Common use of Procedure per il rinnovo Clause in Contracts

Procedure per il rinnovo. Il contratto nazionale avrà durata quadriennale. La piattaforma per il rinnovo del C.C.N.L. sarà presentata in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza avendo comunicato la disdetta secondo quanto previsto dall’art. 259. Nel suddetto periodo antecedente la scadenza e nel mese successivo e, comunque, per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione della piattaforma, le Parti non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Qualora una delle Parti violi il periodo di “tregua sindacale” di cui al precedente comma, l’altra parte avrà il diritto di chiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in atto in tale periodo. Il ritardo nella presentazione della piattaforma, nelle modalità indicate al [primo] comma 2 del presente articolo, comporterà come conseguenza lo slittamento, in misura pari al ritardo stesso, dei termini a partire dai quali decorrerà il periodo di “tregua sindacale”. [In occasione di ogni rinnovo le Parti individueranno un meccanismo che riconosca una copertura economica a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo, con decorrenza dalla data di scadenza del contratto precedente, alla condizione che siano rispettati i tempi previsti nei primi due commi del presente articolo.] In assenza di accordo, dopo un periodo di sei mesi dalla data di scadenza del C.C.N.L., oppure dopo un periodo di sei mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se successiva alla scadenza del C.C.N.L.. sarà corrisposto ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione (c.d. indennità di vacanza contrattuale), per quattordici mensilità. L'importo dell’elemento di cui al comma precedente sarà pari al 30 per cento dell’IPCA al netto degli energetici importati, dato previsionale dell’anno corrente, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigenti, inclusa la ex indennità di contingenza. Al protrarsi della situazione di cui ai due commi precedenti, fatte salve specifiche intese tra le Parti, verranno riconosciuti di anno in anno nuovi importi a titolo di indennità di vacanza contrattuale nelle medesime modalità, anche alla luce dell’eventuale scostamento avvenuto tra dato previsionale e realizzato nell’ultimo anno comunicato da Istat. L’importo di cui al comma precedente potrà essere assorbito, fino a concorrenza, esclusivamente da somme concesse in acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali, successivamente alla data del 31.3.2027. Dichiarazione a verbale Nell'accordo di rinnovo del C.C.N.L., successivo al presente del 22.3.2024, le Parti definiranno tempi e modalità di cessazione dell’indennità di vacanza contrattuale eventualmente erogata.

Procedure per il rinnovo. Il contratto nazionale avrà durata quadriennale1. La piattaforma Le proposte per il rinnovo i rinnovi del C.C.N.L. sarà presentata CCNL saranno presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza avendo comunicato la disdetta secondo quanto previsto dall’artscadenza. 259La parte destinataria della richiesta di rinnovo dovrà darne riscontro entro 20 giorni dal ricevimento della stessa. Nel suddetto periodo antecedente la scadenza Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo e, comunque, alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione della piattaformadelle proposte di rinnovo se successive, le Parti parti stipulanti il CCNL non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Qualora una delle Parti violi il periodo In caso di “tregua sindacale” mancato rispetto della previsione di cui al precedente commasopra, l’altra la parte avrà il diritto di chiedere interessata può richiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in atto in tale periodoatto. 2. Il ritardo nella presentazione Per quanto concerne il rinnovo della piattaformaparte economica, nelle modalità indicate al [primo] comma 2 del presente articolosi individua come base di calcolo sulla quale applicare le percentuali relative ai tassi di inflazione registrati nei periodi di riferimento, comporterà come conseguenza lo slittamentola base retributiva costituita dalle seguenti voci, in misura pari al ritardo stessoriferita alla posizione economico organizzativa B1, dei termini ai sensi della classificazione stabilita dal CCNL: a. minimo tabellare; b. indennità integrativa speciale; c. EDR; d. retribuzione individuale di anzianità (media sul totale dipendenti a partire dai quali decorrerà il periodo livello B1); e. arricchimento esperienza professionale (media sul totale dipendenti a livello B1); f. ERD; g. scatti di “tregua sindacale”anzianità (media sul totale dipendenti a livello B1); h. rateo di 13^ mensilità; i. rateo di Indennità Operativa. 3. [In occasione di ogni rinnovo le Parti individueranno un meccanismo che riconosca una copertura economica a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo, con decorrenza dalla data di scadenza del contratto precedente, alla condizione che siano rispettati i tempi previsti nei primi due commi del presente articolo.] In assenza di accordo, dopo un periodo di sei tre mesi dalla data di scadenza del C.C.N.L.CCNL e, oppure comunque, dopo un periodo di sei tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se successiva alla scadenza del C.C.N.L.. CCNL, sarà corrisposto corrisposta ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione (c.d. indennità di vacanza contrattuale)) in favore dei lavoratori in servizio, per quattordici mensilitàalla data del raggiungimento dell’accordo di rinnovo. 4. L'importo dell’elemento L’importo di cui al comma precedente tale elemento sarà pari al 30 per cento dell’IPCA al netto degli energetici importati, dato previsionale dell’anno corrente30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigentivigenti (tabellare, inclusa la ex indennità integrativa speciale ed EDR). Dopo sei mesi di contingenzavacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell’inflazione programmata. Al protrarsi della situazione Dalla decorrenza dell’accordo di cui ai due commi precedenti, fatte salve specifiche intese tra le Parti, verranno riconosciuti di anno in anno nuovi importi a titolo di indennità rinnovo del contratto collettivo nazionale l’indennità di vacanza contrattuale nelle medesime modalità, anche cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori che rientrano nell’ambito di applicazione di questo contratto. 5. Al termine del triennio di vigenza si procederà alla luce dell’eventuale scostamento avvenuto verifica di eventuali scostamenti tra dato previsionale e realizzato nell’ultimo anno comunicato da Istat. L’importo di cui al comma precedente potrà essere assorbito, fino a concorrenza, esclusivamente da somme concesse l’inflazione preventivata in acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali, successivamente alla data del 31.3.2027. Dichiarazione a verbale Nell'accordo fase di rinnovo e quella realmente osservata da corrispondersi a partire al 1° gennaio del C.C.N.L., successivo al presente del 22.3.2024, le Parti definiranno tempi e modalità di cessazione dell’indennità di vacanza contrattuale eventualmente erogataterzo anno.

Procedure per il rinnovo. Il contratto nazionale avrà durata quadriennale1. La piattaforma Le proposte per il rinnovo i rinnovi del C.C.N.L. sarà presentata CCNL saranno presentate in tempo utile per consentire l’apertura delle trattative sei mesi prima della scadenza avendo comunicato la disdetta secondo quanto previsto dall’artscadenza. 259La parte destinataria della richiesta di rinnovo dovrà darne riscontro entro 20 giorni dal ricevimento della stessa. Nel suddetto periodo antecedente la scadenza Durante i sei mesi antecedenti e nel mese successivo e, comunque, alla scadenza del CCNL e comunque per un periodo complessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione della piattaformadelle proposte di rinnovo se successive, le Parti parti stipulanti il CCNL non assumeranno iniziative unilaterali né procederanno ad azioni dirette. Qualora una delle Parti violi il periodo In caso di “tregua sindacale” mancato rispetto della previsione di cui al precedente commasopra, l’altra la parte avrà il diritto di chiedere interessata può richiedere la revoca o la sospensione dell’azione messa in atto in tale periodoatto. 2. Il ritardo nella presentazione Per quanto concerne il rinnovo della piattaformaparte economica, nelle modalità indicate al [primo] comma 2 del presente articolosi individua come base di calcolo sulla quale applicare le percentuali relative ai tassi di inflazione registrati nei periodi di riferime nto, comporterà come conseguenza lo slittamentola base retributiva costituita dalle seguenti voci, in misura pari al ritardo stessoriferita alla posizione economico organizzativa B1, dei termini ai sensi della classificazione stabilita dal CCN L: a. minimo tabellare; b. indennità integrativa speciale; c. EDR; d. retribuzione individuale di anzianità (media sul totale dipendenti a partire dai quali decorrerà il periodo livello B1); e. arricchimento esperienza professionale (media sul totale dipendenti a livello B1); f. ERD; g. scatti di “tregua sindacale”anzianità (media sul totale dipendenti a livello B1); h. rateo di 13^ mensilità; i. rateo di Indennità Operativa. 3. [In occasione di ogni rinnovo le Parti individueranno un meccanismo che riconosca una copertura economica a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento dell'accordo, con decorrenza dalla data di scadenza del contratto precedente, alla condizione che siano rispettati i tempi previsti nei primi due commi del presente articolo.] In assenza di accordo, dopo un periodo di sei tre mesi dalla data di scadenza del C.C.N.L.CCNL e, oppure comunque, dopo un periodo di sei tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma di rinnovo, se successiva alla scadenza del C.C.N.L.. CCNL, sarà corrisposto corrisposta ai lavoratori dipendenti un elemento provvisorio della retribuzione (c.d. indennità di vacanza contrattuale)) in favore dei lavoratori in servizio, per quattordici mensilitàalla data del raggiungimento dell’accordo di rinnovo. 4. L'importo dell’elemento L’importo di cui al comma precedente tale elemento sarà pari al 30 per cento dell’IPCA al netto degli energetici importati, dato previsionale dell’anno corrente30% del tasso di inflazione programmato, applicato ai minimi retributivi contrattuali vigentivigenti (tabellare, inclusa la ex indennità integrativa speciale ed EDR). Dopo sei mesi di contingenzavacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% dell’inflazione programma ta. Al protrarsi della situazione Dalla decorrenza dell’accordo di cui ai due commi precedenti, fatte salve specifiche intese tra le Parti, verranno riconosciuti di anno in anno nuovi importi a titolo di indennità rinnovo del contratto collettivo nazionale l’indennità di vacanza contrattuale nelle medesime modalità, anche cessa di essere erogata. Tale meccanismo sarà unico per tutti i lavoratori che rientrano nell’ambito di applicazione di questo contratto. 5. Al termine del triennio di vigenza si procederà alla luce dell’eventuale scostamento avvenuto verifica di eventuali scostamenti tra dato previsionale e realizzato nell’ultimo anno comunicato da Istat. L’importo di cui al comma precedente potrà essere assorbito, fino a concorrenza, esclusivamente da somme concesse l’inflazione preventivata in acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali, successivamente alla data del 31.3.2027. Dichiarazione a verbale Nell'accordo fase di rinnovo e quella realmente osservata da corrispondersi a partire al 1° gennaio del C.C.N.L., successivo al presente del 22.3.2024, le Parti definiranno tempi e modalità di cessazione dell’indennità di vacanza contrattuale eventualmente erogataterzo anno.