Common use of Trattative salariali Clause in Contracts

Trattative salariali. Ogni parte contraente del CCL può richiedere delle trattative su degli adeguamenti salariali entro il 15 ottobre di ogni anno con entrata in vigore dal 1° gennaio dell’anno successivo. I criteri per i negoziati salariali (adeguamento dei salari) sono il progresso della produttività, gli utili delle aziende, la situazione sul mercato come anche l’evoluzione del costo della vita (inflazione). Ogni anno le parti contraenti negoziano un adeguamento salariale. Per il rincaro fa riferimento l’indice nazionale dei prezzi al consumo (IPC) del mese di dicembre. L’adeguamento del salario avviene sul salario di base individuale.

Trattative salariali. Ogni parte contraente 1 Per la durata del CCL, le parti CCL può richiedere gli eventuali adeguamenti dei salari e del rimborso delle trattative su degli adeguamenti salariali entro il 15 ottobre di ogni anno spese sono regolati con entrata in vigore dal 1° gennaio dell’anno successivo. I criteri per i negoziati salariali (adeguamento negoziazione, tenendo conto della situazione economica generale, dello sviluppo dei salari) sono il progresso della produttività, gli utili delle aziende, la situazione sul mercato come anche l’evoluzione salari e del costo della vita (inflazione)vita, nonché in particolare della produttività del settore della falegnameria. Ogni anno Questi adeguamenti dei salari si compongono da una parte generale e una individuale. 2 Se le parti contraenti negoziano del CCL non riescono a trovare in tempo un adeguamento salariale. Per il rincaro fa riferimento l’indice nazionale accordo su un adeguameto dei prezzi salari, al consumo (IPC) del più presto dal mese di dicembre. L’adeguamento dicembre si deve potere dichiarare riguardo a questo unico elemento contrattuale la sospensione dell’obbligo di pace assoluto. 3 L’obbligo di trattativa riguardo a un relativo adeguamento dei salari non è soggetto al giudizio da parte del salario avviene sul salario di base individualetribunale arbitrale contrattuale.

Trattative salariali. Ogni parte contraente del CCL può richiedere delle trattative su degli adeguamenti salariali entro il 15 ottobre di ogni anno con entrata in vigore dal 1° gennaio dell’anno successivo. I criteri per i negoziati salariali (adeguamento dei salari) sono so- no il progresso della produttività, gli utili delle aziende, la situazione sul mercato come anche l’evoluzione del costo della vita (inflazione). Ogni anno le parti contraenti con- traenti negoziano un adeguamento salariale. Per il rincaro fa riferimento l’indice nazionale dei prezzi al consumo (IPC) del mese di dicembre. L’adeguamento del salario avviene sul salario di base individuale.

Trattative salariali. Ogni parte contraente del CCL può richiedere delle trattative su degli adeguamenti salariali entro il 15 ottobre nelle fasce di funzione fino al 30 set- tembre di ogni anno con entrata in vigore dal 1° gennaio dell’anno successivo. Eventuali trattative salariali tra le parti contraenti avvengono sem- pre nel terzo trimestre. I criteri per i negoziati salariali (adeguamento adegua- mento dei salari) sono il progresso della produttività, gli utili delle aziendeil risultato economico, la situazione sul mercato mercato, eventuali disuguaglianze salariali tra i sessi come anche l’evoluzione del costo della vita (inflazione). Ogni anno le parti contraenti CCL negoziano un adeguamento ade- guamento salariale. L’adeguamento del salario avviene sul salario di base individuale. Se le parti contrattuali CCL non trovano un accordo, ogni parte può adire il tribunale arbitrale entro il 31 gennaio. Per il rincaro fa riferimento l’indice nazionale dei prezzi al consumo (IPC) del mese di dicembre. L’adeguamento del salario avviene sul salario di base individualeottobre.