Common use of Procedure di rinnovo Clause in Contracts

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: - disdetta: almeno 8 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - invio piattaforma: almeno 5 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - inizio trattativa: almeno tre mesi prima della scadenza. Nel corso dei tre mesi antecedenti la scadenza del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente e per il mese successivo alla scadenza medesima, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al 3° comma del presente articolo, la norma di cui sopra avrà efficacia limitatamente ai 4 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. Ove tale condizione venga violata, l’indennità di vacanza contrattuale di cui alla lettera c) del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le organizzazioni sindacali dei lavoratori. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del CCNL, la trattativa avrà inizio almeno 30 giorni antecedenti la sua scadenza. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato di un anno e così di anno in anno.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: - · disdetta: almeno 8 2 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - · invio piattaforma: almeno 5 mesi 1 mese prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - · inizio trattativa: almeno tre mesi prima entro 20 giorni dal ricevimento della scadenzapiattaforma. Nel corso dei tre mesi antecedenti mese antecedente la scadenza del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima, medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al 31° comma del presente articolocomma, la norma di cui sopra al 2° comma avrà efficacia limitatamente ai 4 due mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. Ove tale condizione venga violata, l’indennità di vacanza contrattuale di cui alla lettera c) c. del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le organizzazioni sindacali Organizzazioni Sindacali dei lavoratori. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del CCNL, la trattativa avrà inizio almeno 30 giorni antecedenti la sua scadenza. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato di un anno e così di anno in anno.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: - disdetta: almeno 8 5 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - invio piattaforma: almeno 5 3 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - inizio trattativa: almeno tre mesi prima entro 1 mese dal ricevimento della scadenzapiattaforma. Nel corso dei tre Nei cinque mesi antecedenti la scadenza del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima, medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al 3° primo comma del della presente articololettera b, la norma di cui sopra al secondo comma avrà efficacia limitatamente ai 4 5 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. Ove tale condizione venga violata, l’indennità di vacanza contrattuale di cui alla lettera c) del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le organizzazioni sindacali dei lavoratori. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del CCNL, la trattativa avrà inizio almeno 30 giorni antecedenti la sua scadenza. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato di un 1 anno e così di anno in anno. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza del CCNL e degli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell’accordo di rinnovo, l’applicazione del meccanismo che riconosce una copertura economica alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell’accordo di rinnovo.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: - disdetta: – disdetta almeno 8 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.A.R.; - – invio piattaforma: almeno 5 4 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.A.R.; - – inizio trattativa: almeno tre 3 mesi prima della scadenza. Nel corso dei tre mesi antecedenti la scadenza del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente e per il mese successivo alla scadenza medesima, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al 3° comma del presente articolo, la norma di cui sopra avrà efficacia limitatamente ai 4 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. Ove tale condizione venga violata, l’indennità di vacanza contrattuale di cui alla lettera c) del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le organizzazioni sindacali dei lavoratori. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del CCNL, la trattativa avrà inizio inizio, a richiesta delle parti o di una di esse, almeno 30 60 giorni antecedenti la prima della sua scadenza. In caso di mancata o ritardata disdetta A decorrere dal primo giorno del quarto mese dopo la scadenza del CCNL, esso si intende prorogato ove sia intervenuta disdetta e nel caso di un anno e così presentazione della piattaforma nei termini di anno cui al comma terzo qualora non sia intervenuto accordo di rinnovo, sarà erogata a tutti i lavoratori dipendenti una indennità di vacanza contrattuale pari al 30% del tasso annuo programmato di inflazione, da calcolarsi sui minimi retributivi contrattuali vigenti (minimi tabellari ed ex indennità di contingenza, compreso EDR). Dall’inizio del settimo mese di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del tasso di inflazione annuo programmato. Nel caso in annocui la piattaforma rivendicativa venga presentata in data successiva alla scadenza del CCNL, la indennità di vacanza contrattuale decorrerà dall’inizio del quarto mese successivo alla data di presentazione della piattaforma stessa. Dalla data di esecutività dell’accordo di rinnovo del CCNL, l’indennità di vacanza contrattuale cessa di essere erogata; gli importi pagati per detta indennità sono da considerarsi acconti su quanto verrà erogato con l’applicazione del rinnovato CCNL a far data dalla sua decorrenza iniziale.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: - • disdetta: almeno 8 7 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - • invio piattaforma: almeno 5 6 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - • inizio trattativa: almeno tre mesi prima entro 20 giorni dal ricevimento della scadenzapiattaforma. Nel corso dei tre Nei sei mesi antecedenti la scadenza del delle CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima, medesima le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al 3° primo comma del della presente articololettera b, la norma di cui sopra al secondo comma avrà efficacia limitatamente ai 4 7 mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. Ove tale condizione venga violata, l’indennità di vacanza contrattuale di cui alla lettera c) del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le organizzazioni sindacali dei lavoratori. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del CCNL, la trattativa avrà inizio almeno 30 giorni antecedenti la sua scadenza. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato di un 1 anno e così di anno in anno. In caso di mancato rispetto della tregua sindacale sopra definita, si può esercitare il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell'azione messa in atto; qualora la revoca o la sospensione non siano attuate, la decorrenza del CCNL e degli eventuali accordi di secondo livello slitterà di un mese. Al rispetto dei tempi e delle procedure definite è condizionata, con le modalità definite nell'accordo di rinnovo, l'applicazione del meccanismo che riconosce una copertura economica alla data di scadenza del contratto precedente a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo di rinnovo.

Procedure di rinnovo. Le procedure per il rinnovo del CCNL sono le seguenti: - disdetta: almeno 8 3 mesi prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - invio piattaforma: almeno 5 mesi 1 mese prima della scadenza a mezzo raccomandata a.r.; - inizio trattativa: almeno tre mesi prima entro 20 giorni dal ricevimento della scadenzapiattaforma. Nel corso dei tre mesi antecedenti mese antecedente la scadenza del CCNL, ove il negoziato si apra entro i termini previsti al comma precedente precedente, e per il mese successivo alla scadenza medesima, le parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Nel caso di presentazione della piattaforma oltre i limiti di tempo di cui al 3° comma del presente articolo, la norma di cui sopra avrà efficacia indicati non si darà luogo ad azioni od iniziative unilaterali limitatamente ai 4 due mesi successivi alla presentazione della piattaforma medesima. Ove tale condizione venga violata, l’indennità di vacanza contrattuale di cui alla lettera c) c del presente articolo verrà anticipata di tre mesi se della violazione è responsabile la parte datoriale e posticipata di tre mesi rispetto alla normale decorrenza se responsabili sono le organizzazioni sindacali Organizzazioni Sindacali dei lavoratori. Per il rinnovo biennale intermedio della parte retributiva del CCNL, la trattativa avrà inizio almeno 30 giorni antecedenti la sua scadenza. In caso di mancata o ritardata disdetta del CCNL, esso si intende prorogato di un anno e così di anno in annofino alla firma del nuovo CCNL.