Common use of Preavviso Clause in Contracts

Preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico assunto a tem- po indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesi. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un’indennità pari all'importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell'indennità di anzianità del trattamento di fine rapporto. E’facoltà della parte che riceve la disdetta, di cui al primo comma del pre- sente articolo, di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te non compiuto.

Preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico personale assunto a tem- po tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, prova nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesigiorni trenta di ca- lendario per tutto il personale dipendente. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra all’altra un’indennità pari all'importo all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità indennità, è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell'indennità dell’indennità di anzianità del trattamento di fine rapportoanzianità. E’facoltà È in facoltà della parte che riceve la disdetta, disdetta di cui al primo comma del pre- sente articolo, presente articolo di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te parzialmente non compiuto.

Preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico assunto a tem- po tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesigiorni 30 (trenta). La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra all’altra un’indennità pari all'importo all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. Il medico dimissionario in costanza di malattia è esonerato dal preavviso. In caso di licenziamento, licenziamento il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità indennità, è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell'indennità di anzianità del trattamento di fine rapporto. E’facoltà È in facoltà della parte che riceve la disdetta, disdetta di cui al primo comma del pre- sente articolo, presente articolo di troncare il rapporto di lavoro la- voro sia all’inizio che nel corso del preavviso, preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione maturazione di indennità in- dennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te parzialmente non compiuto. Il preavviso è dovuto anche durante il periodo di aspettativa.

Preavviso. Il preavviso 1. Nei rapporti a tempo indeterminato la risoluzione del rapporto di licenziamento lavoro, non dovuta a giusta causa, o le dimissioni date dal lavoratore, devono essere precedute dal preavviso. L’intenzione di recedere dal rapporto di lavoro deve essere comunicata all’altra parte per mezzo di raccomandata con ricevuta di ritorno. 2. I termini di preavviso, che decorrono dalla data di ricevimento della comunicazione, sono stabiliti nel numero di 60 nel caso di licenziamento, 30 nel caso di dimissioni. 3. Qualora non siano rispettate le disposizioni previste nei commi 1 e 2 del presente articolo, per il medico assunto a tem- po indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesi. La la parte che risolve subisce il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un’indennità recesso ha diritto ad una indennità sostitutiva pari all'importo della alla retribuzione del periodo globale che sarebbe spettata per i giorni di mancato preavviso. 4. In caso di licenziamento, dimissioni senza il periodo rispetto di quanto previsto in tema di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità è computato nell’anzianità il datore di servizio agli effetti dell'indennità lavoro ha facoltà di anzianità del trattamento trattenere “l’indennità di mancato preavviso” sulle spettanze di fine rapporto. E’facoltà della parte che riceve la disdetta, di cui rapporto da corrispondere al primo comma del pre- sente articolo, di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te non compiutolavoratore.

Preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico assunto a tem- po tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesi. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un’indennità pari all'importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell'indennità di anzianità del trattamento di fine rapporto. E’facoltà E’ facoltà della parte che riceve la disdetta, di cui al primo comma del pre- sente presente articolo, di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te parzialmente non compiuto.

Preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico personale assunto a tem- po indeterminato tempo inde- terminato e che abbia superato il periodo di prova, prova nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesigiorni trenta di calendario per tutto il personale dipen- dente. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra all’altra un’indennità pari all'importo all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità corrispon- dente indennità, è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell'indennità dell’indennità di anzianità del trattamento di fine rapportoanzianità. E’facoltà E’ in facoltà della parte che riceve la disdetta, disdetta di cui al primo comma del pre- sente articolo, presente ar- ticolo di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te parzialmente non compiuto.

Preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico personale assunto a tem- po tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, prova nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesigiorni 30 di ▇▇▇▇▇▇▇- rio per tutto il personale dipendente. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra all’altra un’indennità pari all'importo all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità indennità, è computato nell’anzianità nel- la anzianità di servizio agli effetti dell'indennità della indennità di anzianità del trattamento di fine rapportoanzianità. E’facoltà È in facoltà della parte che riceve la disdetta, disdetta di cui al primo comma 1 del pre- sente articolo, presente articolo di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te parzialmente non compiuto.

Preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico personale assunto a tem- po tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, prova nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesigiorni trenta di calendario per tutto il personale dipendente. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra all’altra un’indennità pari all'importo all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. In caso di licenziamento, il periodo di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità indennità, è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell'indennità dell’indennità di anzianità del trattamento di fine rapportoanzianità. E’facoltà È in facoltà della parte che riceve la disdetta, disdetta di cui al primo comma del pre- sente articolo, presente articolo di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te parzialmente non compiuto. Per i lavoratori assunti a tempo determinato, il termine di preavviso è fissato in un giorno per ogni periodo di lavoro di 15 giorni contrattualmente stabilito e, comunque, non può superare i 30 giorni nelle ipotesi di durata dello stesso superiore all’anno.

Preavviso. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico assunto assun- to a tem- po tempo indeterminato e che abbia superato il periodo di prova, nei casi in cui è dovuto ai sensi di legge, è fissato nella misura di 3 mesigiorni 30 (trenta). La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza l’osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra all’altra un’indennità pari all'importo all’importo della retribuzione del periodo di mancato preavviso. Il medico dimissionario in costanza di malattia è esonerato dal preavviso. In caso di licenziamento, licenziamento il periodo di preavviso, anche se sostituito sostitui- to dalla corrispondente indennità indennità, è computato nell’anzianità di servizio agli effetti dell'indennità di anzianità del trattamento trattamen- to di fine rapporto. E’facoltà È in facoltà della parte che riceve la disdetta, disdetta di cui al primo comma del pre- sente articolo, presente articolo di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, preavviso senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione maturazione di indennità per il periodo di preavviso totalmente o parzialmen- te par- zialmente non compiuto. Il preavviso è dovuto anche durante il periodo di aspettiva.

Preavviso. Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato dando preavviso per iscritto con raccomandata A/R o altro mezzo idoneo a certificare la data di ricevimento. La comunicazione di recesso, senza preavviso, da parte del datore di lavoro può avvenire per una delle cause elencate nel precedente art. 121 (“licenziamento per giusta causa”). Al lavoratore preavvisato potranno essere concessi brevi permessi per la ricerca di nuova occupazione, compatibilmente con le esigenze di lavoro. I termini di preavviso hanno inizio dal 1° o dal 16° giorno di ciascun mese. Il preavviso di licenziamento o di dimissioni, per il medico assunto a tem- po indeterminato e che abbia superato il periodo di provapreavviso non può coincidere con le ferie, nei casi in cui è dovuto ai sensi salva esplicita richiesta del lavoratore accettata dal datore di leggelavoro, è fissato nella misura di 3 mesicon il congedo matrimoniale e la malattia. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra un’indennità un'indennità pari all'importo della retribuzione del per il periodo di mancato preavviso. In caso di licenziamento, il periodo I termini di preavviso, anche se sostituito dalla corrispondente indennità è computato nell’anzianità intesi in giorni di servizio agli effetti dell'indennità calendario, in caso di anzianità del trattamento di fine rapporto. E’facoltà della parte che riceve la disdetta, di cui al primo comma del pre- sente articolo, di troncare il rapporto di lavoro sia all’inizio che nel corso del preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo e matu- razione di indennità per il periodo di preavviso totalmente licenziamento o parzialmen- te non compiuto.dimissioni sono i seguenti: