Common use of Responsabilità sociale d’impresa Clause in Contracts

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità sociale d'impresa è una parte fondante di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenza, sul rispetto dell'ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione sociale, le parti stipulanti esprimono il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni, nel capitale umano, nel progresso sociale e nel rispetto per l'ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde della Commissione CE 18 luglio 2001, le parti stipulanti reputano che "l'attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa e una più stretta partecipazione del personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti". Le parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità sociale offra l'opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate (imprese, lavoratori, sindacati, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa nella trasmissione dei valori e nell'adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e la salute del lavoro; - strutturare politiche organiche di formazione delle risorse umane; - vigilare sul rispetto dei diritti umani e sull'integrazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro.

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità Responsabilità sociale d'impresa d’impresa è una parte fondante di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenzacono- scenza, sul rispetto dell'ambientedell’ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione socialeso- ciale, le parti Parti stipulanti esprimono il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni, nel capitale umano, nel progresso sociale e nel rispetto per l'ambientel’ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde Verde della Commissione CE 18 luglio 2001, CE,le parti Parti stipulanti reputano che "l'attuazione “l’attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa delladirezione d’impresa e una più stretta partecipazione del personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti"”. Le parti Parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità Responsabilità sociale offra l'opportunità l’opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento cambia- mento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate interes- sate (imprese, lavoratori, sindacatisindacali, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa fonda- mentale dell’impresa nella trasmissione dei valori e nell'adozione nell’adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti Parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione l’applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-sociale – ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-economico – sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo l’obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e la salute del lavoro; - strutturare politiche organiche di formazione delle risorse umane; - vigilare sul rispetto dei diritti umani e sull'integrazione sull’integrazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro.

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità sociale d'impresa è una parte fondante Il FORNITORE si impegna a rispettare i diritti umani e dei lavoratori escludendo qualsiasi forma di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenza, sul rispetto dell'ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione sociale, le parti stipulanti esprimono lavoro minorile in conformità con il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi diritto internazionale del lavoro. Il FORNITORE si impegna a misurare e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esternimettere in atto, nel capitale umanocorso del contratto, nel progresso sociale un piano d'azione al fine di ridurre, se del caso gas serra emessi, emissioni inquinanti (NOX, SOX, COV), utenze (acqua ed energia), scarichi di rifiuti e nel rispetto per l'ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde della Commissione CE 18 luglio 2001, le parti stipulanti reputano in particolare acqua effluente Il FORNITORE dovrà garantire che "l'attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa e una più stretta partecipazione del il personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti". Le parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità sociale offra l'opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione il personale delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di imprese sub-contraenti rispetti tutte le parti interessate (imprese, lavoratori, sindacati, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa nella trasmissione dei valori leggi sulla salute e nell'adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e le norme specifiche sulla salute e la sicurezza dei propri impianti, e garantire anche che tutti i dipendenti e i collaboratori operino in condizioni di lavoro sicure. Il FORNITORE deve avere e tenere aggiornato tramite adeguati documenti un sistema che garantisca la salute e la sicurezza nello svolgimento delle proprie attività (i.a. procedure di lavoro sicure e politiche in linea con le pratiche e le politiche di sicurezza sul lavoro). Il FORNITORE garantisce che tutti i dipendenti e i collaboratori siano informati, formati e addestrati al fine di svolgere le attività in sicurezza. In caso di un intervento da parte del lavoro; - strutturare politiche organiche FORNITORE (o un terzo designato dal FORNITORE) su un sito di formazione delle risorse umane; - vigilare AL o di un cliente di AL, esso dovrà rispettare (o far rispettare a tali terzi) le norme e le regole in vigore alla data e nel luogo di intervento, e le disposizioni generali e particolari relative a disciplina, supervisione e sicurezza applicabili sul rispetto dei diritti umani sito in questione. Xxxx dovrà inoltre assicurare che i suoi dipendenti e/o le persone che agiscono per suo conto sul sito in questione rispettino rigorosamente tali norme. Il FORNITORE deve tenere aggiornato un registro con tutti gli infortuni e sull'integrazione dei dipendenti nei luoghi adottare tutte le misure necessarie per ridurre il numero. Il FORNITORE accetta di lavoroessere valutato sulle sue performance in termini di Responsabilità sociale di impresa da AL o da un terzo designato da AL. Se il punteggio di valutazione ottenuto è pari o inferiore a 3/10 il FORNITORE si impegna a mettere in atto un'azione correttiva entro un periodo di 18 mesi. Dopo un periodo di 18 mesi, il FORNITORE si impegna ad essere valutato nuovamente da AL o dal terzo designato da AL a proprie spese.

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità sociale d'impresa è una parte fondante Il FORNITORE si impegna a rispettare i diritti umani e dei lavoratori escludendo qualsiasi forma di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenza, sul rispetto dell'ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione sociale, le parti stipulanti esprimono lavoro minorile in conformità con il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi diritto internazionale del lavoro. Il FORNITORE si impegna a misurare e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esternimettere in atto, nel capitale umanocorso del contratto, nel progresso sociale un piano d'azione al fine di ridurre, se del caso gas serra emessi, emissioni inquinanti (NOX, SOX, COV), utenze (acqua ed energia), scarichi di rifiuti e nel rispetto per l'ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde della Commissione CE 18 luglio 2001, le parti stipulanti reputano in particolare acqua effluente Il FORNITORE dovrà garantire che "l'attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa e una più stretta partecipazione del il personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti". Le parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità sociale offra l'opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione il personale delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di imprese sub-contraenti rispetti tutte le parti interessate (imprese, lavoratori, sindacati, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa nella trasmissione dei valori leggi sulla salute e nell'adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e le norme specifiche sulla salute e la sicurezza dei propri impianti, e garantire anche che tutti i dipenden ti e i collaboratori operino in condizioni di lavoro sicure. Il FORNITORE deve avere e tenere aggiornato tramite adeguati documenti un sistema che garantisca la salute e la sicurezza nello svolgimento delle proprie attività (i.a. procedure di lavoro sicure e politiche in linea con le pratiche e le politiche di sicurezza sul lavoro). Il FORNITORE garantisce che tutti i dipendenti e i collaboratori siano informati, formati e addestrati al fine di svolgere le attività in sicurezza. In caso di un intervento da parte del lavoro; - strutturare politiche organiche FORNITORE (o un terzo designato dal FORNITORE) su un sito di formazione delle risorse umane; - vigilare AL o di un cliente di AL, esso dovrà rispettare (o far rispettare a tali terzi) le norme e le regole in vigore alla data e nel luogo di intervento, e le disposizioni generali e particolari relative a disciplina, supervisione e sicurezza applicabili sul rispetto dei diritti umani sito in questione. Xxxx dovrà inoltre assicurare che i suoi dipendenti e/o le persone che agiscono per suo conto sul sito in questione rispettino rigorosamente tali norme. Il FORNITORE deve tenere aggiornato un registro con tutti gli infortuni e sull'integrazione dei dipendenti nei luoghi adottare tutte le misure necessarie per ridurre il numero di lavoroincidenti. Il FORNITORE accetta di essere valutato sulle sue performance in termini di Responsabilità sociale di impresa da AL o da un terzo designato da AL. Se il punteggio di valutazione ottenuto è pari o inferiore a 3/10 il FORNITORE si impegna a mettere in atto un'azione correttiva entro un periodo di 18 mesi. Dopo un periodo di 18 mesi, il FORNITORE si impegna ad essere valutato nuovamente da AL o dal terzo designato da AL a proprie spese.

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità Responsabilità sociale d'impresa è una parte fondante di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenza, sul rispetto dell'ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione sociale, le parti stipulanti esprimono il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni, nel capitale umano, nel progresso sociale e nel rispetto per l'ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde Verde della Commissione CE C.E. 18 luglio 2001, le parti stipulanti reputano che "l'attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa e una più stretta partecipazione del personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti". Le parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità sociale offra l'opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate (imprese, lavoratori, sindacati, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa nella trasmissione dei valori e nell'adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e la salute del lavoro; - strutturare politiche organiche di formazione delle risorse umane; - vigilare sul rispetto dei diritti umani e sull'integrazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro.

Responsabilità sociale d’impresa. Nel presupposto che la responsabilità Responsabilità sociale d'impresa è una parte fondante di un modello di sviluppo economico sostenibile basato sulla crescita della conoscenza, sul rispetto dell'ambiente, su obiettivi di sempre maggiore coesione sociale, le parti Parti stipulanti esprimono il convincimento che assumere comportamenti socialmente responsabili significhi per le imprese scegliere, al di là degli obblighi e degli adempimenti legislativi, di investire volontariamente nella correttezza delle relazioni con gli interlocutori interni ed esterni, nel capitale umano, nel progresso sociale e nel rispetto per l'ambiente, allo scopo di favorire una migliore qualità della vita. Come affermato nel Libro verde Verde della Commissione CE 18 luglio 2001CE, le parti Parti stipulanti reputano che "l'attuazione della responsabilità sociale richiede un impegno della direzione d'impresa e una più stretta partecipazione del personale e dei suoi rappresentanti in un dialogo bilaterale che consenta di strutturare i ritorni di informazione e gli adeguamenti". Le parti Parti stipulanti ritengono cioè che la pratica della responsabilità Responsabilità sociale offra l'opportunità di elaborare strategie e approcci innovativi per la promozione delle risorse umane e della competitività, in grado di sostenere lo sviluppo e il cambiamento del mercato del lavoro attraverso il coinvolgimento di tutte le parti interessate (imprese, lavoratori, sindacatisindacali, utenti). In tale contesto le rappresentanze sindacali costituiscono un interlocutore fondamentale dell'impresa nella trasmissione dei valori e nell'adozione delle pratiche di responsabilità sociale. Nel condividere tali finalità, le parti Parti stipulanti si impegnano pertanto a promuovere tra le imprese azioni sociali volte a: - promuovere e realizzare iniziative volte ad avviare e sostenere la costituzione di Comitati comitati aziendali per lo sviluppo e l'applicazione di un sistema omogeneo di certificazione di qualità sociale-sociale- ambientale; - nella definizione delle politiche imprenditoriali contemperare gli interessi di impresa con quelli delle altre parti interessate; - porre attenzione agli impatti economico-economico - sociali e ambientali; - adottare modalità di comunicazione esaustive e trasparenti; - dotare le imprese di un codice etico, con l'obiettivo di sostenere criteri gestionali di lealtà, correttezza professionale, efficienza economica; - istituire il bilancio di sostenibilità; - tutelare la sicurezza e la salute del lavoro; - strutturare politiche organiche di formazione delle risorse umane; - vigilare sul rispetto dei diritti umani e sull'integrazione dei dipendenti nei luoghi di lavoro.