Common use of Relazioni sindacali aziendali Clause in Contracts

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare. Ai fini dell’applicabilità della disciplina di cui al titolo III della Legge 300/70 e successive modificazioni, i lavoratori a tempo parziale si computano come unità intere, quale che sia la durata della loro prestazione lavorativa.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendaliazienda- li, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, il Il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendaliRappresentanze Sindacali Aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’artdall'art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 61/2000, e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze Rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddettisuddet- ti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento sul- l’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso ricor- so al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’artdall'art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. LgsD.lgs. n. 61/2000 61/2000, e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze Rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendaliazien- dali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 e successive succes- sive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo tem- po parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’artdall'art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare. Ai fini dell'applicabilità della disciplina di cui al titolo III della Legge 300/70 e successive modificazioni, i lavoratori a tempo parziale si computano come unità intere, quale che sia la durata della loro prestazione lavorativa.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. Lgs. n. 61/2000 e successive modifichemodifi- che, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa rela- tiva tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto rispeno delle norme contrattuali contranuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendaliazien- dali, potrà essere esaminata la corretta correna applicazione dei principi suddettisuddeni. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 e successive succes- sive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo tem- po parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto rispe!o delle norme contrattuali contra!uali che disciplinano le relazioni sindacali aziendaliazien- dali, potrà essere esaminata la corretta corre!a applicazione dei principi suddettisudde!i. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 e successive succes- sive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo tem- po parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’artdall'art. 2, 1° primo comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendaliazien- dali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’art. 2, 1° comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 e successive succes- sive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento delle assunzioni a tempo tem- po parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.supplementare.‌‌

Relazioni sindacali aziendali. Nel rispetto delle norme contrattuali che disciplinano le relazioni sindacali aziendali, potrà essere esaminata la corretta applicazione dei principi suddetti. Ai sensi di quanto previsto dall’artdall'art. 2, 1° 1º comma, ultima frase, del D. LgsD.Lgs. n. 61/2000 61/2000, e successive modifiche, il datore di lavoro è tenuto ad informare le rappresentanze Rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza annuale, sull’andamento sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la relativa tipologia e il ricorso al lavoro supplementare.