Common use of Riposi giornalieri Clause in Contracts

Riposi giornalieri. Durante il primo anno di vita del bambino la lavoratrice madre ha diritto di usufruire di due riposi giornalieri retribuiti di un’ora ciascuno. Nel caso di orario giornaliero inferiore a 6 ore spetterà un solo risposo di un’ora. I riposi di cui sopra spettano al padre lavoratore qualora la madre non se ne avvalga o non sia lavoratrice; gli stessi sono considerate ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione. La donna può uscire dall’Ente. In caso di parto plurimo, i periodi di risposo sono raddoppiati e le ore di permesso aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.

Riposi giornalieri. Durante il primo anno di vita del bambino la lavoratrice madre ha diritto di usufruire di due riposi giornalieri retribuiti retri- buiti di un’ora ciascuno. Nel caso di orario giornaliero inferiore a 6 ore spetterà un solo risposo riposo di un’ora. I riposi di cui sopra spettano al padre lavoratore qualora la madre non se ne avvalga o non sia lavoratrice; gli stessi sono considerate considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione. La donna può uscire dall’Ente. In caso di parto plurimo, i periodi di risposo riposo sono raddoppiati e le ore di permesso aggiuntive possono essere utilizzate utilizza- te anche dal padre.

Riposi giornalieri. Durante I riposi durante il primo anno di vita del bambino la lavoratrice madre ha diritto di usufruire di consistono in due riposi giornalieri ri- posi orari retribuiti della durata di un’ora ciascuno. Nel caso di orario Il riposo si riduce a uno se l’orario giornaliero è inferiore a 6 ore. Le ore spetterà un solo risposo di un’orapermesso sono considerate lavorative a tutti gli effetti. In caso di parto plurimo i permessi giornalieri per allattamento (art. 10 legge n. 1204/71) sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste possono essere utilizzate dal padre. I riposi di cui sopra giornalieri spettano al padre lavoratore qualora nei casi in cui la madre lavoratrice non se ne avvalga o la madre non sia lavoratrice; gli stessi sono considerate ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione. La donna può uscire dall’Ente. In caso di parto plurimo, i periodi di risposo sono raddoppiati e le ore di permesso aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padreadozione e/o affidamento si fa riferimento alla normativa vigente.

Riposi giornalieri. Durante il primo anno di vita del bambino la lavoratrice madre ha diritto di usufruire di due riposi giornalieri retribuiti di un’ora ciascuno. Nel caso di orario giornaliero inferiore a 6 ore spetterà un solo risposo di un’ora. I riposi di cui sopra spettano al padre lavoratore qualora la madre non se ne avvalga avval- ga o non sia lavoratrice; gli stessi sono considerate considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione. La donna può uscire dall’Ente. In caso di parto plurimo, i periodi di risposo sono raddoppiati e le ore di permesso aggiuntive possono essere utilizzate anche dal padre.