Common use of Principi di ripartizione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro Clause in Contracts

Principi di ripartizione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro. 1. La suddivisione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro deve essere effettuata sulla base del livello di responsabilità professionale connessa alla specifica prestazione svolta dai dipendenti coinvolti e motivata in sede di rendiconto nelle apposite schede riferite a ciascun lavoro, servizio o fornitura, di cui ai fac-simili in allegato al presente regolamento.

Principi di ripartizione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro. 1. La suddivisione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro deve essere effettuata sulla base del livello di responsabilità professionale connessa alla specifica prestazione svolta e al contributo apportato dai dipendenti coinvolti e motivata in sede di rendiconto nelle apposite schede riferite a ciascun ciascuna opera, lavoro, servizio o fornitura, di cui ai fac-simili in allegato al presente regolamentofornitura .

Principi di ripartizione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro. 1. La suddivisione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro deve essere effettuata sulla base del livello di responsabilità professionale connessa alla specifica prestazione svolta e al contributo apportato dai dipendenti coinvolti e motivata in sede di rendiconto nelle apposite schede riferite nell’apposita scheda riferita a ciascun lavoro, servizio o fornitura, di cui ai fac-simili in allegato al presente regolamento.

Principi di ripartizione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro. 1. La suddivisione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro deve essere effettuata sulla base del livello di responsabilità professionale connessa alla specifica prestazione svolta e al contributo apportato dai dipendenti coinvolti e motivata in sede di rendiconto nelle apposite schede riferite a ciascun ciascuna opera, lavoro, servizio o fornitura, di cui ai fac-simili in allegato al presente regolamento.

Principi di ripartizione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro. 1. 1 La suddivisione dell’incentivo all’interno del gruppo di lavoro deve essere effettuata sulla base del livello di responsabilità professionale connessa alla specifica prestazione svolta dai dipendenti coinvolti e motivata in sede di rendiconto nelle apposite schede riferite nell'apposita relazione riferita a ciascun ciascuna opera, lavoro, servizio o fornitura, di cui ai fac-simili in allegato al presente regolamento.