. Pertanto, dovrà essere esente da condanne per i reati previsti dal codice penale di cui agli art. 600 bis, 600 ter, 600 quater, 600 quinquies, 609 undecies e/o e\o assenza di irrogazioni di sanzioni interdittive all’esercizio di attività che comportino contatti diretti e regolari con minori. L'appaltatore dovrà sostituire immediatamente gli autisti che venissero dichiarati inabili dalle Autorità preposte. L'appaltatore La ditta dovrà, dopo l'aggiudicazione definitiva del servizio servizio, ed entro la data che sarà comunicata dall'Amministrazione comunale, fornire l'elenco nominativo del personale, con indicazione della qualifica e del percorso svolto, e, entro tre giorni da eventuali variazioni, comunicarne gli aggiornamenti. Inoltre, dovrà inviare copia delle patenti di guida e delle carte di qualificazione del conducente (C.Q.C.) e presentare apposita autocertificazione attestante il possesso dei requisiti di moralità sopra indicati di tutto il personale addetto al servizio. Dovranno, altresì, essere allegati gli compresi eventuali attestati rilasciati dall'Ente formatore relativi ai corsi di primo soccorso pediatrico e/o riguardanti l'interazione con soggetti minori (se offerto in garaeffettuati). E’ fatto obbligo Nel caso di variazioni relative agli autisti impiegati nel servizio, dovranno essere inviati, entro il termine assegnato dall'Amministrazione Comunale, tutti i documenti sopra indicati. Il personale dovrà essere dotato di vestiario di servizio, osservare con l’utenza un comportamento di civile rispetto della persona ed un contegno, sempre e comunque, decoroso ed adeguato alla ditta particolare età degli utenti. Tutti i conducenti a qualsiasi titolo incaricati del servizio, dovranno conoscere perfettamente i percorsi e le fermate di osservare le disposizioni legislative ed i contratti nazionali di lavoro che disciplinano lo stato giuridico, il trattamento economico, l’orario di lavoro ed il trattamento previdenziale della categoria dei lavoratori addetti a servizi di trasporto automobilisticociascun servizio . L’appaltatore è tenuto ad assicurare Nell’esecuzione del servizio il personale impiegato ai fini previdenzialidovrà attenersi al programma di esercizio stabilito dal Comune, assistenziali ed antinfortunisticiinvitando le famiglie degli utenti a rivolgere direttamente al competente ufficio comunale le eventuali richieste o reclami. Il personale dovrà tenere un comportamento irreprensibile e rispettoso nei confronti dei minori e dei genitori, e comunque tale da escludere nella maniera più assoluta qualsiasi maltrattamento dei minori trasportati o altro comportamento perseguibile a norma degli artt. 571 e 572 del Codice Penale, ovvero l’uso di un linguaggio volgare, di coercizioni psicologiche o altri comportamenti lesivi della dignità del bambino. Nel caso vengano identificati utenti protagonisti di atti di violenza o vandalici dovranno darne tempestivamente segnalazione al proprio responsabile e all'Ufficio Scolastico del Comune. In particolare il personale dovrà: ➢ non abbandonare il veicolo, lasciando i minori privi di sorveglianza; ➢ adottare le cautele e gli accorgimenti che garantiscano l'incolumità fisica e la massima sicurezza dei viaggiatori in conformità alle disposizioni ciascuno dei momenti più critici del servizio (ad es. operazioni di legge in materiasalita e di discesa, nonché a retribuirlo secondo i contratti collettivi di lavoro chiusura e ad applicare ogni altra disposizione prevista dallo stesso contratto collettivo. L'amministrazione aggiudicatrice potrà richiedere all'appaltatore in qualsiasi momento l'esibizione della documentazione al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi inerenti l'applicazione apertura porte, avvio del CCNL di riferimento e delle leggi in materia retributiva, previdenziale, assistenziale e assicurativa del personale in serviziomezzo).