Common use of Responsabilità sociale d’impresa Clause in Contracts

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità sociale d'impresa è una parte fondante di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenza, sul rispetto dell'ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione sociale, le parti stipulanti esprimono il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni, nel capitale umano, nel progresso sociale e nel rispetto per l'ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde della Commissione CE 18 luglio 2001, le parti stipulanti reputano che "l'attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa e una più stretta partecipazione del personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti". Le parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità sociale offra l'opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate (imprese, lavoratori, sindacati, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa nella trasmissione dei valori e nell'adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e la salute del lavoro; - strutturare politiche organiche di formazione delle risorse umane; - vigilare sul rispetto dei diritti umani e sull'integrazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro.

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità Responsabilità sociale d'impresa è una parte fondante di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenza, sul rispetto dell'ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione sociale, le parti stipulanti esprimono il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni, nel capitale umano, nel progresso sociale e nel rispetto per l'ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde Verde della Commissione CE C.E. 18 luglio 2001, le parti stipulanti reputano che "l'attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa e una più stretta partecipazione del personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti". Le parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità sociale offra l'opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate (imprese, lavoratori, sindacati, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa nella trasmissione dei valori e nell'adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e la salute del lavoro; - strutturare politiche organiche di formazione delle risorse umane; - vigilare sul rispetto dei diritti umani e sull'integrazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro.

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità Responsabilità sociale d'impresa d’impresa è una parte fondante di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenzacono- scenza, sul rispetto dell'ambientedell’ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione socialeso- ciale, le parti Parti stipulanti esprimono il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni, nel capitale umano, nel progresso sociale e nel rispetto per l'ambientel’ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde Verde della Commissione CE 18 luglio 2001, CE,le parti Parti stipulanti reputano che "l'attuazione “l’attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa delladirezione d’impresa e una più stretta partecipazione del personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti"”. Le parti Parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità Responsabilità sociale offra l'opportunità l’opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento cambia- mento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate interes- sate (imprese, lavoratori, sindacatisindacali, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa fonda- mentale dell’impresa nella trasmissione dei valori e nell'adozione nell’adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti Parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione l’applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-sociale – ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-economico – sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo l’obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e la salute del lavoro; - strutturare politiche organiche di formazione delle risorse umane; - vigilare sul rispetto dei diritti umani e sull'integrazione sull’integrazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro.

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità Responsabilità sociale d'impresa è una parte fondante di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenza, sul rispetto dell'ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione sociale, le parti Parti stipulanti esprimono il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni, nel capitale umano, nel progresso sociale e nel rispetto per l'ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde Verde della Commissione CE 18 luglio 2001CE, le parti Parti stipulanti reputano che "l'attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa e una più stretta partecipazione del personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti". Le parti Parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità Responsabilità sociale offra l'opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate (imprese, lavoratori, sindacatisindacali, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa nella trasmissione dei valori e nell'adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti Parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-sociale- ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-economico - sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e la salute del lavoro; - strutturare politiche organiche di formazione delle risorse umane; - vigilare sul rispetto dei diritti umani e sull'integrazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro.