Common use of Preavviso Clause in Contracts

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- visopreavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile solare (1° gennaio - – 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza competenza dell’anno civile solare precedente (1° gennaio - – 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimentoriferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione comunicazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te parte al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Preavviso. In caso Il rapporto di risoluzione di un rapporto lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da parte della casa mandantenessuna delle parti, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante salvo il caso di commercio, con cui all'articolo 2119 Cod. Civ. senza un preavviso della seguente misurai cui termini sono stabiliti come segue a seconda dall'anzianità: - tre -fino a 5 anni di servizio compiuti: 1 mese e mezzo; -da 5 a 10 anni di servizio compiuti: 2 mesi e mezzo; -oltre 10 anni di servizio compiuti: 4 mesi, L'anzianità maturata come operaio nella stessa azienda o gruppo aziendale viene computata in ragione ,del 20% agli effetti del presente articolo, salvo che per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno lavoratori cui all'atto dell'entrata in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva vigore del contratto intendendosi il periodo intercorso 23 luglio 1963 si applicava la Parte II del Contratto 13 giugno 1962 come previsto dall'art. 1 della presente regolamentazione. I temini di disdetta decorrono dalla stipula dello stes- so sino al momento metà e dalla fine di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stessociascun mese. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha ricevuto la comunicazione diritto di recesso può rinunciare in tutto o in par- te ritenere su quanto sia dovuto da lui al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso, da questi eventualmente non dato. E' in facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del primo comma di troncare il rapporto, sia all'inizio sia nel corso del preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del indennizzo per il periodo di preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premionon compiuto. Durante la prestazione del il periodo di preavviso il datore di lavoro è tenuto a concedere permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandatoalle esigenze dell'azienda. Tanto il licenziamento quanto le dimissione debbono essere comunicate per iscritto.

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente dell'agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra all'altra parte, in sostituzione del preav- visopreavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno dell'anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno competenza dell'anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno dell'anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno dell'anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimentoriferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione comunicazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te parte al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Preavviso. In caso Il rapporto di risoluzione di un rapporto lavoro a tempo indeterminato non potrà essere risolto da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con nessuna delle parti senza un preavviso della seguente misurai cui termini sono stati stabiliti come segue: - tre mesi per i primi tre anni • Impiegati di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari livello 1°a/1°/2°a/3°a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed : anzianità fino a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del 5 anni: preavviso di cui ai commi che precedonomesi 3 • Impiegati di livello 1°a/1°/2°a/3°a : anzianità oltre 5 anni: preavviso di mesi 4 • Impiegati di livello 4°a/5°a/6°a : anzianità fino a 5 anni: preavviso di giorni 45 • Impiegati di livello 4°a/5°a/6°a : anzianità fino a 5 anni: preavviso di mesi 2 • Operai : preavviso di mesi 2 I termini di disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al rapporto, essa La comunicazione dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso essere effettuata per raggiungere i dodici mesi di rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stessoiscritto. La parte che ha ricevuto risolve il rapporto senza l'osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all'altra una indennità pari alla normale retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il periodo di preavviso sarà computato nell'anzianità agli effetti dei diversi istituti contrattuali. Non sarà considerato utile a questi fini ove sostituito dalla corrispondente indennità. E' in facoltà della parte che riceve la comunicazione disdetta ai sensi del primo comma del presente articolo di recesso può rinunciare in tutto o in par- te al preavviso, troncare il rapporto sia all'inizio che nel corso del preavviso senza che da ciò derivi obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del indennizzo per il periodo di preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premionon compiuto. Durante la prestazione del il periodo di preavviso il datore di lavoro sarà tenuto a concedere al lavoratore permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandatoalle esigenze del teatro.

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente dell'agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato effetto immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra all'altra parte, in sostituzione del preav- visopreavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno dell'anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno competenza dell'anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuatieffettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno dell'anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno dell'anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimentoriferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione comunicazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te parte al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Preavviso. In caso Il rapporto di risoluzione di un rapporto lavoro a tempo indeterminato non può essere risolto da parte della casa mandantenessuna delle Parti, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante salvo il caso di commercio, con cui all'art. 2119 CC senza un preavviso i cui termini sono stabiliti come segue a seconda della seguente misuraanzianità: - tre • fino a 5 anni di servizio compiuti: 1 mese e mezzo • da 5 a 10 anni di servizio compiuti: 2 mesi e mezzo • oltre 10 anni di servizio compiuti: 4 mesi L'anzianità maturata come operaio nella stessa azienda o gruppo aziendale viene computata in ragione del 20% agli effetti del presente articolo, salvo che per i primi tre anni lavoratori cui all'atto della entrata in vigore del contratto 23.7.63 si applicava la parte II del contratto 13.6.62 come previsto dall'art. 1 della presente regolamentazione. I termini di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno ciascun mese. La Parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di durata del rapporto; - sei mesi preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il datore di lavoro ha diritto di ritenere su quanto sia dovuto da lui al lavoratore un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso, dal sesto anno da questi eventualmente non dato. E' in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni facoltà della parte che riceve la disdetta ai sensi del comma 1) di durata del troncare il rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura sia all'inizio sia nel corso del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premiocompiuto. Durante la prestazione del il periodo di preavviso il datore di lavoro è tenuto a concedere permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandatoalle esigenze dell'azienda. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni devono essere comunicate per iscritto.

Preavviso. In caso Il rapporto di risoluzione di un rapporto lavoro a tempo indeterminato non potrà essere risolto da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con nessuna delle parti senza un preavviso della seguente misurai cui termini sono stati stabiliti come segue: - tre Impiegati di livello 1°a/1°/2°a/3°a: anzianità fino a 5 anni: preavviso di mesi per i primi tre anni di durata del rapporto3; - quattro Impiegati di livello 1°a/1°/2°a/3°a: anzianità oltre 5 anni: preavviso di mesi nel quarto anno di durata del rapporto4; - cinque mesi nel quinto anno Impiegati di durata del rapportolivello 4°a/5°a/6°a: anzianità fino a 5 anni: preavviso di giorni 45; - sei Impiegati di livello 4°a/5°a/6°a: anzianità fino a 5 anni: preavviso di mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto2; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del Operai: preavviso di cui ai commi che precedonomesi 2. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al rapporto, essa I termini di disdetta decorrono dalla metà e dalla fine di ciascun mese. La comunicazione dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso essere effettuata per raggiungere i dodici mesi di rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stessoiscritto. La parte che ha ricevuto risolve il rapporto senza l’osservanza dei termini di preavviso di cui sopra deve corrispondere all'altra una indennità pari alla normale retribuzione per il periodo di mancato preavviso. Il periodo di preavviso sarà computato nell'anzianità agli effetti dei diversi istituti contrattuali. Non sarà considerata utile a questi fini ove sostituito dalla corrispondente indennità. È in facoltà della parte che riceve la comunicazione disdetta ai sensi del primo comma del presente articolo di recesso può rinunciare in tutto o in par- te al preavviso, troncare il rapporto sia all'inizio che nel corso del preavviso senza che da ciò derivi obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del indennizzo per il periodo di preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premionon compiuto. Durante la prestazione del il periodo di preavviso il datore di lavoro sarà tenuto a concedere al lavoratore permessi per la ricerca di nuove occupazioni. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabiliti dal datore di lavoro in rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandatoalle esigenze del teatro.

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra all'altra parte, in sostituzione del preav- visopreavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile dell'anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile competenza dell'anno solare precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile dell'anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno dell'anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimentoriferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione comunicazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te parte al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra all'altra parte, in sostituzione del preav- visopreavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile dell'anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) precedente precede nte quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile competenza dell'anno solare precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile dell'anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno dell'anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimentoriferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione comunicazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te parte al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Preavviso. In caso di risoluzione di un Il rapporto d'impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da parte nessuna delle due parti senza preavviso, i cui termini sono stabiliti come segue per l'impiegato che abbia superato il periodo di prova: Fino a 5 anni 2 1 e mezzo 1 Da 5 a 10 anni 3 2 1 e mezzo Oltre 10 anni 4 3 2 I termini di disdetta decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Tanto il licenziamento quanto le dimissioni saranno comunicate per iscritto a mezzo di lettera raccomandata. La data della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante disdetta è quella del ricevimento della raccomandata. Il periodo di commercio, con un preavviso della seguente misura: - tre mesi per i primi tre anni non può essere considerato periodo di durata ferie né di congedo matrimoniale. Durante il compimento del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi periodo di preavviso, dal sesto anno l'azienda concederà all'impiegato licenziato dei congrui permessi per la ricerca di una nuova occupazione. La distribuzione e la durata dei permessi stessi saranno stabilite dalle parti in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta alle esigenze dell'azienda e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatariodell'impiegato. Ai fini sensi dell'art. 2118 del computo codice civile, la parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei termini di preavviso deve corrispondere all'altra una indennità pari all'importo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi retribuzione per il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so sino al momento di ricevimento della comunicazione mancato preavviso come sopra stabilito. L'azienda ha diritto di recesso. Le parti convengono che la scadenza del trattenere su quanto sia da essa dovuto all'impiegato un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedonoda questi eventualmente non dato o non completato. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva Il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione computato nell'anzianità agli effetti della indennità di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandatoanzianità.

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente dell'agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra all'altra parte, in sostituzione del preav- viso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno dell'anno civile (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno dell'anno civile precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno dell'anno civile precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno dell'anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità dell'indennità sosti- tutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente all'agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: Agente o rappresentante operante in forma di plurimandatario: - tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. Agente o rappresentante operante in forma di monomandatario: - cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo all'ottavo anno; - otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente dell'agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra all'altra parte, in sostituzione del preav- visopreavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile dell'anno solare (1° gennaio - 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra all'altra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile competenza dell'anno solare precedente (1° gennaio - 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile dell'anno solare precedente saranno conteggiati i successivi mesi dell’anno dell'anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimentoriferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva dell'indennità sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione comunicazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te parte al preavviso, senza obbligo di corrispondere l’indennità l'indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della predetta comunicazione. L’indennità L'indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.

Preavviso. In caso di risoluzione di un rapporto a tempo indeterminato da parte della casa mandante, la stessa dovrà darne comunicazione scritta all’agente o rappresentante di commercio, con un preavviso della seguente misura: - • tre mesi per i primi tre anni di durata del rapporto; - • quattro mesi nel quarto anno di durata del rapporto; - • cinque mesi nel quinto anno di durata del rapporto; - • sei mesi di preavviso, dal sesto anno in poi. - • cinque mesi per i primi cinque anni di durata del rapporto; - • sei mesi per gli anni dal sesto all’ottavo anno; - • otto mesi dal nono anno di durata del rapporto in poi. In caso di risoluzione del rapporto da parte dell’agente o rappresentante, lo stesso dovrà darne comunicazione scritta e il preavviso sarà pari a cinque mesi, per agenti operanti in forma di monomandatario ed a tre mesi per agenti operanti in forma di plurimandatario. Ai fini del computo della misura del preavviso dovuto, si farà riferimento alla durata complessiva com- plessiva del contratto intendendosi il periodo intercorso dalla stipula dello stes- so stesso sino al momento di ricevimento della comunicazione di recesso. Le parti convengono che la scadenza del periodo di preavviso possa coincidere con uno qualsiasi dei giorni di calendario, in rapporto alla data di effettiva ricezione della comunicazione comuni- cazione di recesso e comunque nel rispetto della durata del preavviso di cui ai commi che precedono. Ove la parte recedente, in qualsiasi momento, intenda porre fine, con effetto imme- diato immediato al rapporto, essa dovrà corrispondere all’altra parte, in sostituzione del preav- visopreavviso, una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di competenza dell’anno civile ci- vile (1° gennaio - – 31 dicembre) precedente quanti sono i mesi di preavviso dovuti. In caso di esonero da una parte di preavviso la parte recedente corrisponderà all’altra all’al- tra una somma a titolo di risarcimento pari a tanti dodicesimi delle provvigioni di com- petenza dell’anno civile precedente (1° gennaio - – 31 dicembre) quanti sono i mesi di preavviso pre- avviso non effettuati. Qualora il rapporto abbia avuto inizio nel corso dell’anno civile precedente saranno conteggiati conteg- giati i successivi mesi dell’anno in corso per raggiungere i dodici mesi di rife- rimentoriferimento. Ove più favorevole, la media retributiva per la determinazione dell’indennità sosti- tutiva sostitutiva di preavviso, sarà calcolata sui dodici mesi immediatamente precedenti la co- municazione comunicazione di recesso. Qualora il rapporto abbia avuto una durata inferiore ai dodici mesi, il detto computo si effettuerà ef- fettuerà in base alla media mensile delle provvigioni liquidate durante il rapporto stesso. La parte che ha ricevuto la comunicazione di recesso può rinunciare in tutto o in par- te parte al preavvisopreavvi- so, senza obbligo di corrispondere l’indennità sostitutiva, entro trenta giorni dal ricevimento della del- la predetta comunicazione. L’indennità sostitutiva del preavviso va computata su tutte le somme corrisposte in dipendenza dipen- denza del contratto di agenzia, anche a titolo di rimborso o concorso spese o di premio. Durante la prestazione del periodo di preavviso il rapporto decorre regolarmente, con tutti tut- ti i diritti e gli obblighi connessi al mandato.