Common use of Procedura di stipula dei contratti Clause in Contracts

Procedura di stipula dei contratti. L’Amministrazione provvederà a stipulare contratti specifici con la Società Affidataria. L’’Amministrazione, sulla base delle proprie esigenze, procede immediatamente all’avvio dell’esecuzione del presente contratto, a definire un primo fabbisogno di personale in somministrazione fornendo tutti i dati utili, quali l’indicazione delle categorie, dei profili professionali, delle quantità e dei periodi di impiego, ecc., in ragione di quanto stabilito nell’Accordo Quadro. Contratti successivi potranno attivarsi su richiesta dell’Amministrazione nella quale saranno specificati gli elementi di completamento e maggiore specificazione rispetto a quanto previsto nel capitolato. La Società Affidataria elaborerà, in applicazione delle condizioni previste nell’offerta presentata e ritenuta vincitrice nella procedura concorsuale, per ciascun profilo professionale indicato nel “fabbisogno”, il costo orario omnicomprensivo, tenuto conto dei criteri stabiliti nel Capitolato, dei valori definiti dal C.C.N.L., degli oneri contributivi e assistenziali (INPS e INAIL, Formatemp ed Ebitemp) e del margine di ricarico orario (moltiplicatore) fissato nell’Accordo quadro. L’Amministrazione procederà, previa analisi dei predetti elementi, all’affidamento del contratto specifico di somministrazione, anche a mezzo scambio di corrispondenza. La Società Affidataria, per i contratti successivi, provvederà a compilare per ogni profilo professionale richiesto una scheda d’ordine, indicando le retribuzioni ed i ratei dovuti ai lavoratori, il moltiplicatore offerto e la relativa tariffa conseguente all’applicazione del moltiplicatore, con l’indicazione dell’IVA dovuta sul margine d’agenzia. L’Amministrazione procederà, di volta in volta, alla richiesta di singole forniture di lavoratori sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, secondo le procedure indicate. I lavoratori assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni dieci giorni di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Amministrazione. Le azioni disciplinari nei confronti dei prestatori di lavoro temporaneo verranno esercitate dalla Società Affidataria si richiesta dell’Amministrazione che è tenuta a comunicare gli elementi che formano oggetto di contestazione. La Società Affidataria fornirà tutte le comunicazioni/contestazione sul lavoratore temporaneo, affinché vengano indicati se e quali provvedimenti disciplinari siano da adottare, assumendosi i relativi oneri e conseguenze in caso di impugnativa.

Procedura di stipula dei contratti. L’Amministrazione provvederà a stipulare contratti specifici con le Agenzie che hanno sottoscritto l’Accordo quadro, secondo i seguenti criteri: • Richieste di somministrazione e relative forniture fino a max 10 unità verranno assegnate all’Agenzia prima collocata in graduatoria. • Per eventuali forniture superiori alle 10 unità le stesse saranno assegnate alle Agenzie aggiudicatarie, tenuto conto della graduatoria di aggiudicazione, nelle seguenti proporzioni: AGENZIA prima collocata in graduatoria 50% unità lavorative richieste AGENZIA seconda collocata in graduatoria 30% unità lavorative richieste AGENZIA terza collocata in graduatoria 20% unità lavorative richieste Eventuali frazionamenti delle unità richieste saranno assegnati alle Agenzie con la Società Affidatariaseguente disciplina: - Agenzia prima collocata in graduatoria: arrotondamento per difetto all’unità inferiore; - Agenzia seconda collocata in graduatoria: arrotondamento per eccesso all’unità superiore; - Agenzia terza collocata in graduatoria: restante fornitura. L’’AmministrazioneQualora il numero di offerte ritenute valide e congrue risultassero essere pari a 2, l’Amministrazione procederà alla stipulazione dell’Accordo Quadro con le due Agenzie rideterminando il criterio di rotazione di cui alla premessa nella misura del 60% all’Agenzia prima classificata e del 40% all’Agenzia seconda classificata, fermo restando l’assegnazione delle forniture al di sotto delle 10 unità alla prima Agenzia utilmente collocata in graduatoria. L’Amministrazione, sulla base delle proprie esigenze, procede immediatamente all’avvio dell’esecuzione del presente contratto, procederà preliminarmente a definire un primo il fabbisogno di personale in somministrazione fornendo tutti i dati utili, quali l’indicazione che sarà oggetto del singolo contratto di somministrazione (indicazione delle categorie, dei profili professionali, delle quantità e dei periodi di impiego, ecc.), in ragione di quanto stabilito nell’Accordo Quadro. Contratti successivi potranno attivarsi su Successivamente si procederà all’invio di tale fabbisogno all’Agenzia; la richiesta dell’Amministrazione nella quale saranno specificati gli potrà contenere elementi di completamento e maggiore specificazione rispetto a quanto previsto nel capitolato. La Società Affidataria L’Agenzia elaborerà, in applicazione delle condizioni previste nell’offerta presentata e ritenuta vincitrice nella procedura concorsualeclausole di cui all’Accordo quadro, per ciascun profilo professionale indicato nel “fabbisogno”, il costo orario omnicomprensivo, tenuto conto dei criteri stabiliti nel presente Capitolato, dei valori definiti dal C.C.N.L., degli oneri contributivi e assistenziali (INPS e INAIL, Formatemp ed Ebitemp) e del margine di ricarico orario (moltiplicatore) fissato nell’Accordo quadro. L’Amministrazione procederà, previa analisi dei predetti elementi, all’affidamento del contratto specifico di somministrazione, somministrazione (anche a mezzo scambio di corrispondenza). La Società Affidataria, per i contratti successivi, provvederà a compilare L’Agenzia adempirà alle prescrizioni sopra richiamate compilando per ogni profilo professionale richiesto una scheda d’ordine, indicando le retribuzioni ed i ratei dovuti ai lavoratori, il moltiplicatore offerto e la relativa tariffa conseguente all’applicazione l’applicazione del moltiplicatore, con l’indicazione dell’IVA dovuta sul margine d’agenzia. L’Amministrazione procederà, di volta in volta, alla richiesta di singole forniture di lavoratori sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, secondo le procedure indicate. I lavoratori assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni dieci giorni di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Amministrazione. Le azioni disciplinari nei confronti dei prestatori di lavoro temporaneo verranno esercitate dalla Società Affidataria si richiesta dell’Amministrazione che è tenuta a comunicare dall’Agenzia. L’Amministrazione comunicherà gli elementi che formano formeranno oggetto di contestazione. La Società Affidataria L’Agenzia fornirà tutte le comunicazioni/contestazione sul lavoratore temporaneo, affinché affinchè vengano indicati se e quali provvedimenti disciplinari siano da adottare, assumendosi i relativi oneri e conseguenze in caso di impugnativa.

Procedura di stipula dei contratti. L’Amministrazione Puglia Xxxxxxxx provvederà a stipulare i contratti specifici con la Società Affidatariale Agenzie che hanno sottoscritto l’Accordo quadro, secondo i seguenti criteri: • le forniture saranno assegnate alle Agenzie aggiudicatarie, tenuto conto della graduatoria di aggiudicazione, nelle seguenti proporzioni, calcolate rispetto al numero di contratti, sottoscritti in virtù della presente procedura, in essere al momento della richiesta: Agenzia prima collocata in graduatoria: 40%; Agenzia seconda collocata in graduatoria: 35%; Agenzia terza collocata in graduatoria: restante fornitura delle unità lavorative richieste. L’’AmministrazioneGli arrotondamenti saranno di tipo aritmetico ovvero, se il primo decimale è inferiore a 5 si arrotonderà per difetto, se il primo decimale è uguale o superiore a 5 si arrotonderà per eccesso. Qualora il numero di offerte ammesse ritenute valide e congrue risultasse essere pari a 2, Puglia Sviluppo procederà alla stipula dell’Accordo Quadro con entrambe le Agenzie, rideterminando il criterio di affidamento dei singoli contratti specifici nella misura del 60% all’Agenzia prima classificata e del 40% all’Agenzia seconda classificata, delle forniture superiori ad una unità, ripartendo le risorse in base alle predette proporzioni ed effettuando gli eventuali arrotondamenti secondo il suddetto criterio aritmetico. La Stazione Appaltante, sulla base delle proprie esigenze, procede immediatamente all’avvio dell’esecuzione del presente contratto, procederà preliminarmente a definire un primo il fabbisogno di personale in somministrazione fornendo tutti i dati utili, quali l’indicazione che sarà oggetto del singolo contratto di somministrazione (indicazione delle categorie, dei profili professionali, delle quantità e dei periodi di impiego, ecc.), in ragione di quanto stabilito nell’Accordo Quadro. Contratti successivi potranno attivarsi su Successivamente si procederà all’invio di tale fabbisogno all’Agenzia; la richiesta dell’Amministrazione nella quale saranno specificati gli potrà contenere elementi di completamento e maggiore specificazione rispetto a quanto previsto nel capitolato. La Società Affidataria L’Agenzia elaborerà, in applicazione delle condizioni previste nell’offerta presentata e ritenuta vincitrice nella procedura concorsualeclausole di cui all’Accordo quadro, per ciascun profilo professionale indicato nel “fabbisogno”, il costo orario omnicomprensivo, tenuto conto dei criteri stabiliti nel presente Capitolato, dei valori definiti dal C.C.N.L., degli oneri contributivi e assistenziali (INPS e INPS, INAIL, Formatemp ed Ebitempetc.) e del margine di ricarico orario (moltiplicatore) fissato nell’Accordo quadro. L’Amministrazione La Stazione Appaltante procederà, previa analisi dei predetti elementi, all’affidamento del contratto specifico di somministrazione, somministrazione (anche a mezzo scambio di corrispondenza). La Società AffidatariaAl fine di assicurare che tutte le attività di selezione siano improntate ai principi di trasparenza, per i contratti successivipubblicità ed imparzialità, provvederà a compilare l’Agenzia dovrà dare evidenza delle selezioni sul proprio sito internet e su eventuali ulteriori canali di comunicazione, negli spazi destinati alla selezione del personale. L’Agenzia adempirà alle prescrizioni sopra richiamate compilando per ogni profilo professionale richiesto una scheda d’ordine, indicando le retribuzioni ed i ratei dovuti ai lavoratori, il moltiplicatore offerto e la relativa tariffa conseguente all’applicazione l’applicazione del moltiplicatore, con l’indicazione dell’IVA dovuta sul margine d’agenzia. L’Amministrazione procederà, di volta in volta, alla richiesta di singole forniture di lavoratori sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, secondo le procedure indicate. I lavoratori assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni dieci giorni di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Amministrazione. Le azioni disciplinari nei confronti dei prestatori di lavoro temporaneo verranno esercitate dalla Società Affidataria si richiesta dell’Amministrazione che è tenuta a comunicare gli elementi che formano oggetto di contestazione. La Società Affidataria fornirà tutte le comunicazioni/contestazione sul lavoratore temporaneo, affinché vengano indicati se e quali provvedimenti disciplinari siano da adottare, assumendosi i relativi oneri e conseguenze in caso di impugnativa.

Procedura di stipula dei contratti. L’Amministrazione L’Ente provvederà a ad interpellare l’Agenzia per stipulare contratti specifici con secondo la Società Affidataria. L’’Amministrazioneseguente procedura: • l’Ente, sulla base delle proprie esigenze, procede immediatamente all’avvio dell’esecuzione del presente contratto, procederà preliminarmente a definire un primo il fabbisogno presunto di personale in somministrazione fornendo tutti i dati utili, quali l’indicazione che sarà oggetto del singolo contratto di somministrazione (indicazione delle categorie, dei profili professionali, delle quantità e dei periodi di impiego, ecc.), in ragione di quanto stabilito nell’Accordo Quadro. Contratti successivi potranno attivarsi su ; • l’Ente procederà poi all’invio di tale fabbisogno presunto all’Agenzia; la richiesta dell’Amministrazione nella quale saranno specificati gli potrà contenere elementi di completamento e maggiore specificazione rispetto a quanto previsto nel capitolato. La Società Affidataria ; • l’Agenzia elaborerà, in applicazione delle condizioni previste nell’offerta presentata e ritenuta vincitrice nella procedura concorsualeclausole di cui all’Accordo Quadro, per ciascun profilo professionale indicato nel “fabbisogno”, il costo orario omnicomprensivo, tenuto conto dei criteri stabiliti nel presente Capitolato, dei valori definiti dal C.C.N.L., degli oneri contributivi e assistenziali (INPS e INAIL, Formatemp ed Ebitemp) e del margine di ricarico orario moltiplicatore unico (moltiplicatoremarkup) fissato nell’Accordo quadro. L’Amministrazione ; • l’Ente procederà, previa analisi analisi, verifica e controllo dei predetti elementi, all’affidamento del contratto specifico di somministrazione, somministrazione (anche a mezzo scambio di corrispondenza). La Società Affidataria, per i contratti successivi, provvederà a compilare L’Agenzia adempirà alle prescrizioni sopra richiamate compilando per ogni profilo professionale richiesto una la scheda d’ordine“declaratoria delle categorie e profili del CCNL comparto sanità” allegata al presente Capitolato (alleg. A), indicando le retribuzioni ed i ratei dovuti ai lavoratori, il moltiplicatore offerto e la relativa tariffa conseguente all’applicazione l’applicazione del moltiplicatore, con l’indicazione dell’IVA dovuta sul margine d’agenzia. L’Amministrazione Tali dati saranno comunque oggetto di verifica, riscontro e controllo da parte dell’Ente, prima dell’affidamento del contratto specifico. L’Ente procederà, di volta in volta, alla richiesta di singole forniture di lavoratori sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, secondo le procedure indicate. I lavoratori assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni dieci giorni di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Amministrazione. Le azioni disciplinari nei confronti dei prestatori di lavoro temporaneo verranno esercitate dalla Società Affidataria si richiesta dell’Amministrazione che è tenuta a comunicare gli elementi che formano oggetto di contestazione. La Società Affidataria fornirà tutte le comunicazioni/contestazione sul lavoratore temporaneo, affinché vengano indicati se e quali provvedimenti disciplinari siano da adottare, assumendosi i relativi oneri e conseguenze in caso di impugnativa.