Common use of Rispetto delle normative vigenti Clause in Contracts

Rispetto delle normative vigenti. L’Aggiudicatario deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolato, le condizioni normative e retributive previste dai contratti di lavoro nazionali sottoscritti dalle XX.XX. comparativamente più rappresentative, nonché gli accordi regionali, territoriali e aziendali di riferimento vigenti ex art. 154 della L.R. 17/2010. L’Aggiudicatario è tenuto, altresì, ad applicare i contratti collettivi, anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. I suddetti obblighi vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. L’Ente Gestore si riserva la facoltà di effettuare verifiche periodiche, anche di concerto con organismi ritenuti competenti. Eventuali aumenti contrattuali previsti dal CCNL per il personale (presenti e futuri) sono a carico dell’Aggiudicatario. L’Aggiudicatario dovrà attuare l’osservanza delle vigenti leggi e decreti legislativi relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all’igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, malattie professionali ed ogni altra disposizione in vigore e che potrà intervenire in corso di esercizio per la tutela materiale dei lavoratori. L’Aggiudicatario dovrà essere a norma con le disposizioni di cui alla legge 68/99 in materia di assunzioni di disabili.

Rispetto delle normative vigenti. L’Aggiudicatario Per quanto concerne alle norme igienico sanitario, si fa riferimento alla normativa vigente nonché a quanto previsto dal regolamento locale di igiene e a quanto espressamente previsto dal presente capitolato. L'Impresa Aggiudicataria deve attuareattuare l'osservanza di tutte le norme, nei confronti leggi e decreti relativi alla prevenzione e protezione dei lavoratori dipendenti occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolatorischi lavorativi, coordinando, quando necessario, le condizioni normative e retributive previste dai contratti di lavoro nazionali sottoscritti proprie misure preventive tecniche, organizzative, procedurali con quelle poste in atto dal Committente. L'Impresa Aggiudicataria deve inoltre attuare l'osservanza delle norme derivanti dalle XX.XX. comparativamente più rappresentative, nonché gli accordi regionali, territoriali e aziendali di riferimento vigenti ex art. 154 della L.R. 17/2010. L’Aggiudicatario è tenuto, altresì, ad applicare i contratti collettivi, anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. I suddetti obblighi vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. L’Ente Gestore si riserva la facoltà di effettuare verifiche periodiche, anche di concerto con organismi ritenuti competenti. Eventuali aumenti contrattuali previsti dal CCNL per il personale (presenti e futuri) sono a carico dell’Aggiudicatario. L’Aggiudicatario dovrà attuare l’osservanza delle vigenti leggi e decreti legislativi relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all’igiene all'igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoroinfortuni, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, invalidità e vecchiaia, alla tubercolosi ed altre malattie professionali ed ogni altra disposizione in vigore e o che potrà intervenire in corso di esercizio per la tutela materiale dei lavoratori. L’Aggiudicatario L'Impresa Aggiudicataria deve, in ogni momento, a semplice richiesta dell’A.C., dimostrare di avere provveduto a quanto sopra. Il personale tutto, nessuno escluso, deve essere iscritto nel libro paga dell'Impresa Aggiudicataria, ad eccezione di quello utilizzato per attività subappaltata che dovrà essere a norma con le disposizioni di cui alla legge 68/99 in materia di assunzioni di disabiliiscritto nel libro paga dell'impresa subappaltatrice.

Rispetto delle normative vigenti. L’Aggiudicatario L'Impresa deve attuare, nei confronti dei lavoratori dipendenti occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolato, le condizioni normative e retributive previste dai contratti di lavoro nazionali sottoscritti attuare l'osservanza delle norme derivanti dalle XX.XX. comparativamente più rappresentative, nonché gli accordi regionali, territoriali e aziendali di riferimento vigenti ex art. 154 della L.R. 17/2010. L’Aggiudicatario è tenuto, altresì, ad applicare i contratti collettivi, anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. I suddetti obblighi vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. L’Ente Gestore si riserva la facoltà di effettuare verifiche periodiche, anche di concerto con organismi ritenuti competenti. Eventuali aumenti contrattuali previsti dal CCNL per il personale (presenti e futuri) sono a carico dell’Aggiudicatario. L’Aggiudicatario dovrà attuare l’osservanza delle vigenti leggi e decreti legislativi relativi alla prevenzione degli infortuni sul lavoro, all’igiene lavoro e protezione dai rischi lavorativi secondo la normativa in vigore. L'Impresa deve inoltre attuare l'osservanza delle norme derivanti dalle vigenti leggi e decreti relative all'igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, invalidità e vecchiaia, ed alle malattie professionali ed ogni altra disposizione in vigore e o che potrà intervenire in corso di esercizio per la tutela materiale dei lavoratori. L’Aggiudicatario L'Impresa deve in ogni momento, a semplice richiesta dell'A.C., dimostrare di avere provveduto a quanto sopra. Il personale tutto, nessuno escluso, deve essere iscritto nel libro paga dell'I. A. L’I.A. dovrà essere comunque tenere indenne l’A.C. da ogni pretesa dei lavoratori in ordine al servizio in argomento, atteso che l’A.C. deve intendersi a norma con le disposizioni tutti gli effetti estranea al rapporto di cui alla legge 68/99 in materia di assunzioni di disabililavoro che intercorre tra l’A.C. ed i suoi dipendenti.

Rispetto delle normative vigenti. L’Aggiudicatario Per quanto concerne alle norme igienico sanitario, si fa riferimento alla normativa vigente nonché a quanto previsto dal regolamento locale di igiene e a quanto espressamente previsto dal presente capitolato. L'Impresa Aggiudicataria deve attuareattuare l'osservanza di tutte le norme, nei confronti leggi e decreti relativi alla prevenzione e protezione dei lavoratori dipendenti occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolatorischi lavorativi, coordinando, quando necessario, le condizioni normative e retributive previste dai contratti di lavoro nazionali sottoscritti proprie misure preventive tecniche, organizzative, procedurali con quelle poste in atto dal Committente. L'Impresa Aggiudicataria deve inoltre attuare l'osservanza delle norme derivanti dalle XX.XX. comparativamente più rappresentative, nonché gli accordi regionali, territoriali e aziendali di riferimento vigenti ex art. 154 della L.R. 17/2010. L’Aggiudicatario è tenuto, altresì, ad applicare i contratti collettivi, anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovo. I suddetti obblighi vincolano l’Aggiudicatario anche nel caso in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali di categoria o abbia da esse receduto. L’Ente Gestore si riserva la facoltà di effettuare verifiche periodiche, anche di concerto con organismi ritenuti competenti. Eventuali aumenti contrattuali previsti dal CCNL per il personale (presenti e futuri) sono a carico dell’Aggiudicatario. L’Aggiudicatario dovrà attuare l’osservanza delle vigenti leggi e decreti legislativi relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all’igiene all'igiene del lavoro, alle assicurazioni contro gli infortuni sul lavoroinfortuni, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, invalidità e vecchiaia, alla tubercolosi ed altre malattie professionali ed ogni altra disposizione in vigore e o che potrà intervenire in corso di esercizio per la tutela materiale dei lavoratori. L’Aggiudicatario L'Impresa Aggiudicataria deve, in ogni momento, a semplice richiesta del Comune, dimostrare di avere provveduto a quanto sopra. Il personale tutto, nessuno escluso, deve essere iscritto nel libro paga dell'Impresa Aggiudicataria, ad eccezione di quello utilizzato per attività subappaltata che dovrà essere a norma con le disposizioni di cui alla legge 68/99 in materia di assunzioni di disabiliiscritto nel libro paga dell'impresa subappaltatrice.

Rispetto delle normative vigenti. L’Aggiudicatario L’impresa deve attuareosservare nei riguardi dei propri dipendenti e/o collaboratori, nell’esecuzione del servizio oggetto dell’affidamento, tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni normative in materia di rapporto di lavoro, di previdenza ed assistenza sociale. Deve, altresì, applicare nei confronti dei propri dipendenti, nell’esecuzione del servizio oggetto dell’affidamento, un trattamento economico e normativo non inferiore a quello risultante dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i lavoratori dipendenti occupati nelle mansioni costituenti oggetto del presente Capitolatosettore, le condizioni normative sottoscritto dalle Organizzazioni Imprenditoriali e retributive previste dai contratti di lavoro nazionali sottoscritti dalle XX.XX. dei Lavoratori comparativamente più rappresentative, anche se non sia aderente alle Organizzazioni che lo hanno sottoscritto, o abbia da esse receduto, e indipendentemente dalla sua forma giuridica, dalla sua natura, dalla sua struttura e dimensione e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica e sindacale, nonché gli un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello risultante dagli accordi regionali, territoriali e aziendali di riferimento vigenti ex artintegrativi locali in quanto applicabili. 154 della L.R. 17/2010. L’Aggiudicatario è tenuto, altresì, È tenuto altresì a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi, collettivi anche dopo la scadenza, fino alla loro sostituzione o rinnovosostituzione. I suddetti obblighi vincolano l’Aggiudicatario anche nel Qualora FAM accerti che l’impresa si è avvalsa, per l'esecuzione del contratto, di personale non assunto regolarmente secondo le norme vigenti in materia, saranno applicate le penalità e le eventuali modalità di risoluzione previste dal presente schema di contratto. FAM provvederà in ogni caso a segnalare il fatto alle autorità competenti all'irrogazione delle sanzioni penali e delle misure amministrative previste dalle norme in cui lo stesso non aderisca ad associazioni sindacali vigore. L’impresa deve osservare le disposizioni in materia di categoria o abbia da esse receduto. L’Ente Gestore si riserva la facoltà di effettuare verifiche periodiche, anche di concerto con organismi ritenuti competenti. Eventuali aumenti contrattuali previsti dal CCNL per il personale (presenti e futuri) sono a carico dell’Aggiudicatario. L’Aggiudicatario dovrà attuare l’osservanza delle vigenti leggi e decreti legislativi relativi alla prevenzione infortuni sul lavoro, all’igiene sicurezza del lavoro, alle di igiene del lavoro e di prevenzione degli infortuni sul lavoro di cui al D.Lgs. 81/2008 e s.m.i., nonché le disposizioni in materia di assicurazioni contro gli infortuni sul lavoro, alle previdenze varie per la disoccupazione involontaria, invalidità, vecchiaia, malattie professionali ed ogni altra disposizione in vigore e che potrà intervenire in corso di esercizio per la tutela materiale dei lavoratori. L’Aggiudicatario dovrà essere a norma con le disposizioni di cui alla legge 68/99 in materia di assunzioni di disabili.