Common use of Trattamento normativo Clause in Contracts

Trattamento normativo. Durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativo. Le ore di insegnamento sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo di cui all’art. 80 del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturno.

Trattamento normativo. Durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativo. Le ore di insegnamento sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.Lgs D. Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo di cui all’art. 80 dall’art.48 del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 D.lgs.8 aprile 2003 n.66n. 66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturno.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Ferme restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verran- no riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario nel- l’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di forma- zione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnopresen- te CCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Xxxxx restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60% della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnoCCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativo. Le L'orario di lavoro corrisponde a quello fissato per il personale assunto a tempo indeterminato. Resta inteso che le ore di insegnamento destinate alla formazione sono comprese nell’orario considerate, a tutti gli effetti, ore lavorative e computate nell'orario di lavoro. Sono fatti salvi i contratti di apprendistato già esistenti alla data di stipula del presente CCNL. Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapportorapporto superiore a trenta giorni. L'apprendista, nonché nel caso svolga attività che richiedono sorveglianza sanitaria in base al D.Lgs. n. 8l/2008, dovrà essere sottoposto alle visite mediche preventive ed a quelle periodiche imposte dalla normativa vigente. In caso di congedo parentale di cui al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti malattia, all'apprendista sarà riconosciuto quanto previsto dall’art. 48 43 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo di cui all’art. 80 del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnoCCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della appartenenti alla qualifica per la quale egli compie il percorso formativoè stato assunto. Le I lavoratori apprendisti avranno diritto al godimento di ore di insegnamento sono comprese nell’orario permesso nella misura di lavorogruppi di 4 o di 8 ore di permesso individuale retribuito, in sostituzione delle 4 festività abolite dal combinato disposto della Legge 5 marzo 1977, n.. 54, e del DPR 28 dicembre 1985, n.. 792. Il periodo I permessi saranno fruiti individualmente in periodi di minore attività e mediante rotazione dei lavoratori che non implichi assenze tali da ostacolare il normale andamento dell’attività produttiva. I permessi non fruiti entro l’anno di maturazione decadranno con conseguente diritto del lavoratore al loro pagamento, oppure potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque entro e non oltre il 30 giugno dell’anno successivo. Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al 60% della prestazione a tempo pieno, fermo restando per l’apprendistato professionalizzante le ore di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo di cui all’art. 80 del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario formazione e svolgere attività anche in orario notturno, festivo le durate indicate nelle tabelle a e festivo-notturno.b.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha dirino, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo tranamento normativo previsto dal presente contratto contrano per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Xxxxx restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contrano e in misura pari al 100% dal termine del periodo di appren- distato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lenera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono xxxx xxxxx, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnopre- sente CCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto CCL per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativo. Le L’orario di lavoro corrisponde a quello fissato per il personale assunto a tempo indeterminato. Resta inteso che le ore di insegnamento destinate alla formazione sono comprese considerate, a tutti gli effetti, ore lavorative e computate nell’orario di lavoro. Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapportorapporto superiore a trenta giorni. L’apprendista, nonché nel caso svolga attività che richiedono sorveglianza sanitaria in base al D.Lgs. n. 81/2008 e s.m.i, dovrà essere sottoposto alle visite mediche preventive ed a quelle periodiche imposte dalla normativa vigente. In caso di congedo parentale di cui al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti malattia, all’apprendista sarà riconosciuto quanto previsto dall’art. 48 35 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo di cui all’art. 80 del presente contrattoCCL. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, D.lgs n.66/03 e s.m.i; pertanto essi potranno prestare possono svolgere anche lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturno.

Trattamento normativo. Durante il periodo di apprendistato, l’apprendista l'apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativo. Le ore di insegnamento sono comprese nell’orario nell'orario di lavoro. Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio infortuni o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.Lgs D.Lgs. 26 marzo 2001 n.151n. 151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’artdall'art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo di cui all’art. 80 47 del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs D.Lgs. 8 aprile 2003 n.66n. 66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturno.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Xxxxx restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 146, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 146 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 118 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnoCCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativotirocinio. Ferme restando il godimento delle ore di permesso di cui al primo comma dell’art. 140, le ulteriori ore di permesso di cui ai commi terzo e quarto del medesimo art. 140 verranno riconosciute in misura pari al 50% decorso un periodo pari alla metà della durata del contratto e in misura pari al 100% dal termine del periodo di apprendistato. Tale disciplina si applica agli apprendisti assunti dalla data di stipula del presente CCNL. Le ore di insegnamento di cui alla lettera d) del precedente art. 50, sono comprese nell’orario di lavoro. Il periodo Nel rapporto di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, nonché in caso di congedo parentale di cui il lavoro a tempo parziale avrà durata non inferiore al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini 60 per cento della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’art. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo prestazione di cui all’art. 80 115 e seguenti, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all’art. 57 e le durate di cui all’art. 55. Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data di stipula del presente contratto. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, pertanto essi potranno prestare lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturnoCCNL.

Trattamento normativo. Durante L’apprendista ha diritto, durante il periodo di apprendistato, l’apprendista avrà diritto allo stesso trattamento nor- mativo normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori della qualifica per la quale egli compie il percorso formativo. Le L'orario di lavoro corrisponde a quello fissato per il personale assunto a tempo indeterminato. Resta inteso che le ore di insegnamento destinate alla formazione sono comprese nell’orario considerate, a tutti gli effetti, ore lavorative e computate nell'orario di lavoro. Sono fatti salvi, altresì, i contratti di apprendistato già esistenti alla data di stipula del presente CCNL. Il periodo di apprendistato potrà essere prolungato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapportorapporto superiore a trenta giorni, nonché in caso di congedo parentale di cui al D.Lgs 26 marzo 2001 n.151151/2001. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti di anzianità previsti dall’artL'apprendista, nel caso svolga attività che richiedono sorveglianza sanitaria in base al D.Lgs. 48 del presente contratto; detto periodo è considerato utile ai fini della decorrenza del periodo di cui all’art. 80 del presente contratto81/2008, dovrà essere sottoposto alle visite mediche preventive ed a quelle periodiche imposte dalla normativa vigente. Xxxx apprendisti che abbiano raggiunto la maggiore età, si applica la disciplina prevista dal D.Lgs 8 aprile 2003 n.66, 66/03; pertanto essi potranno prestare possono svolgere anche lavoro straordinario e svolgere attività anche in orario notturno, festivo e festivo-notturno.