Common use of Trattamento di malattia ed infortunio Clause in Contracts

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per malattia o infortunio deve essere comunicata dall'impiegato al teatro entro la giornata in cui si verifica e, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attività; in mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. L'impiegato dovrà far pervenire al teatro, non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenza, il certificato medico attestante la malattia o l'infortunio. Il teatro può effettuare il controllo delle assenze per infermità del dipendente nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, a trovarsi nel domicilio comunicato al teatro dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per consentire il controllo della incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale. L'impiegato che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altre cause di forza maggiore, non sia reperito al domicilio durante le suddette fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 638. L'impiegato non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificato. Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, il teatro conserverà il posto all'impiegato non in prova per:

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per malattia o infortunio deve essere comunicata dall'impiegato dall'operaio al teatro entro la giornata in cui si verifica e, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attività; in mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. L'impiegato L'operaio dovrà far pervenire al teatro, teatro non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenza, dell'assenza il certificato medico attestante la malattia o l'infortunio. Il teatro può effettuare il controllo delle assenze per infermità del dipendente nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato del dipendente da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato L'operaio assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, a trovarsi nel domicilio comunicato al teatro dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per consentire il controllo della incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale. L'impiegato L'operaio che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altre cause di forza maggiore, non sia reperito al domicilio durante le suddette fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 638. L'impiegato L'operaio non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificato. Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o od infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, il teatro conserverà il posto all'impiegato all'operaio non in prova per:

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per malattia o od infortunio deve essere comunicata dall'impiegato al teatro entro la giornata in cui si verifica e, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attivitàdell'attività; in mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. L'impiegato dovrà far pervenire al teatro, non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenza, il certificato medico attestante la malattia o l'infortunio. Il teatro può effettuare il controllo delle assenze per infermità del dipendente dell'impiegato nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 1970, n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, a trovarsi nel domicilio comunicato al teatro dalle ore 10 10,00 alle ore 12 12,00 e dalle ore 17 17,00 alle ore 19 19,00 per consentire il controllo della incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale. L'impiegato che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altre cause di forza maggiore, non sia reperito al domicilio durante le suddette fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 1983, n. 638. L'impiegato non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificato. Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, il teatro teatro, conserverà il posto all'impiegato non in prova perper un periodo di:

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per malattia o infortunio deve essere comunicata dall'impiegato al teatro entro la giornata in cui si verifica e, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attività; in mancanza della comunicazionecomunicata, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificataentro il normale orario di lavoro della giornata in cui si verifica l'assenza, ai rappresentanti aziendali a tale scopo designati e comunicati alla direzione aziendale. L'impiegato dovrà L'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve essere comunicata all'impresa entro il normale orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere attestata da successivi certificati medici che il lavoratore deve consegnare nel termine di cui al successivo comma. II lavoratore in ogni caso è tenuto a consegnare o far pervenire il certificato di malattia entro due giorni dalla data del rilascio. Il diritto alla conservazione del posto in caso di malattia viene a cessare qualora il lavoratore con più periodi di malattia raggiunga in complesso dodici mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi. A fini del trattamento di cui sopra si procede al teatrocumulo dei periodi di assenza per malattia che precedono l'ultimo giorno di malattia considerato. Nei casi di infortunio la conservazione del posto è garantita fino a guarigione clinica e i relativi periodi non si computano ai fini della conservazione del posto per malattia. Superati i limiti di conservazione del posto, l'azienda su richiesta del lavoratore concederà un periodo di aspettativa non retribuita non superiore a 4 mesi durante il quale il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti, senza decorrenza della retribuzione e di alcun istituto contrattuale. Nei casi di donazione di organi, di assenze dovute a malattie oncologiche, sclerosi multipla, morbo di Xxxxxx, distrofie muscolari, ed altre malattie patologiche degenerative, periodi di degenza ospedaliera determinati da trapianti chirurgici, debitamente certificati il periodo di aspettativa è elevato a 18 mesi. Tali periodi di aspettativa potranno essere richiesti una sola volta nell’arco dell’attività lavorativa con la stessa impresa. Decorsi i limiti di cui sopra, l'impresa ove proceda al licenziamento del lavoratore, corrisponderà il trattamento di fine rapporto di lavoro e l'indennità sostitutiva di preavviso e quant'altro eventualmente maturato. Qualora il lavoratore non possa riprendere il servizio oltre i suddetti termini lo stesso potrà risolvere il terzo giorno dall'inizio dell'assenzacontratto di lavoro con diritto alla sola indennità di fine rapporto. Ove ciò non avvenga e l'impresa non proceda al licenziamento, il certificato medico attestante rapporto rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità. Per i casi t.b.c., fatte salve le condizioni più favorevoli previste dal presente articolo, si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge. Per il trattamento di malattia o l'infortunioe infortunio valgono le norme di carattere generale. Il teatro può effettuare Fermo restando quando disposto dall'art. 5 legge n. 300/1970, per quanto concerne il controllo delle assenze per infermità del dipendente nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato malattia, le parti concordano quanto segue: § il lavoratore assente per malattia od infortunio è tenuto, tenuto fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al teatro datore di lavoro ai sensi del comma 1 del presente articolo in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 10,00 alle ore 12 12,00 e dalle ore 17 17,00 alle ore 19 per consentire il ore19,00; § nel caso in cui a livello territoriale le visite di controllo della incapacità lavorativasiano effettuate su iniziativa dell'ente preposto al controllo di malattia in orari diversi, anche in giornata festiva o le fasce orarie di riposo settimanale. L'impiegato che, salvo cui sopra saranno adeguate ai criteri organizzativi locali previa comunicazione ai lavoratori; § sono fatte salve le eventuali e comprovate documentabili necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o ed accertamenti specialistici nonché per visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'azienda. In mancanza di tali comunicazioni o in caso di ritardo oltre i termini sopra indicati, a meno che non vi siano giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata. Ogni mutamento di indirizzo durante il periodo di malattia o infortunio non professionale deve essere tempestivamente comunicato all'impresa e contestualmente confermato per altre cause iscritto. Al termine della malattia o dell'infortunio il lavoratore deve presentarsi immediatamente nel suo abituale posto di forza maggiorelavoro. Il lavoratore, non sia reperito al domicilio durante le suddette che risulti assente alle visite di controllo effettuate nelle fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite predeterminate, decade dal diritto all'integrazione da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale parte dell'azienda per lo stesso periodo per il quale l’I.N.P.S. non erogherà l'indennità di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 638e l'impiegato decade dal diritto alla retribuzione per tutto il periodo di malattia. L'impiegato non presente all'atto della visita Costituisce grave inadempimento contrattuale lo svolgimento di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificatoattività lavorativa a titolo gratuito durante l'assenza. Nel caso in cui il lavoratore abbia impedito senza giustificata ragione sanitaria il tempestivo accertamento dello stato di interruzione del servizio dovuta infermità, lo stesso è obbligato al rientro immediato in azienda. Diversamente l'assenza sarà considerata ingiustificata. Resta inteso che la predetta sarà adeguata in relazione a malattia o infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, il teatro conserverà il posto all'impiegato non in prova per:provvedimenti di legge che successivamente al presente accordo statuiranno sull'argomento.

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per malattia o od infortunio deve essere comunicata dall'impiegato al teatro entro la giornata in cui si verifica e, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attivitàdell'attività; in mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. L'impiegato dovrà far pervenire al teatro, non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenza, il certificato medico attestante la malattia o l'infortunio. Il teatro può effettuare il controllo delle assenze per infermità del dipendente dell'impiegato nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 20/5/1970 n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, a trovarsi nel domicilio comunicato al teatro dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per consentire il controllo della incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale. L'impiegato che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altre cause di forza maggiore, non sia reperito al domicilio durante le suddette fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 63811/11/1983 n.638. L'impiegato non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è e considerato assente ingiustificato. Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, il teatro conserverà il posto all'impiegato non in prova perper un periodo di:

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per malattia o infortunio deve essere comunicata dall'impiegato al teatro dal dipendente alla Direzione aziendale entro la giornata in cui si verifica e, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attività; in mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. L'impiegato Il dipendente dovrà far pervenire al teatro, non oltre comunicare all’azienda entro il terzo giorno dall'inizio dell'assenzadall’inizio dell’assenza il numero di protocollo identificativo del certificato di malattia inviato dal medico telematicamente. L’eventuale prosecuzione dello stato di incapacità al lavoro deve essere comunicata all’azienda entro il primo giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere attestata da successive comunicazioni inerenti il proseguimento stesso, che il certificato medico attestante la malattia o l'infortuniodipendente deve inoltrare all’azienda entro il secondo giorno dalla scadenza del periodo di assenza indicato nella certificazione precedente. Il teatro può effettuare il controllo delle assenze per infermità del dipendente nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato dell’impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato Il dipendente assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, a trovarsi nel domicilio comunicato al teatro dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per consentire il controllo della incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale. L'impiegato Il dipendente che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altre cause di forza maggiore, non sia reperito al domicilio durante le suddette fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 638. L'impiegato L’impiegato non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificato. Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, il teatro conserverà il posto all'impiegato al dipendente non in prova per:

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per 0.Xx caso di malattia o infortunio deve essere comunicata dall'impiegato di inidoneità dipendenti da cause di servizio sarà assicurato al teatro entro Personale Navigante: il rimborso delle spese di cura per quelle prestazioni che non fanno carico all’ente che presta l’assistenza di malattia; la giornata in cui si verifica eretribuzione fino alla guarigione completa, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attività; in mancanza della comunicazione, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificata. L'impiegato dovrà far pervenire al teatro, ma non oltre il terzo giorno dall'inizio dell'assenzaperiodo di 18 mesi. Trascorso tale il periodo, il certificato medico attestante la malattia o l'infortunio. Il teatro può effettuare il controllo delle assenze per infermità del dipendente nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, a trovarsi nel domicilio comunicato al teatro dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19 per consentire il controllo della incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale. L'impiegato che, salvo eventuali e comprovate necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici o per altre cause di forza maggiore, non sia reperito al domicilio durante le suddette fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 638. L'impiegato non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificato. Nel caso di interruzione del servizio dovuta a malattia o infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, il teatro PNC conserverà il posto all'impiegato di lavoro per ulteriori sei mesi senza alcuna retribuzione. Trascorso questo ulteriore periodo ,senza che il Personale Navigante abbia potuto riprendere servizio, la Società potrà licenziare l’interessato corrispondendogli le indennità di mancato preavviso e il trattamento di fine rapporto. 0.Xx caso di malattia o di inidoneità temporanea non dipendenti da cause di servizio, al Personale Navigante sarà assicurata la corresponsione della retribuzione completa non oltre il periodo di 18 mesi. Trascorso tale periodo, il PNC conserverà il posto di lavoro per ulteriori sei mesi senza alcuna retribuzione.Trascorso questo ulteriore periodo senza che il Personale Navigante abbia potuto riprendere servizio, la Società potrà licenziare l’interessato corrispondendogli le indennità di mancato preavviso e il trattamento di fine rapporto. 0.Xx caso di assenza non continuativa( con esclusione degli infortuni in prova per:servizio) che, indipendentemente dalla durata dei singoli periodi, raggiunga il limite di 12 mesi di assenza entro l’arco massimo di 30 mesi consecutivi, la Società potrà licenziare il Personale Navigante corrispondendogli le indennità di mancato preavviso e il trattamento di fine rapporto. 4.L’inidoneità permanente e specifica dichiarata dall’Istituto Medico Legale determina la risoluzione di diritto del rapporto di lavoro. In tali circostanze l’assistente di volo ha diritto ,per un periodo di due anni,ad essere preferito per le assunzioni tra il personale di terra in considerazione delle conoscenza professionali dallo stesso possedute.

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per malattia o infortunio deve essere comunicata dall'impiegato al teatro entro la giornata in cui si verifica e, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attività; in mancanza della comunicazionecomunicata, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificataentro il normale orario di lavoro della giornata in cui si verifica l'assenza, ai rappresentanti aziendali a tale scopo designati e comunicati alla direzione aziendale. L'impiegato dovrà L'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve essere comunicata all'impresa entro il normale orario di lavoro del giorno in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere attestata da successivi certificati medici che il lavoratore deve consegnare nel termine di cui al successivo comma. II lavoratore in ogni caso è tenuto a consegnare o far pervenire il certificato di malattia entro due giorni dalla data del rilascio. Il diritto alla conservazione del posto in caso di malattia viene a cessare qualora il lavoratore con più periodi di malattia raggiunga in complesso dodici mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi. A fini del trattamento di cui sopra si procede al teatrocumulo dei periodi di assenza per malattia che precedono l'ultimo giorno di malattia considerato. Nei casi di infortunio la conservazione del posto è garantita fino a guarigione clinica e i relativi periodi non si computano ai fini della conservazione del posto per malattia. Superati i limiti di conservazione del posto, l'azienda su richiesta del lavoratore concederà un periodo di aspettativa non retribuita non superiore a 4 mesi durante il quale il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti, senza decorrenza della retribuzione e di alcun istituto contrattuale. Nei casi di donazione di organi, di assenze dovute a malattie oncologiche, sclerosi multipla, morbo di Xxxxxx, distrofie muscolari, ed altre malattie patologiche degenerative, periodi di degenza ospedaliera determinati da trapianti chirurgici, debitamente certificati il periodo di aspettativa è elevato a 18 mesi. Tali periodi di aspettativa potranno essere richiesti una sola volta nell’arco dell’attività lavorativa con la stessa impresa. Decorsi i limiti di cui sopra, l'impresa ove proceda al licenziamento del lavoratore, corrisponderà il trattamento di fine rapporto di lavoro e l'indennità sostitutiva di preavviso e quant'altro eventualmente maturato. Qualora il lavoratore non possa riprendere il servizio oltre i suddetti termini lo stesso potrà risolvere il terzo giorno dall'inizio dell'assenzacontratto di lavoro con diritto alla sola indennità di fine rapporto. Ove ciò non avvenga e l'impresa non proceda al licenziamento, il certificato medico attestante rapporto rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità. Per i casi t.b.c., fatte salve le condizioni più favorevoli previste dal presente articolo, si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge. Per il trattamento di malattia o l'infortunioe infortunio valgono le norme di carattere generale. Il teatro può effettuare Fermo restando quando disposto dall'art. 5 legge n. 300/1970, per quanto concerne il controllo delle assenze per infermità del dipendente nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato malattia, le parti concordano quanto segue: ▪ il lavoratore assente per malattia od infortunio è tenuto, tenuto fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al teatro datore di lavoro ai sensi del comma 1 del presente articolo in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 10,00 alle ore 12 12,00 e dalle ore 17 17,00 alle ore 19 per consentire il ore19,00; ▪ nel caso in cui a livello territoriale le visite di controllo della incapacità lavorativasiano effettuate su iniziativa dell'ente preposto al controllo di malattia in orari diversi, anche in giornata festiva o le fasce orarie di riposo settimanale. L'impiegato che, salvo cui sopra saranno adeguate ai criteri organizzativi locali previa comunicazione ai lavoratori; ▪ sono fatte salve le eventuali e comprovate documentabili necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o ed accertamenti specialistici nonché per visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'azienda. In mancanza di tali comunicazioni o in caso di ritardo oltre i termini sopra indicati, a meno che non vi siano giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata. Ogni mutamento di indirizzo durante il periodo di malattia o infortunio non professionale deve essere tempestivamente comunicato all'impresa e contestualmente confermato per altre cause iscritto. Al termine della malattia o dell'infortunio il lavoratore deve presentarsi immediatamente nel suo abituale posto di forza maggiorelavoro. Il lavoratore, non sia reperito al domicilio durante le suddette che risulti assente alle visite di controllo effettuate nelle fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite predeterminate, decade dal diritto all'integrazione da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico contrattuale parte dell'azienda per lo stesso periodo per il quale l’I.N.P.S. non erogherà l'indennità di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 638e l'impiegato decade dal diritto alla retribuzione per tutto il periodo di malattia. L'impiegato non presente all'atto della visita Costituisce grave inadempimento contrattuale lo svolgimento di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificatoattività lavorativa a titolo gratuito durante l'assenza. Nel caso in cui il lavoratore abbia impedito senza giustificata ragione sanitaria il tempestivo accertamento dello stato di interruzione del servizio dovuta infermità, lo stesso è obbligato al rientro immediato in azienda. Diversamente l'assenza sarà considerata ingiustificata. Resta inteso che la predetta sarà adeguata in relazione a malattia o infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stesso, il teatro conserverà il posto all'impiegato non in prova per:provvedimenti di legge che successivamente al presente accordo statuiranno sull'argomento.

Trattamento di malattia ed infortunio. L'assenza per malattia o infortunio deve essere comunicata dall'impiegato al teatro entro la giornata in cui si verifica e, comunque, con la sollecitudine necessaria a consentire il regolare svolgimento dell’attività; in mancanza della comunicazionecomunicata, salvo il caso di giustificato impedimento, l'assenza verrà considerata ingiustificataentro il normale orario di lavoro della giornata in cui si verifica l'assenza, ai rappresentanti aziendali a tale scopo designati e comunicati dalla Direzione aziendale. L'impiegato dovrà L'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al servizio deve essere comunicato all'impresa entro il normale orario di lavoro del giorno che precede quello in cui il lavoratore avrebbe dovuto riprendere servizio e deve essere attestato da successivi certificati medici che il lavoratore deve consegnare nel termine di cui al successivo comma. Il lavoratore in ogni caso è tenuto a consegnare o far pervenire il certificato di malattia entro due giorni dalla data del rilascio. Il diritto alla conservazione del posto viene a cessare qualora il lavoratore anche con più periodi di infermità raggiunga in complesso dodici mesi di assenza nell'arco di 36 mesi consecutivi. Ai fini del trattamento di cui sopra si procede al teatrocumulo dei periodi di assenza per malattia verificatisi nell'arco temporale degli ultimi 36 mesi consecutivi che precedono l'ultimo giorno di malattia considerato. La disposizione di cui al precedente comma vale anche se i 36 mesi consecutivi sono stati raggiunti attraverso più rapporti di lavoro consecutivi nel settore. A tal fine il datore di lavoro è obbligato, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, a rilasciare una dichiarazione di responsabilità, dalla quale risulti il numero di giornate di malattia indennizzate nei periodi di lavoro precedenti sino ad un massimo di tre anni. Superati i limiti di conservazione del posto, l'azienda, su richiesta del lavoratore, concederà un periodo di aspettativa non superiore a 4 mesi durante il quale il rapporto di lavoro rimane sospeso a tutti gli effetti senza decorrenza della retribuzione e di alcun istituto contrattuale. Detto periodo di aspettativa potrà essere richiesto una sola volta nell'arco dell'attività lavorativa con la stessa impresa. Decorsi i limiti di cui sopra, l'impresa, ove proceda al licenziamento del lavoratore, corrisponderà il trattamento di fine rapporto di lavoro e l'indennità sostitutiva di preavviso e quant'altro eventualmente maturato. Qualora il lavoratore non possa riprendere il servizio oltre i suddetti termini lo stesso potrà risolvere il terzo giorno dall'inizio dell'assenzacontratto di lavoro con diritto alla sola indennità di fine rapporto. Ove ciò non avvenga e l'impresa non proceda al licenziamento, il certificato medico attestante rapporto rimane sospeso, salvo la decorrenza dell'anzianità. Per i casi di Tbc - fermo restando quanto previsto dal presente articolo - si fa riferimento alle vigenti disposizioni di legge. Per il trattamento di malattia o l'infortunioe infortunio valgono le norme di carattere generale. Il teatro può effettuare Fermo restando quanto disposto dall'art. 5, L. 20 maggio 1970, n. 300, per quanto concerne il controllo delle assenze per infermità del dipendente nel rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300. Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare l'idoneità fisica dell'impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico. L'impiegato malattia, le parti concordano quanto segue: - il lavoratore assente per malattia od infortunio è tenuto, fin dal primo giorno e per l'intero periodo di assenza, tenuto a trovarsi nel proprio domicilio comunicato al teatro disponibile per le visite di controllo nelle fasce orarie previste dalle norme vigenti e precisamente dalle ore 10 10.00 alle ore 12 12.00 e dalle ore 17 17.00 alle ore 19 per consentire il controllo della incapacità lavorativa, anche in giornata festiva o di riposo settimanale. L'impiegato che, salvo 19.00; - sono fatte salve le eventuali e comprovate documentabili necessità di assentarsi dal proprio domicilio per visite, prestazioni o ed accertamenti specialistici nonché per visite di controllo, di cui il lavoratore darà preventiva informazione all'azienda. In mancanza di tali comunicazioni o per altre cause in caso di forza maggioreritardo oltre i termini sopra indicati, a meno che non sia reperito al domicilio vi siano giuste ragioni di impedimento, l'assenza si considera ingiustificata. Ogni mutamento di indirizzo durante le suddette il periodo di malattia o infortunio non professionale deve essere tempestivamente comunicato all'impresa. Al termine della malattia o dell'infortunio il lavoratore deve presentarsi immediatamente nel suo abituale posto di lavoro. Il lavoratore, che risulti assente alle visite di controllo effettuate nelle fasce orarie o quelle diverse eventualmente stabilite predeterminate, decade dal diritto all'integrazione da disposizioni amministrative, incorre nella perdita del trattamento economico parte dell'azienda per lo stesso periodo per il quale l'INPS non erogherà l'indennità di malattia. Costituisce grave inadempimento contrattuale lo svolgimento di malattia ai sensi della legge 11 novembre 1983 n. 638. L'impiegato non presente all'atto della visita di controllo nelle ore di reperibilità è considerato assente ingiustificatoattività lavorativa anche a titolo gratuito durante l'assenza. Nel caso in cui il lavoratore abbia impedito senza giustificata ragione sanitaria il tempestivo accertamento dello stato di interruzione del servizio dovuta infermità, lo stesso è obbligato al rientro immediato in azienda. Diversamente l'assenza sarà considerata ingiustificata. Resta inteso che la predetta normativa sarà adeguata in relazione a malattia o infortunio regolarmente accertati e tali da costituire impedimento temporaneo alla prestazione del servizio stessoprovvedimenti di legge che, il teatro conserverà il posto all'impiegato non in prova per:successivamente al presente accordo, statuiranno sull'argomento.