Common use of Responsabilità civili e penali Clause in Contracts

Responsabilità civili e penali. Nei casi in cui le norme di legge o di regolamento attribuiscano al dipendente specifiche responsabilità civili o penali, egli deve disporre dei poteri effettivi e della autonomia decisionale necessari per agire secondo le prescrizioni di tali norme. Le responsabilità e le conseguenze di natura civile verso terzi, causate da violazioni delle norme suddette, commesse dal dipendente nell'esercizio delle sue funzioni, sono a carico del datore di lavoro. In caso di procedimento penale - di ogni grado - a carico dipendente, per fatti relativi alle sue funzioni e responsabilità, tutte le spese sono a carico del datore di lavoro comprese quelle di assistenza legale. La scelta del difensore, ove non sia concordata tra le parti, spetta al datore di lavoro, ma il dipendente avrà sempre facoltà di farsi altresì assistere da un legale di propria fiducia con onere a carico del datore di lavoro stesso. Il rinvio a giudizio del dipendente per fatti attinenti all'esercizio delle funzioni attribuitegli non giustifica, di per se, il licenziamento. Le garanzie e le tutele di cui sopra si applicano anche posteriormente alla cessazione del rapporto di lavoro. In caso di privazione della libertà personale il dipendente avrà diritto alla conservazione del posto con corresponsione della retribuzione di fatto. Le garanzie e le tutele di cui ai commi precedenti sono escluse nei casi di dolo o colpa grave del dipendente , accertati con sentenza passata in giudicato.

Responsabilità civili e penali. Nei casi in cui le norme di legge o di regolamento attribuiscano al dipendente dirigente specifiche responsabilità civili civili, o penalipenali e xxxxxxxx, egli deve disporre dei poteri effettivi ef ettivi e della del 'autonomia decisionale necessari per agire secondo le prescrizioni di tali norme. Le responsabilità e le conseguenze di natura civile verso terzi, causate da violazioni delle del e norme suddette, commesse dal dipendente nell'esercizio delle dirigente nel 'esercizio del e sue funzioni, sono a carico del datore di lavoro. In caso di procedimento penale - di ogni grado - a carico dipendentedi un dirigente, per fatti relativi alle al e sue funzioni e responsabilità, tutte le spese sono a carico del datore di lavoro comprese quelle quel e di assistenza legale. La scelta del difensore, ove non sia concordata tra le parti, spetta al datore di lavoro, ma il dipendente dirigente avrà sempre facoltà di farsi altresì assistere da un legale di propria fiducia con onere a carico del datore di lavoro stesso. Il rinvio a giudizio del dipendente dirigente per fatti attinenti all'esercizio delle al 'esercizio del e funzioni attribuitegli non giustifica, di per sesé, il licenziamento. Le garanzie e le tutele di cui sopra si applicano anche posteriormente alla al a cessazione del rapporto di lavorolavoro e possono essere assicurate anche attraverso la stipula di apposita polizza, con onere a totale carico del 'azienda. In caso di privazione della del a libertà personale il dipendente dirigente avrà diritto alla al a conservazione del posto con corresponsione della del a retribuzione di fatto. Le garanzie e le tutele di cui ai commi precedenti sono escluse nei casi di dolo o colpa grave del dipendente dirigente, accertati con sentenza passata in giudicato.

Responsabilità civili e penali. Nei casi in cui le norme di legge o di regolamento attribuiscano al dipendente dirigente specifiche responsabilità civili o penalicivili, penali e erariali, egli deve disporre dei poteri effettivi e della autonomia dell’autonomia decisionale necessari per agire secondo le prescrizioni di tali norme. Le responsabilità e le conseguenze di natura civile verso terzi, causate da violazioni delle norme suddette, commesse dal dipendente nell'esercizio dirigente nell’esercizio delle sue funzioni, sono a carico del datore di lavoro. In caso di procedimento penale - di ogni grado - a carico dipendentedi un dirigente, per fatti relativi alle sue funzioni e responsabilità, tutte le spese e gli eventuali oneri sono a carico del datore di lavoro lavoro, comprese quelle di assistenza legale. La scelta del difensore, ove non sia concordata tra le parti, spetta al datore di lavoro, ma il dipendente dirigente avrà sempre facoltà di farsi altresì assistere da un legale di propria fiducia con onere a carico del datore di lavoro stesso. Il rinvio a giudizio del dipendente dirigente per fatti attinenti all'esercizio all’esercizio delle funzioni attribuitegli non giustifica, di per sesé, il licenziamento. Le garanzie e le tutele di cui sopra si applicano anche posteriormente alla cessazione del rapporto di lavorolavoro e possono essere assicurate anche attraverso la stipula di apposita polizza, con onere a totale carico dell’azienda. In caso di privazione della libertà personale il dipendente dirigente avrà diritto alla conservazione del posto con corresponsione della retribuzione di fatto. Le garanzie e le tutele di cui ai commi precedenti sono escluse nei casi di dolo o colpa grave del dipendente dirigente, accertati con sentenza passata in giudicato.

Responsabilità civili e penali. Nei casi in cui le norme di legge o di regolamento attribuiscano al dipendente dirigente specifiche responsabilità civili o penalicivili, penali e erariali, egli deve disporre dei poteri effettivi e della autonomia dell'autonomia decisionale necessari per agire secondo le prescrizioni di tali norme. Le responsabilità e le conseguenze di natura civile verso terzi, causate da violazioni delle norme suddette, commesse dal dipendente dirigente nell'esercizio delle sue funzioni, sono a carico del datore di lavoro. In caso di procedimento penale - di ogni grado - a carico dipendentedi un dirigente, per fatti relativi alle sue funzioni e responsabilità, tutte le spese e gli eventuali oneri sono a carico del datore di lavoro lavoro, comprese quelle di assistenza legale. La scelta del difensore, ove non sia concordata tra le parti, spetta al datore di lavoro, ma il dipendente dirigente avrà sempre facoltà di farsi altresì assistere da un legale di propria fiducia con onere a carico del datore di lavoro stesso. Il rinvio a giudizio del dipendente dirigente per fatti attinenti all'esercizio delle funzioni attribuitegli non giustifica, di per sesé, il licenziamento. Le garanzie e le tutele di cui sopra si applicano anche posteriormente alla cessazione del rapporto di lavorolavoro e possono essere assicurate anche attraverso la stipula di apposita polizza, con onere a totale carico dell'azienda. In caso di privazione della libertà personale il dipendente dirigente avrà diritto alla conservazione del posto con corresponsione della retribuzione di fatto. Le garanzie e le tutele di cui ai commi precedenti sono escluse nei casi di dolo o colpa grave del dipendente dirigente, accertati con sentenza passata in giudicato.