Common use of Retribuzione di posizione Clause in Contracts

Retribuzione di posizione. 1. In considerazione della complessità della struttura organizzativa del Comune, come prevista nello Statuto comunale e nel Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi, articolata su più livelli dirigenziali, ai sensi dell’art. 24 del CCNL 22.02.2006 l’assegnazione della retribuzione di posizione dirigenziale viene attribuita per l’anno 2021, in relazione alla rispettiva pesatura e sulla base dell’incarico del Sindaco, come segue: - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia A” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 70.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia B” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 60.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia C” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 58.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia D” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 51.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia E” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 45.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia F” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 42.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia G” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 37.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia H” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 30.000,00; - Ai Dirigenti il cui incarico comprenda la responsabilità di Vice Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, di Vice Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx e di Vice Comandante P.L. è riconosciuta una retribuzione di posizione xxxxx xxxxx complessiva maggiorata pari a:

Retribuzione di posizione. 1La retribuzione di posizione è una componente del trattamento eco- nomico dei dirigenti che, in relazione alla graduazione delle funzioni prevista dall’art. In considerazione della complessità della struttura organizzativa del Comune32, come prevista nello Statuto comunale e nel Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi, articolata su più livelli dirigenziali, è collegata all’incarico agli stessi conferito ai sensi dell’art. 24 30 del CCNL 22.02.2006 l’assegnazione presente CCNL. A tutti i dirigenti medici compete la retribuzione di posizione parte fissa (ex A) e parte variabile predeterminata (ex B) negli importi fissati nella tabella riassuntiva del trattamento economico. A decorrere dal 1° gennaio 2001 la retribuzione di posizione parte variabile residua (ex C), viene incrementata dell’10% intendendo com- pensata con tale aumento la cristallizzazione dei valori della retribuzio- ne accessoria. Tale parte variabile residua (ex C) della retribuzione non compete al dirigente medico che opta per il rapporto non esclusivo. Ai dirigenti a rapporto esclusivo viene corrisposto il 50% della retribuzione di posizione dirigenziale ex C rivalutata come da tabella seguente: dirigente struttura complessa – chirurgia £. 5.853.591 dirigente struttura complessa – medicina £. 5.882.191 dirigente struttura semplice £. 2.470.336 dirigente inquadrato in 3a fascia £. 2.603.986 dirigente inquadrato in 4a fascia £. 2.520.892 mentre il restante 50%, incrementato dagli importi costituiti dalla posi- zione ex C di coloro che optano per il rapporto non esclusivo, viene inte- ramente distribuito tra tutti i dirigenti medici con rapporto esclusivo secondo la graduazione delle funzioni in base ai seguenti parametri e secondo criteri da individuarsi in sede di contrattazione decentrata azien- dale: dirigenti di struttura complessa da 10 a 7 dirigente di struttura semplice da 7 a 5 dirigente inquadrato in 3a fascia da 5 a 2 dirigente meno 5 anni da 2 a 1 In fase di prima applicazione i parametri di cui sopra sono così definiti: dirigenti di struttura complessa 8 dirigente di struttura semplice 5 dirigente inquadrato in 3a fascia 4 dirigente meno 5 anni 1 Modalità di assegnazione: il valore attribuito ad ogni qualifica viene moltiplicato per il nume- ro dei dirigenti interessati. La sommatoria dei prodotti ottenuti costitui- sce il divisore dell’importo totale. Il valore da assegnare ad ogni grado di funzione si ottiene moltiplicando il parametro per il risultato della divi- sione come sopra descritta. Resta inteso che le somme ex posizione C aggiunte per effetto del- l’opzione del rapporto non esclusivo saranno recuperate e attribuite in caso di successiva opzione per il rapporto esclusivo. Le somme risultanti dall’applicazione dei precedenti commi ven- gono erogate con cadenza mensile (per 12 mensilità). L’assetto di cui sopra, valido in prima applicazione, potrà essere rivisto in sede di contrattazione decentrata aziendale, finalizzandolo alla determinazione di ulteriori e diversi parametri al medesimo fine. Per i dirigenti medici a rapporto a tempo definito, in attesa dell’in- quadramento a tempo pieno, viene attribuita la posizione ex C nei valori totali di seguito riportati: dirigente struttura complessa – chirurgia £. 8.691.540 dirigente struttura complessa – medicina £. 8.402.240 dirigente struttura semplice £. 3.528.624 dirigente inquadrato in 3a fascia £. 1.710.324 dirigente inquadrato in 4a fascia £. 2.994.288 Le somme risultanti vengono erogate con cadenza mensile (per l’anno 2021, in relazione alla rispettiva pesatura e sulla base dell’incarico del Sindaco, come segue: - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia A” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 70.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia B” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 60.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia C” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 58.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia D” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 51.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia E” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 45.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia F” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 42.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia G” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 37.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia H” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 30.000,00; - Ai Dirigenti il cui incarico comprenda la responsabilità di Vice Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, di Vice Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx e di Vice Comandante P.L. è riconosciuta una retribuzione di posizione xxxxx xxxxx complessiva maggiorata pari a:12 mensilità).

Retribuzione di posizione. 1La retribuzione di posizione è una componente del trattamento economico dei dirigen- ti che, in relazione alla graduazione delle funzioni prevista dall’art. In considerazione della complessità della struttura organizzativa del Comune32, come prevista nello Statuto comunale e nel Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi, articolata su più livelli dirigenziali, è collegata all’incarico agli stessi conferito ai sensi dell’art. 24 30 del CCNL 22.02.2006 l’assegnazione presente ccnl. A tutti i dirigenti medici compete la retribuzione di posizione parte fissa (ex A) e parte variabile predeterminata (ex B) negli importi fissati nella tabella riassuntiva del trattamento economico. A decorrere dal 1° gennaio 2001 la retribuzione di posizione parte variabile residua (ex C), viene incrementata dell’10% intendendo compensata con tale aumento la cristallizzazione dei valori della retribuzione accessoria. Tale parte variabile residua (ex C) della retribuzione non compete al dirigente medico che opta per il rapporto non esclusivo. Ai dirigenti a rapporto esclusivo viene corrisposto il 50% della retribuzione di posizione dirigenziale ex C rivalutata come da ta- bella seguente: dirigente struttura complessa - chirurgia: L. 5.853.591 dirigente struttura complessa - medicina: L. 5.882.191 dirigente struttura semplice: L. 2.470.336 dirigente inquadrato in 3 a fascia: L. 2.603.986 dirigente inquadrato in 4 a fascia: L. 2.520.892 mentre il restante 50%, incrementato dagli importi costituiti dalla posizione ex C di coloro che optano per il rapporto non esclusivo, viene interamente distribuito tra tutti i dirigenti medici con rapporto esclusivo secondo la graduazione delle funzioni in base ai seguenti parametri e secondo criteri da individuarsi in sede di contrattazione decentrata azien- dale: dirigenti di struttura complessa: da 10 a 7 dirigente di struttura semplice: da 7 a 5 dirigente inquadrato in 3 a fascia: da 5 a 2 dirigente meno 5 anni: da 2 a 1 In fase di prima applicazione i parametri di cui sopra sono così definiti: dirigenti di struttura complessa: 8 dirigente di struttura semplice: 5 dirigente inquadrato in 3 a fascia: 4 dirigente meno 5 anni: 1 Modalità di assegnazione: il valore attribuito ad ogni qualifica viene moltiplicato per il numero dei dirigenti interes- sati. La sommatoria dei prodotti ottenuti costituisce il divisore dell’importo totale. Il valore da assegnare ad ogni grado di funzione si ottiene moltiplicando il parametro per il risultato della divisione come sopra descritta. Resta inteso che le somme ex posizione C aggiunte per effetto dell’opzione del rapporto non esclusivo saranno recu- perate e attribuite in caso di successiva opzione per il rapporto esclusivo. Le somme risultanti dall’applicazione dei precedenti commi vengono erogate con cadenza mensile (per 12 mensilità). L’assetto di cui sopra, valido in prima applicazione, potrà essere rivisto in sede di contrattazione decentrata aziendale, finalizzandolo alla determinazione di ulteriori e diversi parametri al medesimo fine. Per i dirigenti medici a rapporto a tempo definito, in attesa dell’inquadramento a tempo pieno, viene attribuita la po- sizione ex C nei valori totali di seguito riportati: dirigente struttura complessa - chirurgia: L. 8.691.540 dirigente struttura complessa - medicina: L. 8.402.240 dirigente struttura semplice: L. 3.528.624 dirigente inquadrato in 3a fascia: L. 1.710.324 dirigente inquadrato in 4a fascia: L. 2.994.288 Le somme risultanti vengono erogate con cadenza mensile (per l’anno 2021, in relazione alla rispettiva pesatura e sulla base dell’incarico del Sindaco, come segue: - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia A” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 70.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia B” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 60.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia C” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 58.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia D” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 51.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia E” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 45.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia F” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 42.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia G” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 37.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia H” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 30.000,00; - Ai Dirigenti il cui incarico comprenda la responsabilità di Vice Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, di Vice Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx e di Vice Comandante P.L. è riconosciuta una retribuzione di posizione xxxxx xxxxx complessiva maggiorata pari a:12 mensilità).

Retribuzione di posizione. 1. In considerazione della complessità della struttura organizzativa del Comune, come prevista nello Statuto comunale e nel Regolamento sull’ordinamento degli uffici e servizi, articolata su più livelli dirigenziali, ai sensi dell’art. 24 del CCNL 22.02.2006 l’assegnazione della retribuzione di posizione dirigenziale viene attribuita per l’anno 2021, in relazione alla rispettiva pesatura e sulla base dell’incarico del Sindaco, come segue: - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia A” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 70.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia B” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 60.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia C” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 58.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia D” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 51.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia E” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 45.000,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia F” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 42.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia G” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 37.050,00; - Ai Dirigenti che ricoprono una posizione inserita nella “fascia H” è attribuita una retribuzione di posizione annua di € 30.000,00; - Ai Dirigenti il cui incarico comprenda la responsabilità di Vice Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, di Vice Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx e di Vice Comandante P.L. è riconosciuta una retribuzione di posizione xxxxx xxxxx annua lorda complessiva maggiorata pari a:: Comune di Venezia Data: 26/10/2021, PG/2021/0490180 • Vice Segretario Vicario o Vice Segretario Aggiunto € 8.650,00; • Vice Comandante P.L. € 4.650,00. - Per i dirigenti del Corpo di Polizia Locale la retribuzione di posizione determinata in relazione alla rispettiva pesatura viene integrata dell’indennità di Pubblica Sicurezza. - Ai Dirigenti il cui incarico comprenda la responsabilità della Direzione di Istituzione è riconosciuta una retribuzione di posizione annua complessiva pari € 6.250,00. Tale somma sarà a carico delle spese di personale del Comune.