Common use of Procedura di stipula dei contratti Clause in Contracts

Procedura di stipula dei contratti. Puglia Xxxxxxxx provvederà a stipulare i contratti specifici con le Agenzie che hanno sottoscritto l’Accordo quadro, secondo i seguenti criteri: • le forniture saranno assegnate alle Agenzie aggiudicatarie, tenuto conto della graduatoria di aggiudicazione, nelle seguenti proporzioni, calcolate rispetto al numero di contratti, sottoscritti in virtù della presente procedura, in essere al momento della richiesta: Agenzia prima collocata in graduatoria: 40%; Agenzia seconda collocata in graduatoria: 35%; Agenzia terza collocata in graduatoria: restante fornitura delle unità lavorative richieste. Gli arrotondamenti saranno di tipo aritmetico ovvero, se il primo decimale è inferiore a 5 si arrotonderà per difetto, se il primo decimale è uguale o superiore a 5 si arrotonderà per eccesso. Qualora il numero di offerte ammesse ritenute valide e congrue risultasse essere pari a 2, Puglia Sviluppo procederà alla stipula dell’Accordo Quadro con entrambe le Agenzie, rideterminando il criterio di affidamento dei singoli contratti specifici nella misura del 60% all’Agenzia prima classificata e del 40% all’Agenzia seconda classificata, delle forniture superiori ad una unità, ripartendo le risorse in base alle predette proporzioni ed effettuando gli eventuali arrotondamenti secondo il suddetto criterio aritmetico. La Stazione Appaltante, sulla base delle proprie esigenze, procederà preliminarmente a definire il fabbisogno di personale in somministrazione che sarà oggetto del singolo contratto di somministrazione (indicazione delle categorie, dei profili professionali, delle quantità e dei periodi di impiego, ecc.), in ragione di quanto stabilito nell’Accordo Quadro. Successivamente si procederà all’invio di tale fabbisogno all’Agenzia; la richiesta potrà contenere elementi di completamento e maggiore specificazione rispetto a quanto previsto nel capitolato. L’Agenzia elaborerà, in applicazione delle clausole di cui all’Accordo quadro, per ciascun profilo professionale indicato nel “fabbisogno”, il costo orario omnicomprensivo, tenuto conto dei criteri stabiliti nel presente Capitolato, dei valori definiti dal C.C.N.L., degli oneri contributivi e assistenziali (INPS, INAIL, etc.) e del margine di ricarico orario (moltiplicatore) fissato nell’Accordo quadro. La Stazione Appaltante procederà, previa analisi dei predetti elementi, all’affidamento del contratto specifico di somministrazione (anche a mezzo scambio di corrispondenza). Al fine di assicurare che tutte le attività di selezione siano improntate ai principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità, l’Agenzia dovrà dare evidenza delle selezioni sul proprio sito internet e su eventuali ulteriori canali di comunicazione, negli spazi destinati alla selezione del personale. L’Agenzia adempirà alle prescrizioni sopra richiamate compilando per ogni profilo professionale richiesto una scheda d’ordine, indicando le retribuzioni ed i ratei dovuti ai lavoratori, il moltiplicatore offerto e la relativa tariffa conseguente l’applicazione del moltiplicatore, con l’indicazione dell’IVA dovuta sul margine d’agenzia.

Procedura di stipula dei contratti. Puglia Xxxxxxxx L’Amministrazione provvederà a stipulare i contratti specifici con le Agenzie che hanno sottoscritto l’Accordo quadro, secondo i seguenti criteri: • le forniture saranno assegnate alle Agenzie aggiudicatarie, tenuto conto della graduatoria di aggiudicazione, nelle seguenti proporzioni, calcolate rispetto al numero di contratti, sottoscritti in virtù della presente procedura, in essere al momento della richiesta: Agenzia prima collocata in graduatoria: 40%; Agenzia seconda collocata in graduatoria: 35%; Agenzia terza collocata in graduatoria: restante fornitura delle unità lavorative richiestela Società Affidataria. Gli arrotondamenti saranno di tipo aritmetico ovvero, se il primo decimale è inferiore a 5 si arrotonderà per difetto, se il primo decimale è uguale o superiore a 5 si arrotonderà per eccesso. Qualora il numero di offerte ammesse ritenute valide e congrue risultasse essere pari a 2, Puglia Sviluppo procederà alla stipula dell’Accordo Quadro con entrambe le Agenzie, rideterminando il criterio di affidamento dei singoli contratti specifici nella misura del 60% all’Agenzia prima classificata e del 40% all’Agenzia seconda classificata, delle forniture superiori ad una unità, ripartendo le risorse in base alle predette proporzioni ed effettuando gli eventuali arrotondamenti secondo il suddetto criterio aritmetico. La Stazione AppaltanteL’’Amministrazione, sulla base delle proprie esigenze, procederà preliminarmente procede immediatamente all’avvio dell’esecuzione del presente contratto, a definire il un primo fabbisogno di personale in somministrazione che sarà oggetto del singolo contratto di somministrazione (indicazione fornendo tutti i dati utili, quali l’indicazione delle categorie, dei profili professionali, delle quantità e dei periodi di impiego, ecc.), in ragione di quanto stabilito nell’Accordo Quadro. Successivamente si procederà all’invio di tale fabbisogno all’Agenzia; la Contratti successivi potranno attivarsi su richiesta potrà contenere dell’Amministrazione nella quale saranno specificati gli elementi di completamento e maggiore specificazione rispetto a quanto previsto nel capitolato. L’Agenzia La Società Affidataria elaborerà, in applicazione delle clausole di cui all’Accordo quadrocondizioni previste nell’offerta presentata e ritenuta vincitrice nella procedura concorsuale, per ciascun profilo professionale indicato nel “fabbisogno”, il costo orario omnicomprensivo, tenuto conto dei criteri stabiliti nel presente Capitolato, dei valori definiti dal C.C.N.L., degli oneri contributivi e assistenziali (INPS, INPS e INAIL, etc.Formatemp ed Ebitemp) e del margine di ricarico orario (moltiplicatore) fissato nell’Accordo quadro. La Stazione Appaltante L’Amministrazione procederà, previa analisi dei predetti elementi, all’affidamento del contratto specifico di somministrazione (somministrazione, anche a mezzo scambio di corrispondenza). Al fine di assicurare che tutte le attività di selezione siano improntate ai principi di trasparenzaLa Società Affidataria, pubblicità ed imparzialitàper i contratti successivi, l’Agenzia dovrà dare evidenza delle selezioni sul proprio sito internet e su eventuali ulteriori canali di comunicazione, negli spazi destinati alla selezione del personale. L’Agenzia adempirà alle prescrizioni sopra richiamate compilando provvederà a compilare per ogni profilo professionale richiesto una scheda d’ordine, indicando le retribuzioni ed i ratei dovuti ai lavoratori, il moltiplicatore offerto e la relativa tariffa conseguente l’applicazione all’applicazione del moltiplicatore, con l’indicazione dell’IVA dovuta sul margine d’agenzia. L’Amministrazione procederà, di volta in volta, alla richiesta di singole forniture di lavoratori sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, secondo le procedure indicate. I lavoratori assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni dieci giorni di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Amministrazione. Le azioni disciplinari nei confronti dei prestatori di lavoro temporaneo verranno esercitate dalla Società Affidataria si richiesta dell’Amministrazione che è tenuta a comunicare gli elementi che formano oggetto di contestazione. La Società Affidataria fornirà tutte le comunicazioni/contestazione sul lavoratore temporaneo, affinché vengano indicati se e quali provvedimenti disciplinari siano da adottare, assumendosi i relativi oneri e conseguenze in caso di impugnativa.

Procedura di stipula dei contratti. Puglia Xxxxxxxx L’Ente provvederà a ad interpellare l’Agenzia per stipulare i contratti specifici con le Agenzie che hanno sottoscritto l’Accordo quadro, secondo i seguenti criterila seguente procedura: • le forniture saranno assegnate alle Agenzie aggiudicatarie, tenuto conto della graduatoria di aggiudicazione, nelle seguenti proporzioni, calcolate rispetto al numero di contratti, sottoscritti in virtù della presente procedura, in essere al momento della richiesta: Agenzia prima collocata in graduatoria: 40%; Agenzia seconda collocata in graduatoria: 35%; Agenzia terza collocata in graduatoria: restante fornitura delle unità lavorative richieste. Gli arrotondamenti saranno di tipo aritmetico ovvero, se il primo decimale è inferiore a 5 si arrotonderà per difetto, se il primo decimale è uguale o superiore a 5 si arrotonderà per eccesso. Qualora il numero di offerte ammesse ritenute valide e congrue risultasse essere pari a 2, Puglia Sviluppo procederà alla stipula dell’Accordo Quadro con entrambe le Agenzie, rideterminando il criterio di affidamento dei singoli contratti specifici nella misura del 60% all’Agenzia prima classificata e del 40% all’Agenzia seconda classificata, delle forniture superiori ad una unità, ripartendo le risorse in base alle predette proporzioni ed effettuando gli eventuali arrotondamenti secondo il suddetto criterio aritmetico. La Stazione Appaltantel’Ente, sulla base delle proprie esigenze, procederà preliminarmente a definire il fabbisogno presunto di personale in somministrazione che sarà oggetto del singolo contratto di somministrazione (indicazione delle categorie, dei profili professionali, delle quantità e dei periodi di impiego, ecc.), in ragione di quanto stabilito nell’Accordo Quadro. Successivamente si ; • l’Ente procederà poi all’invio di tale fabbisogno presunto all’Agenzia; la richiesta potrà contenere elementi di completamento e maggiore specificazione rispetto a quanto previsto nel capitolato. L’Agenzia ; • l’Agenzia elaborerà, in applicazione delle clausole di cui all’Accordo quadroQuadro, per ciascun profilo professionale indicato nel “fabbisogno”, il costo orario omnicomprensivo, tenuto conto dei criteri stabiliti nel presente Capitolato, dei valori definiti dal C.C.N.L., degli oneri contributivi e assistenziali (INPS, INPS e INAIL, etc.Formatemp ed Ebitemp) e del margine di ricarico orario moltiplicatore unico (moltiplicatoremarkup) fissato nell’Accordo quadro. La Stazione Appaltante ; • l’Ente procederà, previa analisi analisi, verifica e controllo dei predetti elementi, all’affidamento del contratto specifico di somministrazione (anche a mezzo scambio di corrispondenza). Al fine di assicurare che tutte le attività di selezione siano improntate ai principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità, l’Agenzia dovrà dare evidenza delle selezioni sul proprio sito internet e su eventuali ulteriori canali di comunicazione, negli spazi destinati alla selezione del personale. L’Agenzia adempirà alle prescrizioni sopra richiamate compilando per ogni profilo professionale richiesto una la scheda d’ordine“declaratoria delle categorie e profili del CCNL comparto sanità” allegata al presente Capitolato (alleg. A), indicando le retribuzioni ed i ratei dovuti ai lavoratori, il moltiplicatore offerto e la relativa tariffa conseguente l’applicazione del moltiplicatore, con l’indicazione dell’IVA dovuta sul margine d’agenzia. Tali dati saranno comunque oggetto di verifica, riscontro e controllo da parte dell’Ente, prima dell’affidamento del contratto specifico. L’Ente procederà, di volta in volta, alla richiesta di singole forniture di lavoratori sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, secondo le procedure indicate.

Procedura di stipula dei contratti. Puglia Xxxxxxxx L’Amministrazione provvederà a stipulare i contratti specifici con le Agenzie che hanno sottoscritto l’Accordo quadro, secondo i seguenti criteri: • Richieste di somministrazione e relative forniture fino a max 10 unità verranno assegnate all’Agenzia prima collocata in graduatoria. • Per eventuali forniture superiori alle 10 unità le forniture stesse saranno assegnate alle Agenzie aggiudicatarie, tenuto conto della graduatoria di aggiudicazione, nelle seguenti proporzioni, calcolate rispetto al numero di contratti, sottoscritti : AGENZIA prima collocata in virtù della presente procedura, graduatoria 50% unità lavorative richieste AGENZIA seconda collocata in essere al momento della richiestagraduatoria 30% unità lavorative richieste AGENZIA terza collocata in graduatoria 20% unità lavorative richieste Eventuali frazionamenti delle unità richieste saranno assegnati alle Agenzie con la seguente disciplina: - Agenzia prima collocata in graduatoria: 40%arrotondamento per difetto all’unità inferiore; - Agenzia seconda collocata in graduatoria: 35%arrotondamento per eccesso all’unità superiore; - Agenzia terza collocata in graduatoria: restante fornitura delle unità lavorative richieste. Gli arrotondamenti saranno di tipo aritmetico ovvero, se il primo decimale è inferiore a 5 si arrotonderà per difetto, se il primo decimale è uguale o superiore a 5 si arrotonderà per eccessofornitura. Qualora il numero di offerte ammesse ritenute valide e congrue risultasse risultassero essere pari a 2, Puglia Sviluppo l’Amministrazione procederà alla stipula stipulazione dell’Accordo Quadro con entrambe le Agenzie, due Agenzie rideterminando il criterio di affidamento dei singoli contratti specifici rotazione di cui alla premessa nella misura del 60% all’Agenzia prima classificata e del 40% all’Agenzia seconda classificata, fermo restando l’assegnazione delle forniture superiori ad una unità, ripartendo le risorse al di sotto delle 10 unità alla prima Agenzia utilmente collocata in base alle predette proporzioni ed effettuando gli eventuali arrotondamenti secondo il suddetto criterio aritmeticograduatoria. La Stazione AppaltanteL’Amministrazione, sulla base delle proprie esigenze, procederà preliminarmente a definire il fabbisogno di personale in somministrazione che sarà oggetto del singolo contratto di somministrazione (indicazione delle categorie, dei profili professionali, delle quantità e dei periodi di impiego, ecc.), in ragione di quanto stabilito nell’Accordo Quadro. Successivamente si procederà all’invio di tale fabbisogno all’Agenzia; la richiesta potrà contenere elementi di completamento e maggiore specificazione rispetto a quanto previsto nel capitolato. L’Agenzia elaborerà, in applicazione delle clausole di cui all’Accordo quadro, per ciascun profilo professionale indicato nel “fabbisogno”, il costo orario omnicomprensivo, tenuto conto dei criteri stabiliti nel presente Capitolato, dei valori definiti dal C.C.N.L., degli oneri contributivi e assistenziali (INPS, INPS e INAIL, etc.Formatemp ed Ebitemp) e del margine di ricarico orario (moltiplicatore) fissato nell’Accordo quadro. La Stazione Appaltante L’Amministrazione procederà, previa analisi dei predetti elementi, all’affidamento del contratto specifico di somministrazione (anche a mezzo scambio di corrispondenza). Al fine di assicurare che tutte le attività di selezione siano improntate ai principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità, l’Agenzia dovrà dare evidenza delle selezioni sul proprio sito internet e su eventuali ulteriori canali di comunicazione, negli spazi destinati alla selezione del personale. L’Agenzia adempirà alle prescrizioni sopra richiamate compilando per ogni profilo professionale richiesto una scheda d’ordine, indicando le retribuzioni ed i ratei dovuti ai lavoratori, il moltiplicatore offerto e la relativa tariffa conseguente l’applicazione del moltiplicatore, con l’indicazione dell’IVA dovuta sul margine d’agenzia. L’Amministrazione procederà, di volta in volta, alla richiesta di singole forniture di lavoratori sulla base delle esigenze che si manifesteranno durante il periodo contrattuale, secondo le procedure indicate. I lavoratori assegnati sono soggetti ad un periodo di prova la cui durata è stabilita in un giorno di effettiva prestazione ogni dieci giorni di calendario calcolati sull’intero arco temporale assegnato. Entro tale termine potrà essere richiesta la sostituzione del lavoratore, senza alcun onere a carico dell’Amministrazione. Le azioni disciplinari nei confronti dei prestatori di lavoro temporaneo verranno esercitate dall’Agenzia. L’Amministrazione comunicherà gli elementi che formeranno oggetto di contestazione. L’Agenzia fornirà tutte le comunicazioni/contestazione sul lavoratore temporaneo, affinchè vengano indicati se e quali provvedimenti disciplinari siano da adottare, assumendosi i relativi oneri e conseguenze in caso di impugnativa.